Diskuze ke článku 'Vzor výpovědi dané zaměstnancem' - fórum
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Výpovědní doba a částečné vyplácení mzdy
Dobrý den,
Pracuji u firmy na Dohodu o pracovní činnosti, kde je uvedeno ,že výpovědní doba činí 15 dnů a začíná dnem, kdy byla výpověd doručena a, že okamžité zrušení je možné jen v případech, kdy lze zrušit pracovní poměr. Tato dohoda je na dobu neurčitou. Jaká je výpovědní doba a pokud mohu dát okamžité zrušení za částečné vyplácení mzdy. Děkuji za odpověd
výpověď
dobry den chtel bych se zeptat jestli je mozne ukoncit pracovni pomer okamzite z duvodu stehovani stehuji se do mesta vzdaleneho 120km a nemohl bych dojizdet do zamestnani a zamestnavatel me bohuzel nepusti pouze s 2 mesicni vypovedni lhutou jde to nejak obejit dekuji za odpoved
Re: výpověď
Nelze to obejít.
Musíte stěhování odložit resp. si najít poblíž nějaký podnájem.
Výpověď daná zaměstnancem ve zkuš.době
Dobrý den,nevím si rady s ukončením PP.Dne 1.9.jsem nastoupila do práce,ale protože je fyzicky náročná,rozhodla jsem se tam už nechodit.Bohužel jsem ale nenašla odvahu tam ani zavolat,ani zajít říct,že chci skončit a z firmy mě taky nikdo nesháněl,když jsem nepřišla na směnu.Pracovní smlouvu jsem při nástupu nedostala,mzdová účetní říkala,že až tam bude ředitel(asi kvůli podpisu),já ji podepsala už 30.8.2011.Teď jsem si našla v internet.zákoníku práce, že výpověď má být druhé straně doručena zpravidla 3 dny předem.Chtěla jsem si výpověď už napsat a zítra ji odnést,ale nevím,zda v ní musím
uvést prac.zařazení(smlouvu mě nenechala mzd.účetní přečíst,pouze mzdu)a k jakému dni by PP končil,zda bych nemusela ještě 2 nebo 3 dny odpracovat.Poraďte,prosím.Děkuji
dohoda
zdravímd p.Dlouhy,a není tam nejake misto v zakone,ze me nesmi zadrzovat.mam profesi jako ridic MKD,a v mesici sem 4dny.a tata ted na tom neni dobre a chci praci nekde pobliz domu,jestli mi rozumite.kdyz bych predlozil zdravotni posudek neusnadnilo by to,to neuznaní vypovední dohody.a nebo jit s ním do soudu,vzhledem k tomu jak se ke me zamestnavatel choval.predem dekuji za odpoved
Re: Ukončení prac. poměru zaměstnancem
Dobrý den, chci se zeptat, od 1.12.2011 mám nastoupit do nového zaměstnání, musím tedy svýmu dosavadnímu zaměstnanci předat výpověď k 30.9.2011, jak jsem si vyčetla, tak by měla být výpověď podána písemně, ale můj dosavadní zaměstnavatel je na dovolené a vrátí se až 29.9.2011 a 30.9.2011 mám ještě dovolenou, tzn., že za ním budu muset jet osobně domů, ale mám obavu, že mi výpověď nepodepíše, z důvodu, že není v práci a že mi ji podepíše až následující den, což pro mě znamená další měsíc , co by se stalo kdybych ukončila aji tak-bez podpisu zaměstnavatele prac. poměr a nastoupila k novému zaměstnavateli od toho 1.12. děkuji
Podani vypovedi z rodinnych duvodu
Dobry den,chtel bych se Vas zeptat co mam delat kdyz sem podal zadost o ukonceni prac.pomeru a nebylo mi vyhoveno.uvedl sem, ze musim pomoci s peci o nemocneho otce, a tim padem musim byt na blizku.chtel sem se s zamestnavatelem dohodnout do 31.8.2011,pisemne sem ji predal pred 14-ti dny.poradte prosim co mam ted delat.dekuji
omlouvam se, nedal sem to jako novy prispevek.RE
Re: Podani vypovedi z rodinnych duvodu
Můžete dát výpověď, aby ji zaměstnavatel převzal do konce srpna, výpovědní lhůta pak skončí 31. 10.
Pokud by otec žil s vámi ve společné domácnosti, můžete žádat o volno na "ošetřování nemocného člena rodiny". Ale to asi není.
Nebo můžete zařídit pro otce pečovatelskou službu.
Podání výpověďi na mateřské dovolené
Dobrý den,chtěla bych se zeptat zda je možné podat výpověď když jsem na mateřské dovolené?Dozvěděla jsem se,že naše firma nabízí možnost podání dobrovolné výpovědi s tím,že dostanou odstupné,ale nevím zda to platí i když jsem na mateřské dovolené.Vrátit se tam už nechci,ale mám v podstatě ještě celou 3 roční mateřskou před sebou.
Děkuji za odpověď
Re: Podání výpověďi na mateřské dovolené
Pokud dáte výpověď Vy (což můžete kdykoliv), nedostanete odstupné.
Mateřská dovolená trvá 26 týdnů (ne 3 roky).
"možnost podání dobrovolné výpovědi" je nesmysl.
Můžete uzavřít dohodu o skončení prac. poměru, v níž bude uvedeno, že je to z organizačních důvodů a že dostanete odstupné. Pak vám pracovní poměr skončí. Nebudete na rodičovské dovolené, ale "v domácnosti" a pobírat rodičovský příspěvek.
Re: Podání výpověďi z rodinnych duvodu
Dobry den,chtel bych se Vas zeptat co mam delat kdyz sem podal zadost o ukonceni prac.pomeru a nebylo mi vyhoveno.uvedl sem, ze musim pomoci s peci o nemocneho otce, a tim padem musim byt na blizku.chtel sem se s zamestnavatelem dohodnout do 31.8.2011,pisemne sem ji predal pred 14-ti dny.poradte prosim co mam ted delat.dekuji
ukončení pracovního poměru
Dobrý den.Dnes jsem oznámila zaměstnavateli,že chci ukončit pracovní poměr.Oznámil mi,že mám 2 měsíční výpovědní lhutu.Našla jsem si nové zaměstnání a za 5 dnu musím nastoupit.Co se stane,když přestanu do práce chodit?jaký mi hrozí paragraf a zda budu mít v budoucnu problémy?Děkuji
Re: ukončení pracovního poměru
Dopustíte se hrubého porušení pracovní smlouvy, kterou jste podepsala. Vaše absence bue uznána za neomluvenou, může vám být krácena dovolená.
Zaměstnanec pak s vámi může okamžitě zrušit pracovní poměr.
Dále na vás může vymáhat škodu, která mu vznikla (např. bude muset zaplatit přesčasy někomu jinému, penále za nedodané zboží).
Poraďte
Formu dání výpovědi jako mě zaměstnance chápu. Když ji podám do konce srpna poběží mi celé září a můj pracovní poměr skončí posledním dnem v říjnu.
Já mám však problém s tím, že nevím jestli během těch dvou měsíců nějakou jinou solidní práci najdu, nyní by bylo několik možností, ale bohužel je zde ta dvouměsíční výpovědní lhůta.
Kdybych tedy po té výpovědní lhůtě musel jít na Úřad práce, což bych tedy nechtěl, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti, když jsem dal výpověď zaměstnavateli já?
A hlavně mám dlouhodobé problémy se zády (ještě jsem však nikdy nemarodíl), ale doktorka mi nějaké léčení doporučuje. Kdybych měl potvrzení od lékařky, že tuto práci vykonávat nemohu je to pro mě k něčemu dobré? Dělám totiž velmi fyzicky namáhavou práci. Tahám plné sudy vína, což je 62kg X krát denně a mnoho další težké manuální práce.
Re: Poraďte
Pokud dáte výpověď bez závažných důvodů vy, je podpora v nezam. nižší.
Můžete s lékařským posudkem (pokud je jasně uvedeno, že nesmíte vykonávat dosavadní práci) požadovat převedení na jinou práci, event. pokud nevyhoví, můžete zrušit prac. poměr.
Re: Poraďte
Dobry den,
chci se zeptat,pracuji u firmy 3roky a par mesicu.Zhruba dva roky nan zamestnavatel neplati vyplatu tak jak ma,ale po terminu,a ve smlouve mame ze nam mzda bude chodit na ucet a vetsinou si ji vybirame na prodejne.Takze porusuje pracovni smlouvu.Chtela bych ukoncit pracovni pomer s 2mesicni vypovedni lhutou,jelikoz mi dosla trpelivost,ale nevim jak to bude nejlepsi.Dohodou to nechci,chci dat vypoved z me strany a aby vypoved mela obsazeny duvod proc tak cinim,nebo je lepsi reseni ktere by jsem mela udelat???Dale se chci zeptat kdyz dam vypoved tak na uradu prace dostanu 6mesicu jen 45%platu,jelikoz ja jsem nic neporusila nejde to ukoncit nejak jinak aby mi na pracovnim urade dali vetsi podporu 65%,55%,45%.Dekuji za odpoved Lucie
Re: Poraďte
jAK TO JE S PODPOROU V NEZAMESTNANOSTI,TIM ZE ZAMESTNAVATEL PORUSUJE PRACOVNI SMLOUVU,A JA DAM VYPOVED Z DUVODU NEPLACENI MZDY V TERMINU...
Dotaz na výpověď
Dobrý den, prosím chci se zeptat zda má zaměstnavatel právo nepřevzít výpověď od zaměstnance s dvou měsíční výpovědní lhůtou, která končí ke dni 30.9. 2011. Při podání výpovědi mi bylo řečeno, že s výpovědí nebude problém. Nyní mi bylo ale řečeno , že výpověď nepříjmou. Chtějí po mě abych tam byla ještě 6 měsíců (z důvodu zaškolení nových laborantů) a pak že výpověď příjmou. Mají na toto jednání právo. Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď Petra Bludská
Re: Dotaz na výpověď
"Při podání výpovědi mi bylo řečeno, že s výpovědí nebude problém. Nyní mi bylo ale řečeno , že výpověď nepříjmou."
Nerozumím tomu.
Kdy a jakým způsobem jste výpověď předala zaměstnavateli? Poštou doporučeně s doručenkou? Nebo předáno osobně nadřízenému, který přijetí Vám potvrdil podpisem na kopii? Napsala jste "dávám výpověď z pracovního poměru"? (a ne třeba návrh na skončení prac. poměru dohodou)? Předpokládám, že ji převzali do konce července, aby běžela výpovědní lhůta.
Pokud jste ji tedy takto nějak prokazatelně předala zaměstnavateli a ten ji přijal, tak jak by mohl nyní tvrdit, že ji nepřijme?
Prostě váš pracovní poměr skončí 30. 9. 2011.
Neplatnost výpovědi může zaměstnavatel napadnout u soudu do 2 měsíců.
Jakékoliv jejich povídání nemá žádnou právní váhu.
Výpověd zaměstnancem
Dobrý den.
Pracuji už 1 rok u firmy jako řidič autobusu.
Chystám se dát výpověd na 2 měsíce.Dohodou mě nepustí.
Mám fixní plat,ať odpracuji 150 hod,nebo 250hod za měsíc,+prémie které mi zaměstnavatel ale nemusí vyplatit,důvod si vždycky najde,zatím je však vyplácí.Jak podám výpověd,přestane mi vyplácet prémie,nebo je bude alespoň krátit,i když budu i dále normálně chodit do práce.Důvod samozřejmě neuvede.Zajímalo by mě,jestli v tomto případě je možno ukončit prac.poměr okamžitě z důvodů nevyplacení mzdy do 15 dnů.
Výpověď daná zaměstancem (péče o děti)
Dobrý den, ráda bych se zeptala,jak sestylizovat výpověď a jestli uvést důvod (péče o děti ve školním věku), abych nebyla krácena na podpoře v nezaměstnanosti. Zda můžu výpověď napsát i dohodou (a uvést důvod)nebo ji musím napsát jako výpověď ze strany zaměstnance, z vážných důvodů. Mám tři děti a na výpovědi jsme se ze zaměstnavatelem dohodli. Jsou často nemocné a bývají často doma samé,také má dojít k prodloužení pracovní doby, což je pro mne nevyhovující. Můžete mi prosím i odpovědět,na jaké příspěvky by měla žena v domácnosti nárok (pokud bych se rozhodla pro tuto možnost), i přesto, že manžel chodí do práce? Děkuji.
Re: Výpověď daná zaměstancem (péče o děti)
Můžete ukončit pracovní poměr dohodou (to nelde o výpověĎ), ale jako důvod ty důvody péče o dítě uvést v dohodě.
Re: Výpověď daná zaměstancemi
Dobrý den prosím o radu pracuji vic jak rok u jedné firmy a dostala jsem smlouvu na dobu určitou do 31.12.2011.Chci se zeptat zda mužu tímto datem odejít z práce bez výpovědi,nemám dále žádnou smlouvu podepsanou a zda posledních 8 dní dovolené si mužu vybrat a tímto ukončit.Nebo musím dát výpověd?Když dále nemám žádnou smlouvu podepsanou?Děkuji předem za odpověd.Cílková.L.
Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den,
prosím o radu, jak ukončit okamžitě pracovní poměr. Manželovi skončila v říjnu 2010 prac. smlouva na dobu určitou. Po opakovaných urgencích na sepsání následné smlouvy mu zaměstnavatel sdělil, že pracovní poměr přešel na dobu neurčitou. S manželem dosud však novou smlouvu nesepsal, manžel nic nepodepsal. (Mzdu zaměstnavatel proplácí, pojistné odvádí.) Navíc zaměstnancům nařídil dvousměnný provoz, ale při 42,5 hod./týdně, min. 2x měsíčně sobotní, případně nedělní služby - bez příplatku.
Nyní se manželovi naskytla možnost nového zaměstnání. Existuje způsob, jak ukončit pracovní poměr okamžitě bez výpovědní lhůty? Na dohodu zaměstnavatel nepřistoupí. Děkuji.
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Okamžité zrušení ze strany zaměstnance je možné, pokud nevyplácí mzdu nebo její část.
Možná by šlo z titulu, že nevyplácí příplatky - poradit se s právníkem.
Přijetí výpovědi
Dobrý den, mám dotaz ohledně předání výpovědi. Jde mi o to, jestli musím doručit výpověď přímo zaměstnavateli, nebo se za "okamžik doručení" výpovědi považuje i to, když jí doručim vedoucímu výroby, popřípadě mistrovi, protože zaměstnavatel nemá sídlo v místě výrobny. Předem děkuji za odpověď
Re: Přijetí výpovědi
Výpověď lze předat nadřízenému (a na kopii si od něho nechat potvrdit převzetí).
nástup do práce po RD a následná výpověd z pracovního poměru
Dobrý den, tento měsíc mi končí dvouletá rodičovská dovolená. Nastupuji do práce vzdáleném 140 km od bydliště, takže jsem nucena dát výpověd z důvodu péče o dítě do 4 let věku.
Chci odpracovat celou výpovědní lhůtu, ale co když dcera nebo já onemocním. Výpovědní lhůta vyprší, pracovní poměr zkončí, ale jaká bude výše podpory, když se potom půjdu hlásit na ÚP? Z čeho se mi bude podpora počítat? Někde jsem četla, že musím odpracovat min. 21 dní, jinak budu mít podporu v nezaměstnanosti jen minimální, vypočítanou z průměrného platu v národním hospodářství. nebo se mi bude počítat z průměrného platu v zaměstnnání? Co když odpracuji jen pár dní a pak budu na neschopence? Např. nastoupím 24.5. do práce a 30.5. onemocním, pak budu celou výpovědní lhůtu nemocná. Z čeho se bude tedy počítat podpora?
já se byla ptát tady na místním UP a tam tvrdili, že stačí pruměrný plat, který mi napíše můj zaměstnavatel. A že je jedno, jak dlouho budu chodit do práce. co je tedy správně??
Skončení pracovního poměru
Dobrý den, zajímalo by mne zda je možné se při skončení pracovního poměru (výpověď) vyhnout dvou měsíční výpovědní lhůtě, v případě, že podám výpověď s tím, že jsem si již našel novou práci( popř. zda je nutné tuto skutečnost nějak doložit) Předem děkuji za odpově´d
Re: Skončení pracovního poměru
Dvouměsíční výpovědní lhůtě se vyhnout nemůžete!!
Když předáte zaměstnavateli výpověď během května 2011, skončí pracovní poměr 31. 7. 2011.
(Proto je tam ta výpovědní lhůta, aby měl zaměstnavatel čas najít si za Vás náhradu).
Je možno skončit pracovní poměr také dohodou (k libovolnému datu) - ale musí s tím souhlasit zaměstnavatel.
Výpověd
Dobrý den,
vím, že se tato diskuze týká výpovědí ze strany zaměstnance, ale přesto mám dotaz opačného rázu. Náš zaměstnavatel posílá čas od času lidem domů doporučené dopisy jako výtky k práci (nijak a ničím nepodložené), kde uvádí, co podle něj měl člověk udělat špatně. Pokud pošle člověku třetí dopis, člověk dostává okamžitou výpověď a prakticky ten den musí vrátit klíče od práce a už tam nesmí přijít. Navíc k tomu dostane paragraf. Dříve §53, dnes je to myslím §55. Výtky se týkají zpravidla nevhodného chování (jak už jsem uvedl, nijak nepodloženého) či chyb při práci, které ale nijak nikoho neohrožují ani nepoškozují. Je toto vůbec možné??? Nebo je zaměstnavatel povinen dát i takto dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Re: Výpověd
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem je možné v případě porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. Tj. porušení musí být takového rozsahu, aby odůvodňovalo okamžité zrušení. Jedná se např. o dlouhodobě neomluvené absence, opilost na pracovišti atd. Nelze zrušit pracovní poměr např. proto, že pracovník vykonává práci pomaleji než ostatní nebo spotřebuje víc kancelářských potřeb. Zrušení pracovního poměru lze napadnout žalobou, ve které uvedete, že trváte na dalším zaměstnávání. V tomto případě se zřejmě jedná o tzv. vytýkací dopis podle § 52 písm. g ZP. Zde platí, že porušení povinností musí být závažné nebo soustavné a zaměstnanec musí být ve vytýkacím dopise na možnost výpovědi výslovně upozorněn.
výpověd z důvodu péče o dítě do 4 let
Dobrý den, pracuji ve městě vzdáleném 140 km od trvalého bydliště. Manžel má dobrou práci v místě trvalého bydliště, takže stěhovaní nepřipadá v úvahu. Máme 2 leté dítě, které ještě nechodí do školky.
chci dát výpověd z důvodu péče o dítě do 4 let věku, jelikož mám problém s péči o malou když jsem v práci.
Jak sepsat výpověd za a/ bez výpovědní lhůty
b/ s výpovědní lhůtou
nevím, který paragraf pro tento důvod napsat.
děkuji za radu
Re: výpověd z důvodu péče o dítě do 4 let
Výpověď nemůže být bez výpovědní lhůty.
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu, výpovědní lhůta je 2 měsíce.
Vzory výpovědí najdete na internetu. Paragraf se tam uvádět nemusí. Stačí uvést "dávám výpověď z pracovního poměru"
Nebo se můžete pokusit dohodnout se zaměstnavatelem o skončení pracovního poměru dohodou. K tomu dni, na který se dohodnete - tj. třeba i dříve.
(Záleží na tom, jak moc jste nahraditelná)
Skončení pracovního poměru
Dobrý den, rád bych se zeptal: Pokud zaměstnavatel nechce podepsat výpověď dohodou a nutí zaměstnance pracovat ještě dva měsíce (výpovědní lhůta), tak jaké jsou možné důsledky toho, kdyby zaměstnanec prostě přestal chodit do práce. Děkuji
Re: Skončení pracovního poměru
"výpověď dohodou" je nesmysl - viz starší příspěvky.
Buď skončíte pracovní poměr dohodou k datu, na kterém se dohodnete, nebo dáte výpověď, což je jednostranný právní úkon a následuje 2 měs. výpovědní lhůta.
Pokud svévolně přestanete chodit do práce, může být považováno za neomluvenou absenci, krácení dovolené a zaměstnavatel může vymáhat vzniklou škodu (např. za přesčasovou práci jiných zaměstnanců nebo za ztrátu zakázky, penále, ...) - záleží na profesi.
Re: Skončení pracovního poměru
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat na ukonční pracovního poměru po rodičovské dovolené.
17.3.2011 mi vyprši rodičovská dovolená.Mám 3 děti a nemůžu se vratit do zaměstnaní na směnovy provoz:
Co mám udělat a kdy mám podat vypoveď. Děkuji.
IS
Re: Skončení pracovního poměru
Pokud dáte výpověď tak, že ji zaměstnavatel převezme do konce února 2011, skončí pracovní poměr po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby 30. 4. 2011.
Nebo se můžete dohodnout se zaměstnavatelem a uzavřít s ním dohodu o skončení pracovního poměru k 17. 3. 2011 (může, ale nemusí souhlasit).
Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den, potřebovala bych poradit, jaké mám možnosti. Chci si najít jinou práci, ale dopředu nemohu dát výpověď, potřebuji jistotu, že novou práci mám. Vím, že když podám výpověď, beží mi 2 měcíce výpovědní lhůta, a to by na mě v nové práci samozřejmě nečekali. Zaměstnavatel mě dohodou určitě nepustí, takže by mě zajímalo, jak bych tuto situaci mohla vyřešit. Podat výpověď s tím, že by běžela výpovědní lhůta a jít na nemocenskou? Na nemocenské chodit do nové práce? Pokud to jde, nebo je jiná možnost, předem velmi děkuji za jakoukoliv radu!
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den,
pokud půjdete na nemocenskou, nemůžete samozřejmě chodit do jiné práce - to nelze. Pokud u stávajícího zaměstnavatele najednou skončíte, tak vám hrozí možné vymáhání náhrady škody, kterou byste svým odchodem mohla způsobit atd. To je ale individuální - záleží na vámi vykonávané práci. Nicméně zákoník práce jinou možnost než výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou nebo skončení dohodou nedává.
okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Dobrý den,
nyní jsem přišel na nesrovnalosti ve výplatních páskách od června tohoto roku. Mohu zrušit pracovní poměr okamžitě, když mi zaměstnavatel nevyplatil náhradu za mzdu v červnu letošního roku a když je dána lhůta 2 měsíců od důvodu, kdy jsem se o možnosti k okamžitému zrušení poměru dozvěděl?
Děkuji.
Jaroslav
Re: okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Dobrý den,
jestliže vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její část do 15 dnů od termínu výplaty, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr (dle ust. § 56 písm. b) zákoníku práce). §59 ZP sice uvádí, že to může být do 2 měsíců, ale ode dne, kdy jste se o důvodu k okamžitému zrušení dozvěděl, nejpozději do 1 roku od vzniku důvodu. Všechny tyto skutečnosti doporučuji do dopisu uvést.
proplácení přesčasů
Dobrý den, mám dotaz ohledně proplácení přesčasů. Při pohovoru jsem si dohodl určitý plat. Ovšem při nástupu mi byla k podpisu předložena pracovní smlouva, na které byla uvedena částka poloviční, ale že ve skutečnosti budu dostávat celý dohodnutý plat. Ten jsem také dostával (na výplatní pásce je polovina uvedena jako „základní plat“ a druhá polovina jako „prémie“). Poté jsem ovšem zjistil, že proplácení přesčasů se počítá ze té „základní mzdy“ uvedené na smlouvě. Za 1 hod přesčasu mám tedy asi poloviční mzdu než za 1 běžnou hodinu. V ZP je uvedeno „Za hodinu práce přesčas přísluší zaměstnanci část platového tarifu, osobního a zvláštního příplatku.....připadající na 1 hodinu práce bez práce přesčas...“, což chápu tak, že se přesčas má počítat z průměrné mzdy, tedy mzdy včetně prémií. (O nároku na prémie ale v prac. smlouvě nic nemám.) Má tedy zaměstnavatel pravdu a přesčasy proplácí v souladu se zákonem nebo ne? Pokud ne, mám nárok dát okamžité zrušení pracovního poměru? Předem děkuji.
Re: proplácení přesčasů
Dobrý den,
neuvedl jste to podstatné a to, kdo je vaším zaměstnavatelem. Citujete ze zákoníku práce totiž ustanovení, které se týká státních zaměstnanců. I tehdy se ale domnívám, že je vám přesčas počítán správně, neboť ZP i v tomto případě hovoří o příplatcích a nikoli o prémiích. Podle mého názoru je vám mzda (plat) vyplácen správně. Bohužel, fakt že jste podepsal smlouvu s jinou než dohodnutou mzdou, je dost zásadní.
Prosím o radu
Dobrý den,ráda bych se s Vámi poradila,co by pro mě bylo nejvýhodnější a na co mám také právo, pokud bych dostala výpověď ze strany zaměstnavatele. Mám smlouvu na neurčito, jak dlouhá by měla být výpovědní lhůta v pracovní smlouvě uvedené nemám. Důvodem nebude žádný problém z mé strany, spíše bych řekla, že jsem již nepotřebná. Děkuji předem za odpověď. Denisa Krejčová
Re: Prosím o radu
V zákoníku práce jsou uvedeny důvody, ze kterých může dát zaměstnavatel výpověď. Výpovědní lhůta činí 2 měsíce a začně běžet od 1. dne následujícího měsíce po předání výpovědi.
Výpověď dohodou?
Dobrý den,
minulý pátek 22.10.2010 jsem byla u zaměstnavatele ohledně ukončení pracovního poměru. Na začátku ledna 2011 chceme totiž s přítelem odjet za prací do zahraničí. Zaměstanavatel mé rozhodnutí akceptuje a na můj návrh, že dokonce měsíce přijdu s "papírovou" výpovědí k podpisu, řekl, že to nebude potřeba, že on o mých plánech ví, že pracovní poměr můžeme rozvázat dohodou v prosinci.
Pracuji ve stavební firmě, která má v dnešní době velmi nevyzpytatelnou budoucnost, pracovní poměr mám uzavřený na dobu neurčitou s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Prosím o radu, jak mám správně postupovat? Mám přijmout "dohodu"? Nemůže se mi vymstít tak, že mi v prosinci šéf řekne NE a mě se bude teoprve od ledna počítat výpovědní lhůta?
Nebo mám dát zaměstnavateli ještě do konce měsíce podepsat "běžnou" výpověď s výp.lhůtou?
Velice děkuji za ochotu a přeji pěkný den! :o)
P.J.
Re: Výpověď dohodou?
Nikdo Vám neprozradí, jestli Vám zaměstnavatel v prosinci dohodu o ukončení pracovního poměru podepíše, to ví jen Váš zaměstnavatel. Můžete však uzavřít dohodu, že Váš pracovní poměr skončí 31.12.2010 dříve než v prosinci. Pokud chcete mít jistotu, že pracovní poměr skončí k 31.12.2010 podejte výpověď ještě tento měsíc, jinak výpovědní lhůta vyprší až 31.1.2010.
Stažení výpovědi kontra důtka
Dobrý den,
modelová situace: Pan X.Y. podal 28.ledna výpověď bez udání důvodu, pracovní poměr by končil 31. března. Zaměstnavatel ji s výhradami podepsal, nicméně se spolu dohodli na další spolupráci a výpověď byla stažena. 27. března však zjistil zaměstnavatel "vážné nedostatky" v pracovních činnostech pana X.Y. a udělil zaměstnanci důtku. Nyní běží tomuto zaměstnanci lhůta 1 rok, kdy nesmí porušit pracovní kázeň. Je možné v této lhůtě znovu podat výpověď podanou zaměstnancem?
Re: Stažení výpovědi kontra důtka
Je to nějaké popletené.
"Zaměstnavatel ji s výhradami podepsal" - výpověď je jednostranný právní akt, zaměstnavatel jen podepisuje její převzetí (na kopii, kterou má zaměstnanec) - co znamená s výhradami? že ji převzal jen částečně ??
"udělil zaměstnanci důtku" - nelze, kárná opatření byla již dávno zrušena
jedině co může je předat upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky (vytýkací dopis)
"1 rok, kdy nesmí porušit pracovní kázeň" - tak byly to neuspokojivé prac. výsledky nebo porušení kázně?
zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv bez uvedení důvodu
okamžité zrušení PP
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat zda musím chodít do prace když jsem podal okamžité zrušení prac. poměru §56 ods.1 b. Zaměstnavatel mi dlohodobě snížil mzdu bez písemného dodatku a proto jsem použil tento §. Poslal jsem to zaměstnavateli doporučeně s dodejkou a ta se mi vrátila podepsaná. Můžu to teď brát za doručené a nemusím již nastoupit do práce? Zaměstnavatel mi trvdí že mne nepustí dokud si nenajde náhradu.
Předem mnohokrát děkuji za odpověď.
Miroslav.
Výpověď zaměstnavateli (nekomunikativnímu)
Dobrý den,
1.
prosím o radu - chtěl jsem dát zaměstnavateli výpověď, začal jsem tedy dohodou, kterou jsem "gentlemansky" připravil dopředu i s přijatelným datem pro obě strany, podepsal jsem ji a předal mu ji. Zaměstnavatel si dohodu sbalil a od té doby se mnou nekomunikuje. Mám obavu, že ji podepíše až v den, který je tam určený, ale já to nebudu vědět předem, nebo že mi o dvacet dní později řekne, že u něj dělám dávno zdarma, protože pracovní poměr neexistuje. Jak donutit zaměstnavatele, aby mi dohodu vrátil nebo aby mi jasně řekl, zda s ní souhlasí nebo nesouhlasí, nebo aby mi předal v ten osudný den informaci, že už pro něj nepracuji??? (vítejme v Česku :-))
2. Klasická výpověď s dvouměsíční lhůtou - jsem si vědom toho, že když ji pošlu, tak zaměstnavatel si ji nemusí hned převzít, vlastně si ji nemusí převzít vůbec (u nás běžná praxe). Fyzicky výpověď nechtějí převzít (pracovnice na podatelně to má zakázané). Jak donutit zaměstnavatele, aby mi dal na výpověď "štempl" a paragu?
Re: Výpověď zaměstnavateli (nekomunikativnímu)
ad 2: "Fyzicky výpověď nechtějí převzít (pracovnice na podatelně to má zakázané)." - to je absurdní situace - vždyť pracovnice podatelny má přijímat veškeré zásilky došlé organizaci.
Doručování v pracovním právu stanoví zákoník práce.
Můžete poslat poštou doporučeně s dodejkou.
Nebo můžete předat osobně - svému nejbližšímu nadřízenému nebo v podatelně, vzít si svědky, případně to natáčet na videokameru - "Pane vedoucí, tady Vám před svědky předávám výpověď a žádám o potvrzení přijetí." Když nebude chtít převzít, nechat mu to ležet na stole a i toto natočit, nechat si to pak od svědků podepsat (nějaký záznam o té situaci).
výpověď z důvodu nevyplacení mzdy
Dobrý den,
již delší dobu dostávám výplatu více než 30 dní po výplatním termínu. Za poslední 2 odpracované měsíce mi mzda nebyla vůbec vyplacena. V případě, že podám výpověď z výše uvedeného důvodu s nárokem na 3 měsíční odstupné, jakým způsobem budu výplatu a odstupné vymáhat? Firma v nejbližší době skončí v likvidaci, již bylo podáno několik insolvenčních návrhů. Finanční prostředky k vyplacení mezd nejsou. V jakém pořadí se při likvidaci vypořádávají nároky zaměstnanců?
Stažení výpovědi
Dobrý den, dal jsem výpověď a teď bych ji chtěl stáhnout¨. Mám dvouměsíční výpovědní lhůtu a tak se chci zeptat jestli je to možné. Děkuji za odpověď Jakub
výpověď v době nemocenské
Dobrý den,jsem na neschopence již druhý týden,chtěla bych podat výpověď,dočetla jsem se,že ji podat můžu a zaslat zaměstnavateli poštou,nejlépe doporučeně s dodejkou,aby byl vidět datum přijetí výpovědi,ale chci se zeptat,kdy výpověd začíná běžet a jak má tato výpověd vypadat.Někde jsem se dočetla,že začíná běžet v den přijetí výpovědi,ale sorávně by to mělo být až první den následujícího měsíce,prosím,poraďte mi,jak je to správně..a počítá se tedy do výpovědní lhůty i to,že jsem na neschopence? To znamená,že když pošlu výpověd,přijmou ji např.7.4.2010,odkdy běží a počítá se mi,kdy mi prac.poměr skončí? Má mít výpověd podaná v neschopnosti stejné náležitosti jako podaná v prac.prosecu? Musí mi ji podepsanou vrátit? Děkuji za informaci.
Výpověď
Pokud dám sama výpověď, mám nárok na podporu v nezaměstnanosti? A nebo mi na úřadu práce řeknou, že jsem dala výpověď já, tudíž nemám na nic nárok?
Děkuji za odpověď.
dotaz k vypovedi
Chci se zeptat zda se vypovedni lhuta zapocitava do odpracovanych dnu ??
Priklad : K 1.1.2010 mam odpracovano 11mesicu v pracovnim pomeru a k tomuto datu jsem dostal vypoved , chtel bych tedy vedet zda se mi vypovedni lhuta zapocitava jako pracovni pomer? Pokud ano mel bych mit na konci vypovedni lhuty (tedy 28.2.2010 ) odpracovano 13 mesicu v pracovnim pomeru a tedy bych mel mit narok na podporu ze strany pracovniho uradu. Je to tak ?
Nebo mi pracovni pomer konci k 1.1.2010 kdy sem dostal vypoved a tedy nemam narok na podporu protoze mam odpracovano pouze 11 mesicu .
Dekuji za odpoved ... F N
Re: dotaz k vypovedi
Po dobu výpovědní lhůty pracovní poměr trvá a chodíte do práce. Tedy se započítává.
Výpověď v době určité
Dobrý den,
vztahuje se dvouměsíční výpovědní lhůta i na při práci na dobu určitou? Děkuji...
Re: Výpověď v době určité
Ano. (Samozřejmě nemá smysl dávat výpověď, pokud smluvená doba určitá skončí dříve než by uplynula výpovědní lhůta.)
Výpověď v době určité
Dobrý den. Zajímalo by mě, jak dlouhá je výpovědní doba v pracovním vztahu na dobu určitou, když bych se jako zaměstnanec rozhodl dát zaměstnavateli výpověď. Děkuji za vaši odpověď.
Prodloužení výp.lhůty díky nemocenské
Dobrý den, prosím o radu..
Dala jsem zaměstnavateli výpověď z PP.. , končím zde k 31.12., od 18.12. bude vyhlášena celozávodní dovolená. chci se zeptat, pokud bych marodila do doby, než bude celozávod. dovolená, prodlouží se mi o ty dny výpovědní lhůta? Tj. budu si muset o dny, o které budu marodit naddělat poté výpovědní lhůtu?
Děkuji za odpověď
Jablonková
Re: Prodloužení výp.lhůty díky nemocenské
Ne, u výpovědi dané zaměstnancem se výpovědní lhůta neprodlouží.
okamzita vypoved dle§56b)ZP
dobry den
pokud bych chtela podat okamzitou vypoved dle§56 b)nebot muj zamestnavatel nedodrzoval zako o narizeni srazek ze mzdy ,ktere mely byt provadeny mohu uplatnit tento § s narokem na odstupne ,nebot to trva jiz od 8/09 a nenecha si to vysvetlit a ani se nehodlaji se mnou o tom bavit,presto jsem se spojila ex.uradem a mou verzi potvrdily.dekuji za odpoved
Skončení pracovního poměru
Dobrý den,
chci se zeptat, 29.10.2009 mne zaměstnavatel "donutil" podepsat "Dohodu o rozvázání pracovního poměru" s tím, že co se týče finančního vyrovnání nebude problém, ale do dohody neuvedl důvody rozvázání poměru, protože by z nich bylo jasné, že mam nárok na odstupné. Dočetla jsem se, že pokud chce zaměstnanec uvést důvody - měly by tam být sepsány. Tak se chci zeptat jestli je ještě nějaká šance jít za ním a vyžadovat od něj výpověď přepsat a napsat novou s uvedenými důvody vyhazovu.Dále nám ve firmě zaměstnavatel už cca 3 měsíce nevyplácí mzdu, tento měsíc - tedy výplata za říjen, která měla výplatní termín 14.11. stále nebyla vyplacena - jsme jako zaměstnanci nějak státem chráněni a i já při výpovědi??? Děkuji moc za odpověď. S pozdravem
Re: Skončení pracovního poměru
Jaký "vyhazov", jaká výpověď? Vy jste přece nedostala žádnou výpověď.
Skončení pracovního poměru dohodou je něco jiného.
Pokud Vás nutil násilím, měla jste zavolat na linku 158.
Pokud byste donucení prokázala, byl by právní úkon neplatný - ale to asi těžko dokážete.
Nevyplácení mzdy - vymáhejte soudně resp. se obraťte na Úřad práce.
(Ale myslím si, že když nevyplácí mzdu, tak nemá smysl u něho pracovat.)
výpově´d
Dobrý den,k 2.10.09 jsem podala výpově´d s 2 měsíční výpov. lhůtou.od 5.10.09 jsem nastoupila na nemocenskou kvůli nemocným zádům.Ráda bych věděla zda mi zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr i když jsem podala výpověď první a jsem na nemocenské.A ještě bych ráda věděla zda mi mohou bez mého vědomí či jakéhokoliv podpisu snížit plat a převést mě na nižší funkci,když nemají žádnou písemnou stížnost ani jsem nebyla písemně pokárána.pouze se ředitelka s mou nadřízenou o mě bavily když jsem byla na dovolené a na to mi snížili plat.A nejspíš při svém rozhovoru sepsaly na mé pracovní výkony stížnost,kterou já jsem nečetla ani neviděla.Moc děkuji za odpově´d
Výpověď.
Dobrý den, zaměstnankyně se domluvila na dvouměsíční výpovědní době, ale hned třetí den nastoupila na nemocenskou. Má zaměstnavatel právo, aby zaměstnankyně nadpracovala tuto lhůtu, kdy je na nemocenské, tudíž, aby se nezapočítávala do výpovědní doby.
Jak se má postupovat?
Re: Výpověď.
Dobrý den,potřebovala bych poradit jak správně sepsat výpověď.Děkuji Šeflová
Re: Výpověď.
Na žádné dvouměsíční výpovědní době se nemohla domnluvit - ta je dána ze zákona. Žádné napracování není možné - proč?
Zákon k tomu stanoví
§53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby (tj. např. pracovní neschopnosti) tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Výpověď a mzda od Úřadu práce
Můj zaměstnavatel dluží zaměstnancům mzdu za 2 měsíce. Doporučil nám se obrátit na Úřad práce s žádostí o proplacení těchto mezd. Lze dát po podání žádosti na Úřad okamžitou výpověď pro neproplacení mezd do 15 dní od jejich splatnosti nebo podáním žádosti na Úřad tato možnost zaniká?
Diskriminace zaměstnance ve výpovědi
Dobrý den,
manžel (řidič kamionu) dal v práci výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Chtěl by ale skončit o 1 měsíc dřív, protože zaměstnavatel mu dává najevo, že je pro něj neperspektivní zamětnanec, když je ve výpovědi a nedává mu práci, jako ostatním zaměstnancům. Tzn. ostatní posílá za hranice a on je doma nebo jezdí po ČR, takže si nevydělá žádné peníze. Minulý měsíc mu navíc přišla o 17 dnů později výplata, než je výplatní termín. Může se nějak bránit a má možnost od něj odejít dřív? Děkuji za odpověď.
rada
zajíma mne jestli muj zamnestnavatel porušil zákon jestliže nepřijal mou vypoved?? řekl mi tet na vás nemám čas nemám čas to studovat Zkuste mi zvavolat zítra v 9hod.výpoved jsem chtela podat dnes 30.7. a zítra je jiš konec mesíce
www.propusten.cz
Ucelené právní informace na téma okamžité zrušení pracovního poměru dle §55, výpověď danná zaměstnavatelem a odstupné, “výpověď dohodou” včetně komentářů k nekalým praktikám zaměstnavatelů je možné nalézt na portálu http://www.propusten.cz
Výpověď daná zaměstnancem - určení data
Dobrý den, prosím o radu.
Chtěla bych dát výpověď tak, aby mi pracovní poměr skončil v pátek 21.8. Výpověď chci podat nejpozději do konce května. V červnu a červenci poběží 2-měsíční výpovědní lhůta dle ZP. Já však chci v zaměstnání setrvat až do toho 21.8. Mohu si ve výpovědi určit datum ukončení PP, když bude dodržená zákonná výpovědní lhůta - tj. MINIMÁLNĚ 2 měsíce? A musí to zaměstnavatel akceptovat?
Předem děkuji za Vaši odpověď a přeji vše dobré.
Re: Výpověď daná zaměstnancem - určení data
Vážená paní,
zákoník práce sice stanoví, že výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, avšak zároveň stanoví, že výpovědní doba začíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla doručena, a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Z toho lze vyložit, že výpovědní doba může činit pouze násobky celých měsíců (nikoli např. dva měsíce a 20 dní). Připomínám, že odlišná délka výpovědní doby musí být sjednána v pracovní smlouvě a je-li tomu tak, je povinen ji zaměstnavatel akceptovat.
S pozdravem
JUDr. Boris Vršinský, advokát (www.akvrsinsky.cz)
výpověď daná zaměstnancem z důvodu zhoršení zdravotního stavu
Dobrý den. Zhoršil se mi zdravotní stav a mám potvrzení od svého MUDr. závodní preventivní péče, že nemohu nadále svou práci vykonávat. Podala jsem tento posudek svému zaměstnavateli s tím, že mi má umožnit do patnácti dnů nástup na jiné pracovní místo a nebo mohu dát 16.den výpověď dle §56. Je to tak? Chci se zeptat, zda mě může zaměstnavatel nechat přezkoumat můj zdravotní stav u jiného lékaře, když nemá svého závodního firemního lékaře. Na preventivní prohlídky jsem chodila vždy ke svému lékaři výše uvedeného. Tzn. 2x za 5let. A když ano, tak co s tou dobou 15dnů, která už běží? Zda se prodlouží a nebo anuluje novým posudkem? Děkuji
Výpověď dle §56 ?
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jestli mohu podat výpověď dle §56 b), v případě,že zaměstnavatel mi má vyplátit mzdu za únor ke dni 10.3., poslal mi jen část 25.3. a do dnešního dne, 2.4., mi ještě zbytek neposlal. Mám nárok na podání výpovědi dle již zmiňovaného paragrafu? Mám nárok na odstupné?
Děkuji za brzkou odpověď.
výpověd po nemocenské
Dobrý den.Dotaz zní,jestli mohu podat jako zaměstnanec výpověd s okamžitou platností na den,pokud další výkon povolání nedovoluje můj zdravotní stav a mám to potvrzeno neurologem.A hlavně jakým způsobem a kdy mám podat.Až mi zkončí nemocenská ráda bych vybrala zbytek dovolené a potom se nahlásila na úřad práce.Můžu se potom hlásit na úřadu práce?A jak donutím zaměstnavatele,aby mě pustil na dohodu?Jsem na nemocenské již 2 měsíce a do práce se ze zdr.hlediska vrátit nemohu.Přijímali mě na zkrácený úvazek před rokem a půl,již s čast.inv.důchodem,který mám na páteř a s tím nyní marodím.Práci již nezvládám pro velké bolesti,protože oproti pracovní náplni se kterou jsem nastupovala,mám nyní přidanou práci za kolegyni,kterou vyhodili.Také mě zajímá,jakým spůsobem mi potom vyplatí zaměstnavatel zbylou dovolenou cca 19 dní.Děkuji moc za odpověd.PP je na dobu neurčitou Pitlachová
Re: výpověd po nemocenské
"jak donutím zaměstnavatele,aby mě pustil na dohodu?" - k dohodě nikoho nedonutíte, i když se domnívám, že taková dohoda by byla vhodná i pro zaměstnavatele (když Vy moc práce neuděláte).
"§ 56 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce" - tedy posudek z neurologie nestačí.
Nebo můžete dát výpověď bez uvedení důvodu, když ji zaměstnavatel převezme 31. 3., skončí prac. poměr 31. 5. (Mezitím můžete být v PB resp. pak si chtít vybrat dovolenou.) Nebo v práci dělejte pomaleji - jen to, co stačíte (třeba ještě rádi podepíší dohodu o skončení). Nevybranou dovolenou musí proplatit.
výpověď ze strany zaměsnance
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda v případě výpovědi ze strany zemastnance může zaměstnavatel odmítnout trvání dvouměsíční výpovědní doby. Chtěla bych dát výpověď s tím, že pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědný doby, ale bojím se, že zaměstnavatel řekne, že už tedy chodit nemusím - může toto udělat? Děkuji Vám za odpověď
Re: výpověď ze strany zaměsnance
Nemůže to udělat - resp. pokud Vám nebude přidělovat práci, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Výpověď z prac. pom.
Dobrý den, z předešlých článků jsem se dočetla že je možné podat okamžitou výpověď pokud se mohu odvolat na §56. Jsem ale v takové situaci že zaměstnavatel mi vyplatil část mzdy (1.000,-) v měsíci kdy je mzda splatná, ale zbytek mzdy vyplatil až po uplintí 15-ti dnů následujícího měsíce. V zákoníku se píše, že zaměstnanec může okamžitě ukončit PP jestliže: odst. b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Čili tento § uplatnit nejspíš nemohu, že? Jen se potřebuji ujistit. Předem děkuji za odpověď.
Výpověď a okamžitá výpověď
Dobrý den,
podal jsem výpověď:
1. můj přímý nadřízený mi ji nechce přijmout, s odvoláním, že jí musí podepsat za zaměstnavatele jednatel firmy, který je cizinec a je momentálně v zahraničí a přijede cca až za týden
2. stále jsem nedostal peníze na účet, pokud mi je zaměstnavatel nepošle včas, mohu už 16 den po splatnosti (řídí se dnem, kdy peníze dostanu nebo je pošle?) využít okamžité výpovědi bez ohledu na to, že zaměstnavatel třeba nakonec výpověď přijme? Mám v takovém případě nárok na 3-měsíční odstupné a mohu odejít okamžitě? Počítá se do průměru i nezaručená část? Podle kolektivní dohody dostávám rovněž příspěvek na životní pojištění, mám na něj rovněž nárok v rámci odstupného?
Předem děkuji za odpovědi.
Pracovní smlouva vs. výpověď
Dobrý den,
je možné si při změně zaměstnavatele "pojistit", že mě po podání výpovědi nový zaměstnavatel skutečně přijme, tím způsobem, že se uzavře pracovní smlouvu u nového zaměstnavatele ještě před podáním mé výpovědi? (Samozřejmě s nástupem v náležité časové posloupnosti až po skončení předchozího prac. poměru.) Jak je vhodné toto jinak řešit? Určitě se jedná o vážné "ohrožení", které se dotýká každého, kdo mění zaměstnání. Děkuji za odpověď.
výpověď dle §52 a)
Dobrý den,
otci bylo naznačeno, že dostane výpověď dle § 52 a) zákoníku práce. Je mu 59 let, před dvěma lety prodělal mozkovou mrtvici a půl roku má přidělen částečný invalidní důchod. Ve výkonu práce jej nic neomezuje.U zaměstnavatele pracuje 45 let. Má pár let před důchodem, z čehož je zoufalý. Co je pro něj v tuto chvíli nejvýhodnější? Zažádat o předčasný odchod do důchodu, o plný invalidní důchod nebo jít na úřad práce nebo něco jiného? Velmi vám děkuji za odpověď.
Výpověď a zánik firmy při nemocenské
Pracuji ve firmě více jak rok, mám smlouvu na dobu neurčitou, momentálně jsem asi 3 týdny na nemocenské .V průběhu těch 3 týdnů se uzavřela jedna prodejna ,druhou bude majitel uzavírat na konci Dubna.
Proto bych se rád zeptal, jaké mám možnosti při dáni výpovědi zaměstnavatelem.?
Jaké mohu požadovat odstupné,na jaké mám právo?
Výpověď,nebo výpověď dohodou?má to vliv na přihlášení se na ÚP?
Jakou výpovědní lhůtu mi může dát zaměstnavatel,když jsem na nemocenské a je možné(snad ne),že má nemocenská bude delší jak existence firmy.?
Z minulého roku mám asi ještě 3 týdny dovolené(kterou jsem si v návalu práce nemohl vybrat).
Při mé nemocenské navíc firma má uzavřenou pojistku o doplácení mzdy do výše 100%,kde se bojím aby tomu tak bylo při úpadku firmy. - protože jak mi bylo řečeno tak zbývajících 40% x měsíce nemocenské budou vyplaceny až po ukončení nemocenské.Kdybych dostal v nějaké výši odstupné, je možné se přihlásit na UP a Soc.?děkuji za odpověďi.O.P
Vyhrožování paragrafem 53
Dobrý den,
zaměstnavatel mi sdělil, že se mnou chce ukončit pracovní poměr. Řekl mi, že buďto přistoupím na dohodu, kde se vzdám nároků na odstupné a 2 měsíční výpovědní lhůtu, v opačném případě vyhrožuje okamžitou výpovědí dle paragrafu 53. Já však nikdy nedostal žádnou důtku ani stížnost. Co mohu dělat?
Děkuji
Jan Maňák
Zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď
Dobrý den,
Jak se dá postupovat v případě, že chci rozvázat pracovní poměr, ale zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď, zápočtový list?
Díky
Re: Zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď
Dobrý den,
ale zaměstnavatel výpověď podepisovat nemusí a výpověď bude platná i tak. Výpověď je jednostranný právní úkon, k němuž není nutný souhlas druhé strany. Podpis se tam obvykle požaduje jen z toho důvodu, abyste měl doklad, že ji převzal. To lze ale vyřešit jinak. Zápočtový list Vám po skončení prac. poměru vydat musí, jinak ho můžete zažalovat.
Re: Zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď
Aha,
Mohu se ještě zepat? Je možné získat zápočtový list pouze od účetního? Ten říká, že bez "pokynu" od zaměstnavatele jej nevydá. Když tedy zaměstnavateli dodám osobně, nebo doporučeným dopisem svou výpověď, jak bych měl získat zápočtový list??
Moc děkuji
Re: Zaměstnavatel odmítá podepsat výpověď
Dobrý den,
jak tedy mohu případně dokázat, že jsem zaměstnavateli výpověď podala? Může ji zmuchlat, hodit do koše a dělat, že jic nedostal. Pokud pošlu doporučený dopis, nemusí ho přijmout? Jak jinak se mohu chránit? Předem díky za odpověď.
Okamžitá výpověd kvůli...
Dobrý den,
Chtěl bych ze záčátku říci jen pár slov před položením dotazu.
Odvádíte opravdu skvělou práci na vašem webu. Mnohé zde mi byo vysvětleno a člověk se v tom začíná konečně lehce orientovat.
Chttěl bych ukončit pracovní poměr ze zaměstnavatelem a to nejlépe tou okamžitou cestou.
Pracuji zde již přes jeden rok a naskytla se mi práce v jiné, lepší firmě. Muj šéf je co se týče doplácení různých příplatku (diet a pod) velice nedbalí a musím o ně vždy několikrát upozornit abych je dostal. Pravda, jsou to jenom malé částky, ale napadlo mě jestli by se to nemohlo použít jako důvod k okamžité výpovědi.
děkuji za reakci a jsem s pozdravem
Re: Okamžitá výpověd kvůli...
Dobrý den,
děkujeme za pochvalu.
K Vašemu dotazu - § 56 písm. b) ZP uvádí, důvodem pro okamžité zrušení PP zaměstnancem je, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu nebo jakoukoli její část do 15dnů od termínu splatnosti. Tento důvod můžete uplatňovat do 2 měsíců od vzniku takové události. Nicméně, nejprve doporučuji si důkladně zjistit, zda opravdu došlo k nevyplacení části mzdy a až poté k takovému úkonu přistoupit. Musíte ale předpokládat, že se zaměstnavatel bude bránit a to už jen proto, že by Vám pak musel vyplácet odstupné. Navrhuji se s ním spíše dohodnout na nějakém kompromisním řešení.
pokračování
který tvrdí, že zápočtový list poslal doporučeně a že já lžu. Tedy, mám v ruce smlouvu, mám v ruce výpověď, nemám zápočtový list, dosud jsem neviděla žádnou výplatu a hrozí mi exekuce za dluh na sociálce, v době kdy jsem byla zaměstnaná. Mě to přijde jako uplně jednoduchý případ ale připadám si jako kdybych neměla žádná práva. Už nevím co mám dělat, když mi na úřadě řeknou 10krát "kde máte zápočťák? Ten jste musela dostat!" Už opravdu nevím co mám dělat.
Omlovám se za tak dlouhý, na dvě části rozdělený příspěvek ale musela jsem to napsat.
Re: pokračování
Dobrý den, s tímhle Vám zde však nijak nepomůžeme. S neochotou zaměstnanců na úřadu najít řešení a věc skutečně prošetřit nenapravíme. Faktem ale je, že odvody pojistného a hlášení na OSSZ jsou povinností zaměstnavatele. Nejste to tedy Vy, kdo má prokazovat, že to zaměstnavatel učinil. Jeho prohlášení o tom, že vše poslal, není nic závazného a navíc je podstatné spíše to, že platby pojistného neposílal, vznikl dluh a je tak zcela jasné, že peníze neposílal.
Pokuste se obrátit na právní oddělení OSSZ nebo přímo na vedoucí pracovníky se stížností na neodpovídající postup.
prosím poraďte
Zdravím Vás,
před půl rokem jem nastoupila do svého prvního zaměstnání, které se zpočátku zdálo jako velice lukrativní. Podepsala jsem pracovní smlouvu a dělala práci, která mě opravdu bavila. Bohužel nastaly problémy ze strany zaměstnavatele, po 2 měsících jsem neviděla ani korunu a zaměstnavatelem mi bylo řečene, že budu pracovat jenom 2 dny v týdnu. Na toto jsem nemohla reagovat jak jinak než výpovědí, na kterou zaměstnavatel kupodivu bez problémů přistoupil a podepsal. Od té doby jsem na PÚ. S tím že neuvidím žádnou výplatu jsem se už smířila(do teď ani koruna) ale stala se mi horší věc, přišel mi poštou nedoplatek za soc. poj. ve výši bezmála 10 tis. v době kdy jsem byla zaměstnaná. Upozornila jsem na to úřad v našem městě. Bohužel pani na úřadě už je 2 měsíce marod, mezitím mi přišla výhružka exekuce, vydala jsem se na okresní úřad. Tam se mnou jednali jako s tím největším lhářem! Dosud nemá zápočtový list. V telefonátu od paní z úřadu se zdá zaměstnavatel jako férový muž ---
výpověď
Podala jsem návrh na ukončení PP dohodou. Zaměstnavatel přislíbil, že návrh podepíše po poradě úseku a PP skončí nejpozději k 31.12., bude-li to možné i dříve.Poslední pracovní den v měsíci 28.11. návrh stále nebyl podepsán a já jsem nevěřila, že k tomu dojde. Podala jsem ten den výpověď, neboť jsem nechtěla riskovat, že budu muset setrvat v PP ještě celkem tři měsíce.I tato dvouměsíční lhůta znamená, že s největší pravděpodobností přijdu o slíbené místo.Domnívala jsem, že se zaměstnavatelem mám ještě možnost domluvit se na nějakém přijatelném řešení. Bylo mi ovšem řečeno, že tím, že jsem podala výpověď, nemá zaměstnavatel jinou možnost než nechat doběhnout dvouměsíční výpovědní lhůtu. Je to pravda? Mohu v tomto ještě podniknout nějaké kroky?
Re: výpověď
Dobrý den, není to pravda. Má možnost souhlasit s tím, že stáhnete výpověď. Ta pak ztratí platnost a PP by mohl skončit dohodou. Ale to by na straně firmy musela být ochota věc řešit. Pokud tohle řešení nepřijmou, pak skutečně nezbývá než si výpovědní dobu odpracovat (pominu-li možnost přestat chodit do práce a přijmout všechny důsledky, které z toho vyplynou).
Re: výpověď
Dobrý den,
chtěla bych poradit jak napsat výpověd z pracovního poměru,aby byl pracovní poměr ukončen co nejrychleji, to znamená dohodou a kdyby nebyla akceptována zaměstnavatelem dohoda k 31.1.2009,tak aby platila řádná výpověd 2 měsíce.
Děkuji
D.Brunová
13. plat ve vypovedi
Dobry den,
dostal jsem vypoved pro nadbytecnost: 2 v.l. + 3 platy dle $67.
V prosincove vyplate jsme vzdy dostavali 13.plat.
Mam takovy smutny dojem, ze kdyz jsem ve vypovedi nedostanu 13.plat, ikdyz vypoved nepadla z me strany...
Mam narok na 13.plat?
Re: 13. plat ve vypovedi
Dobrý den, neznám podmínky pro výplatu 13. platu a z dotazu také nevyplývají (bývá to uvedeno především ve smlouvě nebo platovém výměru). Tudíž nemohu určit, jestli ho dostanete nebo ne. Jestliže splníte podmínky pro nárok, dostat byste ho měl. Ale jestli jde pouze o nenárokovou složku, která je závislá na vůli zaměstnavatele, pak Vám ho přiznat nemusí.
dohoda
Dobrý den .. v debatě se vyskytuje u výpovědi dohodou §49 zákoníku práce, nicméně po vyhledání příslušného zákona (např. http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakprace/cast2h1.aspx) je dohoda pod §43. Rád bych dohodu sepsal "nenapadnutelně" a tedy právně správně.
Re: dohoda
Odkaz, který jste zde uvedl, je na zákon č. 65/1965 Sb., což je starý zákoník práce, který platil do 31.12.2006, tudíž ostatní čtenáře odkazujete na neplatný zákon! Od 1.1.2007 platí nový ZP č. 262/2006 Sb., kde je dohoda skutečně pod §49. Příště si tedy nejprve důkladně zjistěte, na co odkazujete, ať nematete ostatní.
Jinak vzor dohody najdete na internetu.
návrh na rozvázání PP
Dobrý den, děkuji za Vaši odpověď, a doplňuji svůj dotaz o vysvětlení. Na internetu jsem našla vzor smlouvy ve znění : "Tímto žádám o rozvázání pracovního poměru dohodou tak, aby můj pracovní poměr skončil ke dni.. V případě Vašeho nesouhlasu s návrhem na rozvázání pracovního poměru dohodou považujte tento dokument za řádnou výpověď a pracovní poměr tak skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby jak je uvedeno ve smlouvě. Je možno takovýto vzor použít nebo je nutno sepsat návrh na rozvázání PP a až v případě nesouhlasu pak výpověď jako samostaný dokument? Ještě jednou děkuji za Váš čas, s pozdravem Koubová S.
Re: návrh na rozvázání PP
Dobrý den, doložku o tom, že v případě nepřijetí dohody se má písemnost považovat za výpověď, je platná. Je ovšem třeba v návrhu stanovit termín pro přijetí dohody. Pokud do stanoveného data nebude dohoda přijata, nastoupí režim výpovědi. Jinak by totiž mohly nastat nejasnosti co a kdy vlastně nastalo.
návrh na rozvázání PP - podpis
Dobrý den,
obracím se na Vás s prosbou o radu. Podle vzoru, který jsem našla na internetu, jsem sepsala návrh na rozvázání pracovního poměru spojený s výpovědí. Ráda bych se zeptala, zda je zaměstnavatel povinen mi tuto listinu podepsat a co svým podpisem vlastně stvrzuje. Chápu správně, že jde pouze o stvrzení přijetí tohoto dokumentu? Je nutné přinést 2 výtisky, 1 pro zaměstnavatele a 1 pro mě? Dále by mě zajímalo, zda existuje lhůta, po uplynutí které je zaměstnavatel povinen vyjádřit se k mému návrhu.
Za odpověď předem děkuji.
S pozdravem Koubová
Re: návrh na rozvázání PP - podpis
Dotaz je nejasný, pletete dohromady dvě různé věci.
1. Můžete dát výpověď jako jednostranný právní akt, výpovědní lhůta je 2 měsíce (od 1. dne měsíce následujícího po převzetí této výpovědi zaměstnavatelem), zaměstnavatel se k ní nijak nevyjadřuje.
Tedy originál předáte zaměstnavateli a na kopii si necháte potvrdit převzetí.
2. Nebo můžete dát návrh na ukončení pracovního poměru dohodou, a to k termínu, na kterém se dohodnete. Tam musí být podpisy obou stran (dvojmo - pro každého jeden exemplář). Pokud se nedohodnete, tak pracovní poměr neskončí. Lhůtu na vyjádření zaměstnavatel nemá.
V praxi bývá vhodné to předjednat se svým nadřízeným.
Ukončení PP dohodou
Dobrý den - požádala jsem o ukončení PP dohodou k 30.11. a formulář předala své nadřízené, která převzetí potvrdila podpisem. V dohodě jsem výslovně požádala o vyjádření do 30.10., abych měla čas podniknout další kroky. Ona ale na vedení poslala dohodu pozdě a oni mi zavolali, že s ní nesouhlasí, až 31.10.2008. Nyní již nemám čas podat řádnou výpověď, což mi hrozně zkomplikuje život - nejen že přijdu o novou práci, ale musím se vystěhovat z bytu v Praze. Výpovědní doba by totiž běžela až od 1.12.do 30.1.2009, protože jsem ji nestihla podat v domnění, že mi na ni zaměstnavatel přistoupil. Byla dohoda podána správně? Mám právo skončit podle podmínek v dohodě? Děkuji za odpověď. Bára.
Re: Ukončení PP dohodou
Dobrý den,
Vy nemáte právo určovat zaměstnavateli lhůtu pro vyjádření k Vámi nabízené dohodě. Je zcela na něm, zda vůbec a kdy se k této nabídce vyjádří a zda ji přijme. Dohoda o skončení PP je samozřejmě platná teprve tehdy, je-li podepsána oběma smluvními stranami.
Je mi líto, ale nezbývá, než podat výpověď a příp. doufat, že se v průběhu výpovědní lhůty podaří sjednat dohodu (nebyl by od věci nějaký jemný nátlak).
Záleží také na prac. pozici - jestliže není nijak odpovědná, osobně bych zvážila, zda později např. neodejít "ze dne na den", abych nepřišla o jinou práci. Vždy je však riziko, že se zaměstnavatel bude bránit. Zvažte to.
Výpověd daná zaměstnancem
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat jestli mohu dát výpověd a odejít hned,když mám doma dítě do sedmy let a jestli se pak mohu hlásit na pracovní uřad.Myslim si,že to tak asi nepůjde.Děkuji Melčová
Re: Výpověd daná zaměstnancem
Dobrý den,
pokud byste si přečetla ostatní příspěvky, snadno byste zjistila, že po podání výpovědi musíte vyčkat na uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty. Věk dítěte s tím nesouvisí.
výpověď z armády
Dobrý den,jsem voják z povolání a chci podat výpověď.Ve vzorech co jsem si našel na internetu je téměř vždy uvedeno : "ve smyslu ustanovení § 51 zákoníku práce dávám výpověď z pracovního poměru ......" Problém je,že nevím jestli ten stejný zákoník platí i pro vojáky z povolání.Myslím,že ne.Nevím tedy,jak to mám udělat.Za každou radu vám předem děkuji.
Re: výpověď z armády
Dobrý den,
měl byste vědět, že na Vás se zákoník práce vůbec nevztahuje. Vaše pracovní vztahy upravuje z.č. 221/1999 Sb., o vojácích z povolání. Ten také obsahuje ustanovení § 19 odst. 1 písm. k), který hovoří o možnosti podat žádost o propuštění ze služebního poměru. Služební poměr zaniká uplynutím šestiměsíční lhůty, která počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujcího po doručení žádosti, není-li dohodnuto jinak.
Výpověd
Dobrý den dnes jsem dal výpověd s 2 měsíční výpovědní dobou. Chci se zeptat jestli mohu nastoupit na prac. neschop. před započatím vypovědní doby a zda se potom tato vypov.doba neprodlužuje o dobu kterou jsem bych na neschopence,jestliže by byla ještě ve výpovědní době.děkuji
Re: Výpověd
Na tento Váš dotaz Vám již bylo v jiné diskuzi odpovězeno - respektujte, prosím, pravidla pro vkládání dotazů a své dotazy nevkládejte opakovaně (zvláště až poté, co na ně bylo odpovězeno - mj. dnes již na oba).
Výpověd daná zaměstnancem
Dobrý den, potřebuji poradit s okamžitou výpovědí.Momentálně jsem na nemodenské a potřebuji odejít z práce ze dne na den a nevím,jak mám napsat tzn. okamžitou výpověď. Děkuji za odpověď! Melčová
Re: Výpověd daná zaměstnancem
Dobrý den,
k tomu, abyste podala zaměstnavateli okamžité zrušení pracovního poměru musí existovat nějaký zákonný důvod uvedený v § 56 zákoníku práce - stručně řečeno buď zdravotní důvody nebo neplacení mzdy zaměstnavatelem. Jiný zákonný důvod neexistuje.
Výpověď dána zaměstnancem
Dobrý den, chci dát výpověď z nynějšího zaměstnání co nejdříve. Je důvod k dřívější výpovědi, něž dvouměsíční lhůty, fakt, že se o víkendu nemám jak dostávat domů po směně? Vůbec nic mi o víkendu v tu hodinu nejezdí. Poslední spoj jede o hodinu dříve než mi končí pracovní doba. Dřívě mě vozil spolupracovník ze stejné směny, ale ten už u této firmy přestal tento měsíc pracovat.A i přes týden musím navíc hodinu a půl čekat ve městě, než mi něco pojede.A v zimě to bude neúnosné a čekat 2 měsíce nemůžu. Prosím o radu, jak a co mám udělat. Děkuji
Re: Výpověď dána zaměstnancem
Dobrý den,
toto opravdu důvod není. Buď se pokuste se zaměstnavatelem dohodnout na skončení prac. poměru k nějakému datu, nebo podejte výpověď s 2měsíční výpovědní lhůtou.
výstupní prohlídka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na výstupní prohlídku. Můj přítel skončil v práci a zaměstnavatel po něm vyžaduje výstupní prohlídku, jinak mu nevydá zápočtový list. má na to zaměstnavatel právo? musí navštívit lékaře firmy, nebo může svého obvodního? Děkuji
NEMOCENSKÁ A VÝPOVĚĎ
Ještě k mému dotazu.Nemocenskou vyplácí svým zaměstnancum zaměstnavatel.Pobírám ČID-neovlivní ukončení pracovního poměru výplatu nemocenské tato skutečnost?Děkuji
Re: NEMOCENSKÁ A VÝPOVĚĎ
ČID na nemocenskou po skončení PP nemá vliv. Ke změnám dochází u těch osob, kterým skončí PP a pobírají starobní a plný ID.
NEMOCENSKÁ +VÝPOVĚĎ
Dobrý den,jsem v pracovní neschopnosti,se zaměstnavatelem nevycházím,přesto jsem se s ním dohodla,že mi podepíše ukončení pracovního poměru dohodou.Chtěla jsem do žádosti napsat,že chci aby pracovní poměr skonšil k datu ukončení neschopnosti,ale on tvrdí,že to není možné,že prý musím uvést přesné datum.Kdo mi ale bude vyplácet nemocenské dávky,pokud bude PN trvat i po tomto datu? Děkuji
Re: NEMOCENSKÁ +VÝPOVĚĎ
Dobrý den, jestliže jste v PN již před skončením PP, pak Vám dávky poplynou i dál po jeho skončení. Takže na výplatě nemocenské to nic nezmění.
dotaz
Dobrý den,chtěla bych se zeptat jak mám postupovat s výpovědí.Po dlouhé nemoci jsem se chtěla vrátit zpět do práce,zaměstnavatel mi oznámil,že moje místo které mám ve smlouvě již nedostanu,mohu dostat náhradní,ale problém je v tom,že nová pozice nevyhovuje mému zdravotnímu stavu,po dvou operacích nesmím nosit nic těžkého,tudíž není jiné místo pro mně na původním pracovišti,nehledě na to,že by můj příjem klesl o 3tisíce měsíčně s čímž také nemohu souhlasit.Poradte mi prosím nejlepší řešení,zda mám nárok na odstupné,když dám výpověd sama,nebo jak mám s výpovědí postupovat,abych na to nedoplatila,moc Vám děkuji.
Re: dotaz
Dobrý den, podle §47 je zaměstnavatel po návratu zaměstnance z PN povinen přidělit mu původní místo a pracoviště, ledaže by práce původní práce odpadla nebo bylo pracoviště zrušeno. To, že je obsazeno někým jiným, není důvod proto, aby Vás mohl svévolně přeřadit. Takže byste měla trvat na své původní pozici, pokud se s ním ovšem nedohodnete na nějakém řešení. Můžete např. uzavřít dohodou o rozvázání PP s tím, že Vám zaměstnavatel vyplatí určité odchodné (nezaměňovat s odstupným). Pokud Vám tuto práci není schopen vrátit, pak je to překážka na jeho straně a musí Vám vyplácet plnou náhradu mzdy. Je tedy na něm, jak celou věc vyřeší. Mohl by Vám dát výpověď, ale měl by si být jistý, že zvolí správný výpovědní důvod. Pokud ji totiž napadnete pro neplatnost, soud bude zjišťovat, jestli je výpověď platná a zaměstnavatel by mohl spor prohrát.
Pracovní smlouva na dobu určitou
Jsem zaměstnaná ve státní správě na dobu určitou. Byla mi sjednaná pracovní smlouva na dobu určitou na jeden rok. Po roce se doba určitá prodloužila na jeden rok. Tento rok se doba určitá prodloužila o další rok (třetí rok).
Jsem jako zástup za mateřskou dovolenou, z tohoto důvodu mám na dobu určitou. V pracovní smlouvě nebylo o zástupu za mateřskou dovolenou nic řečeno. V tomto roce změnový list tuto informaci o zástupu obsahuje (ještě jsem to nepodepsala).
Musí pracovní smlouva obsahovat při nástupu informaci o zástupu za zaměstnance na mateřské dovolené?
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
Zák. práce: § 39 (1) "Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.
§39 (2) Trvání pracovního poměru mezi týmiž účastníky je možné sjednat celkem na dobu nejvýše 2 let ode dne vzniku tohoto pracovního poměru; to platí i pro každý další pracovní poměr na dobu určitou sjednaný v uvedené době mezi týmiž účastníky. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba alespoň 6 měsíců, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky se nepřihlíží.
§39 (3) Ustanovení odstavce 2 se nevztahuje na případy, kdy dochází k pracovnímu poměru na dobu určitou
b) z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance."
Píšete, že jste to tento rok prodloužila, ale že jste nic nepodepsala - to mi není jasné. Domnívám se, že prac, smlouva tu informaci obsahovat nemusí. Jinak 2 roky to může být vždy, a až pak s uvedením "zástup za MD".
zhoršené prac. podmínky
Dobrý den, prosím mám následující dotaz: vedení podniku zřídilo tzv. kuřácký koutek, lépe řečeno kuřárnu v prostorách jinak neoddělených od prostor, kde běžně vykonávám práci, tzn., že se pohybuji v zakouřeném prostředí, kde není ani žádné větrání. Na moji stížnost, že mi zhoršené prac. podmínky škodí, mi zaměstnavatel neodpověděl. Prosím, může to být důvod k okamžitému ukončení pracovního poměru z mé strany, nebo jsem nevyčerpal všechny možnosti ke zjednání nápravy (např. stížnost na hygienu atd)? Děkuji, K. Cveček
Re: zhoršené prac. podmínky
Dobrý den, tohle není důvodem pro okamžité zrušení PP, s tím neuspějete. Můžete však požádat o stanovisko na inspektorátu práce. Zaměstnavatel sice kuřárnu zřídit může, ale tak, aby účinkům kouření nevystavoval nekuřáky. Podle §103/1/l ZP musí zaměstnavatel zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy (zák.č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami).
výpověď
Dobrý den,prosím o radu.V roce 2006 jsem odešla na MD.Zaměstnavateli jsem v roce 2007 předložila výpověď dohodou-přestěhování z místa pracoviště.Nicméně na tuto dohodu on nepřistoupil,tím pádem pp trval dále.V 01/2008 jsem obdržela výpověď danou zaměstnavatelem s 2výp.lhůtou bez udání důvodu.
Chci se zeptat zda je tato výpověď platná když jsem v ochranné lhůtě a zda mi bude v dalším těhotenství vyplácet PPM.
Předem děkuji.Surovková
Re: výpověď
Dobrý den, výpověď v době mateřské a rodičovské dovolené je možná jen v případě, že dochází k rušení zaměstnavatele nebo jeho stěhování, které vybočuje z mezí původního místa výkonu práce (jde tedy o vzdálenější přesun, ne např. pouze o stěhování v rámci stejného města). Pokud tyto okolnosti nenastaly, pak výpověď platná není. To ovšem musí potvrdit soud na základě Vaší žaloby o neplatnost výpovědi. Pokud ji nepodáte, PP skončí, protože se na skončení PP, kterému jste se nebránila, bude hledět jako by bylo platné.
Do doby vzniku dalšího nároku na PPM se může změnit řada důležitých faktorů, to, jestli budete mít nárok nebo ne, nelze tedy předčasně potvrdit.
urážky na pracovišti
Dobrý den,
Prosím o radu:pracuji pro spol.A, účtuji o spol.B na základě smlouvy mezi oběma společnostmi.Na pracovišti jsem byla slovně urážena(výrazy:debil,pako,hovado) ředitelem společnosti B.
Navíc jsem byla svým přímým nadřízeným osočena z nevhodného chování(má odpověď na urážky:nebudeme na sebe křičet,ani se urážet)
Při konfrontaci u mého zaměstnavatele-nejvyššího orgánu spol.A uvedený ředitel spol.B z urážek přiznal pouze "pako" a odmítl se mi omluvit.
Již jsem podala výpověď bez udání důvodu.
Dotaz:1. mám nějakou šanci na odstupné či nějaké vyrovnání např. za psychickou újmu, či je něco jiného(nátlak z dalších stran,zpochybňování každého mého slova)?
2. Jak se mám postavit k případnému jejich návrhu na skončení PP dohodou? - neuzavřu si tím cestu k nějakému případnému fin. odškodnění?
Děkuji.
Ještě Vám chci poděkovat, protože každý nepomáhá obyčejným lidem, i když je to "jen" radou - a ty jsou dnes k nezaplacení.
S pozdravem Fenzlová
Re: urážky na pracovišti
Řeším podobný problém jako paní ve výše uvedeném příspěvku.Existuje tedy na její problém rada?
Re: urážky na pracovišti
Dobrý den,
výpověď jste podala Vy, tudíž na žádné odstupné nárok nemáte. Jestliže Vám nabídnou dohodu, nevidím důvod, proč na ni nepřistoupit.
Teoreticky můžete požadovat po konkrétní osobě, která Vás takto napadala, odškodnění za újmu z na cti. Nicméně, takový spor Vám vřele nedoporučuji - nejenže by to bylo časově a především finančně náročné, nejsem přesvědčena o tom, že byste mohla být úspěšná. Zkuste se obrátit na nějakého místního advokáta, jak to vidí on.
výpověď
dobrý den,
chtěl bych se prosím optat na nutnost dodržet dvouměsíční lhůtu, pokud předložím výpověď ze strany zaměstnance. Jaké jsou postihy za případné nedodržení této lhůty a okamžitý odchod ze zaměstnání v soukromém sektoru.
Dále bych se chtěl optat, zda lze jako důvod pro okamžité zrušení pp považovat fakt, že mi do služebního automobilu byla bez mého vědomí nainstalována gps sledovací služba (kdy v kolik a kam jsem jel) a až po více jak měsíci sledování mi tento fakt byl oznámen (nutno podotknout že bez problémů s plněním předepsaných tras). Rád bych tento fakt k okamžitému ukončení pp z mé strany využil.
děkuji mnohokrát
Michael Jung
Re: výpověď
Dobrý den,
povinnost dodržet dvouměsíční výpovědní lhůtu vyplývá ze zákona. Jestliže ji nedodržíte, může po Vás zaměstnavatel teoreticky požadovat náhradu škody způsobené tím, že mu náhle chyběl zaměstnanec. Záleží především na Vaší pracovní pozici a odhadu, jestli by do takového soudního sporu zaměstnavatel "šel". Nehledě ke krácení dovolené a případným dalším věcem. Nebavíme se však o okamžitém zrušení PP - pro to žádný zákonný důvod nemáte. A fakt, že zaměstnavatel nechal do vozu nainstalovat GPS, za takový důvod rozhodně považovat nelze - je to jeho majetek a může si s ním nakládat dle svého uvážení. A nelze to považovat ani jako sledování - vždyť jste zaměstnanec, tak kde vidíte problém?
Re: výpověď
dobrý den,
děkuji za Vaši odpověď. Nezpochybňuji gps sledování majetku firmy, jde mi jen o to měsíční zamlčení, osobně s instalací monitoringu problém nemám, domníval jsem se, že ale o této skutečnosti musím být informovaný. Myslím, že minimálně etický kodex porušen byl. Myslel jsem, že tento krok lze charakterizovat i nějákým paragrafem.
děkuji za odpověď
Michael Jung
výpověď daná zaměstnancem
dobrý den, když podám výpověď k 3. dni v měsíci, jak dlouho bude trvat výp. lhůta? Bude ukončena koncem 2. měsíce, nebo bude přetrvávat až zase do 3. dne nového měsíce? děkjui Martin
Re: výpověď daná zaměstnancem
Zák. práce §51 (2) "Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce."
Tedy jestliže např. 3. října doručíte zaměstnavateli výpověď, začne se výpovědní doba počítat od 1. listopadu a skončí 31. prosince.
Nevyplacení mzdy
Dobrý den,jsem zaměstnán od 1.7.08 a dle pracovní smlouvy je den výplaty mzdy k 15. Dostal jsem prozatím jen část mzdy za měsíc červenec a jinak nic. Jakým způsobem mohu rozvázat pracocní poměr a jak se domůžu nevyplacené mzdy.Musí zaměstnavatel podepsat ňákou dohodu o tom, že mi dluží mzdu??
Děkuji za odpověď
Re: Nevyplacení mzdy
Dobrý den, nic podepisovat nemusí. PP se dá okamžitě zrušit podle §56 ZP, ale pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnanec o důvodu pro zrušení PP dozví. Pokud tuto lhůtu nedodrží, nebude okamžité zrušení právně účinné.
Dlužné mzdy je možné se domáhat u soudu žalobou o zaplacení.
výpověď nebo 3 dny?
Dobrý den,
ráda bych se poradila - mám prac.poměr na dobu určitou - do nástupu paní ..jméno. po mat.a rodič.dovolené.Podávám výpověď z PP bez udání důvodu-tedy 2 měsíční výpovědní lhůtu.Pokud by se paní... vrátila - nastoupila v době trvání výpovědní lhůty do zaměstnání-co má přednost?
Smlouva a její skončení dle zák. práce-myslím 3dny po jejím nástupu(prosím opravte mě,pokud se mýlím),a jak se tyto dny počítají?(příklad přijde 2. - tedy můj PP skončí 4.-tého?
Nebo budu muset dodržet výpovědní lhůtu 2 měsíce?
Mnohokrát děkuji za Vaši odpověď Fenzlová
Re: výpověď nebo 3 dny?
Uvedu na příkladu: paní X. má rodičovskou dovolenou do 20. 10. 2009 (kdy budou dítěti 3 roky). Vy teď dáte výpověď z pracovního poměru, pokud ji organizace převezme ještě 30. 9. (stačí, když ji dáte svému nadřízenému a na kopii si necháte potvrdit převzetí), tak dvouměsíční výpovědní lhůta skončí 30. 11. 2008. Může se stát, že se paní X. rozhodne skončit rodičovskou dovolenou už při 2 letech věku dítěte (což může) a organizaci oznámí (třeba 2 týdny předem), že rodičovskou dovolenou končí čerpat 20. 10. 2008 a do práce nastoupí 21. 10. 2008. V tom případě Váš pracovní poměr na dobu určitou končí dnem 20. 10. 2008 (žádné "3 dny po jejím nástupu" v zák. práce nejsou), a to bez ohledu na podanou výpověď. (Stejně tak může Vám běžet výpovědní lhůta a můžete dříve skončit prac. poměr dohodou.)
Dotaz na výpoved
Dobrý den prosím Vas chci se zeptat jsem rozvedená a mám dítě 16 let potřebují dát okamžitou výpověd mam na ní nárok když jsem samoživitelka a nezletilé dítě,potřebují totiž ihned nastoupit jinde do práce a oni mi chtějí dát 2 měsíční výpověd. DĚKUJÍ Oprendeková
Re: Dotaz na výpoved
§ 56 zákoníku práce stanoví:
"Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
a) podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1)."
Pokud u Vás není některý z těchto důvodů, můžete dát jenomvýpověď podle §50 odst.3 "Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.", kde je výpovědní lhůta 2 měsíce. (Nemůžete nastoupit jinde do práce, pokud řádně neskončíte svůj pracovní poměr.)
Výpověď zaměstnancem
Dobrý večer. V 07/2008 jsem čerpala 3 dny dovolené. Ve výplatě jsem však její vyúčtování neměla a firma mě platila měsíční mzdou, jako bych pracovala celý měsíc. Přitom v evidenčním listu jsem dovolenou podepsala. Je toto důvod k okamžitému ukončení prac. poměru zaměstnancem dle §56b? Je možné tuto výpověď zaslat poštou?Pokud ano, které datum je platné-doručení a převzetí nebo odeslání? Děkuji.
Re: Výpověď zaměstnancem
Dobrý den, tohle není důvod pro okamžité zrušení PP.
Doručení výpovědi
Dobry den, chci se zeptat, zda staci dorucit vypoved (dohodou) memu nadrizenemu, kdyz ten ji potvrdi jako PŘEVZAL? Bude tato dohoda platna? Jde mi o to, zda kdyz bude vypoved prevzata k 28.9., ale managerem podepsana bude az pozdeji (v prubehu rijna), jestli bude vypovedni lhuta bezet od 1.10. a nebo az od 1.11. A jeste jednu radu. Obavam se, ze zamestnavatel nebude chtit na dohodu pristoupit (zkusenosti kolegu), jaky je 100% zpusob doruceni vypovedi zamestnavateli?
Re: Doručení výpovědi
Musíte si ujasnit, zda dáte výpověď (jako jednostranný právní akt), nebo návrh na skončení pracovního poměru dohodou - výpověď dohodou je nesmysl, viz odpovědi na dotazy. Když se obáváte, že zaměstnavatel nebude chtít na dohodu přistoupit, tak to s ní nezkoušejte! Napište si výpověď podle vzoru a nejpozději 30. 9. 2008 ji předejte svému nadřízenému a na kopii si nechte potvrdit převzetí. Pak výpovědní lhůta poběží od 1. 10.
Pokud máte obavy, že ji nebude chtít převzít a potvrdit převzetí (třeba že by ji vzal a i s kopií roztrhal - pokud to tak někomu udělal), lze si k aktu předání pozvat svědka třeba i s videokamerou a natáčet si to "Pane vedoucí, tady Vám předávám výpověď a prosím o potvrzení jejího převzetí."
okamžitá výpověď
Dobrý den, potřebuji poradit s okamžitou výpovědí.Momentálně si dobírám poslední dny dovolené. Potřebuji odejít z práce ze dne na den a nevím,jak mám napsat tzn. okamžitou výpověď. Děkuji za odpověď! Žižková
Re: okamžitá výpověď
Dobrý den, to lze jen z důvodů podle §56 ZP, jinak ne. Pokud není dán důvod podle zákona, nelze PP okamžitě ukončit (navíc to není výpověď, která je odlišným způsobem skončení PP). Musí dojít k dohodě o rozvázání PP nebo výpovědi.
okamžitá výpověď
Dobrý den,
Chci se zeptat, zda je možno podat okamžitou výpověď z důvodu neplnění si povinností zaměstnavatele vůči zaměstnanci.
Jedná se o to, že jsem podle pracovní smlouvy zařazen v pracovním poměru jako elektromechanik.
Povinnost zaměstnavatele je obnovovat mi v určitých časových intervalech školení, které mi v průběhu prac. poměru ukončilo platnost. Kromě toho, že vykonávám aj přes vědomí zamestnávatele tuto činnost tzv. "načerno" a odmítám brát odpovědnost za mnou provedenou práci, přičemž jsem si vědom, že to nejde, no dostávám prcovní úkoly které s mým pracovním zařazením nemají nic společného.
V pracovní smlouvě je ale uveden háček, že:
"Zaměstnanec bude pracovat jako: pracovník určený pro přípravné a dokončovací stavební práce, elektromechanik."
Dá se to chápat, že mohu vykonávat veškeré odborné stavební práce dle potřeb zaměstnavatele? Dají setyto argumenty použít ve výpovědi? Pole jakého paragrafu, pokud jsem to v 56 nenašel?
Předem ďekuji za odpověď, JM
Re: okamžitá výpověď
Dobrý den, správně jste si všiml, že tohle jako důvod okamžitého zrušení PP v §56 ZP stanoveno není, tudíž to není možné, takové zrušení PP by nebylo platné. Pokud chcete skončit PP, pak jedině dohodou anebo klasickou výpovědí.
Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství
Dobrý den 01.04.2008 jsem nastoupila do zaměstnání, zde jsem podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou do 30.09.2008. Od 26.06.2008 jsem v pracovní neschopnosti (rizikové těhotenství). Termín porodu je stanoven na přelom leden únor.Chtěla jsem se Vás zeptat jak to bude po porodu co se tyče mateřské a rodičovské dovolené.Musím se jít nahlásit na úřad práce po porodu nebo se na úřad práce mám jít přihlásit až po uplynutí mateřské?Budu mít nárok na rodičovskou dovolenou?Mnohokrát děkuji za odpověď a za radu.
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou a těhotenství
Dobrý den, rodičovskou dovolenou budete čerpat a dostanete rodičovský příspěvek. Na úřad práce se můžete jít zaregistrovat podle vlastního uvážení, ale musíte počítat s tím, že jestli Vám najdou nějakou práci, máte doma dítě a musíte mu zajistit hlídání (školku, příbuzné aj.). Jsou zde navíc stanovena i omezení, na jako dlouhou dobu je možné umístit dítě do 3 let do MŠ, aniž by jste přišla o příspěvek. Podrobnosti by Vám měli sdělit na úřadu práce, který řeší také státní sociální podpory.
Ohledně mateřské (PPM) si projděte diskuze na http://www.pravnik.cz/forum/cat-15.html.
P.S.
Nutno ještě dodat,že jako důvod neakceptace zaměstnavatel udává,že mé důvody pro podání Okamžitého zrušení pracovního poměru pominuly vložením hotovosti(nemocenské)na můj účet.
Re: P.S.
Dobrý den, doporučuji v celé věci kontaktovat advokáta a požádat ho o právní stanovisko, což jste ale měl udělat, než jste se pustil do téhle "hurá akce". Vy jste totiž okamžitě zrušil PP podle §56/b ZP, ovšem ten se týká nevyplacení mzdy, její náhrady nebo její části. Nemocenské je však státní dávkou ze systému nemocenského pojištění, tudíž není mzdou a její včasné nevyplacení není důvodem k okamžitému zrušení PP. Takže podle všeho jste se velice unáhlil. Ovšem zaměstnavatel není ten, kdo může prohlašovat něco o tom, že zrušení neakceptuje. Pokud ho chce napadnout, pak musí podat žalobu o jeho neplatnost, protože jediný, kdo může vydat závazné stanovisko o tom, jestli okamžité zrušení platí nebo ne, je pouze soud. Když tohle zaměstnavatel neudělá, nastoupí domněnka, že PP skončil ke dni, kdy bylo zrušení PP doručeno zaměstnavateli.
Vy můžete nakonec dopadnout tak, že zůstanete bez práce i bez odstupného
akceptace okamžitého zrušení
Dobrý den!Dne 12.8.2008 mi zaměstnavatel(velká organizace)vložil na účet nemocenskou za červen 2008.Ve smlouvě je termín výplaty 15.pracovní den,v tomto případě 21.7.2008.13.8.2008 jsem napsal Okamžité zrušení pracovního poměru k 31.8.2008 dle §56,písmene b) s použitím §59 Zákoníku práce s tím,že dle §67 mi náleží odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.Zaměstnavatel mi napsal,že to neakceptuje,abych se dostavil podepsat dohodu a že mi v žádném případě nenáleží odstupné.Kdo je v právu a jak postupovat dále,nebo na koho se obrátit?Případně jaké mi hrozí sankce,když 1.9.2008 nepřijdu do práce?Děkuji za odpověď.Roman Blisa
délka výpovědní doby
Dobrý den.cChtěl jsem se zeptat jak dlouhá je výpověďní doba, pokud dá výpověď zaměstnanec?Díky za odpověď
Re: délka výpovědní doby
Dobrý den,
výpovědní doba je stejná jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele a činí 2 měsíce, nestanoví-li prac. smlouva lhůtu delší.
Vypoved zamestnance
Dobry den. Chci podat klasickou výpověď k tomuto měsíci, ale majitel firmy odjel na dovolenou a vrátí se až následující měsíc. Bude výpověď platná pokud ji zašlu poštou na adresu firmy. Jelikož je vedení na dovolené převzít zásilku mohu pouze já nebo kolega. Děkuji za odpověď
Re: Vypoved zamestnance
Dobrý den, pokud jste Vy i Váš kolega oprávnění v rámci Vašich pozic přejímat za zaměstnavatele písemnosti, pak by jste to mohl doručit osobně, přímo kolegovi s tím, aby Vám doručení potvrdil. Doručení je splněno ve chvíli, kdy zaměstnavatel (nebo oprávněná osoba, často právě zaměstnanec) písemnost převezme.
Výpověď a těhotenství
Dobrý den, mám 2 otázky: Se svým současným zaměstnavatelem jsem uzavřela rozvázání PP dohodou (dána zaměstnancem) s tím, že odcházím do nového zaměstnání. Během výpovědní doby jsem otěhotněla (docela absurdní). Zvažuji stažení výpovědi, ale nevím, jak to dopadne a tak se chci zeptat na několik případů s tím souvisejících:
A) Kdo, pokud nastoupím do nového zaměstnání, bude hradit MD (z jakého platu se bude vypočítávat?) Může nový zaměstnavatel v rámci vstupní prohlídky vyžadovat vyšetření, zda jsem těhotná? B) Stažení výpovědi nebude akceptováno, já odejdu na pracovní úřad a na MD nastoupím do 6 měsíců od ukončení stávajícího PP – jak to bude v tomto případě s vyplácením MD? Děkuji za Vaše cenné odpovědi.
Re: Výpověď a těhotenství
Dobrý den, to je velmi zmatené. Nejdříve píšete o dohodě, u té však žádná výpovědní doba není, ale Vy ji zmiňujete a nakonec ještě píšete o stažení výpovědi, což je ovšem něco úplně jiného než dohoda o rozvázání PP.
A) PPM bude hradit zaměstnavatel, u něhož budete pracovat v době nástupu na MD.
B) Ne.
Pokud budete na ÚP, PPM Vám nikdo vyplácet nebude.
nepřevzetí výpovědi
Dobry den, chtěla bych se zeptat, jak podat zaměstnavateli výpověď, pokud vím, že osobněmi ji nepřevezme a při zaslání doporučeně poštou uvidí mé jméno odesílatele a taktéž ji tedy nepřevezme poště. Co s tím?
Re: nepřevzetí výpovědi
a jeste zda se mohu zeptat- mam jeste 16 dnu dovolene z roku 2007 a celou letosni. Je povinen mi ji zamestnavatel proplatit?
Re: nepřevzetí výpovědi
Dobrý den, dovolená se vyplácí jen při skončení PP (s výjimkou dovolené nad rozsah 4 týdnů).
Pokud víte, že výpověď nepřevezme, pak ať mu ji pošle někdo jiný anebo za ním jděte osobně s jedním nebo více svědky, položte mu ji na stůl a oni Vám dosvědčí, že jste mu ji fakticky předala (nebo že ji odmítl, roztrhal apod.).
výpovědní doba v pracovní smlouvě
Dobrý den. V ZP je uvedeno, že výpovědní doba činí nejméněně dva měsíce.V pracovní smlouvě mám uvedeno: Smluvní strany se dohodly, že výpovědní doba činí pro zaměstnavatele i zaměstnance tři měsíce. Mohu podat výpověď s dvouměsíční výpovědní dobou nebo se musím řídít dle prac. smlouvy? Předem děkuji za odpověď.
Re: výpovědní doba v pracovní smlouvě
Dobrý den, to není přesné vyjádření. V §51/1 ZP je dáno, že "Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.". Z čehož plyne, že výpovědní doba nemůže být kratší, ale lze si sjednat dobu delší. A to je Váš případ. Vy jste odsouhlasila pracovní smlouvu, kde je sjednána delší výpovědní doba, a protože je to podle ZP možné, je toto ujednání platné a má přednost před ustanovením ZP. Tudíž Vám nezbývá, než tyto 3 měsíce akceptovat. Ledaže se Vám podaří dohodnout se zaměstnavatelem na něčem jiném, třeba na rozvázání PP dohodu. U té výpovědní doba stanovena není a PP končí ke dni podle dohody.
teoretická otázka
dobrý den přeji, mám teoretickou otázku - nabydu větší částku peněz např. z dědictví - musím nadále chodit do zaměstnání, mohu jít do důchodu (do předčasného o 3 roky dřív mě ještě 5 r. zbývá), zkrátka jak si užívat a přitom neporušovat žádný předpis či dokonce zákon. děkuji Kája
Re: teoretická otázka
Většinou chodí lidé do zaměstnání z důvodu, aby nějaké ty finanční prostředky získali. Pokud tedy disponujete takovým obnosem peněz že jste zabezpečený, je jen na vás zda do práce budete dále docházet či nikoliv. Ohledně důchodu si vše zjistíte na příslušném OSSZ.
Výpověď zaměstnancem
Dobrý den,
moc bych Vás poprosila o radu.Můj manžel pracuje podle smlouvy v zelenině jako prodavač za minimální mzdu a počet hodin má psaný tak jak to má být podle zákona.Ve skutečnosti ale pracuje denně 11hodin a plat dostával podle tržby.Bohužel "kamarád" u kterého manžel pracuje mu začal postupně plat snižovat a práci přidávat jak to tak bývá.Manžel si chce otevřít od října vlastní živnost,ale je mu jasné,že pokud tento úmysl oznámí o 2 měsíce dříve,tak za celý měsíc (nebo alespoň ten druhý) nedostane určitě nic a nebo mu za těch skoro 240odpracovaných hodin vyplatí zam.peníze které jsou ve smlouvě,tzn.min.plat.Pokud tedy manžel podá výpověď až k říjnu a už do práce nenastoupí,může to mít pro něj nějaké následky?Teď mě napadlo,může manžel podat výpověď teď a sepsat se zaměstnavatelem třeba dodatek ke smlouvě,že on se zavazuje mu vyplatit během té doby co poběží výp.lhůta nějakou pevnou částku? Pak by mohli být spokojeni oba dva.Moc děkuji za odpověď a omlouvám se za tak dlouhýdotaz
Výpověď z důvodu nevyplacení mzdy
Dobrý den,
chtěla bych dát výpověď, zaměstnavatel nám se zpožděním vyplácí mzdu, můžu já mu dát výpověď a okamžitě odejít?
výpověď zaměstnancem
dobrý den přeji, prosím, mohl by jste mi poradit jak stylizovat okamžitou výpověď z PP z důvodů nutného ošetřování člena rodiny (maminku). Pracovní poměr mám na dobu neurčitou a 2 měsíční výp. lhůta nepřipadá v úvahu, neboť starat se o maminku musím okamžitě. Děkuji Kája
Dvoumesicni vypovedni lhuta lze zkratit?
Dobry den, jsem zamestnanec v tezkem provozupracuji tu jiz 3 roky. Dal jsem v cervnu vypoved s 2 mesicni vypovedni lhůtou. Tj. ze mi PP konci 31.8.Mam zarizenou jinou praci mnohem lepe placenou ale musim nastoupit 1.8. Zamestnavatel se nechce dohodnout na okamzitem propusteni. S tim ze jsem rekl, ze prinesu od doktora papir o tom ze nemuzu delat v tezkem provoze prach, hluk a podobne/Delam taviče zeleza ve slevarne/ Mi na to jen s usmevem odpovedel ze me da nekam kde prach neni. A ze me proste nepusti driv i kdybym mel nekde umyvat okna. Jde z jejich strany vylozene o naschval. Ja jim na pecich kde me potrebujou delat nebudu. Diky potvrzeni od doktora a stejne me drive nepusti. Pres 53 jit nechci rovnou mi rekli ze se semnou budou soudit o uslej zisk. Jak muzu ja ukoncit pomer drive?Muzu jit marodit zbytek PP ale tim si nepomuzu protoze bez zapoctoveho listu me nezamestna budouci zamestnavatel. A ve slevarne mi nedaj zapoctak driv nez 31.8.Jak PP ukoncit drive?Vyplatu zasilaj vcas.
Vyplácení ve výpovědní lhůtě
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou.
Moje manželka podala k 30.6.2008 výpověď s dvouměsíční lhůtou a odjela na dovolenou. Dnes byla poprvé v práci a dostala oficielní email, kde je napsáno, že nemá nárok na prémie za měsíc červen z důvodu podání výpovědi.
Má na to zaměstnavatel právo? Prosím o odpověď.
Děkuji Karel Vaněk
Re: Vyplácení ve výpovědní lhůtě
Dobrý den, "prémie" jsou nenárokovou složkou mzdy. Za jakých podmínek se přiznávají a vyplácejí to závisí na tom, co je sjednáno ve smlouvě (nebo ve výměru či interních předpisech). Zpravidla jsou závislé na pracovních výsledcích. Znění těchto podmínek neznám. Ale podání výpovědi by nemělo být důvodem pro odnětí prémií, i když v mnoha případech je to prostě jen msta zaměstnavatelů, kteří tím chtějí zaměstnanci "osladit" jeho odchod. V praxi je to bohužel velmi časté.
Re: Vyplácení ve výpovědní lhůtě
Děkuji mnohokrát. Je to prostě lumpárna.
Ukončení PP zaměstnancem, nemoc a ÚP
Dobrý den. K 7.7.2008 jsem podala výpověď. Zaměstnavatel mi ji podepsal, ale dal mi dvouměsíční výpovědní lhůtu. Ta mi začne běžet od 1.8.2008. 31.7.08 chci jít na nemocenskou a zůstat na ni až do konce zkušební doby a když si nenajdu jinou práci po ukončení PN, nahlásím se na ÚP. Můj dotaz je, jestli dostanu dávky v nezaměstnanosti. Odpracované mám už 2 roky. Děkuji za odpoveď.
Re: Ukončení PP zaměstnancem, nemoc a ÚP
Dobrý den, pokud doložíte, že jste v posledních 3 letech odpracovala alespoň 12 měsíců, pak Vám podporu přiznají.
Pomoc se zápočtovým listem
Dobrý den, potřeboval bych poradit, dneska jsem dostal zápočtový list a mám v něm napsáno: předchozí zápočtový list nedoložen. Bohužel jsem ho tenkrát zapomněl přinést a pak se na to zapomnělo, je to nejaký problém ???
Re: Pomoc se zápočtovým listem
Dobrý den, nic zásadního to není. V dalším zaměstnání budete dokládat jen potvrzení z poslední práce.
Ukončení PP ze zdravotního důvodu
Dobrý den. Chtěl bych se Vás zeptat. Jestliže dám zaměstnavateli výpověď, že ze zdravotního důvodu nemůžu dále vykonávat práci (od lékaře), vztahuje se na mě také 2 měsíční výpovědní lhůta? Nebo můžu ukončit PP okamžitě. Děkuji Michal
Re: Ukončení PP ze zdravotního důvodu
Dobrý den, výpovědní doba platí pro všechny. Okamžitě zrušit PP by jste mohl jen v případě, že by jste předložil lékařský posudek (lékařská zpráva nestačí) a zaměstnavatel by Vám nenabídl do 15 dnů jinou vhodnou práci - §56 písm. a) ZP.
Okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Chtěl bych vědět jestli mohu okamžitě zrušit prac.poměr dle paragr.56 odst.1b - nevyplacení mzdy zaměstnavatelem.
Jsem totiž ve výpovědní lhůtě.Mám dohodu o rozvázání prac.poměru dohodou dle paragr.49 ,podepsanou 19.5.2008
a prac.poměr mě končí 31.7.2008. Výplatní termín je 15. kalendářní den měsíce.V současné době jsem v prac.neschopnosti.
Výplatu za měsíc květen 2008 jsem dostal na účet dne 2.7.2008 ve výši 72 % (dle výplatní pásky). Samozřejmě mám obavy,
že zbývající dvě výplaty (červen,červenec 2008) a chybějící částka už mě nemusí být vyplacena ,případně zase pozdě a méně.
Chci proto vědět jak mám postupovat.
Re: Okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Dobrý den, pokud máte termín výplaty sjednaný přímo ve smlouvě, pak platí. A pokud nebyla zaplacena celá mzda, ale jen část, lze přistoupit k okamžitému zrušení. Pokud Vám však dlužnou mzdu nezaplatí, pak budete muset podat žalobu.
Ukončení PP a následná nemoc
Dobrý den,
rozvázala jsem pracovní poměr se svým zaměstnavatelem dohodou ke dni 30.6.08. Od 25.6.08 do 6.7.08 jsem v prac. neschopnosti a 8.7.08 nastupuji do nemocnice na operaci (nesouvisí se současnou nemocí), po které budu ještě asi 4 týdny doma v léčení. Vím, že od 30.6. nebudu již v pracovním poměru a následná dohodnutá práce mi kvůli prac. neschopnosti nevyšla. Mám se jít nahlásit na úřad práce 7.7., kdy budu jeden den zdravá a nebo až po ukončení druhé prac. neschopnosti někdy kolem půlky srpna?
Re: Ukončení PP a následná nemoc
Dobrý den, na úřad práce se nahlaste až po pracovní neschopnosti. O ten jeden den by Vám snad mohl lékař nemocenskou prodloužit, aby Vám na sebe navazovali.
Výpověď zaměstnance s odstupným
Dobrý den, mám dotaz. Otec pracuje u jedné firmy již přes 25 let. Po nástupu nové vedoucí dochází již více než půl roku k šikaně, kterou prošetřoval i ředitel firmy, avšak do dnešního dne nepřišla žádná odpověď. Otec je celou dobu po nástupu nové vedoucí přeřazen na méně kvalifikovanou práci a tím je i méně platově ohodnocen.Spoluzaměstnanci,kteří s ním pracují a jsoiu u firmy cca rok,mají více peněz a vykonávají práci, na kterou nemají kvalifikaci. Otec již tuto situaci nevydržel,proto dal výpověď z prac. poměru dohodou a jako důvod důvod uvedl šikanu na pracovišti.Ze strany nadřízených mu bylo nevybíravým způsobem naznačeno,že má od šikany ustoupit,ale to neudělal a stál si za svým.Dnes mu přišla z práce nově sepsaná výpověď, kde je napsáno, jen dohodou k 30.6.2008,jak si otec přál, ale o šikaně zde není ani zmínka. Moje otázka zní. Lze dostat odstupné z důvodu šikany,která je důvodem odchodu?A má podepsat výpověď,kterou mu poslal zaměstnavatel?Jak má otec dále postupovat?Děkuji
Re: Výpověď zaměstnance s odstupným
Dobrý den, šikana není žádný zákonem stanovený důvod pro vznik odstupného. Takže žádné odstupné nedostane. A pokud jde o výpověď, pak chybu udělal on, protože zaměstnavateli podat nesmyslnou písemnost. "Výpověď dohodou" je sice lidový, ale právně zcela nesmyslný pojem. Buď se podává výpověď (jednostranný úkon) anebo návrh na rozvázání PP dohodou (tu samozřejmě musí odsouhlasit oba), jde tedy o dva zcela odlišné způsoby skončení PP. Takže zaměstnavatel takové nesmyslné podání ani nemusí brát v potaz. To, co mu poslali, je patrně jen návrh dohody o rozvázání PP, kde se důvod uvádět musí jen, když to žádá zaměstnanec. Na dohodu otec samozřejmě přistoupit může, ale nemusí.
Datumy u výpovědi dané zaměstnancem
Zdravím,
pokud chci podat výpověď v červnu, pak do textu výpovědi napíšu, že ukončuji pp ke dni 31.8.2008 nebo ke dni 30.6.2008?
Děkuji, Míša
Re: Datumy u výpovědi dané zaměstnancem
Dobrý den, Vy poměr neukončujete. Skončí až uplynutím 2-měsíční výpovědní doby, která začne běžet v měsíci, který následuje po měsíci, kdy jste výpověď podal.
Výpověď zaměstnancem
Dobrý den.Mohu dát okamžitou výpověď pokud mi zaměstnavatel vyplácí mzdu dle ZP opožděnou o 10dní,avšak podle pracovní smlouvy opožděnou o 25dní?Ve smlouvě mám splatnost k 15tému následujícího měsíce.(Příklad:Výplata za duben 2008 přišla na účet až 10.června 2008)Jestliže ano,mám v tomto případě nárok na nějaké odstupné?Pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 30.6.2008.Děkuji.
Re: Výpověď zaměstnancem
DObrý den, máte-li termín výplaty sjednán přímo ve smlouvě, pak se 15 dnů počítá od tohoto dne. Pokud je stanoven ve mzdovém výměru nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele, pak se počítá od 1. dne následujícího po měsíci, ve kterém mělo být placeno.
Re: Výpověď zaměstnancem
A jak je to tedy s odstupným? Smlouvu mám teď prodlouženou do 31.12.08. Pokud se opožděné termíny výplat budou stále opakovat,mohu dát tedy okamžitou výpověd.Náleží mi v tomto případě nějaké odstupné? děkuji.
Okamžité rozvázání pp.
Dobrý den,prosím zda by jste mi mohli poradit:mám pr.smlouvu na 40hodin týdně tzn.okolo 168hodin za měsíc,přitom pracuji min.200 až 250hod měsíčně,na výplatní pásce mi píšou právě pouze těch 168hod,mám právo ukončit okamžitě pp a mám nárok na odstupné?
Děkuji za pomoc
Re: Okamžité rozvázání pp.
Dobrý den, pokud Vám neplatí příplatky za přesčasy, pak by jste tuto možnost mohl využít. Odstupné při okamžitém zrušení z důvodu nevyplacení mzdy nebo její části PP činí 3-násobek výdělku.
Pracovní smlouva na dobu určitou a výpověď
Dobrý den,
mám na vás dotaz zaměstnavatel mě zaměstnal na dobu určitou ta je do 30.6.2008.našla jsem si jiné zaměstnání a nevím jakým způsobem dát výpověď. Ve smlouvě mám dvouměsíční výpovědní dobu. Platí i zde dvou měsíční výpovědní doba? Nebo je zde jiná možnost?
Mockrát vám předem děkuji
Pelechová
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou a výpověď
Dobrý den, výpovědní doba je minimálně 2-měsíční za všech okolností. Mohla by jste se pokusit o dohodu o rozvázání PP anebo prostě počkat do 30.6., kdy PP zanikne sám o sobě uplynutím určité doby.
Pracovní smlouva na dobu určitou
Dobrý den,
mám podepsanou pracovní smlouvu na dobu určitou a chtěla bych skončit dříve,než je ve zkušební době,mohu tak učinit?
Děkuji
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou
Dobrý den, ve zkušební době lze PP zrušit snadno, rychle a bez uvedení důvodu. Pokud již zkušební doba uplynula, pak to lze výpovědí nebo dohodou.
zruseni vypovedni lhuty
Dobrý den. Chci se zeptat, jaká mi hrozí sankce od zaměstnavatele v případě že nenastoupím do práce?
Od 1.6. mi běží výpovědní lhůta. Od 1.07 bych už do zaměstnání nenastoupil, mám jinou práci.
Jsem cizinka z Ruska. Muzr to myt nejaky vliv na dalsi rozhodnuti uradu prace? Dekuji!
Re: zruseni vypovedni lhuty
Dobrý den, může s Vámi okamžitě zrušit PP (pak není nárok na podporu) a navíc uplatnit náhradu škody, která mu vznikne porušením Vašich pracovních povinností.
Re: zruseni vypovedni lhuty
Ano, to vše sice může, ale pokud je slečna Yuliya z Ruska a našla si práci vně naší malé země, pak bude její bývalý zaměstnavatel jen velmi ztěží uplatňovat Vámi uvedené nároky
Výpověď dohodou
Dobrý den, mám dotaz jestli mám nárok na odstupné při výpovědi dohodou danou zaměstnavatelem.Děkuji
Re: Výpověď dohodou
Dobrý den, výpověď dohodou neexistuje. Buď skončí PP výpovědí anebo dohodou o rozvázání PP. Nárok na odstupné vzniká jen ze zákonných důvodů (např. organizační změny). Z jakého důvodu skončil Váš PP nepíšete, tudíž nelze odpovědět, jestli nárok vznikl.
Výpověd v pracovní neschopnost
Je možné podat výpověď (zaslat poštou) zaměstnavateli v době, kdy je zaměstnanec v pracovní neschpnosti? Mění to nějak situaci, která by byla kdyby v pracovní neschopnosti nebyl?
Re: Výpověd v pracovní neschopnost
Dobrý den,
zákaz podat výpověď po dobu pracovní neschopnosti se vztahuje pouze na zaměstnavatele. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoli, tzn. i tehdy, je-li sám v prac. neschopnosti. Je to totéž.
Výpověď a nemocenská
Dobrý den. Měl bych dotaz. V měsíci březnu jsem podal výpověď a lhůta 2 měsíců by tedy měla končit dne 31.5.08, ale už od 4.4. jsem na nemocenské a tento stav trvá a bohužel i bude trvat po 31.5. Skončí mi takto PP v původním termínu?(a v případě, že ano, jak by to bylo z vyplácením nem. dávek?) Nebo až po skončení nemoci? Nebo má nemocenská nějaký vliv na výpovědní lhůtu? Což by pro mě nebylo dobré, jelikož od 1.7. už mám domluvený jiný pracovní poměr a nemocenskou ukončím pravděpodobně do poloviny června.
Re: Výpověď a nemocenská
Tak se omlouvám, odpověď jsem našel v dřívějších dotazech a zajímalo by mě tedy už jenom to, jak to je s vyplácením nem. dávek, když mi skončí výpovědní lhůta a tím i PP, ale zaroveň budu stále na nemocenské.
sankce
Dobrý den. Chci se zeptat, jaká mi hrozí sankce od zaměstnavatele v případě že nenastoupím do práce?
Od 1.5. mi běží výpovědní lhůta, byla mnou podaná výpověď, teď jsem v pracovní neschopnosti do 2.6. Od tohoto data bych už do zaměstnání nenastoupil, mám jinou práci. Zbývá mi ještě 7 dní dovolené. Do jaké výše může požadovat zaměstnavatel nějakou náhradu?
Re: sankce
Dobrý den, může s Vámi okamžitě rozvázat pracovní poměr. A škodu, kterou mu způsobíte tím, že nesplníte své pracovní povinnosti si vyčíslí podle toho, jaké náklady mu vzniknout tím, že musí zajistit práci někým jiným, za to, že nevytvořil hodnoty, které jste měl, popřípadě i za zisk, který mu v důsledku toho ujde. Výši odhadovat nemohu, záleží na konkrétních okolnostech. Z Vaší strany by tedy došlo k jednoznačnému a závažnému porušení pracovní smlouvy, takže musíte počítat s následky.
Zrušení pracovní pozice
Dobrý den,
nedávno jsem po 3 letech skončila v práci z důvodu zrušení mého místa, jinou práci mi nenabídli. Zajímá mě, zda teď, když se dozvídám o pár týdnů později,že mě údajně vyhodili z důvodu toho,že jsem byla nejslabší článek a prý jsem si hledala práci jinde, že můj vedoucí se několikrát podíval na pc a prý údajně našel,že si hledám pracovní pozici, zda je reálné podat na tohoto pána trestní oznámení - pomluva?? Děkuji
Re: Zrušení pracovní pozice
Dobrý den,
trestní oznámení podat můžete - otázkou je, nakolik bude úspěšné. Aby se jednalo o TČ pomluvy dle § 206 trestního zákona, musel by o Vás sdělit nepravdivé údaje, které by byly způsobilé značnou měrou ohrozit jeho vážnost u spoluobčanů, poškodit jej v zaměstnání atd. Osobně si bych to nepodávala, ale neznám intenzitu.
výpověd
DDobrý den chtěla jsem se zeptat.Jsem zaměstnaná od 1.10.2007, 2 měsíce marodim a chtěla bych podat výpověd.Mohu podat výpověd když marodim.Děkuji Čermáková
Re: výpověd
Dobrý den,
ano můžete. Zákaz výpovědi po dobu Vaší pracovní neschopnosti se vztahuje pouze na zaměstnavatele.
Nevyplacení mzdy
Dobrý den, začnu trochu ze široka.Před dvěmi měsíci koupila firmu, ve které pracuji jiná, zahraniční firma,nám(zaměstnancům) bylo zděleno, že pro nás se nic nemění,bohužel to byl výmysl.Nová firma nám vzala,nebo posunula výhody,které u předchozí byly a navíc, což je můj hlavní problém, nám tento měsíc nevyplatili mzdy k 12. v měsíci , jak stanoví smlouva.Prý zapomněli!Nejprve byli 15.5. všem přeposlané sms jak toho litují a posléze nám paní manažerka přišla osobně vysvětlit, jak se tato ,,nepříjemná chybička" mohla vůbec stát.Řekla nám, že peníze přijdou v pátek 16. nebo dnes 19.5.,ale ouha...většina lidí už má výplatu na účtech a jen já nic,dokonce už mají mzdu i kolegové, se stejnou bankou jako mám já...tímto prodlením mi vznikají problémy:neuhrazené trvalé příkazy, nezaplacené splátky a v neposlední řadě též existenční problémy, můžu se nějak bránit?Podle zákona můžu prý dát výpověď(s nárokem na odstupné platy) až po 15 denním prodlení,ale co mám dělat třeba po 10 dnech?děkuji
dovolená ve výpovědní době
Dobrý večer chtěl bych se zeptat jesli si ve výpovědní době mohu vybrat dovolenou, nebo jestli mi bude proplacena v mé poslední výplatě po ukončení PP. děkuji
Re: dovolená ve výpovědní době
Dobrý den, dovolenou ve výpovědní době čerpat lze. Ovšem jen pokud s tím zaměstnavatel souhlasí. Pokud ne, pak je povinen ji proplatit po skončení PP.
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Dobrý den,
je pádným důvodem pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem dle ZP § 56 odst. 1b) nevyplacení cestovních náhrad (konkrétně stravného) do 15 dnů po výpatním termínu? Má zaměstnanec na cestovní náhrady nárok automaticky při vyslání na pracovní cestu mimo pracoviště sjednané v pracovní smlouvě?
Děkuji.
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Dobrý den, nárok na cestovní náhrady vzniká ze zákona. Ovšem tato plnění se nezahrnují do mzdy, tudíž na ně nelze vztáhnout důvody pro okamžité zrušení PP, kde se jedná o nevyplacení mzdy nebo její části. Při nevyplacení náhrad je možné podat stížnost na Oblastní inspektorát práce. Pokud je zaměstnavatel nevyplatí dobrovolně, lze je vymáhat soudně.
Výpově ze smlouvy na dobu určitou
Dobrý den,
mám smlouvu na dobu určitou do konce června, už nyní vím, že chci odejít. Prosím poraďte, existuje nějaká možnost odstupného?
Vím, že nejspíš ne, ale děkuji za odpověď.
Re: Výpově ze smlouvy na dobu určitou
Dobrý den, PP skončí uplynutím sjednané doby. Nárok na odstupné Vám při tom nevzniká. Jedině, že by Vám zaměstnavatel poskytl určité odchodné dobrovolně, což není to jeho povinnost a není to při skončení PP na dobu určitou ani příliš obvyklé.
okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, když mám v pracovní smlouvě, že práci, kterou dělám pro svého zaměstnavatele, nesmím vykonávat pro nikoho jiného bez vzájemné domluvy. Můžu okamžité ukončit hlavní pracovní poměr, když v tom oboru začnu pracovat na Živnostenský list? Děkuji
Re: okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance
Dobrý den, to rozhodně není důvod pro to, aby jste mohl okamžitě zrušit PP.
Re: okamžité zrušení PP ze strany zaměstnance
jak dát výpověď aby bylo po právní stránce vše v pořádku a já nepřišel o mzdu a o dovolenou, na kterou mám nárok?A může mě zaměstnavatel o dovolenou připravit?
Výpověď v době pracovní neschopnosti
Dobrý den, prosím o odpověď, zda je platná výpověď zaměstnavateli v době pracovní neschopnosti zaměstnance. Případně zda běží výpovědní lhůta nebo je po dobu PN pozastavena do doby návratu do práce, pokud jsem podala výpověď před začátkem pracovní neschopnosti.
A. Koupalová
Re: Výpověď v době pracovní neschopnosti
Dobrý den, pokud podal výpověď zaměstnanec, pak pracovní neschopnost nemá na běh výpovědní lhůty žádný vliv, nijak ji nestaví ani nepřerušuje. PP skoční uplynutím výpovědní doby bez ohledu na to, je-li zaměstnanec v práci nebo na nemocenské.
VÝPOVĚD ZAMĚSTNANCEM
DOBRÝ DEN,MUSÍ ZAMĚSTNAVATEL PŘISTOUPIT NA VÝPOVĚD DOHODOU?11 MĚSÍCŮ JSEM MARODILA A MÁM ČDI,PO MĚSÍCI V PRÁCI TO NEZVLÁDÁM A CHCI DÁT VÝPOVĚD K 31.5.08.DĚKUJI ZA ODPOVĚD
Re: VÝPOVĚD ZAMĚSTNANCEM
Dobrý den, na takový nesmysl jako je "výpověď dohodou" nikdo přistupovat nemusí, protože z tohoto označení není zřejmé, jestli Vám jde o skončení PP dohodou anebo o výpověď, což jsou zcela odlišné způsoby skončení PP. Buď mu předložíte návrh dohody o rozvázání PP, ten ovšem nemusí akceptovat. Pak nezbývá než klasická výpověď, kterou přijmout musí.
Jaké jsou možnosti pokud zaměstnanec nehodlá dodržet ZP
Dobrý den,
22.4. přišel zaměstnanec s tím, že by se chtěl dohodnout na ukončení PP ke konci dubna. Toto mi, jako nadřízenému nevyhovuje, takže jsme se nedohodli a zaměstnanec podal výpoveď. U té by měla dle ZP běžet od 1.5. dvouměsíční výpovědní lhůta. Dnes mi zaměstnanec sdělil, že od 1.5. nehodlá přijít a že ho 2 měsíce výpovědní doby nezajímají. Jaké mám možnosti, pokud hodlá odjet pracovat do zahraničí a neobdržený zápočtový list a ho tedy v tuto chvíli netrápí? Je možné alespoň krátit mu plat za duben, který ale zřejmě odpracuje?
Děkuji
Re: Jaké jsou možnosti pokud zaměstnanec nehodlá dodržet ZP
Dobrý den, mzdu mu svévolně krátit nemůžete. Pokud nenastoupí do práce ve výpovědní době, můžete mu po uplynutí několika dnů (soudy v judikatuře uznávají již 5 neomluvených dnů) okamžitě zrušit PP. A pokud Vám jeho jednáním vznikne škoda, pak můžete požadovat její náhradu.
Výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den,
chtěla bych se jen ujistit, zda mohu se zaměstnavatelem rozvázat pracovní poměr s dvouměsíční výpovědní lhůtou dle §51 Zákoníku práce i pokud jsem v součastnosti práce neschopna.A práce neschopna budu i v den podání výpovědi 30. dubna.
Tedy jestli se mi výpovědní doba nezačne počítat až následující měsíc po ukončení pracovní neschopnosti.
Děkuji za zodpovězení dotazu.
Re: Výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den, na to již bylo odpovězeno několikrát. Zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv, třeba i v době pracovní neschopnosti. Výpovědní doba poběží od měsíce následujícího po doručení výpovědi a PP skončí jejím uplynutím, a to i když budete stále na nemocenské.
výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den, chtěla bych se zeptat u nás ve firmě se hodně začalo propuštět a kolegyni dali výpověď stím, že bude mít dvouměsíční výpověď a k tomu ještě tříměsíční odstupné/pracovní smlouva na dobu neurčitou/ já si myslím, že je to nesmysl buď jedno nebo druhé, ale chci se zeptat, když bych dala výpověď, protože se objevilo jiné místo, mohla bych odejít hned, nebo bych musela odpracovat ještě ty dva měsíce, protože tak dlouho mi to místo držet asi nebudou.Děkuji Ševčíková
Re: výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den, nesmyslný není postup zaměstnavatele, ale Vaše domněnka. Jestliže zaměstnance dostane výpověď (např. z organizačních důvodů) pak ze zákona běží 2-měsíční výpovědní lhůta a ještě vzniká nárok na odstupné. Pokud dáte výpověď Vy sama, poběží tato doba také, tudíž ji budete muset odpracovat. Nárok na odstupné ale mít nebudete. Chcete-li odejít hned, musel by zaměstnavatel přistoupit na dohodu o rozvázání pracovního poměru. Tady žádná doba neběží a PP skončí ke dni, který si dohodnete.
Výpověď
Dobrý den,pracovní smlouva mi končí 30.6.08 a já vím,že mi bude prodloužena.Z mé strany ji prodloužit nechci,chci k tomu datu odejít,protože si hledám nové místo.Chtěla jsem se zeptat jestli mi může zaměstnavatel dát neplacené volno na hledání místa,nebo musím využít své dovolené.Děkuji za odpověď Kvapilová
Re: Výpověď
Dobrý den,
v tomto případě bude záležet především na Vaší vzájemné domluvě. Pokud Vám dá volno - budete mít volno, pokud ne, požádejte o dovolenou. Zde je jiná situace, než při podání výpovědi zaměstnavatelem, kdy Vám musí ve výpovědní lhůtě umožnit volno k hledání nové práce - to však není Váš případ.
Vyplacení mzdy menší než je minimální mzda
Dobrý den,ze zaměstnání jsem odešla ve zkušební době po třech měsících.Můj bývalý zaměstnavatel mi za únor vyplatil mzdu,která je menší než minimální mzda.Vypočítal mi 17 Kč na hodinu.Jak se mohu bránit a musí mi tuto mzdu doplatit?A jak je možné,že mu za tyto "praktiky" nehrozí žádný postih?Můj případ totiž není jediný.Pro takového zaměstnavatele neplatí zákony?Děkuji za odpověď a přeji hezký den.Matoušová
Re: Vyplacení mzdy menší než je minimální mzda
Dobrý den, kontrola dodržování pracovněprávních předpisů je v kompetenci Státního úřadu inspekce práce. Zjistí-li porušování předpisů, může nařídit odstranění závadného stavu a uložit pokutu. Takže Vaše tvrzení není pravdivé. To by jste se musela podrobněji zabývat pracovním právem a ne pouze jednoduše prohlašovat, že neplatí žádné zákony! Také je třeba, aby podnět o podezření na porušení zákona někdo podal. Jinak dlužné mzdy se můžete domáhat u soudu žalobou o zaplacení.
Re: Vyplacení mzdy menší než je minimální mzda
Dobrý den,děkuji za Vaši odpověď,která mi vnesla jasno do mé situace.Kdybych se zabývala pracovním právem,nemusela bych se dotazovat na řešení, neprohlašovala bych,že neplatí žádné zákony.Na tohoto pana ředitele opravdu neplatí.A jsem ráda,že jsem se dozvěděla,že mám podat podnět o podezření na porušení zákona.Nikdy jsem v takové situaci nebyla,takže jsem nevěděla,jak ji mám řešit.Podnět určitě podám.Děkuji.A.M.
Stažení výpovědi
Dobrý den,podala jsem výpověď ke konci února t.r.Zaměstnavatel mě přemluvil,abych zůstala za určitých podmínek,které ovšem nedodržel.Písemné stažení výpovědi jsme nepodepsali,jednalo se o ústní dohodu, tudíž je podle mého názoru platná výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou,která uplyne na konci dubna.Hodlám trvat na výpovědi a odejít k tomuto datu.Je tento postup možný?Děkuji.E.J.
Re: Stažení výpovědi
Dobrý den, §50 odst.5 ZP: "Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně.". Není však zcela výslovně uvedeno, že nedojde-li k tomu písemně, způsobovalo by to neplatnost odvolání výpovědi. Jestliže by jste trvala na původní výpovědi a zaměstnavatel by se domáhal toho, že byla odvolána, a nenašli by jste společnou dohodu, pak by o věci rozhodoval soud. A kdyby se dostatečně prokázalo, že odvolání bylo učiněno ústně (a zaměstnavatel s ním souhlasil), pak by byla výpověď považována za odvolanou. Záleželo by na tom, jak by soud celou věc vyhodnotil. Takže to vůbec není tak jednoduché, jak jste si původně myslela.
skončení PP
Dobrý den, téměř po 4 letech v zaměstnání jsem navštívila svého obvodního lékaře, který mě doporučil na psychiatrii vzhledem k silné depresi. Momentálně jsem v pracovní neschopnosti. Chtěla bych Vás požádat o odpovědi na následující otázky:
1. Mohu zaměstnavateli zaslat v době pracovní neschopnosti výpověď?
2. Vzhledem k tomu, že má pracovní neschopnost bude nejspíš trvat i po dobu výpovědní lhůty a nejsem si jistá, co by se mnou návrat do zaměstnaní udělal, chtěla bych se zeptat, jakým způsobem je možné předat zaměstnavateli pokladnu, ke které mám podepsanou hmotnou odpovědnost? Je možné toto vyřešit prostřednictvím jiné osoby na základě plné moci?
Děkuji za odpověď.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Dobrý den, 1) ano, můžete; 2) možné by to být mělo, zastoupení se řídí obecnou úpravou v občanském zákoníku. I když nejjednodušší by bylo, kdyby jste se za tímto účelem dostavila osobně, třeba i s doprovodem, který by zároveň posloužil pro účely případného svědectví.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Mnohokrát Vám děkuji za odpověď. Vztahuje se daná záležitost i na případnou dohodu o ukončení pracovního poměru, resp. mohu se zaměstnavatelem podepsat dohodu o ukončení pracovního poměru v době neschopnosti?
Re: Výpověď z pracovního poměru
Dobrý den, děkuji Vám za odpověď. Měla bych ještě jeden dotaz. Dnes jsem podepsala ze zaměstnavatelem dohodu o skončení PP. V připravené dohodě jsem měla uvedenou následující větu:
"Pracovní poměr uzavřený mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní smlouvou ze dne ... a jejího dodatku ze dne ... skončí dnem ..."
Zaměstnavatel trval na doplnění slova "dohodou" do této věty:
"Pracovní poměr uzavřený mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem pracovní smlouvou ze dne ... a jejího dodatku ze dne ... skončí dohodou dnem ..."
Není tímto nějakým způsobem daný dokument zpochybněný popř. neplatný?
Děkuji, Vendula
Re: Výpověď z pracovního poměru
Dobrý den, chce tam mít jasně uvedeno, že jste se dohodli. Na platnost ujednání to nemá vliv.
Re: Výpověď z pracovního poměru
Děkuji mnohokrát. Přeji Vám hezký den.
S pozdravem Vendula.
vypoved dohody
Dobry den, v pracovni smlouve mam rozsah prace 40h tydne (zadne blizsi urceni zadnou smernici ani kolektivni smlouvou). Se zamestnavatelem byla uzavrena dohoda o zmene rozvrzeni pracovni doby kvuli studiu na 40h ale pouze Po-Čt. 31.3 mi byla predana vypoved teto dohody a ze platnost je od 1.4. je toto mozne?Existuje nejaka pravoplatna vypovedni lhuta pokud se jedna o vypoved ne smlouvy ale takoveto dohody? Eventuelne podle jakeho paragrafu? Dekuji za odpoved
Re: vypoved dohody
Dobrý den, žádná taková výpovědní doby. Podle §40 ZP se každá změna obsahu PP může uplatnit jen po dohodě stran. Jednostranně tuto dohodu zrušit nemůže, takové zrušení dodatku je neplatné. Když se však nedomluvíte, budete se muset bránit právní cestou a to bude celkem složité.
Stažení výpovědi
Dne 13.3. jsme řádně přijali od zaměstnance výpověď, kde jako výpověďní důvod uvedl, že jeho práce není řádně oceněna. Během této doby došlo k tomu, že mu jiný, vedením k tomuto kroku neoprávněný zaměstnanec nabídl, že by si ho možná vzal k sobě. Na základě tohoto příslibu zaměstnanec napsal dne 18.3. dopis nazvaný "Stažení výpovědi z pracovního poměru". Jako vedení jsme však výpověď zaměstnance uvítali, protože se jednalo o zaměstnance nespolehlivého. Zareagovali jsme dne 27.3. ve smyslu, že jeho výpověď jsme dne 13.3. převzali, řádně zaevidovali a jeho "stažení výpovědi" neakceptujeme. Z tohoto důvodu mu skončí pracovní poměr po uplynutí zákonem stanovené výpovědní doby, tedy 31.5.2008. Postupovali jsme správně? Jsem přesvědčena, že nejsme povini akceptovat stažení výpovědi, nicméně bych chtěla mít jistotu, že jsem neudělala chybu. Předem velmi děkuji za odpověď. Jana Tryjová
Re: Stažení výpovědi
Dobrý den, postup je správný. Podle §50 odst.5 ZP platí, že výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem; odvolání výpovědi i souhlas s jejím odvoláním musí být provedeno písemně. Takže nejste povinni stažení výpovědi akceptovat a po uplynutí výpovědní doby se můžete se zaměstnancem klidně rozloučit.
Výpověď a nemocenská
Dobrý den. Dne 17.3 jsem u zaměstnavatele podal výpověď a výpovědní lhůta 2 měsíce by měla začít běžet v dubnu. V případě, že bych ještě v březnu nastoupil na nemocenskou, začne běžet výpovědní doba 1.4? nebo se po dobu nemoci odkládá začátek výpovědní lhůty? Za odpověď předem děkuji.
Re: Výpověď a nemocenská
Dobrý den, pracovní neschopnost podanou výpověď ani běh výpovědní doby nijak neovlivňuje.
nevyplacení mzdy
Dobrý den,
zaměstanavatel neustále zpožděně nevyplácí, nebo vyplácí jen částečnš mzdu. Mohu v tomto případě dát výpověď na základě paragrafu 54 Zákoníku práce, pokud zaměstnavatel nevyplatí mzdu 15 dní po termínu ?
Je pravda, že pokud zaměstnavatel vyplatí zálohu, nelze se na tento paragraf odvolat ?
Konkrétní případ:doplatek mzdy za prosinec 2007, 8.2.2008, 30 dní po termínu, záloha mzdy za leden 2008 26.2.2008, 23 dní zpoždění, doplatek mzdy za leden 2008 6.3.2008, 32 dní zpoždění, mzda za únor 2008, dosud nevyplacena, k dnešnímu dni 24 dní zpoždění. Děkuji za odpověď.
Re: nevyplacení mzdy
Dobrý den, na základě §54 ZP žádnou výpověď nepodáte, protože ten upravuje zákaz výpovědi a nikoliv okamžité zrušení PP. Jestliže budou naplněny podmínky §56 písm. b) je možné PP okamžitě zrušit, jestliže je zaměstnavatel v prodlení o více než 15 dnů po termínu splatnosti.
Re: nevyplacení mzdy
Děkuji za odpověď. Pokud jsem to správně pochopil, mohu ukončit pracovní poměr okamžitě.
RE: Výpověď zaměstnance ve smlouvě na dobu určitou
Dobrý den,chtěla jsem se zeptat,jestli musím dát zaměstnavateli písemnou výpověď,když mi končí pracovní smlouva 30.6.a nemám zájem dál pracovat na tomto místě,protože si hledám jinou práci.Děkuji mic za odpověď.
RE: Výpověď zaměstnance ve smlouvě na dobu určitou
Dobrý den, PP poměr skončí 30.6. Výpověď by Vám byla platná pouze v případě, že by jste chtěl skončit o měsíc dřív (to by jste musel podat výpověď do konce března, výpovědní doba by běžela od 1.4. do 31.5.).
Výpověď s odstupným
Dobrý den. Zaměstnavatel mi předložil novou pracovní smlouvu 27.3.2008 na změnu pracoviště. Pracoviště mám v současné době ve F-M, v nové smlouvě, která je datována od 1.1.2008 je uvedená Ostrava. S touto změnou nesouhlasím a chtěla bych podat v dubnu výpověď. Vzniká mi touto změnou nárok na odstupné a jak mám formulovat výpověď abych odstupného dosáhla. Děkuji.
Re: Výpověď s odstupným
Dobrý den, když podáte výpověď, nárok na odstupné mít nebudete. To by Vám výpověď z organizačních důvodů (a proto, že Vám již nemůže přidělovat práci podle pracovní smlouvy, tj. ne ve FM, ale v Ostravě) musel dát zaměstnavatel anebo by jste z tohoto důvodu rozvázali PP dohodou. Pak by nárok na 3-násobné odstupné vznikl.
Výpověd bez výpovědní lhůty.
Dobrý den
Chci dát výpověd svému zaměstnavateli, již mám sehnanou novou a lepší práci, jen se bojím že můj stávající zaměstnavatel když mu dám na stůl výpověd tak mne pustí až po výpovědní lhůtě ale to už mi to nové zaměstnání uteče a navíc mi to zaměstnavatel v těch dvou měsících zavaří, jelikož mou mzdu tvoří složky ve formě odměn. Není třeba možné rozvázat pracovní poměr ihned, třeba z důvodu že můj stávající zaměstnavatel mi vyplácí mzdu po 15. dni v měsíci? (I když ji vyplácí ale pravidelně kolem 20. dne?) Je toto dostatečný důvod k okamžitému rozvázání prac. poměru ze strany zaměstnance?
Děkuji
Re: Výpověd bez výpovědní lhůty.
Dobrý den, výpovědní doba je zakotvena v ZP. Jestliže se nedohodnete na rozvázání PP, pak musíte splnit své povinnosti a odvádět práci ještě po celou výpovědní dobu. To, že je zaměstnavatel v prodlení s vyplácením mezd pouze o 5 dnů Vám v žádném případě nárok na okamžité zrušení PP nezakládá. Takové zrušení by nebylo platné.
Re: Výpověd bez výpovědní lhůty.
Dobrý den
Mám stejný probém. akorád s rozdílem že já chci skončit kvůli tomu že má mzda nestačí na pokrytí Nájmu, stravy, dopravy do zaměstnání a hypotéky. Kdyby mi zaměstnavatel výpovědní lhůtu dal tak jak se do zaměstnání dostanu když na to nemám?
Re: Výpověd bez výpovědní lhůty.
Dobrý den, tak to je pouze Váš problém. Jste povinen plnit své pracovní povinnosti, ke kterým jste se zavázal v pracovní smlouvě a zaměstnavatele nemusí zajímat, že nemáte na dopravu.
výpověď bez výpovědní doby
Poslala jsem zaměstnanci výpověď s tím, že rozvaji pracovní poměr k datu XY bez výpovědní doby. Zaměstnavatel výpově´d takto přijal. Všude zde píšete o nunté výpovědní době, jedná se v tomto případě tedy také o jednostrannou výpověď nebo již dohodu? Lze učinit výpově´d bez zákonné výpovědní doby, pokud s tím zaměstnavatel souhlasí? Děkuji.
Re: výpověď bez výpovědní doby
Dobrý den, výpověď bez výpovědní doby neexistuje. Minimální výpovědní doba je 2 měsíce a nelze ji zkrátit, ani když s tím strany souhlasí. To jste spíš měli uzavřít dohodu o rozvázání pracovního poměru, tam žádná výpovědní doba neplyne. Co myslíte tím, že jste poslala výpověď zaměstnanci, není jasné. Patrně jste se chybně vyjádřila.
Re: výpověď bez výpovědní doby - doplnění
Dobrý den,
děkuji za odpověď a upřesnňuji tedy položený dotaz: Poslala jsem zaměstnavateli písemně obyčejný dopis, kde jsem uvedla, že ke dni XY rozvazuji pracovní poměr (jednalo se o pracovní poměr na dobu určitou, jeho platnost, resp. ukončení dle smlouvy bylo stanoveno o pět dní déle), ukončila jsem tedy takto tímto oznámením parcovní poměr o pět dní dříve než měl řádně skončit. Zaměsnatvatel toto oznámení (které jsem považovala za výpověď) přijal a souhlasil písemně s ukončením pracovního poměru k tomuto datu, tj. ihned. Jak jste psal není toto výpovědˇ, jak jsem se domnívala, lze tedy toto považovat za dohodu, tj. písemná korespondence mezi zaměstnacem a zaměstnavatelem? Nebo jak tedy v tomto případě byl pracovní poměr ukončen, když ne výpovědí? A výpověď jednostranná ze strany zaměstnance tedy nelze s okamžitou účinností, i když druhá strana (zaměstnavatel) souhlasí? Předem dkěuji az doplnění odpovědi. KN
Podaná výpověď
Dobrý den, jsem rozhodnutý podat u svého stávajícího zaměstnavatele výpověď. Jsem si vědom toho, že dvouměsíční výpovědní lhůta začíná běžet až následující měsíc. Chci se jenom ujistit pokud budu konkrétní. Znamená podání a potvrzení převzetí mojí výpovědi 31.3.2008, že od 1.4.2008 mi už běží výpovědní lhůta.
Děkuji za odpověď. M.Novotný
Re: Podaná výpověď
Dobrý den,
ano. Výpověď začíná běžet prvního dne kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi. Pokud tedy bude výpověď doručena v březnu (tj. i 31.3.), začíná běžet výpovědní lhůta 1.4.
Doporučuji však nenechávat to takto na poslední chvíli; nikdy nevíte, jestli pak seženete někoho oprávněného k převzetí výpovědi.
Výpověď
Dobrý den,chci podat výpověď ze strany zaměstnance pracuji 5 let v podniku kde se svařuje a já nemám svářecí osvědčení pro tento druh svařování zaměstnavatel o tom ví a mlčí zatím nemá náhradu ale já už si sehnal lepší práci jinde v oboru kde mně pošlou hned na doškolující kurz potřebuji ale odejít co nejdřív jinak jí ztratím . Mému vedoucímu už sem ústně sdělil že hodlám odejít ale jelikož nemá náhradu tak to vypadá na dvouměsíční trápení .Já bych se chtěl dohodnout myslíte že mám šanci? Děkuji za případnou odpověď a radu. Jiří Knotek
Re: Výpověď
Dobrý den, nemohu hodnotit jak velkou šanci máte. Buď zaměstnavatele na dohodu o rozvázání PP přistoupí anebo ne. Když se nebude chtít dohodnout, budete muset podat výpověď s 2-měsíční výpovědní dobou. S tím bohužel nic jiného neuděláte.
Výpověď
Dobrý den,
mám ještě dvě otázky.
Má nějaký vliv následující poznámka "vzhledem k uzavřené smlouvě max. odchod cc 6-7 měsíc/2008" pod podpisem zaměstnance na výpovědi podané zaměstnance, kterou zaměstnavatel dopsal rukou na moji kopii výpovědi? Jinak bych totiž nedostal potvrzení o převzetí.
Je má výpověď platná a běží stále výpovědní lhůta 2 měsíce?
Moc děkuji.
Re: Výpověď
Dobrý den, není zřejmé, co má ta poznámka znamenat. Výpověď je jednostranný právní úkon. Jestliže je na ní učiněna nějaká poznámka od druhé strany, nemá to vliv na její platnost.
převzetí výpovědi
Pokud chci dát zaměstnavali výpověď, doporučuje se jako nejspolehlivější dodat mu ji osobně a od zaměstnavatele si dát potvrdit převzetí. Jak postupovat v případě, když zaměstnavatel(ředitel)odmítne potvrdit převzetí a také není výjimkou, že
většinu dní týdne není přítomen ve firmě.
Je dostačující pokud převezme výpověď na poště (jako doporučenou poštu) sekretariát firmy nebo ředitelova
asistentka?
Re: převzetí výpovědi
Dobrý den, odpověď na obdobný dotaz je pouze o jeden dotaz níže. Potvrzené převzetí od sekretářky nebo asistentky by mělo být dostačující.
Výpověď
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat zda mě zaměstnavatel může držet v zaměstnání déle jak 2 měsíce po podání výpovědi zaměstancem. Mám totiž ve smlouvě odstavec, pokud jsem absolvoval nákladné školení musím setrvat ve firmě 2 roky. V ZP je, že může požadovat delší setrvání ve firmě nebo náhradu za školení. Má tedy zaměstnavatel možnost si vybrat nebo jen zaplatím a jdu po 2 měsících? Potřebuji vzhledem k novému zaměstnání odejít nejpozději po 2 měsících.
Má zaměstnavatel právo odmítnout výpověď?
Děkuji
Re: Výpověď
Dobrý den, výpověď je jednostranný úkon, který se druhé straně oznámí a ta nerozhoduje o tom, jestli ji "přijme nebo ne". Od měsíce, který následuje po doručení, začne běžet 2-měsíční výpovědní doba. Tu nemůže nikdo prodlužovat. Pokud jste měl uzavřenou platnou kvalifikační dohodu a nedodržel jste podmínky, pak Vás sice nemůže nikdo ve firmě držet, ale budete muset nahradit školení. Nechte si smlouvu prověřit u právníka, ať máte jistotu, že je dohoda o náhradě školení platná.
komu dát výpověď?
Dobrý den.
Mám podepsanou smlouvu panem X, který byl v době podpisu smlouvy jednatelem firmy Y, u které jsem zaměstnán. Nyní mi ale pan X tvrdí, že mi výpověď nepodepíše, protože již není jednatelem firmy Y. Na stránkách justice.cz je ale přitom stále vedený jako jednatel firmy Y. Dále tvrdí, že neví, kdo je nynější jednatel firmy Y a jiný kontakt na vedení firmy Y nemám. Nevím, jak v tomto případě postupovat a komu a jak dát výpověď tak, aby byla korektně předána a právoplatná. Mohu výpověď poslat s doručenkou na adresu sídla firmy? Bude v tomto případě považována za předanou? Předem děkuji za odpověď.
Re: komu dát výpověď?
Dobrý den, výpis z obchodního rejstříku na internetu má jen informativní povahu. Není nijak závazný. Výpověď poštou sice poslat můžete, ale když ji nikdo nepřevezme, tak doručena nebude. Jestliže nemůžete dohnat přímo statutární orgán, pak postačí i předání některému z vedoucích zaměstnanců. Takové předání výpovědi uznávají i soudy, takže je možné. Nechte si pro jistotu potvrdit, kdo a kdy od Vás výpověď převzal. Jinak by jste mohl informovat také obchodní rejstřík o tom, že společnost nemá v pořádku údaje v rejstříku.
Re: komu dát výpověď?
Děkuji za odpověď. Jak mám ale zjistit, kdo je vedoucí zaměstnanec, když jsem byl v kontaktu pouze s výše uvedeným jednatelem a ten mi tvrdí, že jednatel již není a nic dalšího neví a žádný kontakt mi neposkytne. Jediný další kontakt, který mám je na sekretariát. Může v tomto případě výpověď převzít a podepsat sekretářka, pokud mi výpoveď podepíše a orazí razítkem společnosti? Mám nějakou šanci, jak dát v tomto případě výpověď?
Re: komu dát výpověď?
Dobrý den, výpověď předejte za 1) "jednateli", i když tvrdí, že již nemá žádné oprávnění a za 2) na sekretariátu. V obou případech si nechte převzetí potvrdit na stejnopisu výpovědi (dne ... převzal/a ...) nebo si sebou vezměte svědka, pro případ, že to nepřevezmou. Důležité je, aby písemnost došla do dispozice zaměstnavatele. Stačí ji podat i na "podatelně", v tomto případě tedy sekretářce.
předaná výpověď
Dobrý den¨
chtěl bych se zeptat dneska jsem předával výpověď ale zaměstnavatel mi neotvíral tak jsem ji zavezl vydoucí provozu která mi potvrdila kopii o převzetí.Plátí dnešní datum k tomu abych mohl za dva měsíce odejít.
Re: předaná výpověď
Dobrý den, výpovědní doba začíná bežet až v měsíci, který následuje po měsíci, ve kterém byla výpověď doručena. Vy jste ji doručil v únoru, výpovědní doba tedy poběží od 1.3. do 30.4.2008. Uplynutím posledního dne lhůty pracovní poměr skončí. Do té doby musíte ještě stále plnit své pracovní povinnosti.
Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den, muj zaměstnavatel mi podepsal výpověď z pracovního poměru ve smylsu 51§, jen by mě zajímalo pokud již mam podepsanou výpověď k datu 15.2. musím tedy čekat 2 měsíce ve výpovědní lhuTě nebo se pracovní poměr již rozvázal.
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den,
datum podepsání výpovědi je jedna věc a jiná je datum skončení pracovního poměru. V případě skončení prac. poměru výpovědí běží vždy dvouměsíční (není-li sjednána delší) výpovědní lhůta. Ta počíná běžet prvního dne kalendářního měsíce následujícího po podání výpovědi. Pokud předpokládám, že toho 15.2. zaměstnavatel výpověď podepsal, tzn. byla mu doručena, skončí pracovní poměr dne 30.4.2008.
výpověď zaměstnavatele
Dobrý den chlět bych se zeptat jak by to bylo v případě kdybych dostal výpověď od zaměstnavatele ale nechtěl ji přijmout, a zároveň jsem mu dal písemnou výpověď já.
Re: výpověď zaměstnavatele
Dobrý den,
výpověď je jednostranný úkon a nevyžaduje schválení druhé strany. Vy jí tedy nemusíte přijímat a přesto platí.
Pokud mu dáte také výpověď, nic se tím nezmění.
Re: výpověď zaměstnavatele
děkuji za odpověď co by stalo když zaměstnavatel nepřevezme doporučený dopis s výpovědí je tato výpověď platná.
Re: výpověď zaměstnavatele
Druhé straně musí být výpověď prokazatelně doručena, tedy ji musí převzít. Abyste si toto převzetí zajistil, doporučuji dát ho zaměstnavateli osobně a na kopii si nechat podepsat převzetí.
Kratší výpovědní lhůta
V navrhované pracovní smlouvě mám uvedeno, že výpovědní doba činí 1 měsíc a počíná běžet od prvního dne následujícího měsíce ... V § 51 ZP je uvedeno, že výpovědní doba je minimálně 2 měsíce. Je možné zkrátit ve smlouvě výpovědní dobu pokud s tím budu souhlasit? Pokud by došlo k podpisu takovéto pracovní smlouvy (s 1 měsíční výpovědní lhůtou), znamená to že smlouva je neplatná protože porušuje ZP?
Re: Kratší výpovědní lhůta
Dobrý den,
výpovědní lhůtu není možné zkrátit ani dohodou v pracovní smlouvě. Takové ustanovení (nikoli celá smlouva) je neplatné a výpovědní doba tak činí 2 měsíce.
Výpověd+nemocenská
Dobrý den
chtěl bych se zeptat jak by to dopadlo když se nedomluvím se zaměstnavatelem na výpověd dohodou ale měl bych klasickou výpověd s 2 měsícema,ale šel na ty 2měsíce marodit,ale zároveň jsem pracoval jinde jako živnostník.
Děkuji za odpověď
Re: Výpověd+nemocenská
Dobrý den, jde spíš o to, z jakého důvodu jste v pracovní neschopnosti. Jestliže jde např. o infekční onemocnění, tak můžete pracovat doma na PC, ale práce v provozovně nebo mimo domov tomuto zdravotnímu stavu neodpovídá. Navíc jste povinen dodržovat léčebný režim. Jestliže tedy přijdete kontrola z OSSZ a nezastihne Vás doma, přijdete neje o nemocenskou, ale zaměstnavatel by s Vámi mohl okamžitě zrušit pracovní poměr. Neměl by jste tedy nemocenskou, popř. mzdu za zbytek výpovědní doby. Kromě toho by jste v případě žádosti o podporu v nezaměstnanosti žádnou nedostal.
NEMOCENSKÁ VE VÝPOVĚDNÍ LHŮTĚ
Dobrý den.Podal jsem výpověď dle§50 a nyní jsem ve výpovědní lhůtě.Pracovní poměr končí 31.3.2008.Co se stane když nastoupím na neschopenku, která bude trvat do 31.3.2008.Můžu již od 1.4.2008 nastoupit do nového zaměstnání?A mám nárok na proplacení nevybrané dovolené?
Předem Vám děkuji.
Re: NEMOCENSKÁ VE VÝPOVĚDNÍ LHŮTĚ
Dobrý den, když nastoupíte na neschopenku, tak se nic zvláštního dít nebude. Prostě budete nemocný. Pracovní poměr pak skončí uplynutím 31. března. Pokud budete stále v pracovní neschopnosti, nemocenské dávky Vám poplynou i nadále. Jinak nový pracovní poměr s nástupem od 1.4. můžete samozřejmě uzavřít již teď.
Pozdější odchod do starobního důchodu
Dobrý den, 30.4.2008 je stanoven odchod do důchodu.
Nástup do starobního důchodu hodlám posunout až na ¨30.11.2008 s tím, že od 31.10.2008 si vyberu nárokovanou řádnou dovolenou. Mohu tak učinit?Jak mám postupovat, když mě bude nutit zaměstnavatel odejít 30.4.2008 do star.důchodu-
Re: Pozdější odchod do starobního důchodu
Dobrý den, dosažení důchodového věku samo o sobě pracovní poměr neovlivňuje. O tom, jestli odejdete do důchodu si rozhodnete Vy sama a zaměstnavatel nemá ze zákona žádný důvod, aby Vás k odchodu nutil. Jestliže by s Vám chtěl ukončit pracovní poměr, pak jedině z důvodů, které platí pro všechny stejně. Rozhodně Vás nesmí diskriminovat kvůli věku. Až budete chtít, můžete se dohodnout na rozvázání poměru, což je nejsnazší cesta. Ohledně dovolené platí, že její čerpání určuje zaměstnavatel. Když však vyhoví Vašemu návrhu (dovolená od 31.10.), můžete dovolenou nastoupit. Na prvním místě tedy je, jak a na čem se spolu dohodnete. Záležitosti spojené s důchodem budete řešit na Okresní správě sociálního zabezpečení.
Výpověď+ nárok na volno
Když dá zaměstnanec zaměstnavateli výpověď, platí i tomto případě že má zaměstnanec ve výpovědní lhůtě nárok na volno při hledání nové práce?Nebo to platí pouze když výpověď dá zaměstnavatel.
Re: Výpověď+ nárok na volno
Dobrý den, volno platí v obou případech. Rozdíl je v tom, že jde-li o výpověď ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. a) až e) zákoníku práce (nebo při dohodě o rozvázání pracovního poměru ze stejných důvodů), je toto volno placené (s náhradou mzdy). V ostatních případech placené není.
Výpověď+ nárok na volno
Dcera dala výpověď dle § 50 s dvouměsíční výpovědní lhůtou která končí 31.3.2008.Má právo po zaměsnavateli žádat o volno /neplacené/ na hledání nového zaměstání.Případně zda má nárok mu oznámit, že např. 18.3.2008 si vybírá neplacené volno.Může ji odmítnout volno dát?Předem Vám děkuji
Re: Výpověď+ nárok na volno
Dobrý den, podle nařízení vlády č.590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci platí, že k vyhledání nového zaměstnání se poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
Re: Výpověď+ nárok na volno
A vzahuje se to i když výpověď dá zaměstnanec zaměstnavateli? Má v tom případě také nárok na volno k hledání nového zaměstnání?
Vypoved $56
Dobrý den,
je možné podat výpověd z důvodu nevyplacení mzdy (okamzite zruseni pracovniho pomeru) pokud za 12/2007 byla vyplacena jen nepatrna cast mzdy (zaloha)? Drive byly prodlevy mezi vyplacenim mzdy i vice nez mesic coz by na lhutu pro podani vypovedi timto zpusobem stacilo ale od nabyti teto skutecnosti jiz ubehly cca 4 mesice.
Děkuji!
Re: Vypoved $56
Dobrý den, zaměstnavatel musí být v prodlení více jak 15 dnů po výplatním termínu. Když tato skutečnost nastane, může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr. Nárok na dlužnou mzdu mu přitom zůstává zachován, a navíc mu náleží odstupné ve výši 3 průměrných výdělků. Zrušit poměr tímto způsobem však můžete nejpozději do 2 měsíců od doby, kdy jste se dozvěděl o tom, že mzda (nebo její část) nebyla vyplacena. Po této lhůtě už poměr tímto způsobem rozvázat nemůžete. Když zaměstnavatel dlužnou mzdu nebo odstupné nezaplatí dobrovolně, musíte podat žalobu o zaplacení.
skončení rodičovské x výpověď
Dobrý den,
ke konci měsíce února 2008 mi skončí rodičovská dovolená, svého zaměstnavatele jsem koncem roku písemně upozornila na návrat do zaměstnání, ale ten nereaguje. Bylo mi zatím ústně sděleno, že se mnou firma dále nepočítá, a na mou pozici (profesi) nikoho nepřijímá a jinou práci pro mne nemají.Výhledově prý připraví výpověď.Podle sdělení kolegů byla má pozice obsazena obratem po nástupu na mateřskou dovolenou a tým dokonce před půl rokem rozšířen o dalšího člena. Jak je to s takovou výpovědí, výpovědní lhůtou a případným odstupným?
Děkuji.
Re: skončení rodičovské x výpověď
Dobrý den, jestliže dostanete výpověď pro "nadbytečnost", pak poběží 2-měsíční výpovědní doba. Navíc Vám náleží odstupné ve výši 3-násobku průměrného výdělku. Zaměstnavatel není povinen Vám nabídnout přímo stejné místo jako jste měla, ale musí Vám nabídnout pozici, která odpovídá Vaší pracovní smlouvě a kvalifikaci. Jestliže však Vaše místo stále existuje, ale je obsazeno jiným, pak by jste měla šanci uspět se žalobou proti zaměstnavateli.
Re: skončení rodičovské x výpověď
Dobrý den, děkuji za odpověď. Moje místo samozřejmě existuje, je ale zabrané "perspektivnějšími" a dokonce několika mužskými pracovníky nemajíce potomků. Neformálně mi bylo sděleno, že důvodem nepřijetí je také skutečnost, že mám děti a nemohu tedy absolvovat tolik služebních cest a práce jako dříve, a že pro mne "kancelářskou práci" nemají. Na reakci, že do starostí o děti jim nic není a že jsem připravena nastoupit v plném rozsahu jako dříve odpověděli návrhem ukončení prac. poměru dohodou (tu ale nechci přijmout). Vím, že bych mohla jít i do soudního sporu, ale kdo by chtěl pracovat dále ve firmě, kde se musí soudit o místo a kde mu dali jasně najevo, že o něho nestojí.
Jak je to se skutečností, když pro mne firma nemá práci, ale zároveň mi poběží 2. mesíční výpovědní lhůta? Tím že mi zajisti práci v době výpovědi a pracovní podmínky vlastně popřou skutečnost, že pro mne práci nemají.
Děkuji za reakci.
Výpověd
Dobrý den.
podal jsem výpověď z pracovního poměru na začátku února a díky tomu má výpovědní lhůta končí až 30.4. Já ale potřebuji nastoupit do nového zaměstnání již 31.3. Mám nějakou možnost, když dohoda se zaměstnavatelem není reálná? Nemohlo by mi například pomoci to, že v současné době vykonávám částečně jinou práci, než mám v pracovní smlouvě? Děkuji
Re: Výpověd
Dobrý den,
pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na skončení pracovního poměru k dřívějšímu datu, musíte vyčkat celou výpovědní lhůtu. Jinak se vystavíte nebezpečí žaloby pro případnou škodu způsobenou Vaším předchozím odchodem.
nevyplacení odstupného
Dobrý den,
dal jsem ve firmě po 10 letech výpověď, odpracoval 2 měsíce ve výpovědní lhůtě, dokonce jsem si nevybral dovolenou a byl v práci přesčas a za odměnu mi zaměstnavatel dal pouze třetinu poslední mzdy, tj. životní minimum a ještě mi hrozí, že po mě bude vymáhat úhradu penále, které prý dostal za mojí špatně odvedenou práci! Podotýkám, že mi nikdy nesdělil, že by byl s mou prací nespokojen. Má právo vymáhat po mě nějaké peníze?
Děkuji za odpověď, s pozdravem J.Paul
Re: nevyplacení odstupného
Dobrý den,
naopak Vy máte možnost vymáhat po něm a to i soudně doplatek mzdy, proplacení nevyčerpané dovolené a proplacení přesčasů. Vyzvěte ho, ať Vám to zaplatí a upozorněte ho, že jinak podáte žalobu. Nezaplatí-li do urč. data, podejte žalobu.
výpověď
přeji hezký den a mám dotaz: 1.2.2008´jsem dal výpověď dohodou ke dni 31.3. má přímá nadřízená mi jí podepsala a následně jsem ji poslal na ředitelství do rukou perzonální pracovnice.Dostal jsem pouze dopis, že firma neshledává zásadní proti, ale souhlas, potvrzení, že ke dni 31.3.2008 končí můj pracovní poměr, jsem nedostal a ani není na cestě. co mám dělat
Re: výpověď
Dobrý den,
pracovní poměr dohodou lze skončit pouze sepsáním písemné dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dokud tedy nebude taková dohoda Vámi oběma podepsána, pracovní poměr trvá.
Výpověď zaměstnance v době určité
Dobrý den, dne 1.10.2007 jsem byla zaměstanána na dobu určitou a to na 1 rok. Dostala jsem nabídku lepší práce a podala jsem výpověď zaměstnavateli. Zajímalo by mě, zda platí 2 měsíční výpovědní lhůta i v době určité nebo lze tuto smlouvu zrušit pouze dohodou mezi oběma stranami?Děkuji za odpověď.
Re: Výpověď zaměstnance v době určité
Dobrý den,
ano, dvouměsíční výpovědní lhůta platí i v případě prac. poměru sjednaného na dobu určitou. Pokud se však se zaměstnavatelem jste schopna dohodnout, můžete uzavřít dohodu o skončení prac. poměru k určitému datu.
délka zkušební doby
Dobry den, uzavřel jsem klasickou pracovní smlouvu na dobu neurčitou s tříměsíční zkušební dobou. Tři měsice už byly překročeny(o cca 7 dní), ale zatim jsem nepodepsal žádný dodatek smlouvy nebo novou smlouvu. Objevilo se dalši zaměstnani a já uvažuji o výpovědi "ze dne na den" jako ve zkušební době. Mohu ihned skončit nebo pro mě už platí dvouměsíční výpovědní doba? Díky za odpověď.
Re: délka zkušební doby
Dobrý den,
v případě skončení zkušební doby žádnou novou smlouvu ani dodatek ke smlouvě nesepisujete.
Jakmile uplynuly 3 měsíce zkušební doby, jednoduše pokračujete ve stávajícím prac. poměru. V tomto případě tak již není možné ukončit pracovní poměr "ze dne na den". Pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na skončení prac. poměru k určitému dni, je třeba podat výpověď a vyčkat na uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.
Výpověd
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, 26.11.2007 jsem nastoupila do zaměstnání na dobu určitou a zkušební dobou 3 měsíce. Bohužel 8.1.2008 jsem onemocněla a hned mi přišla výpověd ke 14.1.2008. Je možné dát výpověd když jsem na neschopence? A jak je to s tím, kdybych ted otěhotněla, když jsem na nemocenské, kdo by mi potom platil? Děkuji moc za odpověd.
Re: Výpověd
Dobrý den, zrušit pracovní poměr lze ve zkušební době i v době pracovní neschopnosti. Naopak k tomu dochází právě proto, že zaměstnanec krátce po nástupu onemocní. O nemocné zaměstnance pak zaměstnavatelé logicky nemají zájem. Nemocenská Vám poběží i nadále až do doby ukončení pracovní neschopnosti. Pak si můžete najít práci novou nebo se zaregistrovat na pracovním úřadu.
Nemoc ve výpovední lhůtě
Chtěl bych se zeptat,jestli se mi prodlužuje výpovědní lhůta,když během ní onemocním a jestli tedy musím nasluhovat stejný počet dnů,jako trvala praconí neschopnost.Výpověď jsem podval já.Děkuji za odpověď
Re: Nemoc ve výpovední lhůtě
Dobrý den, v tomto případě se běh výpovědní doby nepřerušuje. Pracovní poměr skončí po uplynutí lhůty bez ohledu na to, jestli jste v práci nebo v pracovní neschopnosti.
Výpověď daná zaměstnavatelem
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, zda může zaměstnaná žena dát okamžitou výpověď z pracovního poměru z důvodu péče o dítě, dle jakého § a za jakých podmínek..
Mnohokrát děkuji za brzkou odpověď...
Svobodová
Re: Výpověď daná zaměstnavatelem
Dobrý den, výpověď můžet dát kdykoli a to i bez udání důvodu. Ukončení pracovního poměru je Vaše rozhodnutí a jestli nechcete, tak ho nezdůvodňujte. Výpověď upravuje §50 zákoníku práce a výpovědní doba je dnes 2-měsíční. Můžete se zkusit dohodnout na rozvázání pracovního poměru, to by Vám tato lhůta neběžela a práce by skončila ke dni, který si sjednáte.
perlička-nepodepsaná výpověd
Dobrý den,mám na Vás prosbu o radu,dnes jsem podala majitelovy výpověd,klasicky s 2 měs.výpovědní lhůtou,on si ji převzal,ale odmítl ji podepsat,samozřejmě,že když to pošlu poštou,tak už si to do konce tohoto měsíce nevyzvedne,neb je to starý pán a na poštu chodí velmi zřídka,jak mám v tomto případě reagovat? Mám svého právníka,ale kdyby to šlo po jeho,tak ho roznese na kopytech a já chci odejít více méně v dobrém!Pracuji více jak 300hod měsíčně a to můj hlavní důvod odchodu
Děkuji s pozdravem Ondrová
Re: perlička-nepodepsaná výpověd
Dobrý den, píšete, že máte svého právníka, proč se tedy se svým dotazem neobrátíte přímo na něj?
Tím, že zaměstnavatel výpověď převzal, je vůči němu účinná. To, že ji odmítl podepsat, s tím vůbec nesouvisí a na platnost výpovědi to nemá vliv. Tudíž výpověď byla platně podaná se všemi důsledky z toho plynoucími.
Lhůta pro oznámení důvodu nepřítomnosti
Vzhledem k tomu, že nejsme spokojeni s prací našeho zaměstnance, navrhli jsme mu ukončení prac.poměru dohodou. On ji kategoricky odmítl a chce, abychom mu vyplatili odstupné, což my po všech jeho podrazech nejsme ochotni, proto upřednostňujeme dohodu. Zaměstnanec tedy zareagoval tak, že se jde "poradit za doktorem" (samozřejmě naprosto zdravý) a odešel. V tento den měl pochopitelně vykonávat svou práci, ale on se celý den již neukázal a ani nedal vědět, zda má pracovní neschopnost či jiné důvody, pro které nepřišel zpět do práce. Prosím Vás, je toto možné považovat za hrubé porušení prac.kázně nebo ne?? Existuje zákonem stanovená lhůta, ve které zaměstnanec musí nahlásit důvod své nepřítomnosti v práci či doložit příslušné potvrzení?? Jak se vypořádat s takovým "grázlem"?? Mockrát děkuji za odpověď, velmi mě to trápí.
Re: Lhůta pro oznámení důvodu nepřítomnosti
Dobrý den, konkrétní lhůta dána není. §206 zákoníku práce stanoví, že "Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.". Zvlášť hrubé porušení povinností není nikde v zákoně koknretizováno. Posuzuje se vždy individuálně a vodítkem je soudní praxe. Jedná se např. o krádeže na pracovišti, napadání zaměstnanců či vedení, dlouhodobá neomluvená absence apod. Okamžité zrušení pracovního poměru tedy není zcela jednoduché. Vždy musí být dán takový důvod, který by byl zaměstnavatel schopen obhájit u soudu v případě žaloby. Odchod z práce a jednu neomluvenou absenci by soud jako hrubé porušení nejspíše neklasifikoval.
Lhůta pro oznámení důvodu nepřítomnosti
Dobrý den,zajímá nás, do kdy je povinen zaměstnanec nahlásit nepřítomnost na pracovišti a to z jakéhokoliv důvodu.
Děkuji
Donucení k podání vápovědi tzv.dohodou
Dne 15.8.2007 se mi stal pracovní pracovní úraz, který i přes moji žádost se mnou sepsán nebyl. Bylo mi řečeno zást.ved., že mi to stejně uznáno nebude, jelikož nemám pracovní obuv. Podotýkám, že tuto jsme od zaměstnavatele ani neobdrželi. Úraz se mi však stal proto, že na pracovišti byl nepořádek, který někdo ze zaměstnanců udělal a po sobě neuklidil. Proto při výkonu práce jsem tak nešťastně uklouzla, upadla a velmi vážně si poranila kotník. Protože jak výše zmíněno, z.ved.odmítla úraz sepsat, nastaly nyní velmi závažné komplikace. Protože jsem se mylně domnívala, že je to jen zvrtnuté a do práce nastoupím co nejdřív, nehlásila jsem to ani u lékaře jako prac.úraz.Bohužel situace došla tak daleko, že jsem měla nemocenskou doposud a byla mi ortopedem navržena operace, pro kterou se mám rozhodnout do měsíce.
Kotník je však nadále velmi bolestivý, ale i přesto jsem se rozhodla do práce nastoupit hlavně také proto, že to mám od domu jen pár kroků. Řekla jsem si,že to vyzkouším a pak uvidím co dál... Jaké bylo mé zděšení, že je na mém místě místo za nástup tak zřejmě již na stálo přijata osoba blízká jednoho se zaměstnanců a já mám být přeřazena ne velmi vzdálené pracoviště - kde je nutné dojíždění.I když máme všichni v pracovní smlouvě, že můžeme být přeřazeni a "MUSELY" jsme to podepsat, jinak bychom práci nedostali, zdá se mi v mém případě, že je to velmi neseriózní jednání a je mi naprosto jasné, že mne tak doslova donutili podat výpověď dohodou - nejdřív mi však dali dovolenou....
Ne, že bych o tom nepřemýšlela při svých zdravotních potížích a rozhodovala se co dál... Ale musím také přemýšlet o tom, co se stane jestliže, se moje potíže budou dále zhoršovat a nebudu moci např.podnikat, vykonávat jinou práci nebo co bude pokud skončím na ÚP.
Jak mám tedy postupovat? Mám výpověď dohodou podat
s tím, že uvedu, že je to ze zdravotních důvodů?
Děkuji za radu a odpověď.
Re: Donucení k podání vápovědi tzv.dohodou
Dobrý den, příště se prosím držte instrukcí pro vkládání příspěvku a nevkládejte takto obsáhlé příspěvky.
Postup zaměstnavatele není zcela správný. Pokud jde o Vás, pracovním úrazem Vám vznikly nároky, které by jste si měla hájit. Zaměstnavatel však patrně nebude plnit dobrovolně, takže se svých práv budete muset domáhat u soudu. Pokud jde o Vaše rozhodnutí zda podepsat "výpověď dohodou", pak to neodpovídá realitě. Buď dostanete výpověď nebo rozvážete pracovní poměr dohodou. Jsou to dva odlišné způsoby skončení pracvoního poměru. A to jak se rozhodnete je pouze na Vás. K tomu můžete učinit dvě věci, za prvé zajít za právníkem a probrat s ním možnosti a nároky, které vůči zaměstnavateli máte (a bez žaloby to nejspíš nepůjde) a dále podat podnět na Oblastní inspektorát práce pro podezření z porušování zákoníku práce.
Výpověď na §55
Dobrý den,
Prosím o radu.Dostal jsem nabídku lepšího zaměstnání.Tak jsem se rozhodl rozvázat prac.poměr dohodou.Ale zaměstnavatel ji nepřijal.A výpověď s 2měs. lhůtou si nemůžu dovolit jelikož nový zaměstnavatel na mě 2měs. Nepočká.Tak se chci nechat vyhodit kvůli porušení prac.řádu(nedocházení do práce),naše pí.Personální mi řekla pokud to udělám dají mi zápočtoví list až za 2měs.,a taky mě můžou zažalovat.Ale nevím za co.Tím že se nechám vyhodit je nějak nepoškodím, protože mě přeřadily z mého stroje na úplně jiný, kde chcou abych se zaučoval, a na mé předchozí místo už mají náhradu. Do kdy mi musí vrátiť zápoč. List? A jsem v právu v případném soudním sporu?děkuji
Re: Výpověď na §55
Dobrý den, je to sice nátlak ze strany zaměstnavatele, ale pokud jde o ukončení pracovního poměru, musíte postupovat v souladu se zákonem. Dohoda nebyla přijata, takže Vám nezbývá než výpověď a 2-měsíční výpovědní doba. Jinak riskujete, že po Vás bude vymáhána náhrada škody, kterou svojí neomluvenou absencí způsobíte. To, jak by dopadl případný soudní spor a jestli by jste dokázal, že zaměstnavatel vůči Vám jednal účelově a nesolidně, to nelze předem určit.
VÝPOVĚĎNÍ LHŮTA
DNE 18.1.2008 JSEM DALA VÝPOVĚĎ Z PRACOVNÍHO POMĚRU PODLE §50 ZP BEZ UDÁNÍ DŮVODU.UVEDLA JSEM ŽE PRACOVNÍ POMĚR SKONČÍ UPLYNUTÍM VÝPOBĚDNÍ LHŮTY DVOU MĚSÍCŮ TJ.31.3.2008. ZAMĚSTNAVATEL MI TOTO PODEPSAL,ALE ZA PÁR DNŮ MI VZKÁZAL ŽE SI ZA MĚ NAŠEL NÁHRADU A PO JEJÍM ZAUČENÍ MĚ PROPUSTÍ I DŘÍVE. MÁ NA TO PRÁVO,NEBO MUSÍ DODRŽET DATUM SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU UDANÉ VE VÝPOVĚDI?
Re: VÝPOVĚĎNÍ LHŮTA
Dobrý den, výpovědní doba platí pro všechny. Buď Vám bude přidělovat práci i nadále (a to práce, kterou máte ve smlouvě a ne jinou) anebo Vás "pustí" domů. Ale vzhledem k tomu, že Vám nebude přidělovat práci, dojde k překážce na jeho straně a Vám bude náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Žádný nárok na předčasné "propuštění" mu zákoník práce nedává.
Výpověď ze strany zaměstnavatele
Dobrý den, hrozí mi, že dostanu výpověď od zaměstnavatele, avšak je mi jasné, že se bude snažit obejít povinnost vyplatit odstupné. Prý je jedna z možností, že bude výpověď argumentovat zrušením pracovní pozice. Je to skutečně možné? Dá se proti tomu nějak bránit? Popř. jsou nějaké další varianty, které by s cílem nevyplacení odstupného mohl zkoušet?
Re: Výpověď ze strany zaměstnavatele
Dobrý den, pokud by bylo Vaše místo zrušeno a Vy by jste byl propuštěn z těchto organizačních důvodů (§52 písm. c) zákoníku práce), pak by jste měl nárok na odstupné (§67). Jinak může hledat způsob jak Vám např. okmažitě zrušit pracovní poměr pro závazné porušení povinností aj. Jestliže dojde k něčemu s čím nesouhlasíte, budete se muset soudit.
skončení pracovního poměru a (ne)oznámení na sociálním úřadu
Dobrý den,
k 31. prisnci mi skončila pracovní smlouva. od 3. ledna jsem nastoupil do nového zaměstnání, takže jsem nepovažoval za nutné, se někam hlásit (pracovní úřad nebo sociální úřad). jenže zaměstnavatel pracovní smlouvu stále odkládá z různým odůvodněním. zašel jsem se zeptat na pracovní úřad a tam mi řekli že stačí, když budu mít pracovní smlouvu uzavřneou třeba od 28. ledna, jakože budu zaměstnaný aspoň jeden den v měsíci. kdo mi ale zaplatí zdravotní a soc. pojištění? jak bych měl v tomto případě postupovat? nevím jestli donutím zaměstnavatele, aby mi dal prac. smlouvu, tak aby zahrnovala aspoň jeden den v lednu.
Re: skončení pracovního poměru a (ne)oznámení na sociálním úřadu
Dobrý den, sociální pojištění není povinné, ale můžet si ho doplatit (více se dozvíte na Okresní správě sociálního zabezpečení). Pokud jde o zdravotní pojištění, tak to platit musíte, jinak Vám nabíhá penále. Doporučuji neprodleně kontaktovat Vaši zdravotní pojišťovnu a věc řešit. Třeba i tak, že si chybějící dobu doplatíte.
Výpověď podaná zaměstnancem
Dobrý den,chtěl bych se zeptat,jak by mně mohl zaměstnavatel potrestat(v případě že mi dá dvouměsíční výpovědní lhůtu)a já bych nechodil do zaměstnání(nemám hmotnou zodpovědnost).Děkuji.
Re: Výpověď podaná zaměstnancem
Dobrý den, mohl by Vás "potrestat" například tím, že by Vám okamžitě zrušil pracovní poměr. Důsledek? Kdyby jste se musel registrovat na úřadu práce, neměl by jste nárok na podporu v nezaměstnanosti. Kromě toho po Vás může eventuálně vymáhat škodu, kterou jste mu svým jednáním způsobil.
Pracovní smlouva na dobu určitou a následná prac.smlouva
Dobrý den,chtěla bych se informovat na pár věcí týkající se pracovní smlovy a výpovědi.Manžel měl sjednanou smlouvu na dobu určitou a to do 31.12.2007.V prosinci bylo zaměstnancům řečeno,že novou smlouvu budou podepisovat v měsíci lednu.Je 21.1.a stále nedostal k podepsání novou pracovní smlouvu,do zaměstnání dále řádně dochází.Protože mu bylo nabýdnuto jiné zaměstnání rozhodl se pro podání výpovědi.CHtěl se dohodnout se zaměstnavatelem na výpovědi dohodou,ten mu ji však nepodepsal.Jak v takovém případě postupovat?Je vůbec zaměstnán i když nemá podepsanou prac.smlouvu?(U této firmy je zaměstnán půl roku).Děkuji za odpověď
Re: Pracovní smlouva na dobu určitou a následná prac.smlouva
Dobrý den, podle §65 odst. 2 zákoníku práce pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Proto bude muset pracovní poměr skončit způsobem podel zákoníku práce (dohoda, výpověď, omažité zrušení pracovního poměru ...). Manžel je tedy stále zaměstnán, i když nemá podepsanou smlouvu.
nevyplacená mzda + nemoc. dávky
Dobrý den,
V případě že můj pracovní poměr skončil k 31.12.2007 a výplatní termín mzdy je u zam.každého 10. v měsíci (ve mzdě jsou rovněž obsaženy nemocenské dávky).Dnes je 21.1.08 a já jsem ještě neobdržela od zaměstv. mzdu za 12/07. Co v tomto případě mohu udělat, popřípadě kam se mám obrátit? Mohu se domáhat "úroků z prodlení".Nejedná se o změst. v platební neschopnosti ani konkurzu. Děkuji za odpověď
Re: nevyplacená mzda + nemoc. dávky
Dobrý den, nejprve zaměstnavatele vyzvěte k zaplacení a pokuste o smírné řešení. Když nebude reagovat anebo nebude souhlasit, čeká Vás delší cesta. Budete muset podat žalobu o zaplacení dlužné mzdy. Můžete požadovat také příslušenství, tj. úroky z prodlení a náklady soudního řízení (event. právního zastoupení). Kromě toho můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce. Ten sice mzdu pro Vás nevymůže, ale může uložit sankci.
omluva z práce
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli existuje nějaký paragraf nebo něco, kde je napsáno jakou dobu předem se musí zaměstnanec omluvit z práce, že nepříjde. Zaměstnanec mi měl nastoupit na noční směnu ve 22.00 a v 21.30 mi od něj přišla sms že do práce nepříjde. Zajmalo by mě jestli mu to musím omluvit, nebo mu můžu dát napomenutí. Moc děkují za odpověď
Re: omluva z práce
Dobrý den, povinnost uvědomit zaměstnavatele o překážce v práci stanoví §206 odst. 1) zákoníku práce : "Je-li překážka v práci zaměstnanci předem známa, musí včas požádat zaměstnavatele o poskytnutí pracovního volna. Jinak zaměstnanec uvědomí zaměstnavatele o překážce a o předpokládané době jejího trvání bez zbytečného průtahu.". Posouzení toho, jestli tuto povinnost splnil či nikoli, záleží na konkrétním případu. Jestliže si například 1 hodinu před nástupem zlomil nohu, pak svou povinnost splnil. To, že zaměstnanci vznikla překážka v práci, je povinen zaměstnavateli prokázat. Zpravidla tak činí určitým potvrzením (např. od lékaře, od Policie při dopravní nehodě apod).
Vzor výpovědi
Dobrý den,
v textu vzoru výpovědi zde na serveru pravnik.cz je uvedeno "...dle ust. § 50 an. zákoníku...". Prosím o vysvělení významu zkratky "an.". Děkuji.
Re: Vzor výpovědi
Dobrý den,
"an." znamená "a následující".
nevyplacená mzda + nemoc. dávky
Dobrý den,
ještě bych na Vás měla jeden dotaz. V případě že můj pracovní poměr skončil k 31.12.2007 a výplatní termín mzdy je u zam.každého 10. v měsíci (ve mzdě jsou rovněž obsaženy nemocenské dávky).Dnes je 18.1.08 a já jsem ještě neobdržela od zaměstv. mzdu za 12/07. Co v tomto případě mohu udělat, popřípadě kam se mám obrátit? Mohu se domáhat "úroků z prodlení".Nejedná se o změst. v platební neschopnosti ani konkurzu. Děkuji za odpověď
Re: nevyplacená mzda + nemoc. dávky
Chtěla bych vědět, jak mám postupovat,že mě jednatelka za 12/2007 nevyplatila mzdu ve ve výši 7.925,- Kč.Můžete mě poslat nějaký vzor na žalobu o zaplacení mzdy.Děkuji Vám předem.
výpověď
Dobrý den
Nyní jsem ukončila dlouhodobou pracovní neschopnost.
- firma u které jsem pracovala k dubnu 07 částečně zanikla,podle obchodního rejstříku zrušila i většinu činností, část zaměstnanců převedla na nové pracovní smlouvy k nově vzniklé firmě.( vední firmy je v podstatě stejné)Pracovní zařazení a místo působení zůstalo stejné.
Moje místo je již obsazené jinou pracovnicí.
Já jsem ještě vlastně zaměstnanec již zanikající firmy.Mám stále jen původní pracovní smlouvu a ani mne nikdo neinformoval že firma vlastně už není.
Mám nárok na odstupné a nebo musím přejít k nově vzniklé firmě???
Předem děkuji za odpověď.Kánská
Re: výpověď
Dobrý den, především by jste měla kontaktovat zaměstnavatele a zjistit, jestli Vám bude nabídnuto stejné místo, protože při přechodu práv a povinností na nového zaměstnavatele zároveň přecházejí tato práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu. Podstatné však je, že nemoc není důvodem pro zrušení pracovního poměru ani Vám v době nemoci nemůže být dána výpověď. Jestliže by Vás po návratu do práce skutečně propustili pro nadbytečnost, pak Vám náleží 3 měsíční odstupné.
Re: okamžitou výpověď
Dobrý den
Zaměstnavatel neplatí včas opakovaně výplaty.Je to o pět někdy o deset dnů.Můžu dát okamžitou výpověď.Předem děkuji.
Re: okamžitou výpověď
Dobrý den,
okamžitě zrušit prac. poměr z tohoto důvodu můžete jen tehdy, je-li zpoždění delší než 15 dnů od termínu výplaty.
výpověď daná zaměstnancem - dovolená aj.
Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat zda můj dnes již bývalý zaměstnavatel postupoval v souladu se Zák.práce. Pracovní poměr jsem uzavřela k 1.1.2007. V období zkušební doby jsem dlouhodobě onemocněla, do zaměstnání jsem nastoupila až v polovině 6/07.Přesto, že zaměstnavatel v době nemoci ani následně po té neukončil PP dohodou jeho chování se od nástupu diametrálně lišilo a troufnu si říci, že jsem od tohoto okamžiku pociťovala osobní zášť a šikanu.Rozhodla jsem se proto, že ukončím PP výpovědí ke dni 31.12.07 s výp. lhůtou 2 měs.Navíc od 26.10.07 jsem byla znovu v PN pro nedoléčení.Z pochopitelných důvodů jsem tedy neměla chuť ani důvod se do zaměstnání vrátit. Tuto PN jsem ukončila k 27.12.07 kdy do konce kal.roku mi zbývalo 18 dní nevyčerpané řádné dovolené.Spolu s ukončením PN jsem tedy zaměst.zaslala doporučený dopis se žádostí o čerpání dovolené v délce 2 pracovních dnů, s řádně vyplněnou dovolenkou a sdělením že zbytek dovolené prosím proplatit v řádném výplatním termínu měs.12/07.V období nemoci jsem však byla zaměst.písemně dop.dopisem vyzvána k vrácení klíčů od pracoviště spolu čip.vstupním kódem do domu.Přesto, že PP i PN stále trvala, na uvedenou výzvu jsem reagovala a klíče jim vrátila. Dnes mi byl doručen zápočtový list spolu s dopisem ve kterém můj dnes již bývalý zaměst. uvádí, že vzhledem k hrubému porušení pracovní kázně dle §38 Zák.práce v platném znění protože jsem nenastoupila do práce po ukončení PN, posuzují mi 2 dny za neomluvenou absenci.Využívají proto ustanovení dle §223 Zák.práce a krátí mi nárok na dovolenou v délce 6 dní.Zbývající dny nevyčerpané dov. mi proplatí.Je mi známo, že v trvání PN již mé prac.místo obsadil zaměstnavatel novým pracovníkem.Proto nemohu souhlasit s tvrzením, že se jedná o úmyslnou neomluvenou absenci.Celou záležitost považuji za účelovou s úmyslem se mi mstít.Omlouvám se za objem mého dotazu, ale předpodkládám, že podobné chování se pro většinu zaměst. (soukr.firem) stává normou.
Děkuji
Re: výpověď daná zaměstnancem - dovolená aj.
Dobrý den, pokud jde o čerpání dovolené, není zaměstnanec tím, kdo si toto určuje. Sice jste zaměstnavatele o dovolenou požádala, ale on není povinen Vaší žádosti vyhovět. Bohužel toho využívá ve Váš neprospěch. Jestliže máte pochybnosti o správnosti jeho postupu, můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce. V krajním případě by jste se mohla hájit u soudu.
Dotaz na zadržování věcí
Dobrý den, dne 10.1.2008 jsem Vás prosila o Váš názor a odpověď, ale té jsem se zatím NEDOČKALA. Můžete mi prosím odpovědět? Váš názor je pro mě dost důležitý. Děkuji
Re: Dotaz na zadržování věcí
Dobrý den, vložením dotazu Vám nevzniká žádný automatický nárok na odpověď.
Jinak odpověď máte u svého dotazu.
výpověď zaměstnancem
Dobrý den,
od 14.5.2007 jsem pracovala jako barmanka v herně Playbox. Odešla jsem z důvodu chování majitele k pracovníkům a neustálým neschodám. nepracuji tam od 5.11.2007 . Majitel mi nechce vystavit výpověď protože tam mám dluh 20tis a podepsanou směnku na 50tis. prý kdyby mi dal výpověď dohodou,tak se ta směnka automaticky ruší a neměl by jak ze mě dostat peníze nebo-li splátku.A nebo by mi musel dát prý 53 a to já si ve svých 21let nemůžu dovolit. Jelikož nemůžu ani na pracovní úřad ani jinam do práce nemůžu mu to splácet.Novou práci bych měla,ale bez smlouvy mě nevemou. Děkuji!
Re: výpověď zaměstnancem
Dobrý den, to, že zaměstnavateli něco dlužíte, neznamená, že by Vás měl "držet" v pracovním poměru. Máte-li vůči němu nějaké závazky, tak by měly být vymahatelné, i když u něj nebude zaměstnaná. Co myslí, tím, že by se směnka skončením poměru automaticky zrušila, nevím. Směnka je tzv. abstraktní cenný papír, který je platný bez ohledu na důvod a okolnosti jejího vystavení (tj. i existence či neexistence pracovněprávního vztahu). Podle současné soudní praxe by mělo být zajišťování závazků z pracovních vztahů vyloučeno.
Ochrana pro těhotné.
Je možné dát výpověď v době těhotenství ?
Manželka je zaměstnána od 6.2.2006.
Pravidelně obnovovana smlouva po 1/2 roce na dobu určitou.
V srpnu 2007 - začátek těhotenství - zdravotně závadné pracoviště pro těhotné - nutný nástup na nemocenskou (rizikové těhotenství).
Dne 11.1.2008 doručeno Oznámení o ukončení pracovního poměru k 31.1.2008.
Je to podle zákona možné nebo je jednání zaměstnavatele protiprávní? Existuje nějajká ochrana v době těhotenství - mateřské dovolené? (Od 9.1.2008 nastupuje manželka mateřskou dovolenou)
Děkuji za odpověď.
Miloš
Re: Ochrana pro těhotné.
Dobrý den, ve vašem případě, nejde o výpověď, ale o to, že zaměstnavatel Vaší ženě pouze oznamuje, že jí končí doba určitá a tím také pracovní poměr. Ochrana v době těhotenství a mateřství sice existuje (není např. možné dát výpověď), ale jestliže se jedná o pracovní poměr na dobu určitou, tak ten uplynutím doby prostě skončí bez ohledu na těhotenství nebo mateřství. Peněžitá podpora v mateřství (PPM) je dávka nemocenského pojištění, vypočítaná z příjmů. Vaše žena bude ještě v ochranné 6 měsíční lhůtě a bude splňovat podmínky pro přiznání nároku na PPM.
výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den, k 2. lednu jsem dal zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru podle §56, odst.1, písm.b) ZP. Zaměstnavatel mi již tři měsíce neplatil mzdu ve správném mzdovém tarifu a jako vedoucí pracovník jsem měl daleko menší mzdu než moji podřízení. Tuto výpověď mi nechce uznat a jeho právní zástupce mi zaslal dopis, abych nastoupil zpět do práce, ale já trvám na své výpovědi a zaměstnavatel mi nechce vydat potřebnou dokumentaci k tomu, abych se mohl zaregistrovat na ÚP. Dále nesouhlasí ani s odstupným, na které mám podle tohoto zákona nárok. Neměl by mi zaměstnavatel vydat veškeré doklady o době zaměstnání a zápočtový list a o platnosti výpovědi bude rozhodovat soud? Navíc mám podezdření, že do zápočtového listu napíše nesprávnou výší dosavadního výdělku, jako to udělal u všech předešlých zaměstnanců. Inspektorát práce nemohl provést kontrolu, neboť u něho byli už dvakrát a další kontrolu mohou provést až podle ročního plánu. Chtěl bych dostat zpět své peníze * odstupné. Poraďte mi prosím, jakým způsobem mám nadále pokračovat, mám rodinu a teď ani nevím, z čeho mi ÚP vypočítá podporu, když nemám ZL. Děkuji Tyl K.
Re: výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den, především se nejedná o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru. Nejspíše Vám nezbyde nic jiného než podat žalobu, na základě které by soud rozhodl o tom, že Vaše okamžité zrušení pracovního poměru je platné. Kromě toho se musíte dožadovat i vyplacení dlužných mezd a odstupného, na které máte při skončení pracovního poměru tímto způsobem nárok, včetně příslušné dokumentace, kterou je zaměstnavatel povinen Vám vydat, zj. tedy potvrzení o zaměstnání (dříve tzv. zápočtový list). Doporučuji předložit celou věc advokátovi, případně se obraťte na občanskou poradnu ve Vašem městě (nebo požádejte o pomoc na právním oddělení úřadu práce). Hlavně jednejte co nejrychleji.
odstoupéní od prcovní smlouvy
Dbrý den pracovní poměr jsem uknčilapo vzajemné dohodě §49 k 31.8.2007.Novou pracovní smlouvu mám vystavenou od 28.5.2007 orazitkované a podepsané novým zaměstnavatelem z nástupem 1.9.2007 na to stejné pracovní místo na dobu neurčitou.20.8.2007 jsem si zlomila zápestí.21.8.2007jsem byla odnest nemocenský listek a osobně říci mistrovéjaký bude postup léčby.Mistrová ma také stejný přestup od jednoho zaměstnavatele k druhému.Telefonicky jsem informovala i nadřizeného me mistrové že ji budu informovat o mé lečbě.Dne 10.102008jsem nahlsila je lečba ukončeá 13.1.2008.Řekli mi jaké doklady si mám donest.Když jsem si přišla na druhý den vyřizovat přichodový list jiný nadřizený mi ústně zdělil že snižujou stavy zaměstnanců a že jsemm navíc a nedala vědet co semnou je.Tak odstupují od prcovní smlouvy .Osobně mi zapřeli že jsem byla telefonicky snima v kontaktu.že to nemám jak doložit že jsem je informovala.Ale z telefonních výpisů se dá zjistit ž jsem volala svým nadřízeným a oni mne p dobu nemocenské Mám nějakou naději se branit. Předem děkuji
Re: odstoupéní od prcovní smlouvy
Dobrý den, obraťte se na Oblastní inspektorát práce, tam by se měli Vaším případem zabývat. Pokud však zaměstnavatel prokáže, že se jedná o organizační změny a jste skutečně nadbytečná, pak asi mnoho šancí mít nebudete.
Vyplacení
Zdravím, ukončuji pracovní poměr se svým zaměstnavatelem, pracuji u něj něco pčes 7 měsíců, řekl mi, že pokud nebudu chtít nastoupit prý zákonnou tříměsíční výpovědní lhůtu , tak mu budu muset jednorázově zaplatit trojnásobek mého průměrného měsíčního platu, chtěl jsem se optat, jestli je takovýto postup z jeho strany zcela v pořádku. děkuji
Re: Vyplacení
Dobrý den, jestliže neuzavřete dohodu o rozvázání pracovního poměru, kde neběží žádná výpovědní doba, tak musíte podat klasickou výpověď. Zaměstnavatel Vás však uvádí v omyl, protože současný zákoník práce (č. 262/2006 Sb.) stanoví výpovědní dobu 2-měsíční (§51). 3 měsíce byly stanoveny ve starém zákoníku práce, který již od 1.1.2007 neplatí. A to, že by jste měl něco platit, není pravda. Jinak také můžete podat podnět na Oblastní inspektorát práce.
Výpověď dohodou
Dobrý den,Ke dni 1.8.2007,jsem nastoupil do nového zaměstnání,ale práce nesplňovala mé požadavky,tak jsem podal výpověď ke dni 28.11.2007 nejprv dohodou,na tu mi však zaměstnavatel nepřistoupil,jedině na dvouměsíční podle zákona.Ke dni 31.01.2008 v práci budu končit,do té doby jsem však nevybral jediný den dovolený.Chtěl bych se vás zeptat,jestli mam na nějakou nárok a přesně kolik,neboť se výpovědí krátí.Ještě chci dodat,že mam nerovnoměrně rozvržené směny.A ještě jedna věc,moje vedoucí mi napsala noční směnu z 31.01.2008 na 01.02.2008.Může toto požadovat,když 1.2.nastupuju do nového zaměstnání?Děkuji Vám moc za Vaši odpověď.
Re: Výpověď dohodou
Dobrý den, ohledně výpočtu nároku na dovolenou se obraťte přímo na mzdovou účetní zaměstnavatele. Pokud jde o skončení pracovního poměru, pak Vám náleží náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou (§222 zákoníku práce). A pokud jde o noční směnu je třeba si uvědomit, že Váš pracovní poměr končí 31.1.2008 a nikoli 1.2.2008. Jestliže by jste vykonal práci 1.2., pak by jste ji konal bez pracovní smlouvy.
Výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den!
Mám dotaz týkající se mého manžela.Pracuje téměř 2 roky u jedné firmy, v níž má dobré jméno, respektive patří mezi nejlepší, přesto se rozhodl ukončit tuto práci. Našel si novou pro něj perspektivnější,navrhl proto zaměstnavateli ukončení PP dohodou, na to zaměstnavatel nepřistoupil.Podal tedy výpověď. Manžel má ještě nárok na řádnou dovolenou, 19 dní, kterou by si rád vyčerpal,ale od 1.2.08 mu již poběží výpovědní dvouměsíční lhůta. Prosím, poraďte mu co a jak má udělat. O proplacení dovolené však nestojí.
Děkuji
Re: Výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den,
manžel si může dovolenou vyčerpat i v průběhu výpovědní lhůty, nicméně i zde stále platí, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Pokud mu tedy čerpání dovolené neumožní, bude povinen mu ji po skončení pracovního poměru proplatit. Je také možnost, pokud se bude jednat o na sebe navazující pracovní poměry, aby se oba zaměstnavatelé dohodli na převedení této nevyčerpané dovolené.
Dotaz na zadržování věcí
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat jestli má zaměst. právo na zadržování mých osobních věcí po skončení prac.poměru a uvádět termín do kdy si věci vyzvednout? Dopisem mi oznámili, ať si osobní věci vyzvednu osobně, ale já s nima nechci mít nic společného.Byla jsem přes 2 měsíce v PN a se zaměstnavatelem jsem si dopisovala. Je možné pro vyzvednutí věcí zplnomocnit jinou osobu např. ověřenou plnou mocí.Pokud ano je zmocněnec povinen se uvedenou PM pouze porkázat, či jí musí nechat zaměstnavateli.
Děkuji
Re: Dotaz na zadržování věcí
Dobrý den, můžete někoho zplnomocnit. Jestli si bude zaměstnavatel chtít plnou moc nechat, jako důkaz o vydání věcí, tak si ji sepiště klidně vícekrát. Není jasné, proč píšete "dotaz na zadržování věcí", když Vám nikdo nic nezadržuje, naopak jste k vyzvednutí věcí vyzývána, ale Vy nejste schopna si je vyzvednout sama. Zaměstnavatel tím žádné povinnosti neporušuje. Z ničeho neplyne, že by Vám kdokoli zadržoval Vaše věci a bránil Vám v jejich užívání.
výpověď daná zaměstnancem - dovolená aj.
Dobrý den,
chtěla bych se Vás zeptat zda můj dnes již bývalý zaměstnavatel postupoval v souladu se Zák.práce. Pracovní poměr jsem uzavřela k 1.1.2007. V období zkušební doby jsem dlouhodobě onemocněla, do zaměstnání jsem nastoupila až v polovině 6/07.Přesto, že zaměstnavatel v době nemoci ani následně po té neukončil PP dohodou jeho chování se od nástupu diametrálně lišilo a troufnu si říci, že jsem od tohoto okamžiku pociťovala osobní zášť a šikanu.Rozhodla jsem se proto, že ukončím PP výpovědí ke dni 31.12.07 s výp. lhůtou 2 měs.Navíc od 26.10.07 jsem byla znovu v PN pro nedoléčení.Z pochopitelných důvodů jsem tedy neměla chuť ani důvod se do zaměstnání vrátit. Tuto PN jsem ukončila k 27.12.07 kdy do konce kal.roku mi zbývalo 18 dní nevyčerpané řádné dovolené.Spolu s ukončením PN jsem tedy zaměst.zaslala doporučený dopis se žádostí o čerpání dovolené v délce 2 pracovních dnů, s řádně vyplněnou dovolenkou a sdělením že zbytek dovolené prosím proplatit v řádném výplatním termínu měs.12/07.V období nemoci jsem však byla zaměst.písemně dop.dopisem vyzvána k vrácení klíčů od pracoviště spolu čip.vstupním kódem do domu.Přesto, že PP i PN stále trvala, na uvedenou výzvu jsem reagovala a klíče jim vrátila. Dnes mi byl doručen zápočtový list spolu s dopisem ve kterém můj dnes již bývalý zaměst. uvádí, že vzhledem k hrubému porušení pracovní kázně dle §38 Zák.práce v platném znění protože jsem nenastoupila do práce po ukončení PN, posuzují mi 2 dny za neomluvenou absenci.Využívají proto ustanovení dle §223 Zák.práce a krátí mi nárok na dovolenou v délce 6 dní.Zbývající dny nevyčerpané dov. mi proplatí.Je mi známo, že v trvání PN již mé prac.místo obsadil zaměstnavatel novým pracovníkem.Proto nemohu souhlasit s tvrzením, že se jedná o úmyslnou neomluvenou absenci.Celou záležitost považuji za účelovou s úmyslem se mi mstít.Omlouvám se za objem mého dotazu, ale předpodkládám, že podobné chování se pro většinu zaměst. (soukr.firem) stává normou.
Děkuji Mirri
Navýšení pracovní doby
V březnu 2006 jsem nastoupila na do nového zaměstnání.Ústní dohoda se zaměstnavatelem byla na 6,5 hod.,pracovala jsem na ranní směnu a 2x týdně na odpoledne do 18 hod.Jsem samoživitelka,mám 7 letou dceru o kterou se musím starat.Když jsem podepisovala pracovní smlouvu,nechápala jsem,proč tam je uvedena prac.doba 8 hod./denně.Zaměstnavatel mi řekl,že to je jen formalita a že platí dohoda těch 6.5 h.Vše fungovalo do konce r.07.Teď mi bylo sděleno,že musím pracovat 8 hod./denně, z toho 2x - 3x týdně do 20 hod.Dokonce mi zaměstnavatel tuto skutečnost vzkázal po kolegyni.Já nemohu na tyto podmínky přistoupit,dceru musím vyzvedávat ze školy,učit se s ní,musí chodit brzy spát a hlavně nemůže být sama doma.Na to,abych si platila opatrovnici,nemám prostředky a také si chci vychovávat dítě sama, potřebuje mě-rozvodem velice trpěla.Co mám dělat?Mohu příkaz zaměstnavatele neuposlechnout a trvat na naší dohodě?Mám čekat, až mně dá výpověď.Já sama ji nechci dát, protože práci potřebuji a do dnešního dne jsem tam byla spokojená.Prosím, poraďte mi.Děkuji.Marie
Re: Navýšení pracovní doby
10.1.08 jsem žádala o radu, jak se mám bránit změně pracovní doby. Nejde o to, že bych nechtěla pracovat na 8 hod./denně, ale nemohu na tuto změnu přistoupit, protože nemám kde mít osmi letou dceru, když budu do 20.00 hod v práci. Zaměstnavatel na změně prac.doby trvá a co se týká naší ústní dohody z března 07, reaguje slovy: teď se změnila situace. Nezajímá ho, že mám dítě, které nemůže být někde samo od 16 do 20.30 ho.Je jediným řešením rozvázání prac.poměru z mé strany? Neexistuje nějaká ochrana samoživitelky a dítěte? Děkuji za případnou odpověď a radu. Marie
Re: Navýšení pracovní doby
10.1.08 jsem žádala o radu, jak se mám bránit změně pracovní doby. Nejde o to, že bych nechtěla pracovat na 8 hod./denně, ale nemohu na tuto změnu přistoupit, protože nemám kde mít osmi letou dceru, když budu do 20.00 hod v práci. Zaměstnavatel na změně prac.doby trvá a co se týká naší ústní dohody z března 07, reaguje slovy: teď se změnila situace. Nezajímá ho, že mám dítě, které nemůže být někde samo od 16 do 20.30 ho.Je jediným řešením rozvázání prac.poměru z mé strany? Neexistuje nějaká ochrana samoživitelky a dítěte? Mohu dát okamžitou vypověď já z důvodu péče o dítě?Děkuji za případnou odpověď a radu. Marie
[celé téma]
Výpověď ve zkušební lhůtě - pracovní neschopnost
Dobrý den,
máme v evidenci zaměstnance, kterému dle pracovní smlouvy končí zkušební lhůta k 31.1.2008. Zaměstnanec dne 2.1.2008 nenastoupil do práce, a od 7.1.2008 je v pracovní neschopnosti, Jak máme postupovat, pokud chceme s tímto zaměstnancem ukončit pracovní poměr ve zkušební lhůtě?
Re: Výpověď ve zkušební lhůtě - pracovní neschopnost
Máme ten stejný problém. Zaměstnanec nastoupil 1.11.07 a měl 3měsíční zkušební dobu.začátkem prosince nastoupil pracovní neschopnost, která stále trvá.Chtěla jsem se zeptat, jestli se o pracovní neschopnost neprodlužuje zkušební doba a jak s ním ukončil pracovní poměr, jelikož jsme zjistili, že u předchozího zaměstnavatele promarodil 3/4 roku z celého roku.
Děkuji za odpověď.
Možnosti zaměstnance ve výpovědní lhůtě
Dobrý den!
Údajně musí zaměstnavatel zaměstnanci ve výpovědní lhůtě poskytnout prostor a volný čas,aby si byl schopen najít novou práci(pohovory apod.)!Je to pravda???Pokud ano tak v jakém rozsahu a za jakých pomínek!?
S přáním hezkého dne
Václav Findeis
Re: Možnosti zaměstnance ve výpovědní lhůtě
Dobrý den,
ano, podle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. platí, že:
Pracovní volno bez náhrady mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Ve stejném rozsahu se poskytne pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu před skončením pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce, nebo dohodou z týchž důvodů. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.
výpověď
Dobrý den,
od 1.1. jsem přestoupila v rámci firmy na jiné oddělení. Chtěla bych se zeptat jak je to s výpovědní lhůtou, když jsem podepisovala pouze dodatek ke smlouvě. Pokud bych chtěla odejít z důvodu, že práce není taková jak jsem myslela a nemám dobrý pocit z angličtiny ze které mě ani nikdo nezkoušel, je zde nějaká možnost odejít dříve? Předpokládám, že 3-měsíční výpovědní lhůta zde asi není. Na dohodu zaměstnavatel nereaguje zrovna přívětivě.
Děkuji za odpověď.
Re: výpověď
Dobrý den, váš dotaz není příliš srozumitelný. Takže obecně platí minimálně 2-měsíční výpovědní doba podle § 51 zákoníku práce. Jestliže máte stanovenou zkušební dobu, pak můžete pracovní poměr zrušit i bez udání důvodu. V tomto případě žádná výpovědní lhůta neběží.
výpověď daná zaměstnancem
Hezký den přeji,
zaměstnavatel se mnou odmítá komunikovat o mém odchodu ,navíc mě začíná v práci diskriminovat a šikanovat , jednání s ním je velmi nepříjemné ba příliš nemožné.
Stačí k tomu , aby začla má výpověď platit , zaslat mojí výpověd doporučeně poštou na firmu?Bojím se , že zaměstnavatel bude zapírat , že mu něco takového přišlo.
Předem děkuji za včasnou odpověď prosím,spěchá.
Re: výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den,
v takovém případě je nejjednoduší, dojít za zaměstnavatelem osobně a výpověď mu osobně předat. Při tom si nechte na kopii podepsat její převzetí.
Druhou možností je poslat výpověď na doručenku (nikoli jen doporučeně). Pak Vám z pošty zašlou ústřižek, na němž budete mít uvedeno, jestli vůbec a kdy tuto zásilku převzal.
Re: výpověď daná zaměstnancem
Děkuji za vysvětlení.
Provedl jsem tu druhou možnost,pokud mi tedy přijde ústřižek zpět domů(potvrzení).Mohu to tedy brát za vyřízené?
Předem děkuji za odpověd
Porušení dvouměsíční výpovědní lhůty
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jaké sankce mi hrozí při porušení dvouměsíční výpovědní lhůty. Kromě okamžitého zrušení pracovního poměru z důvodu závažného porušení pracovní smlouvy, možnosti uvést mou absenci v zápočtovém listu, je i možnost že by mohl žádat náhradu způsobené škody? Je zákonem stanovena maximální částka kterou může zaměstnavatel požadovat? Může mi zaměstnavatel krátit poslední plat i když budu mít řádně odpracovaný celý měsíc, právě z důvodu absence z mé strany?
Mám již domluvenu jinou práci, ale musím nastoupit na začátku února a se zaměstnavatelem jsem se nedohodl. Dnes jsem podal výpověď dle § 50 zákoníku práce (viz váš vzor) a zaměstnavatel ji přijal. Ale právě z výše uvedeného důvodu nemohu dodržet výpovědní lhůtu.
Prosím o sdělení maximální výše sankcí, které může zaměstnavatel vůči mě uplatnit.
předem děkuji za odpověď a prosím o zaslání kopie odpovědi na mail JLehky@seznam.cz
Ještě jednou děkuji
Re: Porušení dvouměsíční výpovědní lhůty
Dobrý den,
v případě, že svévolně odejdete ze zaměstnání, může zaměstnavatel požadovat náhradu skutečně mu způsobené škody, ke které Vaším odchodem došlo. V takovém případě by se tedy jednalo o skutečnou škodu, která není omezená žádnými limity.
Je však otázka, na kolik je "běžný" zaměstnanec schopen nějakou škodu způsobit. To by bylo na zvážení soudu.
Je tedy na Vás, abyste si zhodnotil možnost škody, kterou můžete svým odchodem způsobit.
Krátit mzdu za skutečně odpracované dny Vám nesmí. Nesmí ani bez dohody s Vámi započíst případnou škodu na mzdu. To byste ho pak mohl žalovat Vy.
výpověd a nárok na třináctý plat
V zaměstnání jsem byla skoro deset let.Loni k 31.10.2007 jsem dala výpověd.Každý rok jsem brala třináctý plat,mám nárok za lonský rok na odměnu,když jsem v lonském roce odpracovala jen deset měsíců?
Re: výpověd a nárok na třináctý plat
Dobrý den,
záleží na pracovní smlouvě, ale obecně na 13.plat mají nárok jen zaměstnanci ve státní správě. V soukromé sféře je to čistě jen na vůli zaměstnavatele.
Práva a povinnosti ve výpovědní lhůtě v prac.neschopnosti
Dobrý den,prosím o zodpovězení mé otázky,jak je to s právy a povinnostmi ve výpovědní lhůtě?Výpověď jsem podala já s 2měsíční výpov.lhůtou,v té době jsem již byla na neschopence,vedoucí mi výpověď podepsal,marodit budu celé 2 měsíce. Zajímá mě,když bude vedoucí po mně chtít,abych přišla do práce něco udělat,vysvětlit,jestli mám povinnost mu vyhovět?Jsem diabetička,mám velké zdr.problémy,děkuji za odpověď.E-mail:MartaSalatova@seznam.cz.
Re: Práva a povinnosti ve výpovědní lhůtě v prac.neschopnosti
Dobrý den,
bez ohledu na to, jestli jste ve výpovědní lhůtě nebo ne, pokud jste na neschopence, nemůže Vás zaměstnavatel nutit chodit do práce.
Nástup do práce po 4letech rodičovské dovolené
Dobrý den,
byla jsem na rodičovské dovolené, po 3 letech jsem zaměstnavatele požádala o neplacené volno do 4 let věku dítěte, které bylo vzato na vědomí, ale nedostala jsem žádné písemné vyjádření. Toto období končí v dubnu 2008. Pokud bych chtěla nyní pracovní poměr ukončit, musím podávat normální výpověd s dvouměsíční výpovědní lhůtou, nebo platí jiná pravidla? (Je velmi pravděpodobné, že zaměstnavatel bude velmi stát o to, abych v práci pokračovala.)
Moc díky za odpověď.
Mzda
Dobrý den,
rád bych se zeptal, zda může být výše mzdy zaměstnavatelem určena pouze procentuelně nebo musí obsahovat nějakou pevnou složku?
Děkuji za odpověď
Re: Mzda
Dobrý den,
způsob výpočtu mzdy můžete sjednat jakkoli, tedy i procentuálně. Nicméně platí, že její výše nesmí být nižší než zaručená minimální mzda.
Navýšení hodin odpracovaných za den
Dobrý den, zaměstnavatel nám nově upravil pracovní rozvrh. Místo stávajících osmi hodin musím chodit na 15,5 a 17 hodin denně. Je to možné?
Re: Navýšení hodin odpracovaných za den
Dobrý den,
není možné, aby pracovní doba byla ve Vámi uvedené výši. Pokud tomu tak opravdu je, obraťte se na příslušný inspektorát práce, protože zaměstnavatel porušuje zákonná ustanovení.
Výpověď ve zkušební době?!
Dobrý den, chci se zeptat, 1.10.2007 jsem nastoupil do pracovního poměru se smlouvou na dobu neurčitou a zkušební dobou 3 měsíce. 21.12.2007 mi byl předložen DODATEK k pracovní smlouvě, že se doba nerčitá mění a dobu určitou a to od 1.1.2008 do 31.3.2008. To jsem podepsal. Nicméně 27.12. po zvážení okolností jsem přinesl výpověď, která podle mne byla ještě ve zkušební době, s ukončením pracovního poměru k 31.12.2007. Jenže zaměstnavatel mi tvrdí, že je výpověď neplatná, že podepsáním dodatku mi vznikla nová pracovní smlouva bez zkušební doby a tudíž tu musím být dál a jestli chci podat výpověď, tak pouze dohodou po určité době. Prosím o pomoc, mám novou práci a potřeboval bych nastoupit co nejdříve. Děkuji
Re: Výpověď ve zkušební době?!
Dobrý den, smlouva se Vám změnila, ale s účinností až od 1.1.2008. Takže Vaše zrušení pracovního poměru ve zkušební době by mělo být platné. Jestliže však zaměstnavatel bude trvat na svém nezbyde Vám nic jiného než žaloba.
Re: Výpověď ve zkušební době?!
Dobrý den, nyní sem byl u zaměstnavatele s tim, že výpověď platná je a oni mi oznámili, že výpověď již roztrhali, poraďte prosím co mám teď dělat?
Re: Výpověď ve zkušební době?!
Dobrý den,
předpokládám a doufám, že máte kopii onoho zrušení PP ve zkušební době a to buď s podepsaným převzetím zaměstnavatelem a nebo podacím lístkem či doručenkou z pošty. Pokud ano, prostě nechoďte do práce, protože prac. poměr skončil. Pokud by Vás žalovali, snadno byste u soudu prokázal, že prac.poměr už skončil.
Pokud nic v ruce nemáte, ani žádné svědky, kteří by byli u toho, když jste to zaměstnavateli předával, můžete to zkusit i tak, ale už je zde riziko. Sice malé, ale přesto je.
Výpověď ze zdravotních důvodů
dobrý den potřebuji poradit.
Na neurochyrurgii ve fakultní nemocnici v Hradci Králové,mi doktor doporučil změnu zaměstnání a zaměstnavatele,jinak mi hrozí operace a snad i trvalé následky(už jsem s tím i dlouhodobě marodila).Zrovna před koncem roku jsem si našla nové zaměstnání kde mi nabídli pracovní poměr na dobu neurčitou(u současného mi končí 24.04.2008 a nikdo mi nezaručí,že smlouvu prodlouží) a kde se vyhnu tomu abych si zdravotní problém prohlubovala.Do telefonu mi zdělili,že na dohodu nepřistupují.Klíče a ochranné pomůcky si převzali(na vystupním listu).
Mám posílat ještě okamžité ukončení pracovního poměru?
Který lékař vystavuje posudek o oprávněnosti výpovědi ze zdraavotních důvodů.Obvodní lékař mi napsal doporučení,který vypsal neurolog z FN HK,zaměstnavateli to nestačí
Děkuji za odpověď
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
Dobrý den, z těchto důvodů můžete pracovní poměr okamžitě zrušit. Jestliže se nechtějí dohodnout, tak zrušení pošlete.
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
Dnes jsem dostala z personálního oddělení(nebylo podepsáno ředitelem - je to akciovka)dopis,že s okamžitým ukončením nesouhlasí a trvají na výpovědi s dvou měsíční výpovědní dobou.Mám si s nimi ještě dopisovat.
Děkuji za odpověď Rysová Jana
Výpověď z PP + návrh dohody
Dobrý den
Předal jsem zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru v 12/2007 shodnou se vzorem na těchto stránkách ( uvedl jsem ale chybně §51) a uvedl koncem výpovědní lhůty k 29.2.2008.
Dále jsem do výpovědi uvedl : „ Současně navrhuji ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 31.1.2008“, tedy o měsíc dříve.
Výpověď kompetentní personalista převzal a kopii mi orazítkoval a podepsal, ale bez vyjádření stanoviska k mému návrhu.
Existuje nějaká formální povinnost zaměstnavatele se k takovému návrhu písemně vyjádřit ? Popř. existuje pro toto nějaká časová lhůta?
Osobně jsem se smířil s 2 měsíční výpovědní lhůtou, ale razítko a podpis bez jednoznačného nesouhlasného stanoviska za strany personalisty přímo na výpovědi nebo na jiném dokumentu bych mohl také vnímat jako souhlas s návrhem, tedy s ukončením PP dohodou ke mnou navrženému datu.
S pozdravem
Pavel Martinec
Re: Výpověď z PP + návrh dohody
Dobrý den,
převzetí Vámi podané výpovědi personalistou a její "orazítkování" je pouze dokladem o převzetí výpovědi (obdobně jako převzetí na poště). V žádném případě to však nemůže být považováno za souhlas s nabízenou dohodou. Taková dohoda by musela být uzavřena písemně a to mezi Vámi a zaměstnavatelem a nikoli jen personalistou. Navíc dohoda o skončení pracovního poměru je vzájemným souhlasem obou stran s takovým způsobem ukončení vzájemného vztahu.
Co se týče lhůty k vyjádření, zákon žádnou takovou lhůtu nestanoví; zaměstnavatel ani nemá povinnost se k takovému návrhu vyjadřovat.
Nemocenská ve zkušební době
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jestli se prodlužuje zkušební doba o dny, kdy je zaměstnanec na nemocenské ?
Re: Nemocenská ve zkušební době
Dobrý den, v současném zákoníku práce je uvedeno, že doba překážek v práci u zaměstnance, se do zkušební doby nezapočítává a měla by se o tyto dny prodloužit. Díky nepříliš jednoznačnému znění § 35 zákoníku práce však tato záležitost bývá v praxi řešeno různě a byla projednávána už i soudy.
Diety
Dobrý den, chtěl jsem se prosim zeptat na diety,které jsou mi posílané na účet, příchází obvikle měsíc +- po jejich zúčtování. Je to dostatečný důvod k okamžité výpovědí dle §56 ? děkuji Petr
Re: Diety
Dobrý den, okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem je možné, jestliže mu zaměstnavatel nezaplatil mzdu, její náhradu nebo její část do 15 dnů po termínu výplaty. Vzhledem k tomu, že zaručenou mzdou je vše, na co vzniká zaměstnanci, mimo jiné, nárok podle zákoníku práce, lze stravné zahrnout do těchto mzdových práv. Z důvodu opožděného vyplacení stravného by jste tedy mohl přistoupit k okamžitému zrušení pracovního poměru.
evidence na úp
Dobrý den chtěl bych se zeptat za jak dlouho se musím zaevidovat na úp.po skončení prac.poměru.A jestli je to povinné nebo stačí zaplatit zdravotní pojištěni,jedná se o 14 dní než nastoupím na nové místo
Re: evidence na úp
Dobrý den, povinnost registrovat se na úřadu práce nemáte, ale než nastoupíte do nového zaměstnání budete muset skončení poměru nahlásit Vaší zdravotní pojišťovně a zdravotní pojištění si doplatit. Zaregistrujete-li se na ÚP do 3 pracovních dnů po skončení práce, pak jste v evidenci úřadu veden ode dne hned po skončení pracovního poměru a stát za Vás hradí zdravotní pojištění.
mrtvý brouk
Jsem na neschopence a můj zaměstnavatel me zaslal formou doručenky výpověd,na tuto doručenku já nereaguji.Má to pro mě cenu, dělat mrtvého brouka a nechat dál doručenku na poště?Jsem zaměstnán 7 měs.děkuji a přeji všem hodným lidičkám klidný a veselí zbytek roku 07.
Re: mrtvý brouk
Dobrý den,
pokud víte, že je tím dopisem právě výpověď, můžete jejím nepřevzetím docílit prodloužení pracovního poměru a to zejména v době před koncem měsíce. Zaměstnavatel Vám totiž tuto výpověď musí prokazatelně doručit a pokud si ji na poště nepřevezmete, není doručená a nemůže začít běžet výpovědní lhůta. Zaměstnavatelé pak obvykle předají výpověď osobně.
výpověď-pobýt
Dobrý den,
jsem občan tzv. "tret. států", v průběhů prac. neschopností jsem podala výpověď-prac. poměr konči ke konci 02/2008. V lednů skonči povolení k pobytů v ČR(prac. pov. ale mám do 10.03.2008).Takže musím odcestovat abych na ČR velvyslanectví vybavila vízům nový (chybou zaměstnavatelé do květná musím vízům prodlužovat mimo ČR a to každ. 3 měsíce). Může se ale stát že ho třeba i nedostanu anebo že budu čekat dlouho takže se do zaměstnání nebudu schopná vrátit do konce února.O situaci je zaměstnavatel informován-nabídla jsem ukončení prac. poměrů ke dní kdy konči povolení k pobytů-nevyjadříl se.Otázka jé za prvé budu ja mít nějaké problémy s ohledem na to že se každopádně chci vrátit do ČR jakmyle mí to bude umožněno ? Pokud v lednů skonči pobýt, konči automatický i pracovní poměr ? Jé nějaký paragraf který pod. situací upravuje ? Může se zaměstnavatel dopustit přestupků pokud i nadálé zaměstnává cizince kterému pobýt v ČR skončil ? Předem děkují za odpověď.
Výpověď, vyplacení odstuoného
Pracovní smlouvu mám na dobu neurčitou, nyní my běží 2měsíční výpověč od zaměstnavatele, který ukončuje svou činnost. Jedná se o soukromého podnikatele u něhož jsem jediným zaměstnancem. Jsem samoživitelka, mám 7letou dceru, mám nárok na odstupné a do kdy má být vyplaceno. Děkuji za odpověd
Re: Výpověď, vyplacení odstuoného
Dobrý den,
výpověď Vám byla zřejmě dána z důvodu dle § 52 písm. a) zákoníku práce, tedy že se zaměstnavatel ruší. V takovém případě Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku a toto je splatné při nejbližším výplatním termínu po skončení prac. poměru.
Výpověd
dobrý večer napsal jsem vypoved
podle § 50 zákoníku práce dávám výpoved z pracovního poměru založeném na základě pracovní smlouvy ze dne 1.9.2007
navrhuji ukončení pracovního poměru dohodou ke dni 31.12 .2007
chci se zeptat když nepřistoupí na navrh tak mi bezi 2 měsíční vypověd
Re: Výpověd
Dobrý den, především jste spojil dva odlišné způsoby skončení pracovního poměru. Buď podáte výpověď, u které začne běžet výpovědní doba, takže žádné datum k ukončení práce nemůžete navrhovat anebo rozvážete pracovní poměr dohodou, ve které si se zaměstnavatelem dohodnete den skončení poměru a žádná výpovědní lhůta zde neběží. Jestliže tedy zaměstnavatel nebude chtít přistoupit na dohodou, pak budete muset podat výpověď a teprve tehdy nastoupí výpovědní doba.
Re: Výpověd
Dobrý den.
Mám smlouvu na dobu neurčitou a podal jsem výpověď dohodou,která mi však byla odmítnuta stím,že musím mít výpověď dvouměsíční.Mám nějakou možnost dát výpověď dohodou třeba ze zdravotních důvodů?Zdvihám přepravky těžké více než 30kg a už nemohu na záda.Sehnal jsem si lehčí práci od 01.02.2008,ale nechtějí mi umožnit skončit.
Děkuji.
Michal
nárok na dovolenou a její proplacení
Chtěla bych se zaptat, jak je to s nárokem na dovolenou po dobu výpovědní lhůty. Pokud podám výpověď do konce prosince zdali se mi započítávají dva měsíce-leden a únor-při běžící výpovědi do nároku na dovolenou, která v běžný kalendářní rok činí 25 pracovních dnů. A jak je to pokud nestačím dovolenou i loňskou vybrat do konce února, zdali mám nárok na proplacení dovolené. Děkuji za odpověď
Re: nárok na dovolenou a její proplacení
Dobrý den, pracovní poměr trvá i ve výpovědní době, tudíž i za tuto dobu máte nárok na dovolenou. A jestliže dojde ke skončení pracovního poměru, pak Vám za nevyčerpanou dovolenou náleží náhrady mzdy (§ 222 zákoníku práce).
dotaz
Dobrý den. Potřebovala bych poradit-jsem zaměstnaná, ale našla jsem si lepší práci. Zajímalo by mě, jakým způsobem dát výpověď, a jedli by nebyla možnost v tomhle případě úlevy od výpovědní lhůty. Děkuji.
Re: dotaz
Dobrý den, úleva od výpovědní doby neexistuje. Máte-li možnost, tak uzavřete se zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru, ve které si dojednáte i den skončení práce a žádná výpovědní doba Vám v tomto případě nepoběží. Jestli jste náhodou ve zkušební době, tak můžete zrušit pracovní poměr bez udání důvodu. Ani zde žádná lhůta neběží.
výpověď
Dobrý den. potřebovala bych poradit.pracuji jako servírka, ale mám značné potíže se zády.Můžu si dovolit dát výpověď ze zdravotních důvodů? A šlo by to bez výpovední lhůty? děkuji
Re: výpověď
Dobrý den, při podání výpovědi nemusíte uvádět vůbec žádné důvody, ale 2 měsíční výpovědní lhůta Vám poběží. Bez výpovědní lhůty by to šlo v případě, že se zaměstnavatelem uzavřete dohododu o skončení pracovního poměru, neboť v této dohodě si sjednáte i den skončení práce. Jestliže máte skutečně zdravotní potíže, podejte výpověď a jděte na nemocenskou. A protože výpověď podáte vy jako zaměstnanec, uplynutím výpovědní doby pracovní poměr skončí, i když budete na nemocenské.
okamžitá výpověď
Dobrý den, chtěl bych se zeptat, jak mám postupovat, když mi zaměstnavatel už třetí měsíc nevyplati mzdu podle sjednaného platového výměru. Jedná se o prémie, státní svátek a bezdůvodné absence. Dokonce mě již před třemi měsící odhlásil na OSSZ a přestal platit i zdravotní pojištění. Chtěl po mně, abych mu podepsal novou pracovní smlouvu s novým platovým výměrem, ale nepodepsal jsem ji. Zaměstnavatel mě ale vyplácí podle jeho nového výměru.
Re: okamžitá výpověď
Dobrý den, jestliže Vám zaměstnavatel neplatí, pak můžete podat okamžitou výpověď. Jestliže Vám však nevyplatí dlužné částky dobrovolně, jinak než soudně se jich nedomůžete. Jinak můžete také podat podnět na oblastní inspektorát práce ve Vašem kraji, kde popíšete aktivity zaměstnavatele, o kterých se domníváte, že porušují zákoník práce. Tento inspektorát se totiž zabývá kontrolováním dodržování pracovněprávních předpisů a zjistí-li, že došlo k jejich porušení, může za to ukládat zaměstnavatelům nemalé pokuty.
Re: okamžitá výpověď
dobrý den, podnět na oblastní inspektorát práce jsem podal a dostal jsem odpověď, že u mého zaměstnavatele byli tento rok už dvakrát a že již další kontrolu podle zákona nemohou na můj podnět neboli žádost provést. Jsem přesvědčen, že můj zaměstnavatel spáchal nejméně tři přestupky a podle inspektorátu práce mu to má projít. Navíc i kolegům, kteří skončili, byl předán zápočtový list s nesprávnou výší průměrného výdělku. Poslal jsem svému zaměstnavateli okamžitou výpověď podle §56, odst.1, písm.b)ZP a to k druhému lednu 2008. Jak mám tedy dále postupovat, pokud mi také dá špatný zápočtový list a nezaplatí mi odstupné, na které mám nárok? Rád bych Vám popsal celý můj problém u mého zaměstnavatele, ale je toho poměrně dost. Mám rodinu, kterou musím živit a bohužel nemám dostatek financí a musím si neustále půjčovat díky nesprávným výplatám.
výpověď
Dobrý den chtěl bych se zeptat zaměstnavatel nechce vzít výpověď dohodou k 17.12.07 a já mám zajištěnou práci jinde.jaké mě hrozí sankce když do původní práce nenastoupím.
Re: výpověď
Dobrý den, záleží jaké kroky zaměstnavatel učiní a jestli vůči Vám bude chtít vůbec nějak zakročit. Eventuálně by Vás mohl žalovat pro náhradu škody, která mu Vaším jednáním vznikla.
SMLOUVA S 3MESICNI VYPOVEDNI LHUTOU
Dobry den. Mam ve smlouve uvedenou 3 mesicni vypovedni lhutu. Potrebuji ovsem dat vypoved s lhutou 2 mesicni. Lze to takto udelat?PREDEM DIKY
Re: SMLOUVA S 3MESICNI VYPOVEDNI LHUTOU
Dobrý den,
zákoník práce stanoví, že výpovědní lhůta činí MINIMÁLNĚ 2 měsíce. Tedy, pokud si zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou mezi sebou lhůtu delší, platí tato delší lhůta. Vždy však platí, že tato výpovědní lhůta musí být stejná jak pro zaměstnance tak pro zaměstnavatele.
Ve Vašem případě tak budete muset respektovat onu 3 měsíční lhůtu.
§50 nebo §51
Dobrý den,
můžete mi prosím říct zda mám do výpovědi dané zaměstnancem s dvouměsíční výpovědní dobou uvádět §50 nebo §51? Vy uvádíte §50, ostatní většinou §51.
Re: §50 nebo §51
Dobrý den, zaměstnanec může dát výpověď i bez uvedení důvodů, což vyplývá z § 50 odst. 3 zákoníku práce. Výpověď musí být písemná a je nutno ji doručit druhé straně (§ 50 odst. 1). § 51 pak stanoví, že výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce a kdy tato doba začíná a končí.
čerpání dovolené ve výpovědní době
Dobrý den,jsem v současné době v PN,chtěl bych podat výpověď dle §50 1.1.2008.Mám ještě 14 dní dovolené pro rok 2007.Při eventuelní možnosti ukončení PN na konci ledna 2008 můžu následně tuto dovolenou vybrat před uplynutím výp.lhůty?Jak mám postupovat při žádosti o poskytnutí dovolené.Má zaměstnavatel právo mi dovolenou neposkytnout?
Re: čerpání dovolené ve výpovědní době
Dobrý den, nejvíc záleží na tom, jak se dohodnete. Čerpání dovolené totiž určuje zaměstnavatel, a nikoliv zaměstnanec. Zaměstnavatel Vám ji tedy poskytnout může, ale nemusí. Jinak Vám při skončení pracovního poměru vzniká nárok na "proplacení" nevyčerpané dovolené, což znamená náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
výpověď bez výpovědní lhůty (2 měsíce)
Dobrý den,
zajímalo by mě, jestli existuje nějaký způsob, jakým je možné obejít dvouměsíční výpovědní lhůtu. Jsem přijat do nového zaměstnání, ale u stávající pozice je problém s její zastupitelností. Zaměstnavatel mě z ní proto neuvolní dříve než za tuto dobu, což může být překážka pro nové zaměstnání.
Děkuji
Vojta Konečný
Re: výpověď bez výpovědní lhůty (2 měsíce)
Dobrý den, obejít výpovědní dobu nemůžete. Jestliže nepřichází v úvahu dohoda se zaměstnavatelem a nelze Vás uvolnit dříve (jak píšete), pak budete muset počkat na uplynutí výpovědní doby. Můžete si sjednat nový pracovní poměr a začít třeba na zkrácený úvazek (jestli je předmět činnosti nového zaměstnavatele stejný, tak musíte mít souhlas od původního zaměstnavatele), ale to Vás nezbaví povinnosti řádně vykonávat práce pro původního zaměstnavatele po celou výpovědní dobu.
Rozvázání prac. pom.
Firma, u které pracuji, končí činnost k 31.12. 2007.Tudíž jsme dostali výpověď podle § 52 odst. a) ZP,kde výpověď činí dva měsíce,tím pádem pracovní poměr končí 29.2. 2008.Jak tedy budou probíhat ony dva výpovědní měsíce, když firma nebude vlastně existovat?
Přesto bude pokřačovat ve stávající činnosti pod jinou firmou, a to tak, že majitelem firmy bude manželka majitele. Ta by nás dál sice zaměstnávala, né však jako své zaměstnance, ale pro nás takovým způsobem, aby jsme se o veškeré platby jako jsou daně, zdrav. poj. atd. se starali sami.(Nikdo, ale z nás není momentálně majitelem Živnostenského listu.) Prosíme tedy o radu, jak se máme zachovat a popřípadě jak postupovat. Předem Vám děkuji.
Re: Rozvázání prac. pom.
Dobrý den, v případě výpovědi podle § 52 písm. a) zákoníku práce se jedná o výpověď z organizačních důvodů. Výpovědní doba činí nejméně 2 měsíce. Po ukončení činnosti zaměstnavatele již nemůžete vykovávat práci, což je překážka na straně zaměstnavatele, a Vám po celou výpovědní dobu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Kromě toho Vám při tomto důvodu výpovědi náleží také odstupné nejméně ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Jestliže se firma chystá používat k plnění úkolů fyzické osoby se živnostenským listem, ale přitom by vystupovala jako zaměstnavatel, může se jednat o tzv. "Schwarz-systém". V zaměstnání totiž panují vztahy nad- a podřízenosti, zaměstnanec koná práce v pracovní době podle pokynů zaměstnavatele, na jeho pracovišti, jeho jménem. Zatímco živnostník vykonává živnost, což je soustavná činnost provozovaná samostatně, vlastním jménem, na vlastní odpovědnost a za účelem dosažení zisku. "Zaměstnávat" tedy živnostníka odporuje zákona. Takovým porušení se zabývají oblastní inspektoráty práce nebo úřady práce.
Vypověd
Dobrý den chci dát vypověd z pracovního poměru s dvou měsíční lhůtou.Zaměsnavatel mi vyhrožuje nevyplacením osobního ohodnocení což dělá asi 50% mzdy.Co mi poradite?napadá mě jen asi pracovní neschopnost.
Re: Vypověd
Dobrý den, osobní ohodnocení je nenároková složka mzdy. Zákoník práce však tento pojem nepoužívá. V § 112 je stanoveno, že zaručenou mzdou se rozumí mzda, na kterou vzniklo zaměstnanci právo podle zákoníku práce, smlouvy, vnitřního předpisu zaměstnavatele nebo mzdového výměru. Dost tedy záleží na tom, co máte ve smlouvě, popřípadě ve výměru. Jestliže je dáno, že zaměstnavatel může zaměstnanci přiznat osobní ohodnocení na základě jeho pracovních výsledků nebo podobně, lze dovodit, že tuto složku vypláci podle uvážení a nárok na ní automaticky nevzniká. Je-li pouze stanovena částka jako osobní ohodnocení bez toho, že zaměstnavatel si vyhradil právo na její přiznání, pak by patrně byla pevnou součástí mzdy. Pokud jde o nemocenskou, není to mzda, ale dávka z nemocenského pojištění počítaná z hrubé mzdy. Je zde však stanoven maximální denní limit. Jestli se cítíte neschopen práce, pak samozřejmě navštivte lékaře. Jestli Vám však jde pouze o kalkulaci, je rozhodnutí na Vás.
nepřevzatá výpověď
Dobrý den,
zaměsnavatel mi hrozí okamžitým zrušením zrušením pracovního poměru z důvodů které jsou smyšlené. Já sám jsem podával výpověd již před měsícem ale zaměstnavatel ji odmítl převzít. Napište mi zda mohu po měsící zaměstnavateli poslat tu výpověď kterou odmítl převzít nebo zda na ní musí být datum stejné jako na doporučeném dopise.
Děkuji
Zprávu mi prosím napište také na paul.carass@seznam.cz, je to pro mne velmi důležité, mám totiž již noovu práci a potřeboval bych do ní nastoupit
Re: nepřevzatá výpověď
Dobrý den,
pokud již před měsícem Vám zaměstnavatel odmítl převzít výpověď, tak moc nechápu, proč jste mu ji již před měsícem neposlal poštou. Poslat mu ji znovu můžete, ale data byste změnit měl, protože se změní.
Co se týče okamžitého zrušení, sice uvádíte, že důvody jsou smyšlené, ale na druhou stranu chcete nastoupit do jiné práce.
Já osobně bych došla za zaměstnavatelem a dohodla bych se na skončení PP dohodou k urč. dni.
nechce zaplatit
Dobrý den mám dotaz, nastoupil sem do práce domluvili jsme se na dohode o provedení práce, za urcitou hodinovou sazbu, ale ten den kdy sem mel podepsat smlouvu to jest po 4 dnech v praci me zamestnavatel rekl ze mam jit domu ze bych nebyl prinosem pro jeho firmu(nezdalo se mu ze nechci pracovat vic jak 8 hodin), kdyz sem mu rekl ze klidne pujdu,ale ze rozhodne pocitam s tim ze mi zaplati ty 4dny co jsem tam odpracoval tak mi rekl, ze mi je urcite nezaplati.Mam sanci na nejakou napravu?Děkuji na odpoved Student Tomáš.
Re: nechce zaplatit
Dobrý den,
pokud Vám nezaplatí dlužnou odměnu do řádného výplatního termínu, a to ani po písemné výzvě, podejte žalobu soudu na zaplacení této částky.
!! OKAMŽITÁ Výpověď ?
Zdravim,
měla bych dotaz.. Přítel dostal 9 měsíční praxi, kterou mu poskytuje soud.. Chtěla bych se zeptat, jestli je možné ukončit okamžitě pracovní poměr, když tam není spokojený.. Bylo mu řečeno, že výpovědní lhůta je 2 měsíce. Je to pravda ? Nevíte někdo? .. Vim, že u normální práce to tak je, ale když se tohle bere jako praxe... Přijde mi to trochu na hlavu postavené.. Děkuji za odpověď .. :-)
Re: !! OKAMŽITÁ Výpověď ?
Dobrý den,
záleží na tom, na základě čeho pracovní poměr nebo jiný vztah vznikl. Pokud má řádně sepsanou pracovní smlouvu a není v ní uvedena např. zkušební doba, v níž by mohl skončit prakticky ze dne na den, opravdu musí podat výpověď s 2 měsíční výpovědní lhůtou.
Pro okamžité zrušení pracovního poměru není nespokojenost dostatečným důvodem.
Jiná situace by byla v případě dohod o provedení práce či pracovní činnosti; zde je výpovědní doba 15 dní (není-li sjednáno něco jiného).
Okamzita vypoved
Dobry den.Rad bych poprosil o radu, jak mam postupovat, pokud potrebuji okamzite uvolnit z prace a zamestnavatel nechce pristoupit na dohodu. Nekde jsem slysel, ze kdyz zamestnavateli oznamim, ze uz mam podepsanou novou smlouvu s jinym zamestnavatelem k urcitemu datu, tak mi nesmi branit v odchodu. Co je na tom pravdy ? Potreboval bych poradit, jak mam postupovat, jelikoz pristi tyden musim opustit CR a tudiz nemohu cekat az mi vyprsi dvoumesicni vypovedni lhuta. Please, help me !!!
Re: Okamzita vypoved
mam ten samy problem.. napis jak si vyresil... hruza co?
chenar@seznam.cz
nové zaměstnání
Dobrý den chtěla bych se zeptat. Když mi zaměstnavatel dal výpověď k určitému datu a já si našla novou práci, aniž bych byla evidována na UP. Bohužel za mě nikdo pár dní neplatil pojištění. Lze tedy zajít na UP s tím, že mám nové zaměstnání a sama si v době kdy jsem nebyla zaměstnána pojištění zaplatit?
Re: nové zaměstnání
Dobrý den, jestliže se po ztrátě zaměstnání přihlásíte do 3 pracovních dnů na úřad práce, ten Vás zaeviduje a do 8 dnů poté se musíte nahlásit na své zdravotní pojišťovně. V případě evidence na ÚP totiž zdravotní pojištění hradí stát. Jestli jste na ÚP vůbec nebyla a novou práci jste si sehnala sama, tak na úřad práce ani chodit nemusíte. Zajděte si na pobočku Vaší zdravotní pojišťovny, nahlašte od kdy do kdy nebylo placeno pojištění a těch pár dnů si doplaťte (třeba přímo na pobočce).
okamžité ukončení PP, zápočtový list
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Na výpovědi, kterou mi zaslal zaměstnavatel mám ukončený PP k 16.11, ale výpověď mi došla až dnes.Takže to asi znanemá, že za dobu kdy jsem nebyla zaměstnana, aniž bych o tom věděla budu muset platit úřadu pojištění?Jak tuto situaci mam řešit na pracovním úřadě a je povinost zaměstnavatele zaslat mi zápočtový list nebo se o něj musím přihlásit?
Re: okamžité ukončení PP, zápočtový list
Dobrý den, zápočtový list (dnes potvrzení o zaměstnání) je zaměstnavatel povinen vydat při skončení pracovního poměru. Jestliže tak neučiní, je možné obrátit se na soud. Pokud se skončení pracovního poměru týká, pak platí, že při výpovědi pracovní poměr skončí až po uplynutí výpovědní doby. Ta dnes činí 2 měsíce a začíná běžet od měsíce následujícího po doručení výpovědi. Jestliže je tedy výpověď doručena v prosinci, běří výpovědní doba od 1.ledna do konce února.
Re: okamžité ukončení PP, zápočtový list
DOBRY DEN CHTĚL BYCH VAS POPROSIT O POMOC .ZAMĚSTNAVATEL MI DAL BEZ JAKEHO KOLIV DUVODU VIPOVĚD.kterou mi nahlasil po telefonu,jsem ve skušebni době a nazakladě mi dava vipověd že jsem odmitl ject služebnim autem ktery ,nama vpořadku technicky stav .tak mě poslal domu a přitom mluvil namě vulgarně.coseda dělatv takovem připadě,děkuji.
Re: okamžité ukončení PP, zápočtový list
Dobrý den,
pracovní poměr může být skončen pouze na základě písemného právního úkonu. Pro skončení prac.poměru ve zkušební době však zaměstnavatel ani Vy nemusíte mít žádný důvod. Požadujte to písemně.
Okamžité zrušení pracovní smlouvy
Dobrý den. Dnes jsem dal výpověď u svého zaměstnavatele a jelikož jsme se nebyly schopni domluvit na výpovědi dohodou, tak jsem dostal 2 měsíční výpovědní lhůtu, ale potřeboval bych to ukončit dřív. Pro neomluvenou absenci bych měl dostat výpověď hned, tak bych chtěl vědět, jestli když budu mít neomluvenou absenci a propustí mě tedy dřív, než za 2 měsíce, jestli budu mít potom nějaký záznam nebo paragraf, který by mi uškodil při nástupu do jiné práce? Děkuji moc za odpověď...
Re: Okamžité zrušení pracovní smlouvy
Dobrý den, zákoník práce nestanoví, že by v potvrzení o zaměstnaní (zápočtový list) měl být uveden také důvod rozvázání pracovního poměru. Někteří zaměstnavatelé tam však tyto důvody uvádějí. Ale kromě toho se Vás na důvod ukončení předchozího zaměstnání budou nejspíše dotazovat také tam, kde se budete ucházet o nové místo. Bude záležet na novém zaměstnavateli, jestli mu to bude vadit nebo se spokojí s Vaším vysvětlením a rozhodne se nabídnout Vám novou práci.
dovolená ve výpovědní lhůtě
Dobrý den,ještě mám jeden dotaz.Mám 7 dní lonšké dovolené,kterou si chci vybrat do konce kalendářního roku.Zaměstnavatel mě ale v nastoupení dovolené brání a proto se ptám,zda mám nějaké právo tuto dovolenou získat.Děkuji
Re: dovolená ve výpovědní lhůtě
Dobrý den, o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. Přesto je povinen zákonnou dovolenou poskytnout a určit zaměstnanci její čerpání. Pokud však zaměstnavatel neurčí dovolenou ani do 31. října, má zaměstnanec ze zákona nárok nastoupit první pracovní den poté dovolenou (§218 odst. 4 zákoníku práce). Jestliže si loňskou dovolenou zaměstnanec nevybere, pak mu zaniká.
okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, neomuvená absence je důvodem ze zaměstnavatele strany k okamžitému rozvázání PP se zaměstnancem, že? Chci se tedy zeptat, zda okamžitá výpověď zaslaná poštou má obsahovat i zápočtový list? Děkuji
Re: okamžité zrušení pracovního poměru
Dobrý den,
zde by záleželo na posouzení každého konkrétního případu.
Jednodenní absenci bych za důvod k okamžitému zrušení PP nepovažovala; vícedenní už ano.
Co se týče zápočtového listu, není nutné jej posílat přímo už s tím okamžitým zrušením. To můžete až později.
zpoždění výplaty ve výpovědní lhůtě
Dobrý den, chtěla bych Vás požádat o zodpovězení následujícího dotazu. V listopadu jsem podala klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou, takže pracovní poměr skončí 31.1.08.Pokud by mi zaměstnavatel vyplatil mzdu po zákonném termín (tj. více než 15 dnů po výplatním termínu) mohu ještě využít možnosti okmžité výpovědi? Nebo jakým způsobem bych se vůči zaměstnavateli mohla bránit? Není vyjímkou, že výplaty chodí teprve až v 15denní lhůtě po výplatním termínu. Dále by mě zajímalo, zda mi zaměstnavatel ve výpovědní době může udělit paragraf za neplnění úkolů. Od té doby, co jsem výpověď podala, jsou na mě kladeny stále větší a časově obtížně zvladatelné úkoly.Děkuji.
Re: zpoždění výplaty ve výpovědní lhůtě
Dobrý den,
na možnost okamžitého zrušení pracovního poměru nemá vliv to, zda-li jste ve výpovědní lhůtě nebo ne. Pokud Vám tedy nebude výplata řádně vyplacena, můžete okamžitě zrušit prac.poměr, jak jste uvedla.
Pokud by Vám mzdu vůbec nezaplatil, domáhejte se její úhrady soudní cestou.
dovolená
Dobrý den.K 31.1.2008 mě skončí pracovní poměr.Chci se zeptat,co se stane s dovolenou,kterou si určitě asi nestihnu vybrat.Je tady možnost,že by úplně propadla bez peněžní úhrady? I v takovém připadě,že bych například musela jít marodit a tím pádem mě dovolená také zbyla nevyčerpaná.Děkuji
Re: dovolená
Dobrý den, v případě skončení pracovního poměru má zaměstnanec právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za nevyčerpanou dovolenou (§ 222 zákoníku práce). Zaměstnavatel Vám tedy nevyčerpanou dovolenou proplatit musí.
Re: dovolená
Dobrý den,ještě mám jeden dotaz.Mám 7 dní lonšké dovolené,kterou si chci vybrat do konce kalendářního roku.Zaměstnavatel mě ale v nastoupení dovolené brání a proto se ptám,zda mám nějaké právo tuto dovolenou získat.Děkuji
Ještě podotázka
A i když mi byla výplata za 9/2007 vyplacena po 15 dnech po termínu, ale nemám k tomu důkaz - podepsaný doklad o převzetí hotovosti, tak mám asi smůlu, i když firma moc dobře ví, že byla vyplaceno pozdě.Děkuji za odpověď.
Re: Ještě podotázka
Dobrý den,jak je uvedeno v odpovědi na Vaše předchozí dotazy, jaké důkazy by soud vyžadoval, jak by probíhalo konkrétní dokazovaní a s jakým výsledekem, by se ukázalo až v případném soudním sporu.
ještě pro zpřesnění
Uvedla jsem nesprávný §54, ale samozřejmě má být §56. Jde mi hlavně o to, že budu mít asi problém v dokazování, neboť např. mzdu za 8/2007 jejíž výplatní termín byl 30.9.2007 jsem dostala částečně zaplacenou 12.10.2007 - na to doklad mám, ale ten zbytek byl vyplacen později - tady bohužel doklad nemám, je jen souhrnná výplatnice mezd, kde jsou uvedeni všichni zaměstnanci, co mají mzdu v hotovosti a jejich podpisy o převzetí, ale bez datumu o převzetí. V tomto vidím "asi háček". Od února bych totiž potřebovala nastoupit do nové práce.
Re: ještě pro zpřesnění
Dobrý den, nejschůdnější by byla dohoda o rozvázání pracovního poměru, ve které by byla sjednána doba skončení pracovního poměru. Jestliže by jste podala klasickou výpověď do konce prosince 2007, poběží výpovědní doba dvou měsíců od ledna 2008, tj. skončí na konci února 2008. Při okamžitém zrušení pracovního poměru by záleželo na tom, jestli by ho zaměstnavatel akceptoval nebo ne. V případě, že by se rozhodl Vaše okamžité zrušení pracovního poměru napadnout u soudu pro jeho neplatnost, pak by se Vaše tvrzení o vyplácení mzdy stala předmětem dokazování v soudním řízení. Tyto důkazy by poté soud zhodnotil a rozhodl na čí straně je pravda. Konkrétní závěry soudu nelze v tuto chvíli předjímat.
okamžité zrušení PP
Dobrý den, nedostávám výplatu včas a tím pádem bych mohla dát výpověď dle § 54. K tomuto paragrafu se vztahuje i § 59. Mohli byste mi ho, prosím Vás, více vysvětlit, neboť výplatu dostávám v hotovosti, ale nemám potřebné doklady o zaplacení. Jediný doklad co mám, je vyplacená část mzdy za 2/2007 a to ze dne 18.4.2007. Tak by mě zajímalo, zda se ten §59 může vztahovat i na tuhle výplatu. Děkuji za odpověď.
Re: okamžité zrušení PP
Dobrý den, podle § 56 zákoníku práce můžete okamžitě zrušit pracovní poměr, jetliže Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů ode dne výplatního termínu. Toto zrušení však musíte zaměstnavateli doručit ve lhůtě 2 měsíců od dne, kdy jste se o důvodu pro okamžité zrušení dozvěděla. Jestliže v dotazu uvádíte měsíce únor a duben 2007, tato lhůta již marně uplynula a okamžité zrušení by bylo neplatné. Pak můžete podat běžnou výpověď s 2 měsíční výpovědní dobou. To jestli je mzda vyplácena v hotovosti či na účet není pro celou věc podstatné.
výpověď z důvodů neplacení mzdy.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, podle jakého paragrafu mám dát výpověď, když mi zaměstnavatel soukromé firmy již 4 měsíce nedává žádnou mzdu. Můžu skončit pracovní poměr ihned?
Děkuji
Re: výpověď z důvodů neplacení mzdy.
Dobrý den, podle § 56 zákoníku práce může zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po termínu výplaty (tj. po dni, který máte sjednaný pro výplatu mzdy). Okamžité zrušení musí být písemné a musí obsahovat konkrétní důvod. Lhůta pro okamžité zrušení činí 2 měsíce ode dne, kdy se zaměstnanec dozví o důvodu (tj. nevyplacení mzdy). Z vašeho dotazu vyplývá, že zaměstnavatel neplatí opakovaně, tudíž okamžité zrušení pracovního poměru můžete podat. Pracovní poměr skončí ihned a neběží žádná výpovědní lhůta. Navíc je pro tyto případy v zákoně stanoven nárok na odstupné ve výši nejméně 3 násobku průměrného výdělku. Dlužnou mzdu je možné uplatnit žalobou u soudu. Lze také zvážit podání návrhu na vyhlášení konkurzu na zaměstnavatele.
výpověd zaměstnance a následné onemocnění
Dobrý den,
dala jsem výpověď a nyní jsem nemocné, je možné, aby můj zaměstnavatel prodloužil mou výpovědní lhůtu o dobu mě nemoci? Předem děkuji za odpověd
Re: výpověd zaměstnance a následné onemocnění
Dobrý den,
pokud jste dala výpověď Vy jako zaměstnanec, o dobu nemocenské se výpovědní lhůta neprodlužuje.
To nastává pouze v případě výpovědi podané zaměstnavatelem a jen tehdy, pokud zaměstnanec na skončení bez prodloužení netrvá.
výpověď podruhé
Je možné, tady když zaměstnavatel nesouhlesí s výpovědí k mému datumu mu ji poslat pošto o okamžitém ukončení pr. poměru. Náhradu má za mě zatím na půl úvazku. Nebo jak tuhle situaci řešit, protože jinak zůstanu bez práce a to si nemúžu v mé situaci dovolit
Pracovní poměr by mi zaměstanavatel ukončil, ale kolegyně /jsme v kanceláři 3 na stejnou práci/ potřebuje v lednu týden dovolené, jelikož dálkově studuje.
ještě jednou děkuji za odpověď
Re: výpověď podruhé
K okamžitému zrušení pracovního poměru musíte mít důvod, tedy jeden ze dvou zákonných důvodů dle § 56 zákoníku práce. Těmito důvody jsou buď důvody zdravotní, kdy dle lékařského posudku nemůžete dále konat dosavadní práci a zaměstnavatel Vám neumožnil výkon jiné vhodné práce a nebo skutečnost, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo její náhradu. Pokud byste odešla i tak, vystavujete se nebezpečí, že Vás zaměstnavatel bude žalovat o náhradu případně způsobené škody.
Výpovědˇ
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestliže jsem dala v práci výpověď dohodou, ale zaměstnavatel mi neumomožnil odjít v mnou stanoveném datu, jak to mám vyřešit. jestliže nastoupím do nového zaměstnáná bez zápočtového listu. Jinak totiž moje místo obsadí, namúžou na mě tak dlouho čekat
Děkuji za odpověď
Matušková
Re: Výpovědˇ
Dobrý den,
tak buď jste dala výpověď nebo jste se zaměstnavatelem uzavřela dohodu. Pojem "výpověď dohodou" je protimluv.
Skončit pracovní poměr můžete až na výjimky dvěma způsoby a to buď na základě dohody uzavřené se zaměstnavatelem; tedy tento způsob předpokládá souhlas obou stran a jejich vůli skončit prac. poměr k urč. dni. Druhou možností je podání výpovědi, a vyčkání na uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.
Výpověď z důvodu změny náplně práce
Dobrý den,
pokud nesouhlasím s organizační změnou, kterou provedl zaměstnavatel, a z ní plynoucí změny náplně práce, mohu počítat s tím, že je zaměstnavatel povinnen pokud z tohoto důvodu podám výpověď, vyplatit mi odstupné -> tzn. 2 měsíční výpovědní lhůta + 3 platy odstupného.
Dá se za změnu považovat, že jakožto vedoucí týmu, jsem vedl doposavad tým 3 lidí a nyní bych měl vést tým 4 lidí, kterému přibyla navíc zodpovědnost za činnost, kterou doposavad vykonávali 3 jiní zaměstnanci. Název mé pracovní pozice se nemění, nicméně lidé, které bych měl vést, mají změněn název pozice a zcela jistě budou podepisovat novou náplň práce. Případně, jak mám postupovat, pokud chci získat odstupné? Musím počkat, až mi dá zaměstnavatel výpověď sám?
děkuji za odpověď
Petr
výpově´d z důvodu častého marození
dobrý den, tento rok jsem podstoupila operaci a měla 3x chřipku, celkem jsem marodila asi 2 měsíce a mému zaměstnavateli se to nelíbí a navrhl mi poloviční úvazek, což je pro mě neakceptovatelné. Myslím, že pak bude následovat výpověď. Dle mého názoru by se, ale mohlo jednat o diskriminaci. Může mi dát výpověď z tohoto důvodu?
děkuji
Re: výpově´d z důvodu častého marození
Dobrý den,
z toho, co jste v dotazu uvedla, nevidím žádný důvod pro podání výpovědi. Můžete se sama podívat na znění zákoníku práce na § 52 a to např. na našich stránkách pod Úplná znění - Pracovní právo - Zákoník práce.
výpověd´ z důvodu stěhování
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda se dá dát výpověd´z důvodů stěhování v co nejkratší době. Tak asi do 2 týdnu. Jde o stěhování přes celou republiku. A pokud by to tak nešlo jak je to s paragrafem 53? Vymaže se mi po nějaké době? A pokud ano po jaké době a co pro to mám udělat. Novou práci už mám i zajíštěnou jen nevím zda mne propustí v dosavadní práci, protože šéfová s tím dělá velké problémy....
Děkuji za odpověd´... Marie V.
Re: výpověd´ z důvodu stěhování
Dobrý den, pokud s Vámi dosavadní zaměstnavatel neuzavře dohodu o skončení prac. poměru k urč. datu, můžete pouze podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Co se týče Vámi uváděného § 53, asi máte na mysli "starý" zákoník práce a jeho ustanovení o okamžitém zrušení prac.poměru. Ve svém dotazu jste však neuvedla žádný ze dvou možných zákonných důvodů umožňujících takto okamžitě prac.poměr zrušit.
A Vámi uvedené "vymazávání" tohoto § nechápu. Nevím, co by se Vám mělo vymazávat.
Mgr. Lucie Jindrová
Podani vypovedi
Dobry den chtela jsem Vas poprosit o vzor vypovedi dane zamestnancem zamestnavateli na stanovene datum ale ne dvoumesicni dekuji.
Re: Podani vypovedi
Dobrý den,
vzor můžete nalézt na našich stránkách. Při dané výpovědi musí být vždy dodržena dvouměsíční výpovědní doba. Možnost skončení prac.poměru k dřívějšímu datu je možné pouze na základě dohody o skončení prac.poměru, v níž určíte konkrétní datum. Tuto dohodu uzavíráte se svým zaměstnavatelem, tedy je zapotřebí jeho souhlasu projeveného formou podpisu této dohody.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: okamžitá výpověd
Dobrý den, okamžitě zrušit pracovní poměr můžete písemným oznámením a jeho doručením zaměstnavateli nebo zaměstnanci. Musíte přesně vymezit jeden ze dvou zákonných důvodů, který tento způsob skončení prac.poměru umožňuje a to v případě zaměstnance dle § 56 odst. 1 písm. a) zákoníku práce zdravotní důvody, kdy lékařský posudek určí, že nemůžete dále konat dosavadní práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel Vás nepřevedl do 15 dnů na jinou vhodnou práci. Druhým důvodem je písm. b) cit.ustanovení, kdy Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů od termínu splatnosti.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď poštou
Dobry den,
chtel bych dat vypoved k 31.12. Protoze mam dovolenou pred koncem roku, tak bych chtel vypoved poslat postou doporucene s potvrzenim o prevzeti. Nevim, jak budou odpovedny pracovnici ( personalni ci sef ) pred koncem roku v praci. Nestaci pro datum vypovedi razitko posty s prosincovym datumem?? Nebo vypoved plati az pri podpisu odpovedneho pracovnika...to znamena, ze kdyby si nikdo neprebral postu v prosinci, tak by vypoved bezela az od unora??? Jak to prosim je. Diky moc
Re: výpověď poštou
Dobrý den, ano, je to tak. Pro běh výpovědní doby je rozhodující datum převzetí výpovědi. Tedy, pokud nebude nikdo v práci a převezme výpověď až v lednu, prodlouží se tak prac.poměr.
Já osobně Vám doporučuji osobně tuto výpověď donést na podatelnu a nechat si na kopii této výpovědi dát razítko s datumem a podpis o převzetí.
Nebo tu výpověď jednoduše pošlete už na začátku prosince, ať máte jistotu, že si to převezmou.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď
lze okamžitou výpověď doručit písemě poštou, nebo tato lze dát jen osobně? A od kdy by byla v prvním případě platná, ode dne podání, nebo doručení. Může mi zaměstnavatel srazit ze mzdy případné škody tímto způsobené. Zaměstnavatel mi v minulém měsící neproplatil pár hodin přezčas a práci cca 5 hodin o výkendu, ale o tomto asi nikde nebude veden záznam. Tu sobotu mi oznámil takto: V sobotu budeš mít v "XXX" hod. na "určitém" místě "takový a makový" stroj a uděláte "tohle". Lze za toto dát okamžitou výpověď, když tato práce nebyla zaplacena, ale asi taky o tom nikde nebude žádný záznam. Potřebuju vypadnout, protože jsem dal výpověď, běží mi dvouměsíční výpovědní lhůta, a šéf mi dělá naschvály. Není tato probíhající výpovědní lhůta problém, kdybych chtěl dát okamžitou výpověď? Děkuji za zodpovězení
Re: výpověď
Dobrý den, jakékoli skončení pracovního poměru musí být učiněno písemně a doručeno druhé straně; počítá se to až ode dne faktického doručení.
Teoreticky je Vámi uváděná situace důvodem k okamžitému zrušení prac.poměru dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce. Pokud však zaměstnavatel podá soudu žalobu na určení neplatnosti tohoto okamžitého zrušení, prokazoval byste u soudu, jestli opravdu jste pracoval a to na nařízení zaměstnavatele.
Jinak ale okamžitě zrušit PP můžete i v době, kdy Vám běží výpovědní lhůta.
Mgr. Lucie Jindrová
Počet kopií, podpis zaměstnavatele
Dobrý den, zajímalo by mne (v zákoníku sem to nenašel) jestli když podávám písemně výpověď, tak musím mít dve kopie a jednu si ještě nechat podepsat zaměstnavatelem, aby později netvrdil, že sem žádnou nikdy nepodal? Nebo celá výpověď znamená sepsat tento papír, podepsat ho a odevzdat a to je vše a žádný společný dokument se pak nepodepisuje? Mockrát děkuji za odpověď
Re: Počet kopií, podpis zaměstnavatele
Dobrý den, zákon toto přesně nevymezuje, ani nemůže. Výpověď je jednostranný právní úkon, tedy jej sepisuje a podepisuje pouze ten, kdo ji podává. Kopie a podpis druhé strany o převzetí je jen doporučení, aby později nedocházelo ke sporům.
Mgr. Lucie Jindrová
výpovědní doba+neschopnost
Dobrý den,
navazuji na Vaši předchozí odpověd a pouze upřesňuji. Výpověd jsem podávala já k 31.10.2007. Od tohoto data jsem současně v PN. Zaměstanavatel mojí výpověď převzal osobně a rovněž o PN byl informován. Nicméně můj dotaz směřuji k problému týkajícímu se předání klíčů od pracoviště k 31.12.2007. V dopise uvádí i možnost že si klíče osobně vyzvednou u mě doma a po předání klíčů mi bude zrušena odpovědnost.
Po špatných zkušenostech se zaměstnavatelem se obávám aby mi předal veškeré doklady týkající se ukončení pracovního poměru (zápočtový list). V jaké lhůtě je povinen zaměstnavatel uvedené doklady předat, či zda je může zadržet.
Děkuji
Re: výpovědní doba+neschopnost
Dobrý den, co se týče zápočtového listu, tento Vám musí zaměstnavatel předat po skončení prac.poměru; pokud tak neučiní, můžete ho o vydání této listiny žalovat.
výpovědní doba+neschopnost
Dobrý den,
chtěla bych zeptat zda má zaměstnavatel nárok požadovat vrácní klíčů od pracoviště a vstupních dveří v době, kdy jsem v pracovní neschopnosti a ve výpovědi. Výpovědní doba mi končí dnem 31.12.2007. PN však stále trvá.
Zaměstnavatel mě doporučeným dopisem sdělil, že vzhledem k trvání PN mu způsobuji závažné provozní problémy. Dožaduje se sdělení diagnozy a přibližnou délku trvání PN. Podle dotazu u svého ošetřujícího lékaře, mi bylo sděleno že diagnózu sdělovat v žádném případě nemám.
Má na toto můj stávající zamšstnavatel právo? Pro informaci sděluji, že jsem nástup na PN včas oznámila a o svém zdravotním stavu jsem informovala svého přímého nadřízeného. Vzhledem k trvání zdravotních problému nejsem schopna jako laik odhadnout po jak dlouhou dobu bude ještě PN trvat.
Děkuji
Re: výpovědní doba+neschopnost
Dobrý den, Váš zaměstnavatel opravdu nemá právo na to vynucovat si sdělení diagnozy o Vašem zdravotním stavu. To je pouze Vaše věc a způsobování provozních problémů není Váš problém.
Klíče od pracoviště ale rozhodně nevracejte; na to opravdu nárok nemá. Stále trvá pracovní poměr a zřejmě ještě dlouho trvat bude (pokud dal výpověď zaměstnavatel, prodlužuje se výpovědní lhůta o dobu nemoci). Jak dlouho bude neschopnost trvat by Vám však měl být schopen sdělit ošetřující lékař.
Mgr. Lucie Jindrová
zaslání výpovedi doporucene
Dobry den chtel bych se zeptat jestli je lepsí poslat vypoved doporucene nez osobne. Dekuji
Re: zaslání výpovedi doporucene
Dobrý den, při osobním podání a podpisu o převzetí na kopii výpovědi máte jistotu, že druhá strana výpověď převzala a navíc přesně víte kdy, což je hlavně před koncem měsíce velice důležité.
Mgr. Lucie Jindrová
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Dobrý den, ještě bych se chtěla zeptat...pokud se nevyplacení části mzdy děje opakovaně, 2 měs. lhůta se počítá ode dne vzniku prvního případu nebo vzniká opakovaně vždy při výplatním termínu? Děkuji za odpověď.
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Důvodem pro toto okamžité zrušení je každý případ zvlášť; lhůta se tedy vždy opakuje. Pro Vás tedy bude rozhodující ten poslední případ, abyste se do lhůty vešla.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď ve zkušební době daná zaměstnavatelem
Chci se zeptat, podle jakého paragrafu může dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ve zkušební době.
Děkuji
Re: výpověď ve zkušební době daná zaměstnavatelem
Dobrý den, na tuto výpověď se použije ustanovení § 66 zákoníku práce.
Mgr. Lucie Jindrová
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Dobrý den, mám dotaz. Mohu okamžitě zrušit pracovní poměr a mám ze zákona nárok na odstupné, když mi zaměstnavatel za poslední předešlé 2 měs. srazil ze mzdy částku za stravenky, ty ovšem nedodal? Děkuji za odpověď a zdravím.
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Dobrý den, zákoník práce v § 56 odst. 1 písm. b) stanoví, že zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu ... anebo jakoukoli její část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Z tohoto důvodu Vám rovněž náleží právo na odstupné. Toto okamžité zrušení však můžete provést ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste o důvodu dozvěděl.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Ještě pro upřesnění, pokud se nevyplacení části mzdy děje opakovaně...počítá se 2 měsíční lhůta ode dne, kdy došlo k prvnímu nezaplacení části mzdy?
Bez pracovní smlouvy
Dobrý den, mám na vás takovou pro mne zapeklitou otázku. Nastoupil jsem do práce, kde mi naslibovaly hory doly, ale nadaly mi podepsat pracovní smlouvu s tím, že se na ní pracuje. Po mém naléhání mi ji po 3 týdnech donesly, ale ke svému úžasu jsem zjistil, že podmínky jsou zcela odlišné od návrhu na výběrovém řízení. Onu smlouvu jsem po přečtení odmítl podepsat dodělal pracovní den a oznámil, že končím. S odchodem nebyl problém, ale zase žádné tzv. papírování neproběhlo. Teď se bojím, že mi nevyplatí mzdu za 3 týdny, co jsem tvrdě odpracoval :o). Rád bych se vás tedy zeptal co s tím, abych nepřišel o mzdu. Předem díky za odpověď.
Re: Bez pracovní smlouvy
Dobrý den, skutečnost, že nebyla uzavřena písemná pracovní smlouva je sice problém, nicméně není neřešitelný. I v tomto případě má zaměstnavatel povinnost Vám mzdu zaplatit. Pokud ji dobrovolně neuhradí, vyzvěte jej písemně k úhradě a určete mu lhůtu k plnění, pokud nezaplatí, podejte žalobu soudu. Soud by pak zřejmě vycházel z výše mzdy, kterou zaměstnavatel platí svým zaměstnancům na obdobných pozicích.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď
Dobrý den.Stěhuji se z jednoho města do druhého.Budu dávat výpověď ze zaměstnání.Platí pro mne standardní výp.lhůta,nebo existuje paragraf,podle kterého mne musí zaměstnavatel uvolnit.Např.dohodou.
Re: výpověď
Dobrý den, pro všechny zaměstnance platí "standardní" dvouměsíční výpovědní lhůta. Jinou možností je právě uvedená dohoda. K dohodě (jak již vyplývá ze samotného názvu) není možné žádnou ze stran nutit; dohoda je tedy o vzájemné shodě o datu skončení pracovního poměru.
Mgr. Lucie Jindrová
ignorace
zajimalo by me proc nejste schopnej odpovedet ani na jeden muj dotaz..
zrušení výpovědi
Podala jsem výpověď zaměstnavateli, neboť jsem měla domluveno nové zaměstnání, které se neuskutečnilo. Mohu vzít svou výpověď ze zaměstnání ještě zpět , když nezačala běžet výpovědní lhůta? zaměstnavatel mi řekl že to nejde. a že výpověď je platná ode dne podání. děkuji
Re: zrušení výpovědi
Dobrý den, vzít výpověď zpět, resp. ji odvolat, můžete pouze se souhlasem zaměstnavatele. Jinak to možné není.
Mgr. Lucie Jindrová
opožděná výplata za červene 07-výpověď
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda mám dle zákona nárok na uplatnění okamžité výpovědi a na odstupné, když mi zaměstnavatel vyplatil mzdu za 07/2007 až 17.9.07 (datum odeslání). Bězný výplatní termín máme ale 30. násled. měsíce, tedy 30.8.07. V tomto případě nedodržel zákonnou lhůtu pro vyplacení mzdy, ale nevím, do jakého termínu a zdali mohu já svůj nárok vůči zaměstnavateli uplatnit.Příp. zda by mi postačil jako důkaz termínu zjištění výpis z banky. Děkuji za odpověď.
Re: opožděná výplata za červene 07-výpověď
Dobrý den, zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15ti dnů po uplynutí termínu splatnosti. Takto zrušit prac.poměr můžete však pouze do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o důvodu dozvěděla; tedy lhůta uplynula 17.11.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: opožděná výplata za červene 07-výpověď
Dobrý den, děkuji za odpověď. Jen bych si chtěla ujasnit termín. 17.9. byla vyplata odeslana z firmy,na bankovnim výpisu jsem měla datum až 18.9. Kdyz jsem volala do banky,aby mi sdělili termín odeslání výplaty, nedokazali mi s urcitostí říct nic, jen že převod trvá 2 až 3 dny.Teprve včera mi jsem si na účtárně zjistila, že peníze byly opravdu odeslány až 17.9. V zákoníku jsem četla něco o formulaci, že na to musím upozornit do 2 měsíců od doby, kdy jsem se to dozvedela nejdele do 1 roku. Můžete mi, prosím, tuto formulaci vysvětlit? Děkuji za odpověď.
Re: opožděná výplata za červene 07-výpověď
Dobrý den, jde o to, že tento výpovědní důvod můžete použít (a okamžitě tak zrušit prac.poměr) pouze ve lhůtě 2 měsíců, kdy jste se o takovém důvodu dozvěděla. Ve Vašem případě jste to zjistila dne 18.9. a od toho data běží ony 2 měsíce. Jedná se o tzv. subjektivní lhůtu. Pokud byste to zjistila až např. 1.5.2008, poběží ty 2 měsíce od této doby. Uvedený 1 rok se vztahuje k tzv. lhůtě objektivní. Tedy, v případě, že se o tomto důvodu dozvíte později, ale max. do 1 roku. Pokud byste to do 1 roku nezjistila, nemohla byste s tím také nic dělat.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: opožděná výplata za červene 07-výpověď
Dobrý den, děkuji za odpověď. Jen bych si chtěla ujasnit termín. 17.9. byla vyplata odeslana z firmy,na bankovnim výpisu jsem měla datum až 18.9. Kdyz jsem volala do banky,aby mi sdělili termín odeslání výplaty, nedokazali mi s urcitostí říct nic, jen že převod trvá 2 až 3 dny.Teprve včera mi jsem si na účtárně zjistila, že peníze byly opravdu odeslány až 17.9. V zákoníku jsem četla něco o formulaci, že na to musím upozornit do 2 měsíců od doby, kdy jsem se to dozvedela nejdele do 1 roku. Můžete mi, prosím, tuto formulaci vysvětlit? Děkuji za odpověď.
paragraf na dítě
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Když mi 31.10.2007 skončil pracovní poměr a dítě omarodilo 22.11.2007.Jsem evidovaná na úp.Kde mám uplatňovat paragraf.Děkuji za odpověď.
paragraf na dítě
Dobrý den,chtěla bych se zeptat.Když mi 31.10.2007 skončil pracovní poměr a dítě omarodilo 22.11.2007.Jsem evidovaná na úp.Kde mám uplatňovat neschopenku.Děkuji za odpověď.
Výpověď
Mohu poslat výpověď zaměstnavateli i když jsem ještě v pracovní neschopnosti?Děkuji
Výpověď z pracovního poměru
Prosím o radu, jaké náležitosti musí obsahovat výpověď z pracovního poměru, když jí chci dát já zaměstnavateli. Ústně jsem zaměstnavatele informovala o mém rozhodnutí, chtěla jsem dát výpověď dohodou, ale zaměstnavatel na dohodu nepřistoupil a požaduje 2 měsíční výpovědní lhůtu.
Jde mi konkrétně o datum.
Příklad: Dávám výpověď z pracovního poměru ke dni 30.11.2007
Musím ve výpovědi zmiňovat datum 31.1. 2008, kdy vyprší 2 měs. výpovědní lhůta?
Děkuji Jana
Re: Výpověď z pracovního poměru
Dobrý den, zákoník práce nestanoví žádné povinné náležitosti, které by měla obsahovat výpověď daná zaměstnancem. Pouze určuje, že má být písemná. Tedy, ve výpovědi nemusíte uvádět, kdy přesně prac.poměr skončí. Je to však jen lepší z toho důvodu, aby bylo mezi stranami jasno a nevznikaly žádné dohady.
Podívejte se např. na vzor u tohoto článku.
Mgr. Lucie Jindrová
zkus. doba
Dobrý den,prave jsem nastoupila do noveho zamestnani,a zbyva mi cca mesic do konce zkusebni doby.Pred tydnem jsem zjistila ze cekam miminko,tak by me zajimalo za je mou povinnosti to oznamit,jestli ma zamestnavatel pravo se mnou rozvazat prac. pomer a kdo by mi teda platil nemocenskou..dekuji za odpoved..
Výpověď ze zdravotních důvodů
Dobrý den.
Můj obvodní lékař a i lékařka z ORL mi navrhli abych změnil pracovní zařazení či změnil zaměstnání.
Rozhodl jsem se proto dát výpověď ze zdravotních důvodů.Někde jsem četl že bych měl mít potvrzení o tom že jsem pozbyl zdravotní způsobilost k výkonu povolání.Pracuji ve strojírenství jako Obsluha CNC strojů.Chtěl jsem se proto zeptat co k tomu potřebuji a jak by měla vypadat tato výpověď.Případně bych byl rád když mi pošlete vzor na loner84@seznam.cz.
Díky moc za pomoc :)
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
Dobrý den, pokud podáváte výpověď Vy jako změstnanec, nemusíte uvádět důvod. Tato povinnost platí pouze pro zaměstnavatele. Vzor výpovědi naleznete u tohoto článku.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
Znamená to tedy že stačí uvést ve výpovědi jako důvod ze zdravotních důvodů?A jednalo by se tedy o okamžité ukončení pracovního vztahu ?Jaký paragraf mám tedy uvést ?Děkuji.
Re: Výpověď ze zdravotních důvodů
Dobrý den, při podání výpovědi zaměstnancem ŽÁDNÝ důvod uvádět nemusíte, tedy ani to, že je to ze zdravotních důvodů. Na výpověď se použije § 50 zákoníku práce.
Co se však týče okamžitého zrušení pracovního poměru, zde je situace zcela jiná. Pokud chcete takto zrušit prac.poměr, může to být buď z důvodu, jestliže podle lékařského posudku nemůžete dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel Vám neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné, pro Vás vhodné práce. Druhým důvodem by bylo nezaplacení mzdy. Z jiného důvodu okamžitě zrušit prac. poměr nemůžete. U okamžitého zrušení se jedná o § 56 ZP.
Mgr. Lucie Jindrová
nemoc z povolání
Dobrý den. Prosím o radu. Byla mne uznána nemoc z povolání, ale zaměstnavatel se odvolal. Jsem zatím v pracovní neschopnosti.Mám vystaveno od praktického lékaře /závodního nemáme/ potvrzení o jaké omezení pracovní se jedná.Toto potvrzení bylo vystaveno na základě lékařské zprávy z kliniky pracovního lékařství.Můžu již v prac.neschopnosti písemně žádat zaměstnavatele o vhodné zaměstnání? Stávající profesi pravděpodobně nebudu již moci vykonánat.Pracoviště mám v místě bydliště a pokud mne bude nabídnuto jiné pracovní zařazení, tak to bude mimo bydliště.S velkou pravděpodobností byl by i plat výrazně nížší.Domnívám se,že pokud je případ v odvolacím řízení tak nemám nárok na vyrovnání mzdy do průměrného výdělku. Děkuji s pozdravem Dana M.
Změna jména zaměstnance
Dobrý den, mám dotaz týkající se změny jména zaměstnance. Potřebovala bych poradit, pokud zaměstnankyně změní jméno, jestli mám psát novou pracovní smlouvu, nebo stačí formou dodatku. Děkuji
rozvázání pracovního poměru dohodou
Chci rozvázat pracovní poměr ke dni 30.11.20007.Podle jakého §?Děkuji za odpověď
Re: rozvázání pracovního poměru dohodou
Dobrý den, jiným způsobem než dohodou se Vám to takhle rychle nepodaří. Můžete podat buď výpověď a to dle § 50 zákoníku práce s tím, že běží 2 měsíční výpovědní doba; pokud tedy stihnete podat výpověď (a zaměstnavatel ji převezme!) do konce listopadu 2007, můžete skončit prac.poměr nejdříve k 31.1.2008.
Nebo můžete zaměstnavateli nabídnout skončení prac.poměru dohodou a to dle § 49 zákoníku práce.
Mgr. Lucie Jindrová
neomluvené hodiny
Dobrý den, zajímalo by mě, jak může zaměstnavatel postihnout zaměstnance, když mu nepříjde do práce a nemá to omluvené? a co z toho pro zaměstnance vyplývá, zda ho to může ohrozit do budoucnosti?Děkuji
Re: neomluvené hodiny
Dobrý den, neomluvená absence v práci může být považována za důvod k okamžitému zrušení pracovního poměru.
Mgr. Lucie Jindrová
zkusebni doba
omlouvam se myslela jsem 13 dni pred koncem zkusebni doby..dekuji
zkušební doba
Dobrý den,slysela jsem ze se mnou zamestnanec nemuze rozvazat prac.pomer pokud marodim mene nez 14 dni(jsem ve zkusebni dobe),tak by me zajimalo zda se mnou muze rozvazat pracovni pomer pokud pujdu na materskou 15 dni pred ukoncenim zkusebni doby?Dekuji
společné jmění manželů
Dobrý den, chci se Vás zeptat jak je to se společným jměním manželů.
Manžel ještě před svatbou získal od svých rodičů darovací smlouvou pozemek. Vzal si hypotéku na své jméno(já jsem uvedena jako ručitel)ještě před snatkem, část domu byla postavena před snatkem, nyní už jsme manželé a dům dokončujeme (hrubá stavba) - já budu ze svých finančních prostředků zařizovat veškeré vybavení domu, při kolaudaci bude dům napsán na nás oba. Chci se zeptat pro případ kdyby došlo k rozchodu jestli máme nárok každý na polovinu nebo jak se tyto případy pak řeší? děkuji za odpověď
ochrana lhuta
Dobry den,chtela jsem se zeptat,prave odchazim z jednoho zamestnani do druheho,vypoved jsem dala ja ale ted jsem zjistila ze jsem v jinem stavu,tak bych chtela vedet jestli me muze novy zamestnavatel vyhodit ve zkusebni dobe (kdyz treba pujdu na rizikove) a jestli mam nejakou ochranou lhutu od byvaleho zamestnavatele?děkuji
výpověď z prac.poměru par.51 a par.50
Dobrý den,
stáhla jsem si vzory výpovědí z prac.poměru ze strany zaměstnance,kde je napsáno ve smyslu ustanovení paragrafu 51 zákoníku práce. Další verze je podle paragrafu 50 odst.3 zákoníku práce. Prosím o radu,co se pod jednotlivými paragrafy skrývá. Abych věděla, co vlastně podávám. Moc děkuji za vysvětlení.
Re: výpověď z prac.poměru par.51 a par.50
Dobrý den, uvedený § 51 byl dle starého zákoníku práce.
Pro výpověď danou zaměstnancem platí nyní § 50 odst. 3: "Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu. Přesné znění naleznete na našich stránkách - Úplná znění - Pracovní právo - Zákoník práce.
Mgr. Lucie Jindrová
Absence a rozvázání pracovního poměru
Dobrý den,
chci se zeptat kolik dnů absence může zaměstnavatel
napsat,než ukončí pracovní poměr se zaměstnancem.Moc děkuji
Tonda
Výpověd´ve skušební době s neschopenkou
dobrý den chci se zeptat jsem do konce mněsíce ve skušební době a mám neschopenku, je možné dát výpověd´ v době nemoci nebo musím ukončit pracovní neschopnost
Re: Výpověd´ve skušební době s neschopenkou
Dobrý den, Vy jako zaměstnanec můžete skončit pracovní poměr i když jste v prac. neschopnosti. Omezení platí pouze pro zaměstnavatele.
Mgr. Lucie Jindrová
smlouva
Dobrý den, moje otázka je možná trošku záludná s ohledem na zaměstnavatele, ale naskytla se mi lepší pracovní příležitost a potřebovala bych odejít co nejdříve.
Pracuji v jednom sportu jak o administrativa, předtím jsem tam pracovala jako prodavač a smlouvu mám taky na prodavače. Administrativní pracovnici mi nabídli už v únoru a někdy v červenci jsem se ptala na smlouvu na administrativu, protože vím, že existuje a měla bych ji mít. bylo mi řečeno, že to není nutné. Myslíte, že jim teď můžu říct, že tu práci vykonávat nebudu, protože na to nemám smlouvu? A když mi ji budou cpát, nejsem povinna ji podepisovat, když tu práci dělat nechci? je mi jasné, že mě mohou strčit zpět na krám prodávat, ale já vím, že potřebují administrativu.
Děkuji za Vaši odpověď a přeji hezký den
Re: smlouva
Dobrý den, není mi moc jasné, co tedy chcete. Odejít od zaměstnavatele, nebo u něj pracovat nadále jako administrativa nebo "na krámě"?
Pokud budu vycházet z Vaší první věty, že chcete odejít, můžete dát buď výpověď s 2měsíční výpovědní dobou nebo se se zaměstnavatelem dohodnout na skončení pracovního poměru dohodou. Stále totiž máte uzavřenou pracovní smlouvu a i když v ní uvedená náplň práce nesouhlasí s tím, co skutečně vykonáváte, není to důvodem pro dřívější odchod, než jak jsem již popsala (pokud jste měla na mysli to).
Mgr. Lucie Jindrová
Re: smlouva
dobrý den, myslela jsem tím, že pokud mám smlouvu na prodavače, zda můžu odmítnout vykonávat práci administrativy, pokud na ní nemám smlouvu.
Děkuji
Re: smlouva
Dobrý den, tak samozřejmě to odmítnout můžete do doby, než Vám zaměstnavatel nabídne písemný dodatek ke smlouvě či Vás přeřadí na jinou práci (také by to mělo být písemně). Nicméně jsem myslela, že Vám jde o odchod z této práce.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: smlouva
dobrý den, ano odejít bych chtěla, ale vím, že mě nepustí dohodou. Nicméně jak se chová firma ke mě, budu se chovat i já. ty podmínky a přístup tam jsou hrozné. Takže ale nejsem povinna jim ten dodatek, nebo novou smlouvu podepsat, když tu práci vykonávat nechci? děkuji
Dvouměsíční výpověď
Dobrý den, dostala jsem dvouměsíční výpověď k 31.12.2007 s třiměsíčním odstupným.Chtěla jsem se zeptat, kdyby se náhodou naskytlo nové pracovní místo k 31.11.2007, jestli bych měla nárok na třiměsíční odstupné?
Re: Dvouměsíční výpověď
Dobrý den, pokud odejtete dřív, bude to v rozporu s právními předpisy a z toho důvodu by tak zaměstnavatel zcela jistě odstupné vyplácet nemusel.
Mgr. Lucie Jindrová
vypoved dohodou do 2 týdnu
chtěla by jsem se zeptat zda je možné podat okamzitou vypoved bez udani důvodu. dekuji za zodpovezeni dotazu
Re: vypoved dohodou do 2 týdnu
Dobrý den, abyste mohla okamžitě zrušit pracovní poměr (pokud ovšem nejste ve zkušební době) musí existovat jeden ze dvou zákonných důvodů dle § 56 ZP ; tj. ze zdravotních důvodů nebo proto, že Vám zaměstnavatel nevyplatil mzdu. Jiný platný a zákonem upravený způsob není (když nepočítám uzavření dohody se zaměstnavatelem).
Mgr. Lucie Jindrová
Re: vypoved dohodou do 2 týdnu
není to možné.A je to přímo v rozporu s právními předpisy.Nejlepší ve vašem případě je podat písemně výpověˇdle 51zak.A doručit ji zaměstnavateli.Počkat na reakci.Zaměstnavatel provede kopii a výpověď převezme a na kopii Vám dá podpis.Pokud tak neučiní okamžitě proveďte doručení výpovědi přes poštu s doručenkou,ta zajišťuje že výpověď zaměstnavatel už musí převzít.V ten moment máte zajišťěny dva měsíce,kdy Vás zaměstnavatel musí nechat v práci po dobu výpovědi vyplácet Vám mzdu a vy můžete se na práci z vysoka vysrat.Po uplynutí výpovědní lhůty Vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání a Vy se ho zeptejte,jestli se mu to Vyplatilo.
Re: vypoved dohodou do 2 týdnu
není to možné.A je to přímo v rozporu s právními předpisy.Nejlepší ve vašem případě je podat písemně výpověˇdle 51zak.A doručit ji zaměstnavateli.Počkat na reakci.Zaměstnavatel provede kopii a výpověď převezme a na kopii Vám dá podpis.Pokud tak neučiní okamžitě proveďte doručení výpovědi přes poštu s doručenkou,ta zajišťuje že výpověď zaměstnavatel už musí převzít.V ten moment máte zajišťěny dva měsíce,kdy Vás zaměstnavatel musí nechat v práci po dobu výpovědi vyplácet Vám mzdu a vy můžete se na práci z vysoka vysrat.Po uplynutí výpovědní lhůty Vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání a Vy se ho zeptejte,jestli se mu to Vyplatilo.
jojo
není to možné.A je to přímo v rozporu s právními předpisy.Nejlepší ve vašem případě je podat písemně výpověˇdle 51zak.A doručit ji zaměstnavateli.Počkat na reakci.Zaměstnavatel provede kopii a výpověď převezme a na kopii Vám dá podpis.Pokud tak neučiní okamžitě proveďte doručení výpovědi přes poštu s doručenkou,ta zajišťuje že výpověď zaměstnavatel už musí převzít.V ten moment máte zajišťěny dva měsíce,kdy Vás zaměstnavatel musí nechat v práci po dobu výpovědi vyplácet Vám mzdu a vy můžete se na práci z vysoka vysrat.Po uplynutí výpovědní lhůty Vám zaměstnavatel vydá potvrzení o zaměstnání a Vy se ho zeptejte,jestli se mu to Vyplatilo.
datum podpisu na prac. smlouvě
Je pravda, že když podepíšu pracovní datum až po termínu nástupu do zaměstnání, je zkušební lhůta neplatná a zaměstnavatel mě nemůže vyhodit
Re: datum podpisu na prac. smlouvě
Dobrý den, ano, je pravda, že zákon stanoví, že zkušební doba může být sjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce.
Předpokládám však, že i když jste fakticky podepsala prac.smlouvu např. 2.10., byl jako den podpisu na smlouvě a jako den nástupu do práce uveden 1.10.
Ztěží se pak budete u soudu domáhat neplatnosti výpovědi, když jste smlouvu (zřejmě beze svědků) podepsala i tak.
Mgr. Lucie Jindrová
nevyplaceni mzdy
Dobrý den Prosím Vás o radu. Jake jsou moznosti kdyz po ukonceni pracovniho pomeru zamestanvatel nedoplati mzdy ? dekuji za radu
Re: nevyplaceni mzdy
Dobrý den, můžete dlužnou mzdu vymáhat soudně a to podáním žaloby na zaplacení. Pokud je více takových zaměstnanců, příp. dalších věřitelů, zvažte podání návrhu na prohlášení konkurzu.
Mgr. Lucie Jindrová
vypoved dana zamestnancem
Dobrý den
dekuji Vám za odpoved, tedy to pro mne znamena ze kdyz mi minuly mesic opozdil mzdu o 20 dnu a to se tak opakuje uz cely rok muzu mu podat pisemne vypoved a okamzite zrusit pracobni pomer? Prosim Vás mam jeste dotaz jak by jste postupovala kdyz podate tu vypoved a ukoncite pracovni pomer a zamestnavatel vás nebude chtit doplatit. prece jenom u nej mam 2 mzdy coz je cca 60tis dekuji
Re: vypoved dana zamestnancem
Dobrý den, na Vašem místě bych dala zaměstnavateli písemně okamžité zrušení pracovního poměru dle citovaného § 56 odst. 1 písm.b) zákoníku práce. Pokud pak po skončení pracovního poměru zaměstnavatel zbývající mzdu nezaplatí do řádného výplatního termínu, podala bych soudu žalobu na zaplacení dlužné mzdy a případně jí vymáhala exekučně.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď daná zaměstnancem
Dobrý Den chtel jsem se zeptat na okamžité zruseni pracovniho pomeru ze strany zamestnance. V Pracovni smlouve mam stanovenou mzdu ktera je splatna 28 dne nasledujiciho mesice po vykonavani prace ale zamestnavatel mi dava mzdu nepravidelne jak se mu to hodi az na 4 krat az do 28 dalsi mesic nez bych mel dostat opet novou mzdu. muzu proto zrusit okamzite pracovni pomer? dekuji za Radu
Re: výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den, zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu, že mu zaměstnanec nevyplatí mzdu do 15 dnů ode dne uplynutí termínu splatnosti - § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
Z tohoto důvodu pak můžete okamžitě zrušit pracovní poměr do 2 měsíců ode dne, kdy jste se o tom dozvěděl, nejpozději do 1 roku ode dne vzniku.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: výpověď daná zaměstnancem
Dobrý den
dekuji Vám za odpoved, tedy to pro mne znamena ze kdyz mi minuly mesic opozdil mzdu o 20 dnu a to se tak opakuje uz cely rok muzu mu podat pisemne vypoved a okamzite zrusit pracobni pomer? Prosim Vás mam jeste dotaz jak by jste postupovala kdyz podate tu vypoved a ukoncite pracovni pomer a zamestnavatel vás nebude chtit doplatit. prece jenom u nej mam 2 mzdy coz je cca 60tis dekuji
Výpověď z prac.poměru v době nemoci
Dobrý den, můj přítel je 10 měsíců v pracovní neschopnosti.Dnes mu přiznali částečný invalidní důchod. On se do zaměstnání vrátit nemůže, protože ze zdravotních důvodů není schopen už tuto práci vykonávat.Bude tedy asi muset podat výpověď. Zajímalo by mne jesli se může se zaměstnavatelem domluvit a rozvázat pracovní poměr k určitému dni (např.k 30.11.2007) nebo tam poběží dvouměsíční výpovědní lhůta?V prosinci mu přestane být vyplácena nemocenská.Může se tedy zaevidovat na úřad práce a bude mu vyplácena podpora po dobu 6 měsíců?Důchod mu vyplatí zpětně až za několik měsíců a jinou práci zatím nemá.Děkuji za odpověď.
podnik neplatí mzdy
Dobrý den, chtěla bych se zeptat co mám dělat, když mi podnik dluží dvě výplaty. Jsem přijata na dobu určitou, dneska mi končí pracovní smlouva, ale vedoucí se mnou počítá dál. Ale už několik vedoucích pracovníků z podniku dalo výpověď. Mám malé dítě, které je teď nemocné, ale bojím se vzít si ošetřování, kromě toho bydlím ve městě, kde nemáme trvalé bydliště, protože bydlíme v podnájmu, takže na pracovní úřad musím dojíždět 60 km. Rodiče bydlí také daleko, prostě si teď nevím rady...
Re: podnik neplatí mzdy
Dobrý den, předně, pokud Vám zaměstnavatel nezaplatí mzdu do 15ti dnů ode dne výplatního termínu, můžete s ním okamžitě zrušit pracovní poměr. Jinak, můžete zaměstnavatele zažalovat o zaplacení dlužné mzdy. Pokud dluží více zaměstnancům nebo i dalším věřitelům, spojte se, a podejte návrh na konkurz.
Ve Vašem případě bych však u tohoto zaměstnavatele dál nezůstávala a našla bych si jiné zaměstnání.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: podnik neplatí mzdy
V tom je ten problém, už půl roku se snažím sehnat jiné zaměstnání, protože vidím, že je na tom podnik špatně, ale protože mám malé dítě, pro které musím včas do školky, tak jsem omezena pracovní dobou ve výběru a jiné zaměstnání jsem zatím nesehnala, Jinak děkuji moc za odpověď.
Re: podnik neplatí mzdy
Dobrý den, pokud podáte výpověď, máte možnost v průběhu té dvouměsíční výpovědní doby vybrat si jednou za týden půl dne na hledání nového zaměstnání.
Mgr. Lucie Jindrová
návrat do práce
Dobrý den,
prosím o informaci - v případě, že se budu vracet z rodičovské dovolené do zaměstnání může zaměstnavatel změnit mzdový výměr v případě, že se nebudu vracet na stejnou pozici.
Děkuji H.
platové zařazení
Dobrý den,
chci se zeptat na platové zařazení ze zákona, které náleží bakalářce porodní asistence, která může vykonávat svoji profesi bez odborného dohledu a současně má i registraci jako nelékařské zdrtavotnické povolání v tomto oboru. Jedná se o pracovní poměr ve fakultní nemocnici, tj. mzda by měla být dle platných tabulek pro státní zaměstnance. Za odpověď předem děkuji
Výpověď z prac.poměru v době nemoci
Dobrý den. Manžel je nyní v pracovní neschopnosti, ale dnešním dnem (30.10.07)chce dát "klasickou" výpověď, tj. s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Jeho pracovní poměr by tím pádem měl končit 31.12.2007. Zajímalo by mně, jestliže ukončí neschopenku dejme tomu v průběhu prosince, zda na konci tohoto měsíce opravdu jeho pracovní poměr skončí, nebo, se mu ta výpověď posouvá o dobu, co byl v pracovní neschopnosti.
Re: Výpověď z prac.poměru v době nemoci
Dobrý den, pokud podá výpověď zaměstnanec, o dobu pracovní neschopnosti se pracovní poměr neprodlužuje. To platí pouze pro výpověď danou zaměstnavatelem.
Mgr. Lucie Jindrová
Okamžité zrušení PP zaměstnancem
Dobrý den,
zaměstnavatel se dostal do vážných finančních potíží a začal propouštět. Nezaplatil mi mzdu za září (splatná dle smlouvy 15.10), mám nařízeno nezdržovat se v prostorách kanceláří (zároveň sídlo společnosti). Stručně řečeno, prostory společnosti jsou vystěhovány a nikdo se v sídle společnosti nevyskytuje. 31/10 se mám sejít s předsedou představenstva ohledně ukončení pracovního poměru (paragraf 52, organizační důvody ...). Vzhledem k tomu, že komunikace se zaměstnavatelem vázne, obávám se, že nikdo ze zástupců společnosti na schůzku nedorazí. Firma neplatí, proto bych se chtěla pojistit a ev. okamžitě zrušit pracovní poměr. Prosím, jak to funguje v případech, kdy okamžité zrušení PP pošlu poštou doporučeně a na doručenku, ale nikdo si zásilku nevyzvedne? Bude PP skončen? Dále mám ještě dotaz, zda je možná i varianta dostat výpověď z organizačních důvodů (2+3) a v průběhu výpovědní doby dvou měsíců okamžitě zrušit PP z důvodu neplacení mzdy?
Děkuji Vám za odpověď.
Okamžitá výpověď
Dobrý den.
Lze dát okamžitou výpověď, pokud zaměstnavatel neplatí přesčasy a práci o víkendu? Není toho mnoho, spíš bych toho chtěl využít jako záminky. Problém ovšem je, že nikde o těchto presčasových hodinách neexistuje žádný záznam a také nechci, abych musel využívat svědectví svých spolupracovníků, protože si myslim, že by jim to uškodilo.
Předem děkuji za zodpovězení.
Re: Okamžitá výpověď
Dobrý den, okamžitou výpověď dle § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce lze dát tehdy, nevyplatil-li Vám zaměstnavatel mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Abyste však mohl přesčasy nárokovat, musíte mít logicky, jejich odpracování nějakým způsobem zdokumentováno. Nestačí však svědectví o tom, že jste na pracovišti byl; muselo by to být svědectví i o tom, že Vám tyto přesčasy zaměstnavatel nařídil, nebo je vykonáváte s jeho souhlasem.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Okamžitá výpověď
Pokud neplatí zaměstnavatel přesčasy,nedělejte je.V současné době se u některých firem stalo pravidlo,že zaměstnavatel dává zaměstnanci peníze hned do ruky a nikde se nevede žádný záznam.Je ale nutno zvážit zda se vám to vyplatí.
dohoda o rozvázání prac.poměru
Dobrý den potřebovala bych rozvázat prac.poměr dohodou ke dni 31.10.2007 podle nového zákoníku prácea nevím přesný vzor děkuji za odpověd
Re: dohoda o rozvázání prac.poměru
Dobrý den, jeden z možných vzorů naleznete na našich stránkách - Vzory smluv - Dohoda o skončení pracovního poměru.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: dohoda o rozvázání prac.poměru
ROZVAZUJI PRACOVNÍ POMĚR KE DNI 31.12.2007
Re: dohoda o rozvázání prac.poměru v souladu a ustanovením §49
hlídací a datektivní agentura VIDOCQ se sídlem v pardubicích,Zelené předměstí,Milheimova 806 Ič 47453788 statutární orgán Jiří Zadražil uzavírají smlouvu v souladu s ustanovením §49 Zákoníku práce DOHODU o rozvázání pracovního poměru.Po vzájemné dohodě oracovní poměr,který vznikl na základě uzavřené pracovní smlouvy dnem 1.6.2OO4 končí dnem 31.12.2007. Důvodem rozvázání pracovního poměru je "bez udání důvodu.
je to v pořádků?
Výpověď dohodou a neschopenka
Dobrý den, dne 30.11.2007 mi končí pracovní poměr dohodou, momentálně jsem na nemocenské.
Chci se zeptat, jestli se mi i v tomto případě prodlužuje pracovní poměr o dobu mé nemocenské.
Dohodu o ukončení pracovního poměru jsem se zaměstnavatelem uzavřel 15.10.2007
Děkuji za odpověď
Re: Výpověď dohodou a neschopenka
Dobrý den, v případě skončení pracovního poměru dohodou nemá pracovní neschopnost zaměstnance na toto skončení žádný vliv; o dobu nemocenské se neprodlužuje.
Mgr. Lucie Jindrová
Výpověď ve zkušební době a pracovní neschopnost
Dobrý den, měl bych na Vás dotaz.
Dne 15.10.2007 jsem uzavřel pracovní smlouvu na pozici skladník. Dne 17.10.2007 jsem se stal práce neschopným. Jelikož práce skladníka nenaplnila mé očekávání, tak jsem byl nucen hledat zaměstnání znovu. Tentokrát se hledání povedlo velmi rychle a já mohu nastoupit do nového zaměstnání od 1.11.2007. To znamená, že musím dát v práci výpověď ke dni 31.10.2007. Pracovní neschopnost mám do 31.10.2007(včetně). Proto se na Vás obracím s dotazem je-li vůbec možné podat výpověď v zaměstnání v tentýž den co končí moje pracovní neschopnost. Vím, že výpověď ve zkušební době zaměstnancem musí být doručena zaměstnavateli nejméně tři dny pře datem rozvázání prac. poměru, proto také pošlu výpoděď již 26.10.2007 poštou doporučeně. Nevím jestli si mám nechat ukončit prac. neschopnost ke dni 30.10.2007 abych mohl 31.10.2007 dát formálně výpověď.
Prosím poraďte mi, jak bych měl v této záležitosti postupovat. Předem děkuji za odpověď
Výpověd díky pracovnímu úrazu
Dobrý den. Ráda bych poprosila o radu, jak postupovat při řešení výpovědi. Jsem již rok v pracovní neschopnosti, díky pracovnímu úrazu. Ten se mi stal v září loňského roku, při manipulaci s těžkou krabicí. Až v květnu jsem podstoupila operaci ramene, do té doby si mě lékaři "přehazovali". K mé smůle toto "přehazování" trvá i nyní, protože se bolesti nezmenšily a rameno je pro mě stále stejně nepoužitelné. Je mi 28 let, díky úrazu jsem musela prodat své dva koně, protože jednou rukou bych tento těžký koníček nezvládla a užívám lehká antidepresiva, neboť mě tato situace dovedla psychicky na úplné dno. Jsem z této situace nešťastná a nevím jak postupovat, na co mám nárok a kdo mi vrátí to, o co jsem přišla? Nejsem zdravá a neschopenka mi končí. Poradíte prosím??? Moc děkuji
Re: Výpověd díky pracovnímu úrazu
Dobrý den, nechte si vypracovat znalecký posudek na posouzení Vašeho zdravotního stavu a jeho souvislosti s pracovním úrazem. Pokud by Vám pak zaměstnavatel dal z tohoto důvodu výpověď, měl by Vám poté do budoucna doplácet rozdíl, mezi mzdou u něj a mzdou v budoucím zaměstnání.
Mgr. Lucie Jindrová
Výpověď společnosti s.r.o v době nepřítomnosti jednatele
Dobrý den,
potřebuji dát do konce měsíce výpověď, avšak jednatel s.r.óčka (zaměstanvatel) je na dovolené.
Komu výpověď předat, aby byla platná a od 1. následujícího měsíce začala pršet 2 měsíční výpovědní lhůta?
Re: Výpověď společnosti s.r.o v době nepřítomnosti jednatele
Dobrý den, i když je na dovolené, předpokládám, že má někoho na přebírání pošty. Tomu výpověď předejte, nebo zašlete poštou, a v případě osobního předání si na své kopii nechte dát datumové razítko a podpis převzetí.
Mgr. Lucie Jindrová
Jaký den zadat ve formuláři?
Dobrý den,
ve Vašem vzoru výpovědi bych potřeboval poradit s problémem data:
...dává podle § 51 zákoníku práce výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne ???(1), takže pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby dnem BLABLA.
(1) Jaký den se myslí? Den kdy DÁVÁM VÝPOVĚĎ nebo DEN UZAVŘENÍ SMLOUVY? Jsem z toho zmatený. Když dám den uzavření smlouvy, jak by logicky bylo předpokládáno, když se postupně čte "z pracovního poměru založeného pracoví smlouvou ze dne BLABLA", tak pak mě nesedí věta následující "takže pracovní poměr skončí uplynutím dvouměsíční doby" - to by znamenalo, že samotná pracovní smlouva platí jen ty 2 měsíce. Ale den uzavření smlouvy není přece příčinou (jenž vyjadřuje slovo "takže") uplynutí 2-měsíční výpovědní doby. To mě vede k tomu, že bych tam měl dát den kdy podávám výpověď, ale to zase není den, kdy jsem uzavřel smlouvu. Z hlediska skladby věty mi připadne tento vzor nesprávný a nesmyslný.
Prosím o Vaši radu, aby má výpověď byla z hlediska právního v pořádku.
Děkuji
Re: Jaký den zadat ve formuláři?
Dobrý den, napište:
Já, níže podepsaný J. K., nar. ..., dávám tímto výpověď z pracovního poměru podle ust. § 50 odst. 3 zákoníku práce, který byl založen pracovní smlouvou uzavřenou dne ... (datum uzavření smlouvy).
V ... dne 24.10.2007 ..... J.K.
Mgr. Lucie Jindrová
Upozornění
Paragraf 50 zákoníku práce byl zrušen! Tudíž má výpověď je neplatná.
Re: Upozornění
Dobrý den, raději se pořádně podívejte do zákoníku práce (toho nového!) a uvidíte, že § 50 ZP rozhodně nebyl zrušen.
Mgr. Lucie Jindrová
Neschopenka ve zkušební lhůtě
Potřebovala bych vědět, zda-li bude zaměstnavatel vyplácet nemocenské dávky až do doby, než z mojí neschopenky přejdu na mateřskou i přesto, že mám odpracované pouze 2 měsíce. Předpokládám, že pokud se zaměstnavatel dozví, že jsem v jiném stavu, rozváže se mnou pracovní poměr. Jde mi o to, odkud mi budou vypláceny dávky nemocenské, posléze v mateřství.
Děkuji
výpověď z PP
Dobrý den,
Chci podat výpověď k 1.11.2007 s dvouměsíční výpovědní lhůtou, mám nárok na 13. plat? Děkuji za odpověď
Neschopenka ve zkušební lhůtě
Dobrý den, jsem ve 3. měsíci těhotenství a zároveň ve zkušební lhůtě.Jde o to,že práci,kterou vykonávám vykonovávat v těhotensví nemohu,tudíž mi doktor vystavil neschopenku.Potřebuji vědět,jak dlouho mi bude vyplácet dávky v prac.neschopnosti,když má odpracované 2 měsíce a jestli mi bude vyplácet mateřskou.Děkuji.
Re: Neschopenka ve zkušební lhůtě
Dobrý den, zásadnější otázka je spíše to, zda-li s Vámi zaměstnavatel, až zjistí, že jste těhotná, nezruší ve zkušební době pracovní poměr. Pokud bude pracovní poměr trvat, bude Vám mateřskou.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Neschopenka ve zkušební lhůtě
Potřebovala bych vědět, zda-li bude zaměstnavatel vyplácet nemocenské dávky až do doby, než z mojí neschopenky přejdu na mateřskou i přesto, že mám odpracované pouze 2 měsíce. Předpokládám, že pokud se zaměstnavatel dozví, že jsem v jiném stavu, rozváže se mnou pracovní poměr. Jde mi o to, odkud mi budou vypláceny dávky nemocenské, posléze v mateřství.
Děkuji
Re: Neschopenka ve zkušební lhůtě
Zaměstnavatel Vám bude mateřskou platit i v případě, že s Vámi pracovní poměr ve zkušební době ukončí.
Bohužel pro něj.
Re: Neschopenka ve zkušební lhůtě
Zaměstnavatel Vám bude mateřskou platit i v případě, že s Vámi pracovní poměr ve zkušební době ukončí.
Bohužel pro něj.
Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den , podaljsem výpověď ve znění :
Rozvazuji pracovní poměr ke dni 1.11.2007
Zaměstnavatel toto podepsal že souhlasí.
Lze tedy brát to že pracovní poměr k tomuto datu končí ?
Děkuji
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den, pokud zaměstnavatel pod Vámi uvedený text napsal: S tímto rozvázáním pracovního poměru souhlasím., a podepsal se pod to, mohlo by to být považováno za uzavření dohody o skončení pracovního poměru. Pokud se ovšem pod Váš text pouze podepsal, považovala bych tento podpis za podpis převzetí této listiny. Pokud si nejste jistý, doporučuji raději napsat písemnou Dohodu o skončení pracovního poměru, v níž uvedete, že obě strany se dohodly na skončení pracovního poměru dohodou a to ke dni 1.11.2007 a oba to znovu podepíšete.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den.potřeboval bych poradit,jak ukončit okamžitě prac.poměr.dohodou mi to zaměstnavatel odmítá podepsat.a já bych potřeboval od 1.11.07 nastoupit na lépe placené místo.současný plat mi téměř neztačí na pokrytí všech nákladu,nájem a stím spojené ,alimenty.Děkuji.
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den, k podpisu dohody o skončení pracovního poměru zaměstnavatele nedonutíte. Pokud odmítne, budete muset podat výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou. A pro okamžité zrušení pracovního poměru byste musel mít některý ze dvou zákonných důvodů: zdravotní stav nebo nezaplacení mzdy.
Mgr. Lucie Jindrová
neschopenka ve výpovědní době
Chtěla bych se zeptat, když zaměstnanec podal dne 11.10.2007 výpověď z pracovního poměru s dvou měsíční výpovědní dobou, tzn.že pracovní poměr mu bude končit k 31.12.2007. Dne 15.10.2007 přinesl neschopenku. Prodlužuje se mu výpovědní doba o dny, které bude je práce neschopen? Děkuji
Re: neschopenka ve výpovědní době
Dobrý den, ano prodlužuje a to dle ust. § 53 odst. 2 zákoníku práce.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: neschopenka ve výpovědní době
Jak se dívám do ZP, tak §53 odst.2 se vztahuje na situaci, kdy výpověď DOSTAL ZAMĚSTANEC! Takže k dotazu ta odpověď není správná.
Alena Nováková
Re: neschopenka ve výpovědní době
Ano, vztahuje se to k výpovědi zaměstnavatele.
Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den,
jsem zaměstnána na HPP, chtěla bych dát zaměstnavateli výpověď dohodou, pokud zaměstnavatel dohodu nepřijme, je ještě nějaká možnost ukončení pracovního poměru bez celé dvouměsíční výpovědní lhůty?děkuji za odpověď
Re: Výpověď ze strany zaměstnance
Dobrý den, pokud zaměstnavatel na skončení pracovního poměru dohodou nepřistoupí, nezbyde Vám, než podat "klasickou" výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou.
Mgr. Lucie Jindrová
MOHU DOSTAT VE VÝPOVĚDNÍ LHŮTĚ JEŠTĚ VÝPOVĚDˇ ZAMĚSTNAVATELEM PRO NĚJAKÉ PORUŠENÍ PRAVIDEL, ....
MŮŽE MI ZAMĚSTNAVATEL V DOBĚ, KDY MI BĚŽÍ VÝPOVĚDNÍ DOBA DÁNA ZAMĚSTNANCEM, DÁT TŘEBA OKAMŽITÉ ROZVÁZÁNÍ PRAC. POMĚRU ZA NĚJAKÝ PŘESTUPEK V PRÁCI?MŮŽE SE VÝPOVĚDˇ PODÁVÁNA ZAMĚSTNANCEM ODEVZDAT ZAMĚSTNAVATELI V DOBĚ TRVÁNÍ PRACOVNÍ NESCHONOSTI ZAMĚSTNANCE? DĚKUJI MOC ZA ODPOVĚDˇ
Re: MOHU DOSTAT VE VÝPOVĚDNÍ LHŮTĚ JEŠTĚ VÝPOVĚDˇ ZAMĚSTNAVATELEM PRO NĚJAKÉ PORUŠENÍ PRAVIDEL, ....
Dobrý den, okamžité zrušení pracovního poměru může být dáno bez ohledu na to, jestli je již podána výpověď.
V době své pracovní neschopnosti můžete podat výpověď.
Mgr. Lucie Jindrová
Výpověď v době neschopenky
Chtěla bych se zepat,zda mohu podat výpověď v době neschopnosti,neboť situace je taková,že pro šikanu se již nechci vrátit k zaměstnavateli a potřebuji rozvázat prac.poměr ihned.Navíc jsem se dnes dozvěděla,že donutil podepsat zbytek kolektivu,abych byla finančně postižena za prac.nekázeň.Ale já neporušila vůbec nic,jelikož se zbytek kolektivu bál o své finance,tak pod nátlakem toto podepsali,jak mě bylo sděleno.Děkuji za odpověď.
Re: Výpověď v době neschopenky
Dobrý den, Vy podat výpověď v době své pracovní neschopnosti podat můžete. Omezení se týká pouze zaměstnavatele, ten výpověď v tuto dobu podat nemůže. Výpovědní doba činí 2 měsíce, tedy není možné skončit pracovní poměr ihned.
Mgr. Lucie Jindrová
podani vypovedi - zpusob doruceni
Dobry den,
zvazuji podat vypoved, definitivne budu rozhodnot 30.10.07. (s 2 mesicni vypovedni dobou bych byl tedy od 1.1.08 volny)
Lze zaslat vypoved doporucenym dopisem na sidlo firmy? Akutalne pracuji jinde, nez sidli firma.
Kdyz ji zaslu 30.10.07 doporucene na sidlo firmy, tak by mela 31.10.07 dojit k zamestnavateli.
Neni mozne, ze si dopis zamestnavatel prevezme dopis pozdeji a ja tim ztratim cely mesic?
Dekuji moc za info!
Re: podani vypovedi - zpusob doruceni
Dobrý den, pokud budete posílat výpověď poštou, doporučuji zaslat ji na doručenku, abyste měl k dispozici přesný datum převzetí. Pokud však zaměstnavatel převezme dopis později, může se stát, že opravdu ztratíte celý měsíc. Záleží na datu převzetí a ne odeslání.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: podani vypovedi - zpusob doruceni
Dekuji za info...
Ma pravni hodnotu i zaslani na fax?
dotaz
Dobrý den,chtěla bych se zeptat, jak správně dát zaměstavateli dát výpověď, když bych chtěla, aby nový pracovní poměr začal 1.3.2008 děkuji za odpověď
Re: dotaz
Dobrý den, výpověď z pracovního poměru musí být učiněna pouze písemně, jinak je neplatná. Ve výpovědi dané zaměstnancem stačí uvést, že dáváte výpověď z pracovního poměru založeného pracovní smlouvou ze dne ..., Váš podpis a datum a tuto výpověď prokazatelně doručit zaměstnavateli. Nejlepší způsob je nechat si na kopii této výpovědi podepsat převzetí. Nemusíte uvádět důvod. Výpovědní lhůta je 2 měsíce a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena druhé straně. Pokud tedy podáte výpověď ještě do konce října 2007, skončí pracovní poměr k 31.12.2007.
Mgr. Lucie Jindrová
volné dny k hledání nového zaměstnání
Mám v případě,že jsem podala výpověď nárok na nějaké volné dny(placené či neplacené ) k hledání nové práce během výpovědní doby?
mail: mavrza@seznam.cz
Re: volné dny k hledání nového zaměstnání
Dobrý den, pokud jste podala výpověď, máte nárok na
pracovní volno bez náhrady mzdy před skončením pracovního poměru a to na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 půlden v týdnu, po celou dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců.
Mgr. Lucie Jindrová
proplacení nevyčerpané dovolené
Zajimalo by mne,zda mi musí zaměstnavatel ve výpovědní době umožnit vybrání zbylé dovolené.Zbývá mně ještě několik dní dovolené.Chtěla jsem si alespoň část vybrat,ale zaměstnavetel mi řekl,že to nebude z provozních důvodu možné a trvá na jejím celkovém proplacení.Má na to právo?
mail:mavrza@seznam.cz
ukončení smlouva na dobu určitou
Dobrý den,
dne 31.10.2007 mi končí smlouva na dobu určitou, kterou se zaměstnavatelem vždy po 1/2 roce obnovuji. V současné době však již smlouvu nechci prodloužit, jak mám tedy postupovat? Je v tomto případě nějaká výpovědní lhůta? Nebo stačí když nepodepíši prodloužení smlouvy o další půl rok? Děkuji za odpověď.
Re: ukončení smlouva na dobu určitou
Dobrý den, moc tomu nerozumím. Pokud máte smlouvu na dobu určitou, prostě k tomu dni skončíte pracovní poměr. Není důvod nic vypovídat.
Jak jste sama uvedla, stačí když nepodepíšete prodloužení smlouvy, k čemuž Vás nesmí nikdo nutit.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: ukončení smlouva na dobu určitou
Dobrý den,
smlouva na dobu určitou mi končí dnem 31.12.07.Pokud bych chtěla ukončit pracovní poměr, kdy a jakým způsobem mám informovat svého zaměstnavatele?Děkuji za odpověď.
Výpověď
Chtěla bych se zeptat,firma ke konci roku končí bude úplně zrušena.Výpověď dostanu k 31.12.2007.Je možné jít od 1.1.2008 na nemocenskou a kam bych poté měla odnést marodní lístek když už firma nebude existovat?Děkuji.
Re: Výpověď
Dobrý den, pokud skončí Váš pracovní poměr k 31.12.2007, nemůžete jít od 1.1.2008 na pracovní neschopnost, protože již nebudete v pracovním poměru a závazky zaměstnavatele k Vám skončí dnem 31.12.
Pokud tedy již nyní víte, že 1.1.2008 onemocníte a nebudete nikde zaměstnaná ani vedena na Úřadu práce, není kdo by Vám měl zaplatit za Vaši nemoc. Nebude se ani jednat o tzv. nemocenskou. Můžete se zkusit obrátit na OSSZ.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověď zaměstnavatelem v neschopnosti
Dobrý den.Mám dotaz.Pracovní smlouva mi končí 31.10.07 a jsem v pracovní neschopnosti u velkého podniku.Jak to se mnou bude v případě trvání mé neschopnosti dále?Musím se někde nahlásit pokud mi zaměstnavatel pošle výpověď?co mám dělat?Děkuji Iveta
Re: výpověď zaměstnavatelem v neschopnosti
Dobrý den, ve Vašem případě máte tedy uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou. Není proto důvod, aby Vám zaměstnavatel posílal výpověď. Pracovní poměr Vám prostě k 31.10.07 skončí a to i bez ohledu na pracovní neschopnost či jiné důvody. Výjimkou je případ, kdy zaměstnanec pokračuje ve vykonávání práce i po uplynutí této doby s vědomím zaměstnavatele.
V takovém případě platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou.
Mgr. Lucie Jindrová
vypověd zaměstnance s dvouměsíční vypovědní lhůtou
chci se zeptat.dala jsem vypověd zaměstnavateli k 31.10 takže ukončení pracovního poměru bude 31.12.Důvody byly špatny přistup nevhodne chovaní.Zaměstnavatel se omluvil a chce sjednat napravy,nejsem si ale jim jista,tak se chci zeptat zda můžu ponechat vypověd běžet a třeba 20.12 se rozhodnout že ji třeba stahnu tedy zruším.děkuji
Výpověd dohodou
Dobrý den, zaměstnavatel mi vyplácí minimální mzdu a zbytek dohodnuté částky mi vyplácí tzv. "na ruku". Chci dát výpověď dohodou, s dřívějším datem ukončení pracovního poměru. Zaměstnavatel ale prac. poměr dřív ukončit nechce. Můžu se nějak odvolávat nebo obhajovat, aby mi dohodu podepsal? Děkuji.
Re: Výpověd dohodou
Dobrý den, v tomto případě Vám moc neporadím. Pokud s Vámi zaměstnavatel nechce skončit pracovní poměr dohodou k určitému datu, nezbyde Vám, než podat řádnou písemnou výpověď, kterou musíte zaměstnavateli doručit. Výpovědní doba je dvouměsíční a počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
Mgr. Lucie Jindrová
práce
dobrý den..Chtel bych se zeptat jsem ve zkusebni dobe a onemocnel jsem se zady a zamestnavatel mi napsal ukonceni pracovniho pomeru..Muze mi dat ,,padaka,, ve zkusebni dobe,kdyz jsem nemocny????Dekuji za odpoved..Muj email je czprochy@seznam.cz
Re: práce
Dobrý den, v tomto případě platí ustanovení § 66 zákoníku práce, podle něhož nemůže zaměstnavatel zrušit se zaměstnancem pracovní poměr ve zkušební době po dobu prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti. Tedy, zákaz výpovědi tak platí pouze po dobu 14 dnů nemoci.
Mgr. Lucie Jindrová
Re: práce
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat , postrádám odpovědi na jednotlivé dotazy! Kde je najdu? Děkuji a přeji hezky podzim
Eva
Re: práce
Dobrý den, pokud je na dotaz zodpovězeno, vidíte to na obrazovce.
výpověď zaměstnancem
Potřebuji vědět, jestli se výpovědní lhůta daná zaměstnancem prodlužuje o dobu trvání pracovní neschopnosti, nebo čerpání ošetřování člana rodiny v této 2-měsíční výpovědní lhůtě, nebo jesli běží bez ohladu na toto dál.
Re: výpověď zaměstnancem
Dobrý den, pokud v době běhu výpovědní doby zaměstnanec onemocněl, nezapočítává se doba nemoci do výpovědní doby a tato se o tuto dobu prodlužuje. Toto pravidlo se nevztahuje na ošetřování člena rodiny, v tomto případě nemá tato skutečnost na běh výpovědní lhůty vliv.
Mgr. Lucie Jindrová
Výstupní prohlídka
Dobrý den, chci se zeptat, zda je zaměstnavatel povinnen proplatit výstupní prohlídku u lékaře při ukončení zaměstnání. Ještě by mě zajímalo, zda se do dvou měsíční výpovědní lhůty započítává nemocenská_ Děkuji
ukonceni pracovniho pomeru
dobry den. mam otazku. zadala jsem o ukonceni pracovniho pomeru k 30.9.2007 a to mi zamestnavatel povolil, ale dneska mi jeho ucetni oznamila, ze pomer musi ukoncit k 27.9.07, ze prej to k 30.9. nejde. Vysvetlila mi to tak, ze nejdu v nedeli do prace, proto to musi ukoncit uz ve ctvrtek. Ze prej by musela na socialce prokazovat, ze jsem ten posledni den,coz je nedele v praci byla. Ale me to pripada naprosta blbost a nesouhlasim s tim, protoze vikendy stejne nevykazuje. Muzete mi nekdo poradit,jak to vlastne ve skutecnosti je a kdo ma pravdu?Dekuji moc
Re: ukonceni pracovniho pomeru
Dobrý den, dohoda o skončení pracovního poměru musí být sjednána písemně a podepsána oběma smluvními stranami. Pokud tedy v této dohodě je jako datum skončení uvedeno 30.9., končí pracovní poměr k tomuto dni bez ohledu na to, že to je neděle.
Mgr. Lucie Jindrová
výpověd §53
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat na to, jestli mám nějaké pravomoce se obhájit proti zaměstnavateli, který mě chce propustit na paragraf 53, když jeho důvody jsou pouze vymyšlené jen aby mě mohl okamžitě propustit, v podniku pracuji již 10 rokem a za celou tuto dobu jsem se ničeho špatného nedopustil, akorát v poslední době jsem začal mít potíže se šikanou na pracovišti ze strany svého nadřízeného a ten se mě chce takto s pozice zbavit, přitom nemá žádné správné důvody k tomuto kroku, ale je ve výhodě, že je mým nadřízeným a já nevím kde se mohu odvolat, zda-li je to vůbec možné.
Předem děkuji moc za odpověď.
Re: výpověd §53
Je mi líto, ale bohužel Vás nepotěším. Mě se stala stejná situace. V teoretické rovině se můžete soudit, a pokud uspějete, výpověď bude neplatná, tzn. že budete nadále zaměstnancem ve firmě, kde Vás nechtějí, takže šikana bude pokračovat, dokud to sám nevzdáte. Také náklady spojené se soudním řízením nebudou malé a není podmínkou, že Vám budou uhrazeny i když vyhrajete. Nejlepší rada, kterou Vám dám je, abyste se na firmu která nedoceňuje Vaši 10 ti letou práci, vykašlal. Hlavu vzhůru a pusťte se do hledání nového zaměstnání. Jistě někde Vaše schopnosti ocení. Mnoho štěstí a.ida@email.cz
Výpověď
Dobrý den. Chci se zeptat, zda zaměstnavatel může z nějakého důvodu odmítnout zaměstnancem správně podanou výpověď.
Zda zaměstnanec musí mít výpověď podepsanou od zaměstnavatele, když mu ji bude předávat osobně.
dotaz
Chtěla bych se zeptat ,jsem ve dvou měsíční výpovědí lhůtě a ve firmě končím 31.10.07 může mě firma nutit
na přesčasové hodiny, které stejně neplatí.Děkuji za odpovědˇ.
Výpověď ze zdravotních důvodů
Dobrý den, chtěla bych se zeptat zda mám nárok na odstupné, když rozvážu pracovní poměr ze zdravotních důvodů( jsem zaměstnaná v MŠ jako kuchařka, jsem astmatička a lékař mě doporučil změnit zaměstnání, protože pracuji ve vlhkém prostředí a vlivem par a vlhka se u mě zhoršil zdravotní stav).Děkuji za vaši radu.
výpověď
Dobrý den,potřeboval bych poradit.Jsem zaměstnán ve firmě z které chci odejít,našel jsem si jinou práci,ale je tu problém.Výpověd je možná jen s 2měsíční lhůtou.DO nové práce je nástup možný ihned.Je nějaký jiný způsob jak odejít?mail:skandel@seznam.cz
Re: výpověď
Dobry den,mám stejny problém jako vy,proto bych vás chtěl poprosit o přeposlaní
odpovědí na váš dotaz na můj email.
Děkuji
Re: výpověď
Máme stejný problém.. prosím o přeposlání odpovědi, pokud ji obdržíte.. Dekuji velmi
lauder.c@seznam.cz
Re: výpověď
Pro všechny, kdo chtějí okamžitě odejít ze zaměstnání. Možnosti jsou dvě. Za prvé ze zdravotních důvodů. To, předpokládám, většina z vás nesplňuje. Za druhé § 56/1b Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).Takže si najděte nějakou sobotu, neděli, přesčas nebo práci v noci, prostě nějaký příplatek, který vám nebyl proplacen (který zaměstnavatelé rádi zapomínají proplatit), výplatní pásku za daný měsíc a můžete podat okamžitou výpověď. Pro dokazování si přichystejte docházkový list nebo svědectví některého ze spolupracovníků, že jste tu neproplacenou směnu odpracovali.
Výpověd
Dobrý den
chtěl bych se zeptat, podal jsem výpověd a mám ještě nějakou nevybranou dovolenou....mám právo si jí vybrat i když mi vedoucí řekl, že mi ji proplatí a já s tím nesouhlasím? Chtěl bych si jí vybrat.
mail: rom24se@seznam.cz
Děkuji
Vypoved
Dobrý den, prosím Vás, chtel bych dat vypoved a bojim se abych nedostal 2 měsice vypovědní lhutu da se to nejak obejít abych mohl do nove prace nastoupit ke dni kdy jsem si to nasmlouval u noveho zaměstnavatele? prosim o odpoved na email: ereklama@seznam.cz
Re: Vypoved
Manžel má stejný problém,jestli tě mohu požádat až ti odepíší,jestli by jsi mi mohl přeposlat odpověď na můj mail.Díky IrenaRezkova@seznam.cz
Re: Vypoved
Ahoj Martine, mám stejný problém, tak jestli by jsi byl tak hodný a přeposlal mi také jejich odpověď na mům mail kacasykorova@seznam.cz Velice moc ti dekuji za pomoc. Katka
výpověď
Dobrý den
od prosince loňského roku jsem v pracovní nechopnosti
- firma u které jsem pracovala k lednu 07 částečně zanikla, změnila název, IČO a část zaměstnanců převedla na nové pracovní smlouvy.Pracovní zařazení a místo působení zůstalo stejné.
Moje místo je již obsazené jinou pracovnicí.
Já jsem ještě vlastně zaměstnanec již zanikající firmy.
Mám po ukončení PN nárok na odstupné a nebo musím přejít k nově vzniklé firmě???
Předem děkuji za odpověď.Kánská
výpověď
Dobrý den, podala jsem výpověď,a že bych potřebovala ukončit pracovní poměr k 31.8. z toho důvodu že mi vážně onemocněla maminka, trvalé bydliště mám u ní, což je vzdálené do mého přechodného aspoň 300km, ale nechtějí mě pustit dřívě než se nezaškolí někdo nový. Dá se to nějak udělat, aby mě pustili k 31.8.??Prosím o co nejdřívější odpověď na email: MatekovaPavlina@seznam.cz, děkuji.
Re: výpověď
Podala jsem výpověď svému zaměstnavateli písemně 31.7.2007, kde jsem dodržela dvouměsíční lhůtu, tj. do konce září 2007.
Jelikož mám ještě nevyčerpanou lońskou dovolenou a k tomu i novou, měla bych jí začít čerpat již 5.9.2007.
Dnes mi zaměstnavatel oznámil, tj.3.9.2007 ústně, že mne na dovolenou nepustí, že mi jí proplatí. Já s tím ale nesouhlasím.
Musím se podřídit svému zaměstnavateli, nebo mám nárok na čerpání dovolené.
za dva roky mi nebylo umožněno čerpání delší dovolené, vedoucí mi sem tam dovolil čerpat 1 den, až minulý měsíc jsem dostala první týden staré dovolené.
Může mne zaměstnanvatel proplatit dovolenou a musím já odpracovat dny až do konce září????
Jsem částečně invalidní. Děkují Fofová Jindřiška
email. fofovajin@seznam.cz tel. 724 13 52 43
dotaz
chtěla bych se zeptat jestli lze dát výpověd ze strany zaměstnance ze dne na den a jesli ano tak podle ktarého paragrafu?
Re: dotaz
Dobrý den, jsem ve zkušební době a po měsíci jsem začala marodit. Dostala jsem nabídku jiné a lepší práce. Nevím jak mám postupovat s ukončením pracovního poměru ve zkušení lhůtě když marodím, aby vše navazovalo k nástupu do nové práce.
Děkuji
výpověd ze dne na den
Dobrý den, je možná výpověd bez 2 měsíční lhůty? Děkuji
Re: výpověd ze dne na den
Dobrý den,samozřejmě ale vše je věcí dohody obou stran což je ze 100% 2%.
Vypoved zamestnance na materske
Dobry den, pred dvema tydny jsem nastoupila na materskou dovolenou a nyni bych chtela dat vypoved. Pri cteni zakoniku prace jsem pochopila, ze je to mozne, nicmene zustavam stale pod hlavickou zamestnavatele, pres ktereho jde materska? Jak to bude po skonceni materske? Dekuji
Výpoveď ve skušební době
Dobrý den chtěla jsem se zeptat:manžel pracuje od 1,4,2007 jako stavební dělník Jenže mu tato práce po zdravotní stránce nesvědčí tak dal ke dni 30,7,2007 výpověď.Jeho zaměstnanec do dnešního dne nereaguje na ukončení pracovního poměru a upozorňuje manžela co má neomluvené hodiny.Jak mame postupovat dál aby tento spor byl ukončen děkuji
nemoc ve výpovědní lhůtě
Dobrý den,
Ctěl by jsem se zeptat zda je podle nového zákoníku práce započítávána doba na neschopence do výpovědní lhůty. Tj pokud dám výpověď a poběží mi dvouměsíční výpovědní lhůta a popřípadě po měsíci onemocním třeba na 2 týdny, tak se výpovědní lhůta prodlužuje o dobu nemoci nebo je pořád dva měsíce.
Mockrát Vám děkuji za odpověď.
Re: nemoc ve výpovědní lhůtě
započítava se doba neschopnosti ve vypovědní lhutě děkuji
těhotenství ve zkušebnídobě
Dobrý den, nastoupila jsem do zaměstnání a ve skušební době jsem neplánovaně otěhotněla.Do konce zkušební doby zbývá ještě měsíc.Práce je náročná časově i psychycky.Chtěla byh to zaměstnavateli oznámit co nejříve,ale mám obavy že mě vyhodí.Děkuji.
rozvázaní pracovního poměru
Dobrý den,potřebovala bych potadit.Pracuji ve firmě a chci odejít,mám už najitou jinou práci,ale je tu problém.Do nového zaměstnání můžu nastoupit ihned,ale v práci kde stále pracuji mě nepustí,jen po dvou měsíční lhůtě..Mám nárok na výpověd s dohodou?Jak ji prosadit?Děkuji za odpověd