Vymáhání škody a bezdůvodné obohacení - on-line právní poradna

<< zpět na obsah poradny

Kategorie: Pracovní právo / Způsobení škody
Datum: 28.06.2010

Dotaz

Pracuji jako účetní. Mým omylem došlo k tomu, že jeden z dnes již bývalých zaměstnanců obdržel opakovaně vyšší plat, než mu náležel. K chybě došlo tak, že se do výše jeho výplaty nepromítlo zkrácení úvazku z 1 na 0,5 fte. Zaměstnanec tak po dobu 2 měsíců dostával plat přibližně dvakrát větší, než mu podle platového výměru náležel.
Zaměstnavatel mi nyní sdělil, že náhradu vzniklé škody (řádově v desítkách tisíc Kč) bude požadovat po mně, ačkoliv je zřejmé, že v případě zaměstnance jde o bezdůvodné obohacení.
Mám nějakou možnost obrany vůči zaměstnavateli, anebo mám reálnou šanci něco vymoci po samotném zaměstnanci?

UPOZORNĚNÍ: Pro zaplacení poplatku formou SMS je nutné mít u mobilního operátora pro vaše telefonní číslo aktivní službu Premium SMS. Pokud vám nedorazí odpověď na vaši SMS, ověřte si, zda je Premium SMS aktivována.

UPOZORNĚNÍ: Pro správnou funkčnost zpřístupnění odpovědí je nutné mít v prohlížeči povolené cookies.

Zpřístupnění je platné do zavření prohlížeče, nejdéle však 24 hodin.

Právo

• Občanské právo
• Pracovní právo
• Rodinné právo
• Obchodní právo
• Mezinárodní právo
• Správní právo
• Ostatní
• Nezařazené

Uživatel/klient

- Registrace

Rejstříky

• Obchodní rejstřík - firmy
• Obchodní r. - společníci
• Obchodní rejstřík - osoby
• Evidence úpadců
• Živnostenský rejstřík

Katalog stránek

• Advokátní kanceláře
• Informace
• Instituce a organizace
• Služby

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému