Výpověď - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line pojištění proti pokutám - potřebuje každý řidič - dodává www.Pojisteni.cz

výpoveď, manko v pokladně

Jana Žufánková, 18.02.2008 10:58:59

Dobrý den,
chci se zeptat. Po odchodu z práce mě zaměstnavatel upozornil, že mi nevydá zápočtový list kvůli manku v pokladně 1034,-. Za tu dobu, co jsem tam pracovala mi nebyl předložen žádný list o hmotné odpovědnosti. Má tedy zaměstnavatel právo po mě tuto častku chtít splatit?

[odpovědět]

Re: výpoveď, manko v pokladně

Mgr. Oldřich Topka, 19.02.2008 10:27:06

Dobrý den, zaměstnavatel si nemůže nijak podmiňovat vydání potvrzení o zaměstnání. Jestliže jste neměla uzavřenou dohodu o odpovědnosti za schodek na svěřených hodnotách, pak by po Vá žádné náhrady chtít neměly, protože bez této dohody za ztrátu neodpovídáte. Navíc nestačí pouhé tvrzení, musí to být podloženo inventarizací.

[odpovědět]

Výpověď

Jana Dobaiová, 09.02.2008 21:22:16

Dobrý den,pracuji jako řidič MKD a po vyplacení prosincové mzdy jsem zjistil že je výplata velice nízká oproti vyplaceným mzdám za jiná účetní období. Na této firmě pracuji 5 let a vždy mé výpočty souhlasily s vyplacenou mzdou a za prosinec jsem dostal o osm tisíc méně než v jiných měsících za stejně odpracovanou prac dobu.
Po informování u nadřízených jsem se dozvěděl, že byly udělané změny ve výpočtu mzdy se kterými nikdo z řidičů nebyl informován a ani s nimi nikdo nesouhlasil.
Na základě těchto poznatků jsem podal výpověď.
Jako důvod jsem uvedl toto : výrazné snížení mzdového ohodnocení a neinformování o uskutečněných změnách ve výpočtu mzdy.
Rád bych věděl zda jde z techto důvodů podat výpověď hodinovou.
Děkuji za odpověd Dobai.

[odpovědět]

Re: Výpověď

Mgr. Oldřich Topka, 11.02.2008 10:27:42

Dobrý den, "hodinovou" výpovědí máte na mysli okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem (§56 zákoníku práce). Domnívám se, že to není Váš případ a poběží Vám tedy 2-měsíční výpovědní doba. Myslíte-li si, že jste byl zaměstnavatelem "ošizen" můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce. Eventuálně by jste mohl zaměstnavatele i zažalovat. Jestli by jste byl ovšem úspěšný, nelze jednoznačně zaručit. Vyžadovalo by to hlubší rozbor celého případu, nejlépe u advokáta.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »