mzda - nevyplacená - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
VYPLATENIE MZDY NEOPRAVNENEJ OSOBE!!!
Dobry den,pracujem v ceskej republike.podpisal som zmluvu na dobu urcitu ktora trvala do 31.12.2011.musel som odcestovat na slovensko a kim som bol ja na slovensku moj otec zatial v cesku zamna prevzal viplatu za odrobeny mesiac december.dozvedel som sa to as dnes ked som si chcel ist po viplatu.otec mi to nepovedal.prosim vas velmi pekne poradte mi ako postupovat..
dakujem...Patrik Konya
Re: VYPLATENIE MZDY NEOPRAVNENEJ OSOBE!!!
Měl-li otec plnou k převzetí Vaší mzdy, postupoval zaměstnavatel správně a mzdu musíte vymáhat od otvce. Pokud otec plnou moc neměl, můžete se obrátit na soud a/nebo na inspektorát práce.
Okamžitá výpověď
Dobrý den.
Den splatnosti mzdy máme v kolektivní smlouvě i ve mzdovém výměru stanovenou na 10. kalendářní den následujícího měsíce. Za měsíc září jsem dostal vyplacenou mzdu až 31.10.
Dne 27.1.jsem dal zaměstnavateli okamžitou výpověď z důvodu nevyplacení mzdy za měsíc září do 15 dnů po termínu splatnosti. Ten mi napsal, že ji nepřijímá, protože lhůta pro vyplacení je až 15.listopadu. Má pravdu? Existuje nějaký termín dokdy můžu dát okamžitou výpověď po pozdním zaplacení mzdy?
Re: Okamžitá výpověď
Splatnost mzdy za září je do konce října. Až pak se počítá těch 15 dnů, tedy do 15. 11.
Re: Okamžitá výpověď
I když máme v kolektivní smlouvě a na mzdovém listě výslovně uvedeno splatnost mzdy je k 10. kalendářnímu dni následujícího měsíce? viz rozhodnutí nejvyššího soudu 2249/2009 "Ze zákona je den splatnosti nejpozději poslední den kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém na mzdu vznikl nárok. Je ovšem možné, aby došlo ke sjednání nebo určení splatnosti kratší (musí se však jednat výslovně o sjednání či určení odlišné splatnosti mzdy, nikoliv o určení termínu výplaty mzdy, které na samotnou splatnost mzdy nemá vliv)."
Re: Okamžitá výpověď
Pan Dlouhý Vám odpověděl správně.
Termínem splatnosti mzdy je podle zákoníku práce celý následující kalendářní měsíc. Výplatní termín stanovuje zaměstnavatel, který má právo jej v případě potřeby i měnit.
Žádná "okamžitá výpověď" neexistuje. Pokud by šlo o skončení pracovního poměru pro nevyplacení mzdy nebo její části, musel byste pracovní poměr zrušit (opakuji: to není výpověď) podle § 56 písm. b).
Termínem splatnosti mzdy za září byl 31. říjen. Pro dlužnou mzdu za září byste mohl pracovní poměr zrušit nejdříve 16. listopadu (až po marném uplynutí zákonné lhůty 15 dnů po termínu splatnosti mzdy).
Nevyplacená mzda
Dobrý den,
můj syn nastoupil od 1.9. na brigádu a podepsal Dohodu o provedení práce. Jednalo se o administrativní práci v kontaktním centru. Aby tuto práci mohl vykonávat, tak absolvoval úvodní školení v délce tří týdnů, ze kterého úspěšně složil zkoušku. Pracoval tam přesně do 27.9. a z důvodu, že si našel práci na HPP, tak tuto brigádu k 27.9. ukončil. Svému nadřízenému ukončení oznámil emailem. Nejednalo se o žádné finanční poradenství, ani o prodej hrnců, nebo něco podobného, kde by byl ohodnocený podle prodaných hrnců, nebo podle podle počtu uzavřených smluv, ale jednalo se o administrativní opráci. Za dobu od 1.9. do 27.9. mu zaměstnavatel neposlal žádnou mzdu. Na dotaz proč, dostal odpověď "že nenastoupil jste na delší dobu, nebude Vám bohužel nic proplaceno". Má na tohle zaměstnavatel nárok? Děkuji za odpovědi.
Re: Nevyplacená mzda
Práce na základě DPP není odměňována mzdou, nýbrž odměnou. Podmínky vyplacení odměny se řídí tím, co si syn v DPP sjednal. Byla-li odměna z DPP vázána např. na provedení konkrétní práce, nemusel syn za určitých okolností (neodvedl sjednanou práci) splnit podmínku/y pro její vyplacení.
Doporučuji se s DPP obrátit na právníka - specialistu na pracovní právo.
Nebyl-li za syna v uvedené době plátcem zdravotního pojištění, bude je syn muset za září zaplatit sám.
nevyplacena mzda
dobry den prosim vas muj sef ,mel vyplatit dne 20 -teho zaři mzdu,nevyplatil mě ji ani po 20-tem. jsem řidič MKD, jak mam dal postupovat,mam narok na odstupne jelikož mě napadal že si mam dat ja vypověd, take snižil tarif za odvedenou pracu. jak to mam udelat? dekuji.p MIroslav
Re: nevyplacena mzda
Zrušit pracovní poměr (nejde o výpověď) podle § 56 písm. b) pro nevyplacení mzdy nebo její části je možné po marném uplynutí zákonné lhůty 15 dnů po termínu splatnosti mzdy. Termínem splatnosti mzdy za srpen bude 3o. září, zákonná lhůta uplyne 15. října. Od 16. října včetně můžete PP zrušit pro nevyplacení mzdy (části mzdy) za srpen. Zrušení PP musí být písemné a prokazatelně doručeno druhé straně (nechte si převzetí potvrdit na kopii nebo zašlete doporučeným dopisem s doručenkou).
Nevyplacena mzda
Dobrý den,
Pracuji v hotelnictvi a do dnešního dne jsem se u svého zaměstnavatele nesetkala s výplatou mzdy v řádném termínu. Nyní jsem měla výplatu obdržet 15.srpna a do dnešního dne nic. Je možné z tohoto důvodů ukončit pracovní poměr a mám nárok na odstupné? Děkuji předem za odpověď.
Re: Nevyplacena mzda
Zrušit pracovní poměr (nejde o výpověď) podle § 56 písm. b) pro nevyplacení mzdy nebo její části je možné po marném uplynutí zákonné lhůty 15 po termínu splatnosti mzdy. Termínem splatnosti mzdy za červenec byl 31. srpen, zákonná lhůta marně uplynula 15. září. Od 16. září včetně můžete PP zrušit pro nevyplacení mzdy (části mzdy) za červenec. Zrušení PP musí být písemné a prokazatelně doručeno druhé straně (nechte si převzetí potvrdit na kopii nebo zašlete doporučeným dopisem s doručenkou).
Zrušíte-li PP podle § 56 písm. b), máte nárok na odstupné.
Doporučuji současně s písemným zrušením PP zaslat zaměstnavateli výzvu k okamžitému doplacení dlužných částek (můžete-li, vyčíslete).
Promlčení nároku na nevyplacenou mzdu
Má mzda, sjednaná v platovém výměru, se skládá ze základního platu, prémiové měsíční odměny a roční odměny, označené jako provize. Výše pohyblivé složky je jasně stanovena - vztažena k ekonomickým
ukazatelům. Část mzdy přirozeně dostávám, jinak bych PP dávno rozvázal, ale roční sjednanou odměnu
již několik jet vyplacenu nemám s mhavými přísliby
ze strany zaměstnavatele. Ani měsíční odměny nejsou
v plné sjednané výši.
Otázka: Za jak dlouhou dobu mohu vymáhat sjednanou
nevyplacenou mzdu v takovém případě (roční výplata odměn) - je zde nějaká promlčecí lhůta? Mohu i v tomto případě rozvázat okamžitě PP s odstupným 3 průměrných výdělků?
Mzdový výměr
Dobrý den.Zaměstnavatel mi dnes jednostraně sdělil,že mi snižuje mzdový výměr o 40! kč na hodinu.Má na takové jednání nárok? Původní mzdu mám sjednanou na mzdovém výměru ne ve smlouvě.S kvalitou mojí práce a množstvím nemůže být rozhodně nespokojen a ani ekonomická krize se ve firmě neprojevila naopak objem práce je nepoměrně větší než kdykoliv předtím.Neoficiálně na můj dotaz mi zaměstnavatel odpověděl,že je to kvůli tomu,že kritizuji (z mého pohledu oprávněně) podmínky ve firmě.Dále pak jednou z kritizovaných věcí je,že nám zaměstnavatel "poskytuje" stravenky,které z výplaty strhává,ale nedává je.Prosím vás o radu jak tyto věci řešit a jestli to vůbec jde a koneckonců má nějaký smysl a šanci na úspěch.Děkuji vám mockrát.Dojíždím autem denně 50km a plat o 40kč méně je pro mne neúnosných.Ještě jednou děkuji
Zahranicni majitel
Dobry den,
k 31.10. jsem ukoncila pracovni pomer a zamestnavatel mi bohuzel nevyplatil posledni, tj. rijnovou mzdu. Vim, ze se mohu obratit na Urad prace Hl. m. Prahy a podat navrh na insolvencni rizeni, nicmene by me zajimalo jak postupovat, pokud majitel spolecnosti je ruske narodnosti a jiz pres dva mesice pobyva na uzemi Ruska s tim, ze se zrejme nehodla do Ceske republiky vratit. Spolecnost je zatim nadale zapsana v obchodnim rejstriku, neni na ni uvaleno konkursni rizeni nebo exekuce.
Dekuji.
Procenta z trzby
Dobrý den.
Mohu podat výpověď dle paragrafu 56, když mi zaměstnavatel místo 1,3 procenta vyplácí od května jen 0,9 procenta z tržby?
Děkuji.
diety
prosím o radu-zda je zaměstnavatel povinný vyplácet diety i když to nemám bohužel ve smlouvě?
S přáním hezkého dne děkuji
Re: diety
Ano
Zákoník práce tak praví. Vzplácení se řídí §151 až §190 podle toho o jaké náhrady se jedná.
Dlužní mzda + odstupné
Dobrý den,
zaměstnavatel mi dluží mzdu za 2,5 měsíce + 3 měsíční odstupné. Tento zaměstnavatel ( SKLO BOHEMIA a.s. ) je nyní v konkurzním řízení a v rámci uspokojování věřitelů rozprodává skladové zásoby s tím, že nejdříve uspokojuje pohledávky věřitelské banky.
Mohu svojí pohledávku prodat třetímu subjektu (právnické osobě), která obchoduje (nakupuje zboží) s konkurzním správcem a může si tento třetí subjekt poté nárokovat koupenu pohledávku jako zálohu za zboží ?
nezaplacená mzda a dovolená
Dobrý den,k 20.12.08 jsem skončil PP,teď v lednu jsem dostal poštovní poukázkou výplatu,částka neodpovídá všem odpracovaným dnům a dále jsem měl ještě v prosinci zůstatek 6 dní dovolené,kterou bych měl dostat asi proplacenu,když jsem skončil.Vůbec jsem nedostal výplatní pásku,zaměstnavatel mi po telefonu řekl,že mi strhl peníze a dovolenou za porušení pracovní kázně,na to že nemám výplatní pásku mi neřekl vůbec nic.Jak to mám řešit?A ještě jeden dotaz,kolik peněz mi může strhnout,když jsem měl pouze minimální mzdu.Děkuji za odpověď.
Re: nezaplacená mzda a dovolená
"strhl peníze a dovolenou za porušení pracovní kázně" - to je protiprávní
na výplatní pásku máte nárok
Můžete podat podnět inspekci práce, ale dlužné peníze, pokud její zásah nepomůže, budete muset sám vymáhat soudně.
dotaz
Dobrý den chtěl jsem se zeptat jsem zaměstnanej v agetuře práce už přes rok smlouvu mám na dobu neurčitou a ted nás chtěj propustit že není práce furt na mě tlačí abych podepsal výpověd z dohodou a to já nepodepíšu tak chtěli abych šel marodit ale já nechci marodit tak jsem doma jen tak máj právo mě platit na dále i když jsem doma? musí mě nak platit já jsem se dozvěděl že mám nárok na 100 procent z platu je to provda? a ještě něco prosím vás má právo mi opozdit plat prej nemáj peníze na platy děkuji Kessner
!!POMOC!!
oprava předchozího příspěvku
Dobrý den,
potřeboval bych pomoci, ukončil jsem 24.11.2008 pracovní poměr ve zkušební době. Byl jsem zaměstnán od 27.10.2008 do 24.11.2008 (29 dní).Vůdči zaměstnvateli nemám žádnou škodu, srážky ani žádné závazky. Už je to 27 dní co mi nezaplatil, telefon nezvedá, napsal mi sms že se možná po novém roce ozve. Dluži mi cca 26.000,- Kč.
Existuje nějaká lhůta, kterou vymeuje zákoník do kdy on musí mzdu uhradit? Jak to mám řešit? moc děkuji za pomoc
Re: !!POMOC!!
Uhradit má ve výplatním termínu, který je v dané firmě stanoven.
Řešení: podat na něj žalobu k soudu o zaplacení té částky.
Re: !!POMOC!!
Chcel by som vediet co mám robiť ked mi zamestnavatel nevyplatil celu mzdu a co mozem urobit, ked mi zamestnávatel nevyplatil mzdu v dohodnutý termin ktorý je uvedený na zmluve.Ďakujem
ukončení prac.poměru z důvodu nevyplacení mezd
Dobrý den,žádám Vás prosím o radu,jak se domoci svých mezd.Zaměstnavatel nám nevyplatil mzdu za měsíc říjen 2008,další mzdy vyplaceny rovněž nebudou.Dnes 16.12.2008
jsme celý kolektiv ukončili prac.poměr dle§56.Jak máme postupovat,aby nám ušlé mzdy vyplatil úřad práce.Chtěli bychom na firmu podat "Insolvenční řízení",ale nevíme zda stačí podat jen "návrh"aby začalo probíhat řízení a zda musí být součástí návrhu "přihláška k vyplacení pohledávky".A kdy by bylo nejvhodnější tento návrh podat,jestli musí být podán do konce roku 2008 a kdyby zaměstnavatel vyhlásil sám bankrot,tak co by to znamenalo pro nás.Děkuji za odpověď Jochová
Re: ukončení prac.poměru z důvodu nevyplacení mezd
Dobrý den, návrh na zahájení insolvenčního řízení a přihlášky pohledávek podat můžete, ale není to nic jednoduchého. Můžete se pokusit konzultovat vše na ÚP, ale bude záležet na tom, jestli narazíte na úředníka, který bude ochoten Vám poradit. Není-li zaměstnavatel v insolvenci, pak ÚP nemá ohledně platební neschopnosti zaměstnavatele žádné pravomoci.
Mzdy lze vymáhat i soudně a následně exekucí, ale jestli nemá zaměstnavatel dostatečné zdroje nebo majetky, pak bude vymáhání obtížné.
nevyplacená mzda - brigáda - poloviční úvazek
Dobry den, nedostala jsem vyplacenou jiz druhou vyplatu ... vyplatni termin je ve smlouve uveden na 9 den v mesici. Vyplatni pasky jsem sice obdrzela ale penize na ucet nikoliv .. pracuji na polovicni uvazek s flexibilni pracovni dobou takze to nemusi byt stanoveynych 80 hodin ale klidne i mene. Proto mi neni uplne jasne jestli mam narok na odstupne ve vysi tri platu jelikoz nevim jak by se tento plat urcil. Kdyz sem zamestnavateli oznamila ze mi vyplata neprisla rekl ze to vyresi ... cekala sem tedy ze prvni vyplata prijde spolu s druhou ale neprisla ani ta druhá! Prijde mi ze to vadi jen me a zamestnavatel nad tim mavl rukou ... je to jednoznacne poruseni smlouvy nebot vni je zminka o mesicni mzde jakozto povinnost zamestnavatele ... muzete mi prosim poradit jak dale postupovat? diky Zuzana Křičková
Re: nevyplacená mzda - brigáda - poloviční úvazek
NA toto téma již zde bylo vícekrát zodpovězeno.
Dobrý den, okamžité zrušení je možné, pokud nebyla mzda nebo její část vyplacena. Podnět na inspektorát práce dát můžete, ale Vaše nároky za Vás vymáhat nebudou. To musíte jen Vy sama. A pokud nezaplatí dobrovolně, pak zbývá žaloba o zaplacení.
Nárok na odstupné máte, ve výši průměrného výdělku.
vyplata mzdy
Dobry den chcem sa spytat ako mame postupovat ak: Mam ukonceny PP v skus.dobe zamestnavatelom §72. Pracovala som cez pers.agenturu.PP vo firme mi skoncil dnom 15.10.2008 pricom vo vypovedi mam datum 10.11.2008.Odpracovanych mam poslednych 13 dni,za ktore som k dnesku 27.11.08 nedostala vyplatu,zamestnavatel sa nehlasi,pripadne nezdviha mobil.A vyjadrenie mi neposlal.Dalsia kolegyna ma odpracovany plny mesiac, a mala dostat cca 12000sk a dostala 5000sk,pricom bez vypl.pasky a opat bez vyjadrenia o zrazkach zo mzdy.Nasleduje vikend,a chcem vediet,ci sa volno pocita do terminu splatnosti vyplaty,alebo kedy mozeme podat staznost na zamestnavatela.Ako sa mame domahat vyplateniu celej vyplaty? Dakujem za odpoved. Mirka
Re: vyplata mzdy
Dobrý den, zaplacení dlužné mzdy se musíte domáhat u soudu. Připadne-li den výplaty na víkend, pak by měla být odeslána zaměstnanci před tímto víkendem.
Nevyplacená mzda
Firma, ve které jsem zaměstnaná je od 5.9.08 v insolvenčním řízení. Za měsíc září a říjen jsem obdržela pouze výplatní pásky, mzdu nikoliv. Od poloviny října jsem na nemocenské (tu jsem dostala proplacenou z OSSZ. V únoru, bych měla jít na MD. Prosím o radu, zda mám podat přihlášku pohledávky do insolvenčního řízení, nebo výpověď s tříměsíčním odstupným, jako mí kolegové nebo požádat ÚP? Myslím si, že výpověď mi nic nevyřeší, když stejně budu na MD a když nemá firma peníze na mzdy nebude mít ani na odstupné.Nebo jak se mám domáhat mzdy. Děkuji
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, nárok na dlužnou mzdu by měl být přihlášen do insolvence. Jisté pravomoci při platební neschopnosti zaměstnavatele má i úřad práce. Tam můžete požádat o další informace.
Nevyplatena mzda
Dobry den
Moj brat bol z hodiny na hodinu prepusteny zo zamestnania v skusobnej dobe. Zamestnavatel mu odmietol v den vyplatneho terminu vyplatit plnu mzdu za cely prislusne odpracovany mesiac a namiesto toho mu zo mzdy pozrazal rozne polozky na ktore nemal zo zakona pravo (brat pracoval ako vodic, tazke rozbitie sklicka na aute, poskodenie, strata paliet..atd. co nebolo preukazane a malo byt riesene v poistovnou). Vyplatna paska mu odmietli vydat a vyplatili mu v hotovosti 2.000Kc s tym, ze podpisal pokladnicny doklad. Ma zamestnavatel pravo nevyplatit aspon minimalnu mzdu za plne odpracovany mesiac? Na koho sa mozeme so staznostou na tohto zamestnavatela obratit?
S pozdravom
Srdecna vdaka
Marcela
Re: Nevyplatena mzda
Dobrý den, ohledně nesprávného postupu zaměstnavatele se lze obrátit na inspektorát práce (to jste si již mohla zjistit z příspěvků). Ohledně dlužné odměny bude muset podat žalobu o zaplacení.
nevyplacená mzda
Dobrý den,chtěla bych se zeptat můj pracovní poměr jsem ukončila výpovědí(konec poměru 09/2008).Poslední měsíc po dohodě se zaměstnavatelem jsme si vybraly dovolenou a následně zůstaly na 80%doma.Předposlední měsíc nám část mzdy zaplatily a za poslední měsíc jsme nedostaly nic.Firma slibovala po posledním telefonátu,že uhradí mzdu,ale od té doby jednatel s nami nekomunikuje.Potřebovala bych poradit kam se mám obrátit a případně jak postupovat.
Děkuji Vosáhlová
Re: nevyplacená mzda
Dobrý den, je to stejné jako u všech těchto dotazů. Dlužné mzdy se musíte domáhat u soudu, žalobou o zaplacení.
Nevyplacení mzdy a druhe mzdy a odstupného
Dobrý den
Tato firma je pořád vedená na rejstříku, ale oficialne jednatel oznámil konec chodu firmy,tedy byli všici vyhozeni s nárokem na odstupné. Výplatu za 9/08 a 10/08+ odstupné nebyli vyplaceny. tato firma ani nehodlá zaplatit vyplaty ,sice jsme obdrzeli pásky ale peníze na ucet nedorazili. výplatní termín je 10 dne v měsíci , a splatnost je udajne do konce mesíce . nevím zda se pocíta lhůta na podání žádosti na insolvenci od data splatnosti? nebo zda stačí když jednatel společnosti zajde podepsat na úřad práce prohlašení o upadku, a tedy budu moci žádat o vyplacení mzdy u úřadu práce? Dále se ptám jestli úřad vyplatí i odstupné nebo jen 2 výplaty? prosím poradte kam se mám obráti s poradenstvím ohledně insolvence v Brně? dostal jsem se díky tomu do tíživé situace a to že možná příjdu o byt. nevím si už rady jak se co nejdříve dostat k výplatě o odstupné mě ani tak nejde. děkuji za radu
Re: Nevyplacení mzdy a druhe mzdy a odstupného
prosím kam se mám obratit na radu v té smlouvě je definován vyplatní termín 10 dne v měsíci mohu tedy podat žádost na soud o insolvenci a co k tomu potrebuji za doklady? je nutne aby obě poškozené osoby byli v podatelne? a je nějaký poradce jak postupovat tedy co je vše potřeba za doklady?
Re: Nevyplacení mzdy a druhe mzdy a odstupného
Dobrý den, řešení dlužných nároků zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele je v kompetenci úřadu práce. Takže se obraťte na místě příslušný ÚP a postupujte podle jejich instrukcí.
Splatnost mzdy
Dobrý den,prosím Vás o stanovisko ke splatnosti mzdy- dle komentáře k novému ZP § 141 - je pro účely okamžitého zrušení prac.poměru podle § 56/b) ZP relevantní prodlení přesahující obecnou lhůtu splatnosti mzdy, tedy následující měsíc a 15ti denní lhůta pro možnost okamž.zrušení začíná běžet až uplynutí kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vzniklo právo na mzdu.Mám problém s tím, že v pracovní smlouvě bylo sjednáno, že mzda je splatná nejpozději do 20. dne následujícího měsíce,výplatní termín určen na 15. den, což ale druhá strana opakovaně neplní, lze na základě ujednání splatnosti mzdy v PS počítat lhůtu 15 dní od sjednané splatnosti a podat okamžité zrušení PP?
Různá stanoviska z různých stran nedávají jednoznačnou odpověď.Děkuji.
Re: Splatnost mzdy
Dobrý den, výklad je v tomhle skutečně nejednoznačný. Pokud je výplatní termín jasně sjednán ve smlouvě, pak se prodlení počítá od tohoto výplatního dne. Ustanovení §141/1 by se aplikovalo v případě, že by takový termín nebyl sjednán vůbec (nebo nejednoznačně) anebo by nebyl sjednán, ale pouze jednostranně určen zaměstnavatelem (zaměstnavatel je nakonec povinen takový termín určit, jestliže není sjednán ve smlouvě).
Může také dojít k drobné nesrovnalosti mezi termínem výplaty a splatností mzdy. U bezhotovostních převodů jde totiž o to, že zaměstnavatel může dát příkaz k převodu až v den výplaty. Tím ZP neporušuje, ale platba na účet zaměstnance dorazí s 1 až 2-denním zpožděním, čímž se tedy posune samotná splatnost mzdy.
Re: Splatnost mzdy
Dobrý den, s ohledem na výklad §141/1 by mne zajímalo, zda mám právo podat okamžité zrušení prac. pom. dle §56 odst 1b) v případě kdy zaměstnavatel určil vnitřním předpisem splatnost mzdy 12-tého následujícího měsíce již 15dní po tomto termínu nebo zda 15-ti denní lhůta opravdu počíná běžet až od posledního dne násl. měsíce? Děkuji za odpověď
okamžitá výpověď
Dobrý den mohu dát okamžitou výpověď když mi firma zadržuje už 3 měsíce část mzdy- údajně na stravenky ,které jsem nikdy nedostala? Pokud ano mám v tom případě nárok na odstupné a kdy mohu nastoupit do jiného zaměstnání?Děkuji D.Šeflová
Re: okamžitá výpověď
Dobrý den, pokud Vám dluží část mzdy, pak je okamžité zrušení PP možné. Účinné je od chvíle, kdy je doručeno zaměstnavateli. Z názvu okamžité zrušení je zřejmé, že do nové práci je možné nastoupit ihned. Nárok na odstupné vzniká, což jste si již mohla zjistit z odpovědí na podobné téma.
vyplacení mzdy a odstupného
Dobrý den,
chci se zeptat,jestli má smysl žalovat firmu s ručením omezeným o zaplacení nevyplacené mzdy za 1 měsíc a odstupné asi pro 40 zaměstnanců,když tato firma vyhlásila bankrot.V obchodním resjtříku je stále vedena.Děkuji za odpověď
Re: vyplacení mzdy a odstupného
Dobrý den, pokud dluží zaměstnancům a je v insolvenčním řízení, je možné se obrátit se žádostí o uspokojení nároků na úřad práce, který řeší nároky zaměstnanců v případech, kdy je zaměstnavatel v platební neschopnosti a to v souladu se zák.č. 118/2000 Sb., o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Kontaktujte tedy ÚP.
Nevyplacená mzda
DOBRÝ DEN,
obracím se na Vás s prosbou.
K 3.9.2008 jsem ukončil pracovní poměr formou dohody. Mzda mi měla být zaslána na účet k 11.9.2008. Mzda nepřišla.
Do kdy můsí být mzda vyplacena?
S podporou jakého zákona nebo paragrafu můžu vymáhat vyplacení mé mzdy?
Moc děkuji, Vaingát
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, výplata se vyplácí ve sjednaném termínu a není-li pak podle §141/1 ZP: Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
ukončení PP a mzda
dobrý den,dostal jsem nabídku na zaměstnání a zaměstnavateli jsem nabídl ukončení PP dohodou k 31.7.2008.
Na tuto dohodu nechtěl přistoupit a řekl mi že už do práce nemusím chodit.Na konci měsíce mi sdelil že moji nabídku přijímá.
V posledním měsíci jsem odpracoval 13 dní a v zápočtovém listě ja uvedeno že jsem čerpal tento měsíc 11,5 dne dovolené.
V pracovní zmluvě jsem měl sjednaný plat 12000,- plus odměny.Na účet jsem dostal mzdu cca 5200,- bez výplatní pásky.
Myslím si že to není v pořádku,memám srážky ze mzdy.
Prosím o radu co v takové situaci delat,jestli se obrátit
na inspektorát práce.
Re: ukončení PP a mzda
Dobrý den, na inspektorát podnět podat můžete. Ten je oprávněn provádět kontroly a ukládat pokuty. Ale dlužné nároky za Vás nevymůže. Pokud jste si jistý, že Vás zaměstnavatel ošidil na mzdě, pak mu adresujte návrh na mimosoudní vyřešení s tím, že pokud peníze dobrovolně nedoplatí, podáte k soudu žalobu o zaplacení.
nevyplacení mzdy
Dobrý den, k 31.7.2008 jsem ukončila pracovní poměr v jedné firmě. Domů poštou jsem obdržela dopis s výplatní páskou a odůvodnněím, že výplatu nedostanu z důvodů hrubého poškození prac.řádu a že bývalý šéf za mě vše řešil tak si naúčtoval 12.000,-Kč, za řešení, což je daleko více než výpalta kterou jsem měla dosta a proot žádnou nedostanu jako její cestovní náhrad. Ničím to nedoložila. Mám tedy právo za měsíc červenec dostat výplatu a mohu ji nějak vymáhat? Děkuji
Re: nevyplacení mzdy
Dobrý den, zaměstnavatel může provést srážku ze mzdy k náhradě škody jen v případě, že se zaměstnancem uzavřel dohodu o srážkách. Pokud ne, pak si nemůže svévolně se mzdou manipulovat a zadržovat ji. Musí Vám ji vyplatit a škodu si vymáhat zvlášť. Můžete podat žalobu o zaplacení.
mzda
Dobrý den,
zemřel mi manžel a jeho zaměstnavatelé mi dluží mzdu. Původně mi jí chtěli vyplatit,ale pak mi řekli,že až po proběhnutí dědického řízení. Říkala jsem to notářce, ale ta mi řekla ,že mám na jeho mzdu nárok na základě nějakého zákona ,ale nevěděla správný paragraf. Můžete mi říci,jak to tedy je a případně výplaty sdělit číslo paragrafu.
děkuji
Re: mzda
Dobrý den, §328 ZP: Peněžitá práva zaměstnance jeho smrtí nezanikají. Do výše odpovídající trojnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku přecházejí mzdová a platová práva z pracovněprávního vztahu postupně na jeho manžela, děti a rodiče, jestliže s ním žili v době smrti ve společné domácnosti; předmětem dědictví se stávají, není-li těchto osob.
Vzhledem k tomu, že přešly nároky přímo na Vás, je tvrzení zaměstnavatele o dědickém řízení nesprávné. Dlužné nároky mají vyplatit přímo Vám a na konec dědického řízení nečekat, protože v něm o mzdu skutečně nejde, v tomto případě není jeho předmětem.
Žádost o nevyplacenou mzdu
Zdravím Vás, jelikož mi bylo ohlášeno sms zprávou ukončení pracovního poměru dohodou obou stran, dále jsem do zaměstnání nešla na žádost zaměsnavatele. Jelikož to bylo ve zkuš.době nějak jsem to neřešila, bylo mi všek jasné, když je ukončení dohodou obou stran, že budu muset tu dohodu podepsat, čekala jsem 3 týdny a nic se nedělo, obrátila jsem se na právníka na Úřadu práce pro radu jak mám dále postupovat, právník mu zavolal a oba jsme si mysleli, že to bude vyřešený slovně. Bohužel neplatil pak ani druhý telefonát s výhružkou obrácení na inspektorát pro jeho kraj. Už čekám delé než měsíc a dočkala jsem až teď zápočtového listu, ukončení prac. poměru, podle jeho slov ve zkuš. době jsem se však opět nedočkala. V zápočtovém listu je uvedeno ukon. prac. pom. dohodou obou stran, jsem z toho zmatená. Dále jsem neobržela mzdu a hledala jsem na internetu Žádost o vyplacení mzdy, ale bohužel jsem to nenašla. Předem děkuji za radu a poslání předlohy mé žádosti.
S pozdravem Veronika Gregorová
Re: Žádost o nevyplacenou mzdu
Dobrý den, zrušení PP ve zkušební době nemusí být ani písemné, postačí, když je Vám sděleno pouze ústně. I když jako vždy platí, že je lepší mít věci na "papíře". V tom by problém nebyl, kdyby ovšem neprohlásil a netrval na tom, že PP skončil dohodou. Ta totiž musí být písemná. Takže sám celou věc poněkud zamotal. Podnět na inspektorát práce podat můžete tak jak tak. A žádnou "Žádost o vyplacení mzdy" nehledejte, nic takového neexistuje. To je naprosto jednoduchá věc, kdy stačí vlastními slovy napsat, že žádáte o zaplacení dlužné mzdy, jinak podáte žalobu.
Dotaz na nevyplácení mzdy
Dobrý den. Pracuji jako řidič u Nadačního fondu. Za měsíc květen a červen mně nebyla vyplacena mzda s oddůvodněním,že u NF musí být k podpisu dvě osoby, že tento fond jde do likvidace a je tam pouze jedna osoba a z tohoto důvodu mně nemůže být vyplacena mzda. Jak je to, když jde fond do likvidace, bude soudem ustanoven likvidátor - bude poté vyplacena mzda? Jak je to s inflací? Mám nárok na nějaké povyšování nevyplacené mzdy, když k tomuto vypořádání (pokud k němu vůbec dojde) bude někdy za několik měsíců , nebo déle?
Děkuji za odpověď.
Re: Dotaz na nevyplácení mzdy
Dobrý den, nároky z pracovněprávních vztahů musí řešit likvidátor, popřípadě insolvenční správce. Žádné "povyšování" mzdy ale probíhat nebude a inflace se nezohlední. Pokud bude fond poslán do konkurzu, mohl by ve věci uspokojení Vašich nároků zasáhnout úřad práce. Ten může převzít dlužné nároky zaměstnanců, jejichž zaměstnavatel je v platební neschopnosti (ale musí být zároveň v konkurzním řízení).
Nevyplacená mzda
Dobrý den, prosím Vás o radu nebo vysvětlení dle jakého práva se zaměstnanec může bránit, pokud mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do konce následujícího měsíce($141 odst.1 ZP). Nedostal jsem mzdu za květen, dnes je 7.července. Vím, že po 15.červenci mohu okamžitě zrušit prac. poměr s nárokem na odstupné. Aby tento nárok vznikl, musí být peníze odeslány zaměstnavatelem nejpozději 15.července nebo já je musím mít toho 15. na účtě? Jak jinak ještě můžu postupovat, když zaměstnavatel evidentně porušil zákon? Je nějaký nástroj, který můžu uplatnit během těch 15-ti dní, napadá mě jen informovat o přestupku Inspektorát práce, ale to zatím nechci. Do toho všeho na mě ještě zaměstnavatel zkoušel, abych podepsal 30.června novou dohodu o mzdě, která v návrhu byla o 50% nižší. Samozřejmě jsem jí nepodepsal.
Děkuji mockrát za odpověď.
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, okamžité zrušení je možné, pokud nebyla mzda nebo její část vyplacena, tj. měl by jste ji mít na účtě. Podnět na inspektorát sice dát můžete, ale Vaše nároky za Vás vymáhat nebudou. To musíte jen Vy sám. A pokud nezaplatí dobrovolně, pak zbývá žaloba o zaplacení.
nevyplacene diety
Dobry den, chtel jsem se informovat o povinnosti zamestnavatele vyplacet diety. Byl jsem 14 dni v kuse v zahranici a po příjezdu jsem dal vypoved jelikoz zamestnavael sliboval ze budu kazdy vikend v CR a to se dvakrat po sobe nestalo. Ve smlouve jsem mel 9880 zaklad plus diety ktere jsu v zahranici docela vysoke a tudiz delaji vetsinu mzdy. Po odchodu z firmy me nejen zamestnavatel napsal do zapoctoveho listu lez o tom ze jsem nechal sverene vozidlo v Rakousku: on sam tam pr me dojel a vozidlo zkontroloval. Ale o vse se s nim musim dohadovat.Poslal vyplatu 3382 KC za 14 v zahranici bez prestavky a diety odmita vyplatit. Poslal mi i vyplatni pasku. Prosim poradte kam se muzu obratit ohledne nevyplacenych diet? na financnim urade me poslaly na socialni a tam na pracovni a kdyz zjistili ze zamestnavatel zaplatil pojisteni nechce to resit nikdo. Dekuji moc za radu
Re: nevyplacene diety
Dobrý den, dlužné nároky za Vás ale skutečně žádný úřad vymáhat nebude. Od toho jsou tu soudy. Takže podejte žalobu o zaplacení.
dlužná mzda a odstupné
Dobrý den!Zaměstnavatel mi nevyplácel mzdy,tento prac.poměr jsem Okamžitě zrušila dle §56 1/b.Zaměstnavatel mi dluží mzdy za dva a půl měsíce,odstupné.Přestal jakkoli komunikovat v žádném přápadě se nemá k vyrovnání pohledávek(malá firma jeden zaměstnanec na hl,prac.poměr a druhý na Dohodu o provedení práce,hodnota majetku je kolem 300tis.)
Prosím o radu,co mohu udělat,jak postupovat abych se domohla svých nároků?
Co je to Insolvenčí návrh a mohu ho podat i já,býv.zaměstnanec?
Děkuji
Re: dlužná mzda a odstupné
Dobrý den, Vy sama ho podat nemůžete, to by Vás muselo být víc. A pokud nekomunikuje, pak nároky začněte vymáhat soudně. Popřípadě se obraťte na advokáta, ať mu adresuje předžalobní upomínku se lhůtou k zaplacení, jinak bude podána žaloba. Někdy to stačí. Nebo ji zkuste sepsat sama, ale účinnost nebude taková jako u advokáta.
nevyplacená mzda
Dobrý den.
Přítel byl brigádně u jedné firmy v Praze(ve stavitelství) přes našeho známého,jež tam má trvalý pracovní poměr. Přítel tam byl před Vánocemi,do dnešního dne(24.6.2008)ještě nedostal poslední mzdu(cca 20000Kč). Dá se s tím něco dělat,pokud nebyla podepsána smlouva,ale má svědky na to,že tam byl a že byla domluvena určitá finanční částka? Děkuji
Re: nevyplacená mzda
Dobrý den, jestli šlo o dohodu o provedení práce, tak ta písemně být nemusí. Ovšem platí, že co není písemně se vždy prokazuje hůř. Takže částku by vymáhat mohl a to žalobou o zaplacení.
Nevyplacená mzda
Dobrý den,
můj problém mám z bývalým zaměstnavatelem, který mi dluží výplatu za září a říjen 2007 a důvod nevyplacení udává škodu na jeho vozidle, kterou jsem mu způsobil, ale nahlásil na mojí pojišťovně a veškeré podklady pro proplacení mu předal ale nevrátil mi je pro pojišťovnu.
Oznámil jsem to na Inspektorátu práce a ta mu provedla kontrolu a zjistila mu několik prohřešků vůči mě.
Teď mi asi nezbývá nic jiného než ho dát k soudu že?
Všechny dopisy i protokol z inspektorátu z výsledkem kontroly mám.
Děkuji Vám za radu
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, inspektorát sice zjišťuje pochybení zaměstnavatelů a může ukládat pokuty, ale dlužnou mzdu za Vás nevymůže. To musíte skutečně podat k soudu žalobu o zaplacení dlužné částky.
Nevyplacená mzda za březen
Dobrý den,
dostala jsem se do tíživé finanční situace, kdy mi můj zaměstnavatel dal ve zkušební době výpověď s tím, že nemá na výplatu pro mě. Březnovou výplatu jsem neviděla ani z rychlíku a když jsem s ním byla v kontaktu tak stále jen říkal, že v současné době nemám, ať počkám. Již mi došla trpělivost a rádda bych tuto záležitost řešila jiným způsobem. Dluží mi 8000, které by mi v současné situaci velice pomohli, protože díky jeho okamžité nečekané výpovědi jsem se ocitla bez peněz a ve městě, kde je vysoká nezaměstnanost a byla jsem nucena se stěhovat. V současné době sice pracuji, ale stále bojuji o svou březnovou výplatu. Bývalý zaměstnavatel na mé urgence nereaguje a tak jsem minulý týden zašla do jeho firmy, kde jsem zastihla pouze účetní, která mi sdělila, že dluží velkému množství lidí a to jak současných, tak bývalých zaměstnanců. Nevím jak tuto situaci řešit co nejrychleji. Děkuji velice za radu. Faiglová
Re: Nevyplacená mzda za březen
Dobrý den, pak Vám zbývá žaloba o zaplacení dlužné částky. Ale jestli dluží většímu počtu lidí, mohl by se dostat do konkurzu a to by výplatu výrazně prodloužilo, navíc s nejistým výsledkem. Konkurz by mohli nakonec navrhnout i zaměstnanci, kterým dluží.
NYVYPLACENÁ MZDA /Záloha/
Dobrý den,
obracím se na vás s tímto dotazem: Mohu dát okamžitou výpověď zaměstnavateli, který mi dluží výplatu za měsíc duben/nemá finance/? Výplatní termín mám sjednaný ústně k 20.dni násl.měsíce, tj.20.května.
Podle Vaší dřívější odpovědi je možné dát tuto výpověď po 15.červnu, ale zaměstnavatel mi 20.5. poskytl část výplaty/1.000,- Kč z celkových 10.000,-/, proto nevím, jestli v tom není nějaký zádrhel a skutečně mohu po 15.červnu tuto výpověď dát.Mzdu za květen zřejmě nedostanu vyplacenou vůbec.
Velice Vám děkuji za odpověď.
Re: NYVYPLACENÁ MZDA /Záloha/
Dobrý den, zádrhel to není, okamžité zrušení PP je možné i v případě, že zaměstnavatel nevyplatil část mzdy. To, že Vám něco málo vyplatil, vůbec nebrání okamžitému zrušení PP.
Nevyplacená mzda
Můj bývaly podnik v kterém jsem pracovala víc než 11 let ,už řadu let měl finanční problémy ,platil pozdě nebo vůbec ,před tím než byl na něj vyhlášen konkurs dlužil nám skoro 2 mzdy .V prosinci byl vyhlášen konkurs . 25.2.2008 jsem dala výpovědˇpodle paragrafu 56.Čekala jsem, že bude mi poslána výplata za měsíc únor .Bohužel se tak nestalo .Výplatní lístek jsem dostala ,bylo tam započítané i odstupné ,ale peníze prý budou v rámci konkursního řízení .Můžete mně poradit co mám dělat ? S pozdravem Gergelová. Zlín
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, můžete kontaktovat správce konkurzní podstaty. Ale peníze na mzdy jsou skutečně závislé na tom, jak proběhne konkurz a jak bude rozvržen výtěžek z konkurzního řízení.
nevyplacená mzda
Dobrý den,
můj dotaz bude pravděpodobně složitější, ale i přesto bych byl rád za vaší odpověď.
V roce 2002 byla firma ZKL a.s. poslána do konkursu (zde figuroval soudce Berka), během konkursu byla firma prodána včetně převodu zaměstnanců firmě HTC holding s.r.o. V lednu tohoto roku soud rozhodl, že konkurs byl vypsán na firmu ZKL a.s. neprávem a proto i prodej firmy je neplatný.
Správce konkursní podstaty 26.3. 2008 oznámil všem zaměstnancům, že nyní je náš "zaměstnavatel". Když ale mělo přijít na výplaty za měsíc duben, správce prohlásil, že naším zaměstnavatelem je stále firma HTC a proto nám mají vyplatit mzdy oni. O tom čí jsem nyní zaměstnanec rozhodne pravděpodobně až soud.Od úřadu práce peníze taky nemůžeme peníze dostat, protože ZKL a.s. už je v konkursu od roku 2002 a insolvenční návrh už proběhl. Jelikož si myslím, že nyní je můj zaměstnavatel správce(pouze můj názor), musím čekat až na rozhodnutí soudu nebo je nějaká "rychlejší" možnost získat nevyplacenou mzdu.
Děkuji
Re: nevyplacená mzda
Dobrý den, pracovněprávní vztahy v době konkurzu řeší správce. Jde však o to, jestli příslušná rozhodnutí o neplatnosti převodu na HTC již nabyla právní moci nebo se firma ještě brání u soudu. Pak není ve věci pravomocně rozhodnuto a formálně by tyto vztahy řešila ještě HTC. Můžete kontaktovat soud, který činí úkony v konkurzním řízení a pokusit se získat nějaké bližší informace.
Zaručená minimální mzda
Dobrý den, můj dotaz se týká výše zaručené minimální hrubé mzdy. V pracovní smlouvě mám určitou částku a na výplatní pásce je hrubá mzda nižší ! Za měsíc jsem neměl žádnou absenci ani nemoc, odpracoval jsem plný počet hodin. Dopouští se zaměstnavatel přestupku? Mám pocit že ano, tváří se jakoby nic. Vím, že peníze z nich asi těžko dostanu. Pokud bych to nahlásil na Inspekci práce, jak dlouho trvá, než "zakročí"? Děkuji za odpovědi. Jiří Říha.
Re: Zaručená minimální mzda
Dobrý den, jaké je tempo vyřizování stížností na inspektorátech práce Vám neřeknu. Liší se to podle množství případů a regionu. Pokud Vám však vyplatil méně než máte ve smlouvě, rozhodně ZP porušil.
nevyplacení mzdy
Dobrý den!Jsem zaměstnaná na dobu určitou od 15.7.07do16.7.08.Na mé prac. místo byly poskytovány dotace ÚP.Protože však zaměstnavatel nedodržel dohodu s ÚP-tento přestal dotace počátkem tohoto měsíce vyplácet.Zaměstnavatel se mi pokusil dát výpověď dle §55 1/b,vzhledem k tomu že jsem nic neporušila jsem celou věc konzultovala s ÚP a zaměstnavateli sdělila,že jsi žádného porušení vědoma nejsem a i nadále trvám na přidělování práce.Od zaměstnavatele mi přišla odpověď ve které uvádí,že po konzultaci s ÚP mé prac.místo zanikne dne 16.7.08.Dnes jsem obdržela tento dopis:Oznamujeme vám,že na účtu nejsou potřebné finanční prostředky k pokrytí mzdových nákladů na vaše prac.místo.Finanční prostředky na účtu jsou účelově vázány.Váš zaměstnavatel vám nemá z čeho vyplácet mzdu.
Podotýkám,že výplatní termín je 15.každého měsíce.Můžete mi prosím poradit jak v této situaci postupovat,případně na koho se obrátit.Pečuji o dvě děti a situce bez prostředků je náročná.Děkuji za odpověď
Re: nevyplacení mzdy
Dobrý den, kontrolu dodržování pracovněprávních předpisů dnes již nevykonávají úřady práce, ale Oblastní inspektoráty práce. To, že nemá na Vaši mzdu je jeho problém, který není důvodem, aby Vás mohl propustit. Pokud Vám nepřiděluje práci podle smlouvy, pak jde o překážku na jeho straně a Vám náleží náhrada mzdy.
Nedostal jsem výplatní pásku
Dobrý den,
mám dotaz ohledně vydávání výplatní pásky zaměstnavatelem. Je nějaká lhůta, po kterou je zaměstnavatel povinnen pásku vydat?
V zákoníku práce jsem se nic takového nedočetl. Vím, že tam je pouze 15-ti denní lhůta po výplatním termínu, ale to se týká spíše nevyplacení mzdy - na toto lze uplatnit např. okamžité zrušení PP. Pokud budu konkrétní, nemám výplatní pásku za březen, mohu ukončit k 15 květnu pracovní poměr? Pokud ano, náleží mi odstupné? (jsem do konce května ve zkušební době) Výplatní pásku potřebuji, protože si chci zkontrolovat její správnost, resp.
správnou výši mzdy. Děkuji
Re: Nedostal jsem výplatní pásku
Dobrý den, to, že jste nedostal výplatnici Vám v žádném případě nezakládá právo okamžitě zrušit PP, to jste si vyložil nesprávně. Výplatní páska bývá v praxi zaměstnancům předána nejpozději v den výplaty.
Nevyplacená mzda
Dobrý den,prosím o radu,zda mohu okamžitě zrušit prac.poměr z důvodu nevyplacení mzdy zaměstnavatelem do 15-ti dnů od běžného výplatního termínu i když tento termín bohužel nemám uveden v pracovní smlouvě /jen ústně sjednán/. Také se chci zeptat, zda mi náleží nějaké odstupné.Děkuji Vám za odpověď.
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, termín výplaty by sjednán být měl. Pokud není pak platí, že se splatnost mzdy řídí podle §141 ZP: Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo některou jejich složku. Okamžité zrušení PP je pak možné po uplynutí 15. dne následujícího měsíce. Například u mzdy za duben by tímto dnem byl 15. červen. Odstupné je 3-násobek mzdy, což by jste se dočetl v diskuzích.
mzda-nevyplacená
Dobrý den,ano jsem si jistá,že se bude zaměstnavatel bránit.Slyšela jsem,že to můžu dát na sociálku nebo úřad práce ta mi to vyplatí.Co je na tom pravda děkuji za odpověd.
Re: mzda-nevyplacená
Dobrý den, tak jednoduché to není. Úřad práce mzdové nároky proplatí jen při platební neschopnosti zaměstnavatele, tedy v situaci, kdy je zaměstnavatel v konkurzu, což nejspíš není Váš případ. Jinak Vaše mzdové nároky za Vás ÚP ani "sociálka" vymáhat nebude. To musíte Vy sama podat žalobu o zaplacení dlužných nároků k soudu.
mzda-nevyplacena
Dobrý den,chtěla bych Vás požádat o radu.V březnu 2008 jsem nedostala celou výplatu.Do dnešního dne mi neposlali zbytek peněz co jsem měla dostat za cesták a za špatně udělanou daň.Jsem ve zkušební době a chci skončit.Vím,že do 15-dnů co mi to nevyplatili můžu dát výpověd.Mám nárok i na 3 odstupné platy?Děkuji
Re: mzda-nevyplacena
Dobrý den, pokud jsou v prodlení o více jak 15 dnů po termínu splatnosti, tak lze PP okamžitě zrušit. Nárok na odstupné vzniká. Ovšem dá se očekávat, že se zaměstnavatel bude bránit.
Nevyplacená mzda
O prázdninách pracoval syn na Dohodu o provedení práce. Nedostal celou slíbenou odměnu. Dle dodatku k Dohodě měla být mzda vyplacena po 20. září. Část přišla 2.10., zbytek jsme urgovali 19.10. Nepomohli nám ani na Inspektorátu práce. Dáváme žalobu na soud. Jaký úrok může syn uplatňovat a od kterého dne? Děkuji.
Re: Nevyplacená mzda
Dobrý den, úroky z prodlení běží ode dne, který následuje po dni splatnosti a řídí se nařízením vlády č.142/1994 Sb. Jejich výše se mění podle repo sazby stanovené ČNB. Ve druhém pololetí roku 2007 byla sazba 9.75% a od 1.1.2008 je to 10.5% ročně.
Nevyplacení pohledávky
Dobrý den, chtěl jsem se zeptat, byl jsem zaměstnán na jako realitní makléř na mandátní smlouvu. Po ukončení smluvního vztahu, mi nebyly vyplaceny provize za zprostředkovanou práci. Předal jsem jim vyplněné faktury a po roce, co jsem odešel jsem nedostal zaplacenou ani jednu fakturu. Potřeboval by jsem poradit, jak se mam v takové situaci zachovat. Nejsem jediný, komu nebyly vyplaceny provize. Děkuji za odpověd.
Re: Nevyplacení pohledávky
Dobrý den, s tímhle běžte rovnou za advokátem. Pohledávky vůči RK musíte vymáhat u soudu, nezaplacená faktura se dá uplatnit návrhem na vydání platebního rozkazu. Pro úplnost: jestliže jste vykonával činnost na mandátní smlouvu, pak jste nebyl zaměstnán, ale pracoval jste sám na sebe (nejspíš na ŽL) a Vaše vztahy se neřídí zákoníkem práce, tudíž Váš dotaz vůbec nepatří do diskuze na téma pracovního práva.
Způsob vyplácení mzdy
Dobrý den,
u současného zaměstnavatele mám problém co se týče vyplácení mzdy.
Jsem u něj zaměstnán od konce února, 15.3. mi přišla mzda a 21.3. další nějaká částka. Dnes mi přišla březnová "výplata", částa nedosahuje ani životního minima!
Je možné, že částka z 21.3. sloužila jako "záloha" na duben? Nepřijde mi logické dávat zálohu na březnovou výplatu ještě v březnu.
Pokud by se ovšem obě částky (21.3.+15.4.) sečetly, byly by menší, než částka uvedená v pracovní smlouvě jako zaručená mzda. Ve smlouvě mám uvedený pouze jeden výplatní termín a to k 15. dni v měsíci. Vím, že do 15-ti dnů od "nezaplacení" mzdy mohu podat výpověď, jsem ale ve zkušební době (tudíž mohu skončit ihned) a nerad bych o toto místo přišel.
Re: Způsob vyplácení mzdy
Dobrý den, to je na Vás, jestli hodláte i nadále pracovat pro zaměstnavatele, který Vám vyplácí mzdové nároky takhle nepřehledně. Jinak záloha je od toho, že se s ní vyplácí část mzdy za měsíc, za který náleží mzda. Tudíž záloha na březnovou mzdu se logicky vyplatí v březnu. Vy však ani nevíte, za co a s jakým účelem jsou Vám zasílány peníze a k tomu ještě ani ne ve výši, kterou máte ve smlouvě. Zvažte sám, jestli si myslíte, že se to v budoucnu zlepší.
nevyplacena mzda
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat,pokud někdo měl brigádu na Dohodu (buď o provedení práce či o pracovní činnosti-můžu přesně zjistit,pokud to hraje roli) a nedostal za poslední 2 měsíce práce svou mzdu, jaké kroky konkrétně může podniknout? Firma zřejmě svou činnost končí a dotyčnému oznámila,že nejprve musí uhradit pohledávky dřívějšího data.Stalo se tak v prosinci 2007.Děkuji.
Re: nevyplacena mzda
Dobrý den, pokud se nedohodnete, budete muset podat žalobu o zaplacení částky, kterou Vám dluží. Eventuálně se spojte s likvidátorem společnosti (jestli byl vůbec ustanoven) a uplatněte u něj Vaši pohledávku.
Návrh na kontrölu
Jestliže má zaměstnavatel neustále zpoždění s výplatami v celé firmě, mohou zaměstnanci tento problém řešit s nějakým kompetentním úřadem a podat návrh ke kontrole? Děkuji.
Re: Návrh na kontrölu
Dobrý den, může být podán podnět na Oblastní inspektorát práce. Ten dohlíží nad dodržováním pracovněprávních předpisů zaměstnavateli.
mzda - nevyplacená
Vážení,
k dnešnímu dni mě stále nebyla vyplacena mzda za měsíc prosinec 2007.Mzda v naší firmě bývá vyplácena nejpozději do posledního dne následujícího měsíce,tedy 31.1.2008 byl poslední den splatnosti.Je to tak správně že?
Ale s čím bych vlastně potřeboval poraditi,s naším nadřízeným není žádná řeč,jsem ve výpovědní lhůtě dvou měsíců (výpověd jsem podal sám,jelikož jsem nespokojen)a myslím si , že se mi za toto chce pomstít nevyplacením mzdy.Jsem na nemocenské,tudíž se nemohu do firmy dostavit osobně pro svou mzdu,ale už druhý rok mi ji zasílá automaticky na účet,takže má přítomnost v den výplaty není nutná,ale jak říkám k dnešnímu dni na účtě stále není mzda za prosinec a myslím si , že jí ani nepošle.Pokud mi mzdu na účet nepošle do 15.2.2008 , respektive pokud nebude mzda 15.2.2008 na mém účtu automaticky tedy končí můj pracovní poměr v této firmě?Aniž by se bral ohled na již podanou výpověd?Co pro to musím oficielně udělat?
Re: mzda - nevyplacená
Dobrý den, PP automaticky neskončí, musíte okamžitě zrušit pracovní poměr. To uděláte písemně a doručíte zaměstnavateli. Vznikne Vám nárok na 3-násobné odstupné. Když Vám dlužnou mzdu nebo odstupné nezaplatí, budete muset peníze vymáhat, např. soudní cestou.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com