Proplacení státních svátků - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
státní svátky
Dobrý den,pracuji ve čtyřsměnném provozu(mám dvě denní a dvě noční 12hod. směny a čtyři dny volna).Zatím pracuji pod pracovní agenturou s kterou mám pracovní smlouvu(ne dohoda o provedení práce).Směny nám vycházely na 23.12-26.12.Svátky nebyly zaplaceny s odůvodněním,že agentura tyto dny firmě neúčtuje.Mám dle zákon nárok o proplacení svátků současným zaměsnavatelem?
Děkuji za odpověď
Re: státní svátky
Nezáleží na tom, na kdy Vám vycházely pracovní směny, nýbrž na tom, zda Vám je zaměstnavatel naplánoval.
Na proplacení státního svátku má nárok ten, komu z důvodu státního svátku odpadla naplánovaná pracovní směna. Není-li na den svátku naplánována pracovní směna, není nárok na náhradu mzdy za svátek.
Státní Svázky
Dobrý den.
Prosím vás mám takový dotaz,v prosinci minulého roku mě připadl na pracovní den Státní Svátek(26.12.).Můj zaměstnavatel tvrdí ,že když jsem v měsíci nesplnila odpracovat 176hodin ale jen 170hodin , tak na proplácení tohoto dne nemám nárok.Je to pravda?Předem děkuji
Re: Státní Svázky
Není to pravda.
Na proplacení státního svátku má nárok ten, komu z důvodu státního svátku odpadla naplánovaná pracovní směna. Pokud jste ale na den svátku neměla naplánovánu směnu, není na náhradu mzdy za svátek nárok.
proplacení svátku
Dobrý den,
prosím když pracuji v nerovnoměr. rozv. prac. době, na 24. a 25.12. mi vycházela služba, mám nárok za příplatek za práci ve svátek a zároveň i na příplatek za práci v sobotu a v neděli? Nebo jen na jeden příplatek????
Moc děkuji...
Re: proplacení svátku
Máte nárok na příplatek za práci o víkendu. Za práci ve svátek Vám bude náležet náhradní volno (příplatek za práci ve svátek by náležel teprve tehdy, kdyby Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících).
Dovolená ve svátek
Dobrý den, na 24. a 25. mi vycházela směna, ale jelikož jsme měli zavřeno musela jsem si vzít na tyto dny dovolenou. Zajímalo by mě jestli bych se kvůli tomu mohla u zaměstnavatele ohradit a chtít normálně proplacené svátky. Normálně v jiné svátky pracujeme a máme to zaplacené. Děkuji
Re: Dovolená ve svátek
§ 348 ZP
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
--
§ 219 (2) Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené.
---
Pokud vám v důsledku svátku odpadla naplánovaná směna, měla jste za to dostat náhradu mzdy (resp. se považovalo za odpracovanou směnu a měsíční mzda se nekrátí).
Pokud vám stanovil dovolenou, dostanete za ty dne náhradu mzdy (čili to vyjde stejně), ale nezapočítává se do dnů čerpání dovolené.
Svátek 26.12.2011
Dobrý den,
pracuji v obchodě kde je otevřeno každý den od 8 do 20 hod. Jen 25.-26.12. a 1.1. máme zavřeno. Máme fixní měsíční plat a nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu i když mám celý rok plánované směny Po-Pá 8-17 hod (hodina oběd)
Ke dni 23.12. jsem ve fondu pracovní doby s hodinami na 0. Na pondělí 26.12.2011, plánovanou směnu nemám z důvodu zavření obchodu (tím přicházím o 8 hodin). Započítává se tento svátek do fondu pracovní, doby nebo ho musím nadělat jiný den (třeba u sobotu) ?
Toto se týká i kolegů, kteří chodí do práce nerovnoměrně. Prostě celý obchod nemá plánovanou směnu a tak všichni příjdeme o 8 hodin, které musíme nadělat jindy.
Je to opravdu tak ?
Předem děkuji za každou radu.
Re: Svátek 26.12.2011
Postup zaměstnavatele je špatný.
Není mi jasné, co znamená: "mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu i když mám celý rok plánované směny Po-Pá 8-17 hod" - co je na tom nerovnoměrného?
Pokud Vám v důsledku svátku odpadla směna 26. 12., máte na ni nárok na náhradu mzdy (popř. se měsíční mzda nekrátí - tedy jako byste ji odpracoval).
Re: Svátek 26.12.2011
Citace:
"Postup zaměstnavatele je špatný.
Není mi jasné, co znamená: "mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu i když mám celý rok plánované směny Po-Pá 8-17 hod" - co je na tom nerovnoměrného?
Pokud Vám v důsledku svátku odpadla směna 26. 12., máte na ni nárok na náhradu mzdy (popř. se měsíční mzda nekrátí - tedy jako byste ji odpracoval)."
Ano, dělám po-pá 8-17, ale pracovní smlouvu mám na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu. Vždy, kdy se jedná o svátek ve dnech po-pá, tak nemám plánovanou směnu a musím jí nadělat jindy, jelikož tímto přicházím o 8 hodin. Toto je mi zdůvodněno pracovní smlouvou s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou.
Státní svátek
Dobrý den,
chtěl bych se Vás požádat o radu. Pracuji v hotelu formou tzv.krátký - dlouhý týden. Chci se zeptat jaký je minimální počet dní v roce na placenou dovolenou od zaměstnavatele a pokud na můj ''pracovní den'' připadá státní svátek nebo neděle, což je celkem často, zda by měl zaměstnavatel v tyto dny doplácet ke mzdě něco navíc nebo nemusí?
Velice děkuji za odpověď.
Re: Státní svátek
Za práci v sobotu a v neděli máte nárok na příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku a za práci přesčas na příplatek minimálně 25 % průměrného výdělku. Za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno.
Re: Státní svátek
I při práci v režimu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou máte nárok ny příslušný počet týdnů dovolené (většinou bývá roční výměra staniovena na 4 nebo 5 týdnů). Náhrada mzdy Vám ale bude náležet za tolik pracovních směn, kolik jich v průměru připadá na jeden týden.
Dovolená zaměstnanců s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou se přepočítává, přepočet většinou vychází na 14 dnů.
Pro přesný výpočet byste musel uvést roční výměru dovolené u Vašeho zaměstnavatele a počet pracovních směn naplánovaný na celý rok bez ohledu na dovolenou.
Přehození směn kvůli svátku
Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem ohledně přesunutí směny kvůli svátku. Moje pracovní směnnost je 4 dny v práci (2 denní,2 noční) a čtyři dny volno a pracovní doba je 11 hodin denně, ale když se blíží svátek tak zaměstnavatel změní měsíční plán abych se vyhnul svátku, v den svátku směnu vypustí a vloží jí k dalšímu 4 dennímu cyklu. (potom to vypadá tak, že mám 3 denní a 2 noční a v cyklu kdy měl být svátek mám 1 denní a 2 noční). Proto by mě zajímalo jestli není v rozporu se zákoníkem práce takhle prohazovat směny aby se zaměstnavatel vyhnul proplácení svátku.
Předem děkuji za odpověd
Re: Přehození směn kvůli svátku
Podle zákoníku práce určuje pracovní dobu i rozvrh pracovních směn zaměstnavatel.
Re: Přehození směn kvůli svátku
§ 14 ZP
(1) Výkon práv a povinností vyplývajících z pracovněprávních vztahů nesmí bez právního důvodu zasahovat do práv a oprávněných zájmů jiného účastníka pracovněprávního vztahu a nesmí být v rozporu s dobrými mravy.
Domnívám se, že postup zaměstnavatele je v rozporu s dobrými mravy.
Re: Přehození směn kvůli svátku
To by mohlo být.
Také mohou k tomuto jednání zaměstnavatele vést provozní důvody.
Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Dobrý večer, jsem agenturním zaměstnancem. Dne 28.10.2011 mi v nepřetržitém provoze vyšla plánovaná směna. Jelikož ovšem probíhala inventura, směna mi odpadla. Zaměstnavatel pak na tento den vystavil NEPLACENÉ volno. Je tento postup korektní? Nebo mi zde podle zákoníku práce náleží tedy 100% náhrada mzdy? Nebo je agentura oprávněna vydávat předpisy nadřazené zákoníku práce? Sekretářka tohoto zaměstnavatele pak po mne chtěla podepsat papír se žádostí o neplacené volno. Jestliže je tento postup a náleží mi náhrada mzdy, jak tedy dál postupovat?
Díky za odpověď.
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Máte nárok na 100 % náhradu mzdy (resp. se měsíční mzda nekrátí).
Žádejte o proplacení u zaměstnavatele, když nevyhoví, tak u soudu.
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Po rozhovoru se zaměstnavatelem mi bylo řečeno, že jestliže jsem v nepřetržitém provozu(krátký/dluhý týden), tak v tomhle režimu svátek neexistuje s tím že je pouze proplacen příplatek ve výši 100% za práci konanou ve svátek. Tedy pokud v nepřetržitém provozu mi z důvodu inventury ve svátek odpadne směna , je editor pracovní docházky povinen mi udat důvod nepřítomnosti formou překážky v práci, nebo NENÍ povinen udávat důvod mé nepřítomnosti? Bylo mi řečeno, že v mé docházce viděl nepřítomnost ale neviděl důvod což je podle něho vina editora docházky. Je tedy tvrzení že svátek v nepřetržitém provozu neexistuje pravdivé? Jak tedy postupovat dál? Díky za pomoc při řešení tohoto složitého problému.
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Zákoník práce platí pro všechny, tedy i pro nepřetržitý provoz. Této výmluvě nevěřte!!
Ať vám jeho tvrzení "v tomhle režimu svátek neexistuje" doloží - podle jakého paragrafu nebo v nějaké mzdové příručce.
§ 348 ZP
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba
a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.
---
Jestliže nadřízený rozhodl, že vám ve svátek odpadla směna, máte nárok na náhradu mzdy za tu směnu (ale ne na příplatek za práci ve svátek).
---
Nebo zadejte dotaz na spec. forum:
http://business.center.cz/business/diskuze/
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
V provozu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou (krátký/dlouhý týden) často připadá souvislý odpočinek v týdnu na jiné dny než na víkend.
Proplacení státního svátku závisí na tom, zda jste na ten den měla naplánovánu pracovní směnu. Pokud ano, máte na ně nárok. Jestli jste ale směnu naplánovánu neměla, je to stejné, jako když připadne svátek na sobotu či neděli u zaměstnanců pracujících od pondělka do pátku - ani v jednom z těchto případů není na proplacení nárok.
Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Dobrý den, pracuji pro jednoho soukromníka na smlouvu: 5-ti denní rovnoměrně rozvrzěná prac. doba v rozsaho 40hod/týdně, nástupní tarif 10000kč/měsíc (podílová mzda 40-110kč/hod). Pracuji na dolech v Karviné, resp. můj zaměstnavatel mě půjčuje jiné firmě, která za mě platí a on pak platí mě. Zaměstnavatel mi tvrdí, že mi nemusí proplácet svátky (pracuji klasicky po-pá po 8hod/den), protože mám tu "podílovou" mzdu?!?! Ve svátek zůstávám doma (zadarmo - jako by neplacené volno, nebo pracuji a mám pouze plat bez 100% za svátek). Má na to nárok?
A ještě jeden dotaz: Kdy nemusí zaměstnavatel platit svátky (mimo to, když svátek vychází na mé volno)? Resp. při jakém pracovním poměru.
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Zákoník práce platí pro všechny zaměstnavatele:
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek23) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek23), které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Děkuji za odpověď, sice jsem tušil, že to bude "habaďůra" od mého zaměstnavatele, ale raději jsem si to chtěl ověřit.
Těď bych potřeboval poradit jak dále proti zaměstnavateli. Resp. jak dostat zpětně SVÉ! peníze za svátky. Jsem od něj cca 3,5roku a byl jsem u něj cca 2,5roku (nevím jak dlouho musí ukládat údaje z účetníctví/výplat). Chci se s ním rozumně domluvit, tak abych ho, pokud možno, netahal po úřadech - pracují tam ještě kamarádi, kteří jsou alespoň za takovou práci vděční. Poradíte mi nějaké pádné argumenty, které ho přesvědčí zaplatit zpětně (pro něj pár tisíc není problém - co dva roky nové auto, 4x ročně dovolená apod.). Pádným argumentem míním: čím mu vyhrožovat a slovem přesvědčit spíše míním přinutit.
Děkuji moc za odpověď, KoviX.
Re: Náhrada mzdy za odpadlou směnu ve svátek
Vymáhat nevyplacenou mzdu můžete max. 3 roky zpětně.
Můžete jej upozornit, že dáte podnět na Inspekci práce a ta mu může udělit pokutu.
Placení ve svátek
Dobrý den.
Pracuji v nepřetržitém provozu(nepravidelné rozvržení pracovních směn).
Letos vychází svátek 28.10. na pátek.V tomto týdnu máme 7 pracovních směn.V pátek nám vychází směna noční(z pátku na sobotu)od 22.00 .
Máme nárok na zaplacení svátku,nebo by se měla tato směna platit s příplatkem za svátek?
A ještě jeden dotaz.
29.10.bude změna času.V tento den máme noční směnu od 18.00 do 6.00(tj.12hodin).
Jelikož se čas posunuje dozadu,měli bychom být tedy v práci hodin 13.
Jsme povinni odpracovat 13 hodin?
A pokud ano,máme nárok na zaplacení 13 hodin,namísto 12hod.?
Děkuji za odpověď.
Re: Placení ve svátek
Za práci ve svátek Vám náleží mzda plus náhradní volno. Příplatek by Vám náležel až v případě, že by Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících.
Jste povinni odpracovat celou pracovní směnu, zaměstnvatel pravděpodobně zaplatí 12 hodin s tím, že by se hodina navíc měla "vyrušit" s chybějící hodinou při přechodu na letní čas (zaměstnavatel by měl tyto dvě směny obsazovat pokud možno stejnými zaměstnanci).
Nemocenská
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat jak se vypočítává nemocenská při systému krátký/dlouhý týden, kdy jedna směna činí 11h. (bez pauz) Chápu, že když marodím, vztahuje se to jen na ty dny, co mám být v práci. Dejme tomu že marodím od soboty do pátku. Sobotu, neděli, středu a čtvrtrk jsem měla být v práci. Takže sobotu, neděli a středu nemám placenou a zaplatí mi jen čtvrtek. Ale kolik hodin? Já myslela že, když jsem měla být v práci 11h. tak budu mít psanou nemocenskou na 11h. ale účetní tvrdí, že se píše jen 8h. Děkuji za odpověď.
Proplacení svátků
Chci se zeptat, jestli má právo mi zaměstnavatel neproplatit svátky, pokud jsem externí zaměstnanec přes personální agenturu.Svátky si musíme nahradit o víkendu a tím pádem dostaneme zaplacenou sobotu a ne svátek.Děkuji
Re: Proplacení svátků
Mám dojem, že si situaci mylně vysvětlujete. Pracovní dobu a rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Náhrada mzdy za státní svátek by Vám náležela pouze v případě, že byste na svátek měla naplánovánu pracovní směnu, a zaměstnavatel by rozhodl, že provozovnu ve svátek uzavře. Pokud směnu naplánovánu nemáte, nevzniká nárok na náhradu mzdy. (Je to stejné jako u zaměstnanců, kteří pracují od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli.)
Zaměstnavatel ale nesmí dělat rozdíl mezi kmenovými zaměstnanci a zaměstnanci přes agenturu. Se všemi zaměstnanci musí jednat stejně.
Nárok na proplácení svátků a příplatků za sobotu a neděli
Dobrý den,mám měsíční základní výdělek 12000 a odpracovat 40 hodin týdně.Jeden týden pracuji pondělí až pátek a sobotu a neděli mám volnou.Druhý týden pracuji od pondělí do středy a ve čtvrtek a v pátek mám volno a v sobotu a v neděli pracuji.Mám nárok na příplatek za sobotu a neděli? A mám nárok na proplacení státního svátku,když vychází svátek na můj pracovní den.To znamená jeden týden od pondělí do pátku a druhý týden od pondělí do středy? Děkuji
Re: Nárok na proplácení svátků a příplatků za sobotu a neděli
Ano, máte nárok za práci v sobotu i v neděli (minimálně 10 %). Za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno nebo na příplatek (minimálně 100 %).
Na náhradu mzdy za státní svátek byste měla nárok jen v případě, že by Vám z důvodu svátku odpadla naplánovaná pracovní směna. Připadne-li svátek na den, na který nemáte směnu naplánovánu, nárok na náhradu není.
zaplacení svátku v turnusovém volnu
Dobrý den
Pracuji ve stavení firmě na 7denní turnusy od pondělí do pondělí po 11h denně.pak mám od uterý do neděle volno a pak zas v pondělí odjíždím.
když mě končil turnus vycházel na uterý svátek v mém turnusovém volnu.Mám nárok na proplacení?
dělám za hodinovou mzdu u soukromníka.
děkuji za odpověď
Re: zaplacení svátku v turnusovém volnu
Připadne-li svátek na den, v němž nemáte naplánovánu pracovní směnu, neuchází Vám výdělek z důvodu státního svátku a náhrada mzdy nenáleží.
Re: zaplacení svátku v turnusovém volnu
takže nemám právo dostat za státní svátek peníze i když je ve všední den a vychází mě na turnusové volno.Proč je to teda státem placený svátek,nebo je povinen to platit zaměstnavatel?
Re: zaplacení svátku v turnusovém volnu
Nemáte, protože Vám neodpadla naplánovaná pracovní směna z důvodu státního svátku. Je to totéž jako u zaměstnanců s rovnoměrnou pracovní dobou od pondělka do pátku v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli (ani oni pak nemají na náhradu mzdy/platu nárok).
proplácení svátku
Dobrý den mám fiksní plat. Zajímalo by mě jestli se svátek platí průměrnou mzdou a nebo jestli je zahrnut ve fiksnim platě. Práci ve svátek nám zaměsnavatel proplácí podle zákona. Děkuji Zuzana
Re: proplácení svátku
Podle mne je svátek zahrnut ve fixním platu, který se pro svátek nekrátí.
náhrada za svátek
Dobrý den, asi budu už 120 kdo se na tohle ptá, ale potřebuji poradit.V měsíci červenci byl fond hodin 168 včetně dvou svátků oba svátky jsem byla v zaměstnání, ale nebyly mi proplaceny se 100% příplatkem. Účetní v naší firmě mi řekla, že pokud bych chtěla tyto svátky proplatit 100% musela bych si dva dny nadělat to znamená pracovat dalších 16 hodin. Mě to každopádně přijde jako nesmysl. Mohl by jste mi vysvětlit jak to je??? Děkuji Lacheová
Re: náhrada za svátek
Za práci ve svátek máte nárok na náhradní volno, pokud nebude poskytnuto, tak 100 % příplatek.
Viz zákoník práce.
Účetní nemá pravdu.
Re: náhrada za svátek
Státní svátky se nenapracovávají. Za práci ve svátek náleží přednostně náhradní volno. Příplatek teprve v případě, že by zaměstnavatel neumožnil náhradní volno čerpat v následujích 3 měsících.
Náhrada mzdy za svátek
Dobry Den
Jsem zaměstnanec a zaměstnavatel nám nechce proplatit státní svátek.Zdůvodnil to tím že máme smluvní mzdu a tudíž nám vyplatí pouze jen nějakou poměrnou část ze jednodeního smluvního platu a nepřísluší nám náhrada mzdy rozuměno tedy průměr platu.Je toto jednání správné? Děkuji předem za radu. s pozdravem Řezník
Re: Náhrada mzdy za svátek
Přečtěte si odpovědi na toto téma, je jich tu hodně.
Ve vašem případě jste ve svátek pracoval nebo vám kvůli svátku odpadla směna? To z dotazu není jasné.
Pokud máte smluvní mzdu (měsíční), tak její výše se nekrátí, pokud vám z důvodu svátku odpadla směna.
Pokud vám připadla směna na svátek, dostanete ji zaplacenou v měsíční mzdě, ale navíc máte nárok na náhradní volno nebo příplatek ve výši 100 % denní mzdy.
Re: Náhrada mzdy za svátek
Děkuji ano tema na proplacení svátku tu je mnoho ale ne formulováno se smluvním platem. Ve svátek jsme nepracovali ale spíše mě zajímá nahrada mzdy respektivě jestli je náhrada průměrem nebo jen poměrnou částí fixního platu.Abych to upřesnil máme smluvní plat příklad :9600 za měsíc ale jelikož pracujeme v ůkole tak výdělek je cca 20000 kč.Tedy z čeho by nám měl zaměstnavatel vyplatit mzdu za svátek.Děkuji Řezník
Re: Náhrada mzdy za svátek
O smluvní mzdě např.:
http://www.i-poradce.cz/SubPages/OtvorDokument/Clanok.aspx?idclanok=5098
"Jako smluvní (dohodnutá nebo sjednaná) mzda se označuje způsob odměňování zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců jednosložkovou mzdou, do níž zaměstnavatel zahrne v měsíčních částkách všechny sjednané složky mzdy, které chce zaměstnavatel zaměstnanci poskytnout."
NApsal jste: "Abych to upřesnil máme smluvní plat příklad :9600 za měsíc ale jelikož pracujeme v ůkole tak výdělek je cca 20000 kč". Jednak se jedná o mzdu, ne o plat (plat mají zaměstnanci státu a rozpočtových organizací), jednak je to v rozporu s definicí smluvní mzdy. Čili smluvní mzdu asi nemáte.
Spíš bych řekl, že máte základní mzdu a prémie. Abyste nebyli poškozeni tím, že jste ve svátek nepracovali, tak byste měli za odpadlou směnu dostat průměrnou mzdu (nejen tedy poměrnou část základní mzdy, ale i podíl z prémií).
Zákonné příplatky
Dobrý večer, chtěl bych vás poprosit o radu, manželka pracuje v obchodě, tak že pracuje i o víkendech. Má měsíční plat, který se ji nemění na počtu odpracovaných hodin. Zajímalo by mě jestli má nárok na příplatky za soboty a nedělě?A jak je to prosím vás se svátkami, manželka o svátcích chodí do práce, ale zaměstnavatel ji neumožňuje čerpat náhradní volno a ani je nemá proplácené, prý to má vše zahrnuto v měsíční mzdě.Děkuji Petr
Re: Zákonné příplatky
Manželka má na zákonné příplatky samozřejmě nárok (zaměstnavatel je nemůže zahrnout do mzdy). Za práci v sobotu, neděli a za nařízenou práci přesčas má nárok za příplatek, za práci ve svátek jí náleží náhradní volno.
Ať manželka zaměstnavatele vyzve písemně k doplacení dlužné mzdy (nejlépe s přesně vyčíslenou částkou). Nárokovat může až 3 roky zpětně.
Může také zrušit pracovní poměr pro nevyplacení mzdy nebo její části (podle § 56 písm. b). V takovém případě by měla nárok na odstupné.
neplacené svátky
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat a poprosit vás o radu. Pracuji v obchodě, s pracovní dobou krátký dlouhý týden. Mám měsíční tabulkový plat, přitom v jeden měsíc odpracuji př. 168h a druhý měsíc př. 176h, a pořád stejný plat.Když mám hodiny navíc + 1 svátek, vedoucí mi nařídí vybrat si volno, aniž by mě upozornila, že se jedná o náhradní volno za svátek. Od té doby jsem odpracovala další 2 svátky, žádné náhradní volno mi nebylo nabídnuto a zaměstnavatel mi řekl, že svátky neproplácí a na nic jiného nemám nárok.Když mi zaměstnavatel nařídí náhradní volno za svátek, mám nárok na příplatek za svátek? Můžu v tomto případě okamžitě zrušit pracovní poměr podle paragrafu 56/b zákoníku práce?Předem děkuji za odpověď
Re: neplacené svátky
Za dobu práce ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno. Zaměstnanec a zaměstnavatel se však můžou dohodnout, že se místo náhradního volna poskytne příplatek ve výši nejméně průměrného výdělku. Ze znění zákona (viz § 115 ZP) je tedy zřejmé, že náhradní volno má přednost před příplatkem za svátek. Takže pokud se zaměstnavatel nebude chtít s Vámi dohodnout na tom, že místo volna dostanete příplatek, nemůžete si jej vynutit. Stejně tak musíte být svolná s tím, na který den Vám čerpání náhradního volna zaměstnavatel určí
http://www.hledampraci.cz/pracovni-pravo/nahradni-volno-praci-svatek.php
Tedy pokud jste pracovala ve svátek, dostala jste mzdu a musíte dostat náhradní volno.
"Když mi zaměstnavatel nařídí náhradní volno za svátek, mám nárok na příplatek za svátek?" NE
Re: neplacené svátky
Zrušit pracovní poměr podle § 56 písm. b) byste mohla až v případě, že by Vám zaměstnavatel neurčil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících ani by Vám nevyplatil příplatek.
Počet odpracovaných hodin v červenci 2011
Vážení,
chtěla jsem se informovat ohledně pracovní doby v červenci 2011. Pracuji v obchodě, kde je 8 hodinová pracovní doba a otevřeno je po až ne. Týdně si mám tedy odpracovat 40hodin. V týdnu kdy jsou dva státní svátky bych tedy měla odpracovat pouze 24hodin, chápu-li to tak dobře. Měsíčně tedy 152 hodin. Zaměstnavatel mi naplánoval na červenec 168hodin, tedy 21 směň po 8hodinách. Může to tak udělat? Přijde mi divné, že když nebudu na svátky 5. a 6. v práci, tak musím jít o víkendu, aby mi nechyběly hodiny :( Děkuji za pomoc.
Eva
Re: Počet odpracovaných hodin v červenci 2011
Můžu k tomu ještě dodat, že mi bylo zaměstnavatelem řečeno, že máme nerovnoměrné rozložení pracovní doby a tedy nemáme nárok na volno o svátcích a musíme si i v týdnu, kdy jsou dva svátky odpracovat 40hodin. Ve smlouvě máme napsáno, že týdenní pracovní doba činí 40hodin a pracovní doba může být rozložena nerovnoměrně. Ale to se vůbec nestává. Spíše naopak. Požadují po nás, abychom skutečně odpracovali 5 dní v týdnu po 8 hodinách. Děkuji
Re: Počet odpracovaných hodin v červenci 2011
Zaměstnancům s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou často připadne souvislý odpočinek v týdnu na jiné dny, než sobota či neděle.
Pak je situace stejná, jako u zaměstnanců s rovnoměrně rozloženou pracovní dobou (od pondělka do pátku) v případě, že státní svátek připadne na sobotu či neděli. Ani v jednom z obou případů zaměstnanci nenáleží za státní svátek náhrada mzdy a v obou případech musí odpracovat stanovenou týdenní pracovní dobu.
Re: Počet odpracovaných hodin v červenci 2011
"V týdnu kdy jsou dva státní svátky bych tedy měla odpracovat pouze 24hodin, chápu-li to tak dobře" - to není tak jednoduché.
Pokud máte týdně odpracovat 40 hodin, v 8 hod. směnách, a to od pondělí do neděle, zaměstnavatel zpracuje rozvrh směn. Někomu připadne svátek na směnu, tak má nárok mzdu + na náhradní volno nebo příplatek 100 % za práci ve svátek. Někomu připadne svátek na volno, tak nemá nárok na nic. Pokud v důsledku svátku někomu směna odpadne (např. ve směně bude stačit méně lidí), tak za odpadlou směnu dostane náhradu mzdy resp. se mu měsíční mzda nekrátí.
Čili se shoduji s odpovědí ivzez.
Připouštím, že existuje i jiný výklad - že do normy pracovní doby se svátky nemají započítávat - ten je menšinový.
dovolená ve mzdě
Dobrý den,
potřebovala bych poradit, jsem zaměstnaná u soukromého doktora jako sestra, nemám hodinovou mzdu ale měsíční. ordinujeme každý den kromě úterý, kdy má doktor operační den.tento den chodím do práce tak na dvě hodiny pracovat, někdy i déle. Doktor mi vždy pak do výplaty dá 1 den dovolené a odůvodní to slovy, že úterky mám volnější.zbývá mi už jen 10 dní dovolené a až budu chtít prý dovolenou,tak se nějak domluvíme, že mi dá neplacené volno nebo se uvidí.
chci se zeptat, má zaměstnavatel na tohle všechno právo? dávat mi dovolenou i když jsem v práci atd..mockrát děkuji za odpověď
Re: dovolená ve mzdě
Právo na to nemá.
Dovolená má být k zotavení. Jedna část dovolené má být vcelku 2 týdny.
V pracovní smlouvě byste měla mít dohodnutou počet hodin v týdnu, které máte odpracovat a pro který vám má přidělovat práci. Můžete být zaměstnána na kratší úvazek.
Nemůže vám na konkrétní den stanovit dovolenou a současně požadovat, abyste byla v práci.
Re: dovolená ve mzdě
Nemá. A nemůže Vám ani určit čerpání neplaceného volna (o to byste musela sama požádat).
Doktor porušuje zákoník práce. Doporučuji obrátit se na inspektorát práce.
Pracovní fond a jeho proplácení
Dobrý den,
mám dotaz ohledně počítaní pracovního fond a s tím příslušného proplácení zaměstnavatelem.
Zde je příklad toho co si myslim ze mi nesedí:
Leden – norma 21 pracovních dní – ve výplatni 21 dní
Únor – norma 20 pracovních dní – ve výplatnici 21,5 dni (bez uvedených přesčasů počítano jako norma)
Březen – 23 pracovních dní – ve výplatnici 20 pracovních dní a 3 dny nemoc
Duben – 20 pracovních a 1 placený svátek – ve výplatnici 21 pracovních dní a 1 placený svátek
Pokud počítám dobře tak me zaměstnavatel okradl o 2,5 pracovního dne a príslušné příplatky za přesčas.
Mužete mi někdo poradit?
Re: Pracovní fond a jeho proplácení
Dobrý den,
moc tomu nerozumím:
Únor – norma 20 pracovních dní – ve výplatnici 21,5 dni (bez uvedených přesčasů počítano jako norma)
---
Není mi jasné - kolik dní (směn) jste měla odpracovat (v únoru: 20), kolik jste odpracovala, kolik jste dostala zaplaceno.
Máte pravidelné nebo nepravidelné rozvržení směn? Máte měsíční nebo hodinovou mzdu?
Pokud jste v únoru odpracovala víc, máte nárok na mzdu navíc + příplatek za práci přesčas (pokud šlo o přesčas).
Re: Pracovní fond a jeho proplácení
Zákoník práce nezná žádný "fond pracovní doby" ani "pracovní fond". ZP stanovuje týdenní pracovní dobu pro jednotlivé typy provozu.
Leden měl 21, únor 20 a březen 23 pracovních dnů.
Pracovní dobu, rozvrh pracovních směn a pracovní náplň určuje zaměstnavatel, který má právo v odůvodněných případech nařídit i práci přesčas nebo o víkendu.
Máte právo na podrobné vysvětlení výpočtu mzdy a na předložení podkladů, na jejichž základě Vám byla mzda vypočtena. Takže se zkuste obrátit na nadřízeného (podklady) a na mzdovou účtárnu (výpočet).
svátek
Dobrý den,
potřebovala bych poradit. V květnu vychází na dvě nedělě svátek. Mám týdenní pracovní dobu 40 rovrženou podle sebe. A měsíční zaručenou mzdu, která se nám nemění. Bylo nám zděleno, že pokud svátek vychází na neděli tak nám není proplácen. Stejně tak nám nejsou propláceny víkendy.
Mají pravdu???
Předem děkuji za odpověď.
S pozdravem
Re: svátek
Na dotazu mi není jasné:
"Mám týdenní pracovní dobu 40 rovrženou podle sebe. "
Pokud jste zaměstnanec, tedy v závislé práci, musí Vám rozvrh směn stanovit zaměstnavatel (kromě domáckých pracovníků).
Tu neděli, kdy je svátek, budete mít pracovní směnu? Pokud ano, máte nárok na náhradní volno nebo příplatek.
Práce v sobotu a v neděli - příplatek náleží podle vnitřního mzdového předpisu:
http://www.podnikatel.cz/aktuality/priplatek-za-praci-v-sobotu-a-v-nedeli/
V případě, že provozní podmínky zaměstnavatele vyžadují, aby pracovníci pracovali i o víkendu, je povinen v souladu se zákoníkem práce § 118 poskytnout příplatek ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku za každou hodinu práce v tyto dny.
Re: svátek
Měla jkem dojem, že se tazatelka ptala na proplácení státních svátků v případě, že nepracuje, přičemž jsem vycházela z rovnoměrně rozvržené pracovní doby. Ale máte pravdu, text dotazu není jednoznačný.
Re: svátek
Dobrý den, potřebuji vědět jak se proplácí svátek 1.5. a 8.5. jsem byla v práci , vychází to na neděle jak to je proplácí se oboje nebo jen sobota a neděle, nebo jen svátek a co je finančně výhodnější? Děkuji za odpověď Linda
Re: svátek
Za práci v sobotu či neděli Vám ke mzdě náleží příplatek ve výši minimálně 10 % průměrného výdělku a za práci ve svátek náhradní volno. Kdyby Vám zaměstnavatel neumožnil čerpání náhradního volna v následujících 3 měsících, budete mít nárok na příplatek ve výši minimálně 100 %.
Státní svátky u příspěvkových organizací
Pracujeme v muzeu a to v šestidenním režimu, tj. od út do ne. Každé pondělí je zavřeno. Když vychází svátek na pondělí /velikonoční, či jiný svátek/ a je stanoveno kupříkladu 20 + 1 pracovní den. Musíme odpracovat 21 směn a státní svátek nám není započítán ani zaplacen. Ostatní zaměstnanci mají v den svátku volno a dostanou jej proplacen. Jak jsme na tom my?
Re: Státní svátky u příspěvkových organizací
Zkuste si přes Google najít články, které se zabývají proplácením svátků. Je to dost složité a chybuje se v tom.
Když je v pondělí 25. 4. svátek, máte na něj stanovenou směnu nebo ne (je muzeum otevřeno?)
Konkrétně duben 2011 má 21 pracovních dní - ti, co pracují v 5denním pravidelném režimu by měli odpracovat 21 směn, ale směna 25. 4. jim v důsledku svátku odpadne (měsíční mzda se jim kvůli tomu nekrátí) - nebo jim neodpadne, dostanou mzdu + náhradní volno (nebo 100 % příplatek za práci ve svátek).
JAk je to u šestidenního režimu, s tím nemám zkušenosti - ale asi máte týdně odpracovat 40 hodin, jen je to rozděleno do 6 dnů?
Rozhodující je počet hodin týdně.
Re: Státní svátky u příspěvkových organizací
Muzea bývají v pondělí zavřena a pondělí bývá u zaměstnanců muzeí, galerií apod. dnem pracovního volna.
Podle mne je to v tomto případě totéž jako u zaměstnanců s rovnoměrnou pracovní dobou (po - pá) v případě, že svátek připadne na sobotu nebo neděli.
Re: Státní svátky u příspěvkových organizací
V takovém případě státní svátek připadá na den volna, takže na proplacení nemáte nárok.
svátky přesčasy
Dobrý den,Pracuji jako řidič u soukromníka který rozváží pečivo pro pekárny.
Chtěl jsem se zeptat.Pekárny mu na každého řidiče platí,za svátky,přesčasy,noční,víkendy i svátky,ale zaměstnavatel nám z toho nic neproplácí.
Na pracovní pásce máme jen fond pracovní doby 168 hodin za měsíc a za to nám platí cca 10500Kč hrubého měsíčně a zbytek nějakých cca 90 hodin nám vyplácí na ruku a to asi tak 2500kč.Já tedy za zhruba 240-250 hodin měsíčně mám vyplatu v čistém cca 11200Kč-13000Kč.
V loni v listopadu jsem havaroval se služebním autem,které bylo pojištěné.Zaměstnavatel nic neříkal a nechtěl ani náhradu škody protože bylo auto pojištěné a dalo se opravit.Za leden sem měl plat 11200Kč i s tím co dává bokem.Když sem se na to byl ptát řekl mi že co po něm chci a že když je to takhle chce náhradu škody za auto.Má na tohle vše právo? Mužu se někam obrátit za ten plat uspěju někde?
Musím ještě říct že na pásce nemáme psané žádné příplatky za noc ani za svátky ani za víkendy.Děkuji za odpověd.M
Re: svátky přesčasy
Máte nárok na příplatky.
Můžete se obrátit na inspekci práce.
Re: svátky přesčasy
Nárokovat můžete pouze mzdu sjednanou v pracovní smlouvě nebo stanovenou mzdovým výměrem a příplatky za práci přesčas, za práci v sobotu, neděli a ve svátek, a to až 3 roky zpětně.
Minimální příplatky:
přesčas - 25 % nebo náhradní volno
sobota/neděle - 10 %
svátek - náhradní volno nebo 100 %
Můžete zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy (i její části) podle § 56 písm.b), v takovém případě máte nárok na odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku (§ 67, odst. 1).
Dovolená ve svátek
Dobrý den, pracuji v nepřetržitém provoze 12ti hodinové směny. Měl jsem jít na Vánoční svátky do práce tj. 24/25/26.12 zaměstnavatel mě na tyto dny napsal dovolenou ... postupoval správně nebo jsem měl dostat proplacený svátky a dovolenou na tyto dny nečerpat ? ... Popř. čerpat dovolenou ( aby byl splněn prac. fond) a zároveň dostat propraceny i svátky. Děkuji za odpověď
Re: Dovolená ve svátek
Na svátek nelze nařídit dovolenou.
Pokud v důsledku svátku směna odpadla, posuzuje se to, jako byste to odpracoval.
Re: Dovolená ve svátek
Fond pracovní doby je pomůcka, kterou řada zaměstnavatelů nepoužívá správně. Zákoník práce stanovuje týdenní pracovní dobu, která je závazná pro obě strany. Státní svátky se nenapracovávají a nelze na ně určit čerpání dovolené.
dotaz
Dobrý den,
pokud má mzda bude úkolová,jak se mi bude platit státní svátek,pokud půjdu do práce?Stejně jako u fixního platu?A je vůbec u úkolové mzdy placen? Děkuji za odpověď
Re: dotaz
Dobrý den,
za práci ve svátek náleží zaměstnanci náhradní volno. Teprve když zaměstnavatel neumožní náhradní volno čerpat, náleží příplatek ve výši minimálně 100 % průměrného výdělku.
Práce ve svátek
Dobrý den.
Pracuji ve směnném provozu a ve 12/2010 nám vychází 23 směn = 172,5h + jeden svátek (PÁ 24.12), tedy stejně jakobychom pracovali PO-PÁ. Od 24.12 se výroba zastavuje, máme tzv.hromadnou dovolenou. 25.12. a 26.12. je sobota a neděle. Bylo nám řečeno, že tyto dva dny v práci nebudeme a abychom dostali svátky zaplaceny, musíme si za ně vzít dva dny náhradního volna, protože tím pádem máme FPD kratší o 15h, jelikož svátek je o víkendu a pracovníci, kteří pracují od PO-PÁ musí v prosinci odpracovat 23 směn a na tyto dva svátky nárok nemají. Kdežto my bychom odpracovali 21 směn a 25.12. a 26.12. bychom byli doma, čímž se nám údajně FPD krátí o 15h a musíme si je pokrýt náhradním volnem z minulého měsíce nebo z přesčasů.
Prosím o objasměmí, nebo odkázání na přímou citaci v zákoníku pro naši obhajobu.
Děkuji, Bruk.
Re: Práce ve svátek
Podle mne: v prosinci je 23 pracovních dní (pondělí až pátek), tedy by se mělo odpracovat 23 směn. Pracovníkům, kteří pracují jen od pondělí do pátku v jednosměnném provozu, odpadne směna 24. 12. z důvodu svátku, ale podle zák. práce se jim měsíční mzda kvůli tomu nekrátí.
I vy ve směnném provozu byste měli mít rozepsáno 23 směn na prosinec. Pokud by Vám kvůli svátku odpadla směna (někomu 24., jinému 25. nebo 26. 12.), tak se Vám také nemá krátit měsíční mzda.
Ta hromadná dovolená je jen 24.-26. 12. nebo až do 31. 12.?
Pokud jen 24,-26. 12., tak se to jeví jako obcházení zákona.
Další odpovědi na:
http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/05_2009/22.html
http://www.zdn.cz/pravni-poradna/odpoved/43
Re: Práce ve svátek
Ta hromadná dovolená je 24.12. - 31.12. s tím, že do směn se zapisuje 24.12., 25.12., 26.12. jako SV (Státní svátek) a zbylé dny D - dovolená.
žádost o radu
Dobrý den,prosím o radu.Pracuji v restauraci jako pomocná síla v kuchyni od pondělí do pátku v 8,5 hodinové pracovní době( 5.30-14.00).Můj zaměstnavatel mi neproplácí státní svátky,můžu se nějak bránit?Děkuji za odpověď.
Re: žádost o radu
Pokud Vám kvůli svátku dnes směna odpadla, máte nárok na náhradu mzdy ve výši prům. výdělku.
Pokud jste dnes pracovala, máte nárok na náhr. volno nebo příplatek 100 %.
To vyplývá ze zákoníkui práce.
Můžete dát podnět na inspekci práce.
Nevyplacené částky můžete vymáhat žalobou podanou k soudu.
Přesouvaní státních svátků
Chtěl jsem se zeptat, zda je možné, aby zaměstnavatel přesunul volno státního svátku na jiný den bez jakýchkoliv náhrad. Klasicky když je svátek uprostřed týdne, např ve středu, tak ho přesune např na pátek nebo pondělí. Tzn. nepůjdu do práce v pondělí, budu mít normálně proplacený svátek tarifem, ale ve skutečný den svátku pujdu normálně dopráce a budu zaplacený jako kterýkoliv jiný pracovní den. Díky
Re: Přesouvaní státních svátků
Dobrý den,
ano, je to možné. Rozvrh pracovních směn určuje zaměstnavatel. Zaměstnancům náleží za práci ve svátek odměna za vykonanou práci a náhradní volno nebo příplatek ve výši průměrného výdělku.
Popisovaná situace se mi jeví jako práce ve svátek a náhradní volno před nebo po něm. Zaměstnavatel jedná v souladu se zákonem a pro obě strany - zaměstnavatele i zaměstnance bývá takto prodloužený víkend výhodnější než volno uprostřed týdne.
naddělání svátku
Od 1.7. do 14.7. jsem měla dovolenou .Pracuji ve dvousměnnem provozu a 5.6. jsem měla směnu. Myslela jsem si, že tedy ušetřím den dovolene, ale k memu překvapení jsem sice den dovolene ušetřila ale svátek jsem si musela nadpracovat protože jsem na něj dostala náhradní volno. Když jsem se ptala proč si musím naddělávat svátek bylo mi řečeno, že máme jiný pracovní model a pokud si vezmu volno ve svátek nedostanu ho proplacený, ale naopak musím si ho nahradit v jiný den.
Re: naddělání svátku
Dobrý den,
státní svátky se nenapracovávají v žádném pracovním režimu - to si jen některé firmy mylně upravují tzv. "pracovní fond".
Re: naddělání svátku
Dobrý den,
můj zaměstavatel požaduje, abychom si dny státního svátku nadpacovali.
Dne 17.11. mám volno ve směně a zaměstnavatel mi nařizuje , abych si tento den nahradila v sobotu v prosinci.
Mám týdenní úvazek 37,5 hodiny, které mám rozvržené mezi pondělí až neděli .
Má na to zaměstavatel právo ? A jestli ne, můžete mi doporučit, jakými prostředky se mám bránit ?
Re: naddělání svátku
Pokud Vám odpadla směna v důsledku toho, že je svátek, máte podle zákoníku práce nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku (resp. se Vám měsíční mzda nekrátí).
Můžete se obrátit na inspekci práce nebo na odborovou organizaci.
Proplacení státních svátků
Dobrý den,
pracoval jsem v soukromé firmě. Můj plat byl dán fixně v rámci každého kalendářního měsíce, 18 000 Kč, s tím, že za týden odpracuji 45 hodin. Zaměstnavatel mi v měsících září až listopad 2009 neproplatil státní svátky, které připadly na všední dny (jedná se o tři dny: 28.9., 28.10. a 17.11.). V tyto dny se u nás ve firmě normálně pracovalo, pracoval jsem tedy jako jiní zaměstnanci. Když jsem se ptal, proč mi svátky nebyly proplaceny, dostalo se mi odpovědi, že práce ve státní svátek je již započítána v oněch 18 000 Kč, a proto nemám na jejich proplacení nad rámec smluvené mzdy nárok. Náhradní volno jsem také nedostal. Měl zaměstnavatel pravdu? Pokud ne, podle jakého klíče měl postupovat a na co konkrétně jsem měl nárok (kolik peněz, případně náhradní volno)? Teď už si asi zpětně nepomohu, ale abych věděl pro příště...
Děkuji moc.
Re: Proplacení státních svátků
Mzdu za práci v den svátku jste dostal, ale máte ještě nárok na příplatek za práci ve svátek ve výši 100 % mzdy:
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svátek
(1) Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
(2) Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
Není to ještě promlčeno, takže to můžete vymáhat.
proplacení svátků
Dobrý den,
prosila bych o radu. Pracuji na částečný úvazek.
Mám nárok na proplacení svátku, když mám ve smlouvě měsíčně 80hodin za paušál a stanovenou hodinovou mzdu za hodiny přes?
Běžně pracuji cca 85 hodin za měsíc.
Takže můj plat je pak paušál + 5x hodinová mzda za přesčas. Pokud mám hodin méně než 80, tak pořád dostávám paušál.
Mám nárok na náhradu mzdy za červencové svátky, když jsem měla 82 hodin? Normálně bych v tyto dny pracovala.
Děkuji za odpověď.
proplacení svátků
Dobrý den.
Chtěla jsem se Vás zeptat-5 a 6 července jsou svátky,které vycházejí na pondělí a útery.V těchto dnech jdu do práce.Jak tyto svátky jsou placené?Náš zaměstnavatel svátky proplácí.Zajímalo by mě o kolik si přilepším na výplatní pásce pokud moje hrubá mzda na den (7,5hod.) činí 500 Kč.Nejsem si jista jestli se platí směna 500Kč plus 500Kč za svátek plus 100% co dáva zaměstnavatel.Děkuji za Váši případnou odpověď.Marcela.
Re: proplacení svátků
"Nejsem si jista jestli se platí směna 500Kč plus 500Kč za svátek plus 100% co dáva zaměstnavatel." - tomu nerozumím. jak to myslíte.
Pokud Vaše hrubá mzda za směnu činí 500 Kč, tak za směnu připadající na svátek (třeba 5. 7.) bude k tomu příplatek za práci ve svátek ve výši 100 %, tedy + 500 Kč = 1000 Kč.
paušální mzda - svátek -ušlá mzda
Dobrý den,
jak se postupuje při VÝPOČTU UŠLÉ MZDY, na kterou vznikne nárok, při odměňování zaměstnance paušální mzdou?
Existuje právní opora v zákoně, podle které by se postupovalo?
Děkuji za odpověď.
dotaz
Pracuji v třísměnném provozu jako zaměstnanec v soukromé firmě a chci se zeptat, jestli mám nárok na nějaký příplatek v případě, že pracuji a v ten den je zároveň noční, sobota a státní svátek.
proplacení svátků
Chci se zeptat náš zaměstnavatel odmítá proplatit svátky jak postupovat dál děkuji za info
Hodiny za svátek
Dobrý den.
Chtěl jsem se zeptat jak to je hodinama za svátek.
Pracuji v obchodě kde je otevřeno 7 dní v týdnu od 8 hod do 20 hod.
Ve smlouvě mám uvedeno: Zaměstnanes souhlasí s tím že pracovní doba je u zaměstnavatele nerovnoměrně rozvržena tak že týdenní pracovní doba nepřekročí v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu za období kalendářního pololetí tj. v průměru 40hodin týdně.
Jde o to pokud je v týdnu svátek jako např. 28.10.09 což je středa a já mám směny PO,ÚT,ČT,PA a v součtu dělam za tyto dny 35 hodin má být svátek započítán do hodin nebo ne?
Ještě dodám že dny a hodiny v každém týdnu se liší a to 1 týden 26 hodin, 2 týden 56 hodin, 3 tyden 46 hodin atd. tím jsem někdy hodinově v mínusu jindy zase v plusu.
Předem děkuji za odpověď.
Re: Hodiny za svátek
Bude to stejné, jako kdyby jste měla směny PO,ÚT,ČT,PA a ve středu by svátek nebyl. Čili v důsledku svátku Vám směna neodpadla, do hodin se nezapočítá.
Evidence náhradního volna
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda v případě, že zaměstnanec má např. 3 dny náhradní volno, jestli se to musí písemně sepsat, že s volnem souhlasí zaměstnanec a zaměstnavatel. Nebo postačí pouze ústní dohoda?Děkuji
pracovní dny a svátky
Dobrý den,
měla bych dotaz. Pracuji v krátkém a dlouhém týdnu. Pracuji o sobotách a nedělích, někdy i ve svátku. Třeba v tomto roce 2009 má měsíc srpen 21 dní, tudíž 168 hodin. Září má také 21 dní, 168 hodin, ale je tam navíc jeden den svátek. Pracuji stejně, bez ohledu na to, jestli má měsíc svátek nebo ne? Nebo musím mít odpracováno 176 hodin včetně svátku? Pro nás, kteří pracujeme krátký, dlouhý platí vždy hranice vyšší, pokud je tam zrovna svátek? Děkuji
Re: pracovní dny a svátky
Září má 22 prac. dní.
Někomu ale může směna 28. září odpadnout v důsledku svátku.
Již to tu bylo vícekrát vysvětleno.
proplácení svátků
Zaměstnavatel neproplatil státní svátek 6.července Upálení Jana Husa. Zdůvodnil to že svátek není celosvětově uznávaný. POstupoval zaměstnavatel správně? Je možné aby si firma vnitropodnikovíma směrnicema upravoval zákonik práce? Děkuji, Marie Šafrová
Re: proplácení svátků
Dobrý den,
no "opékaní Husa" je státním svátkem. Je pravda že ve světe o tom nic nevědí ale stejně nic nevědí o zákoníku práce. Ale v ČR jsou oba pojmy známé a je možné se zachovat třemi spůsoby. Nedělat ve svátek, dělat a platit víc, poskytnout náhradní volno v jíný den.
Já i váš zaměstnavatel jsme vtipný. :)
Re: proplácení svátků
chtěla bych se zeptat zda mám právo u soukromníka na proplácení svátků děkuji
Proplacení svátku s premiemi nebo bez
Dobrý den.
Zaměstnavatel mi proplatil státní svátek jako průměr čisté mzdy bez premií v posledních 3měsících. Znamená toto "PŘÍSLUŠÍ NÁHRADA MZDY VE VÝŠI PRŮMĚRNÉHO VÝDĚLKU", že se počítá ta průměrná mzda bez odměn jak mi prezentuje zaměstnavatel nebo by měl počítat průměr z konečném částky na výplatní pásce, tedy i s odměnami?
Děkuji
Re: Proplacení svátku s premiemi nebo bez
Dobrý den,
ten průmerný výdělek se počítá z hrubé mzdy za poslední kalendářní kvartál (pokud tak dlouho u zaměstnavatele neděláte nebo jste dloho práce neschopný tak to je jinak). To samotné vyčíslení je dost složité ale počítat mzdu bez prémií top se nemá.
Státní svátek
Dobrý den, můj dotaz je následující- pracuji v obchodě, se střídavou směnou. V den, kdy je státní svátek / a tento den připadá na mou směnu/, mám nějaké vyřizování po úřadech. Zajímá mě, jestliže tento den nebudu vůbec v zaměstnání, nebudu mít samozřejmě zaplacené odprac. hodiny, ale mám nárok na proplacení svátku?
Předem děkuji za odpověd!
Re: Státní svátek
Z dotazu není zřejmé, zda Vám kvůli svátku odpadne směna (pak máte nárok na náhradu mzdy) nebo zda se u Vás bude pracovat normálně (a dostanete mzdu).
"nějaké vyřizování po úřadech" - to mi není jasné, neboť o svátek jsou úřady zavřené
a kdybyste to vyřizování neměla ve svátek - tak můžete žádat o pracovní volno bez náhrady mzdy nebo si dohodnout napracování event. vyčerpat volno za práci přesčas
totéž i v případě zameškání části směny ve svátek
příplatek za so a za ne
DOBRÝ DEN!CHCI VÁS POPROSIT O RADU.PRACUJI V PRODEJNĚ JAKO PRODAVAČKA.MÁM SMĚNNOST-KRÁTKÝ A DLOUHÝ TÝDEN TZN.JEDEN TÝDEN PRACUJI PO ÚT PÁ SO NE.A DRUHÝ TÝDEN ST ČT,NAŠE VEDOUCÍ MI TVRDÍ,ŽE KDYŽ MÁME KRÁTKÝ A DLOUHÝ TÝDEN,NEMÁME NÁROK NA ŽÁDNÉ PŘÍPLATKY ZA SO ANI ZA NE.PRACUJI 11 HODIN DENNĚ.HODINY MI VŽDY VYCHÁZEJÍ TAK JAK MAJÍ BÝT.PROSÍM MÁM NÁROK NA NEDĚLNÍ A SOBOTNÍ PŘÍPLATKY??DĚKUJI MOC ZA VAŠÍ ODPOVĚĎ A JSEM S POZDRAVEM .L.R.
----------------------------------
Poloviční úvazek a svátky
Dobrý den, chtěla bych se zeptat,jak je to s proplácením státních či církevních svátků při polovičním úvazku. Pracuji denně 4 hodiny, mám nárok na proplacení, třeba v dubnu Velikonočního pondělí, nebo si musím 4 hodiny nadpracovat.
Děkuji.
Re: Poloviční úvazek a svátky
Nic si napracovat nemusíte. Pokud Vám kvůli svátku odpadla směna, máte nárok na náhradu mzdy za ty 4 hodiny.
počet uklizeček ve škole
Dobrý den, potřebovala bych poradit, podle čeho se určuje počet uklizeček na ZŠ? Jestli podle metrů čtverečních nebo podle počtu žáků jak nám tvrdí pan ředitel? Chtějí jednu z nás propustit, protože je málo dětí, ale plocha zůstává stejná. Je snad jedno jestli je ve třídě 20 žáků nebo 30. plocha podlahy se nemění. Děkuji
špatná dań
Dobrý den.V lonském roce,když jsem vyplnovala fialový formulář k přiznání daně,jsem naprosto nchtěně do kolonky,kolik máte dětí,uvedla jedno,protože jsem nikdy takový formulář nevyplnovala.Nevěděla jsem,že to je počet dětí na které požaduji úlevu na dani.Naše paní účetní tuto informaci zpracovala a poskytla dále i přesto,že jsem jí nedodala nikdy žádný podklad o tom,že by nějaké dítě vůbec existovalo,ani jsem nedávala žádný doklad ze školy,nic.Ulevu na dani,jak už ted vím,pobírá manžel a musí donést jeho účetní vždy hromadu dokladů,aby mu byla úleva poskytnuta.já sama pobírám invalidní důchod částečný a z mé výplatní pásky se bohužel nedá vyčíst na co vlastně úlevu pobírám,myslela jsem,že jen na důchod.Nemohla jsem tudíž ani třeba časem oznámit,že dávku pobírám neoprávněně.Po roce mi paní účetní zdělila,že jsem vlastně udělala danový podvod,že teda ona to za mě zaplatila,ale já že jí to musím okamžitě celé poslat na účet.Není to její chyba?Neměla vyžadovat podklady?A má na to narok?Děk
Re: špatná dań
"že teda ona to za mě zaplatila,ale já že jí to musím okamžitě celé poslat na účet."
Není z toho jasné, zda jde o soukromný účet té účetní nebo účet zaměstnavatele.
Prohlášení poplatníka daně jste podepsala Vy.
Doporučoval bych, ať Vám dá podklady (resp. kopise) včetně propočtu a vy se s tím zajděte poradit (třeba na finanční úřad).
Státní svátek-mzda
Dobrý den.Rád bych se zeptal na toto.Pracuji asi půl roku jako řidič rozvozu zboží,pracuji každý den kromě sobot a nedělí .Hodiny nejsou určeny někdy jezdím 5 hodin ,někdy 10.Muj zaměstnavatel na muj dotaz proč nemám zaplacené st.svátky .vánoce a jiné státem placené dny ve kterých samozřejmě nejezdíme,Mě řekl že mám smluvní mzdu takže je neplatí a že mu to potvrdila i účetní.Smlouvu mám tuto. základ mzdy 8000 tis.+premie za odvezené zboží tj.čím víc tun odvezu zboží tím víc dostanu prémii.Nevím nezdá se mě to ale radějí se zeptám než začnu řešit ze zaměstnavatelem jestli to má zaplatit nebo né.Děkuji
Re: Státní svátek-mzda
Pokud Vám v důsledku svátku odpadla směna, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. (Neboť jste o výdělek přišel.)
§115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Něco jiného by bylo, pokud byste měl pevnou měsíční mzdu (a pracoval týdně třeba 40 hodin, každý den stejně). Tato mzda se v důsledku svátku nekrátí.
Ale vy jste asi odměňován hodinovou mzdou podle počtu odprac. hodin.
Re: Státní svátek-mzda
Děkuji za odpověd a rád bych ještě reagoval .Možná jsem se nevyjádřil správně.Hodinovou mzdu nemám ,mám pevný základ 8000 + k tomu premie které vypočítává z faktůry za odvezené tuny nebo kubíky .Takže vlastně stále mám 8000tisíc a zbytek se řídí výši tržby kterou obdrží zaměstnavatel od firmy pro kterou jezdíme .Takže pokud má měsíc 20 pracovních dní nebo 23 stále je stejný základ ale zvedne se to jen o prémie.Přesto si myslím ale že to neplatí dobře ,protože když byly třeba v prosinci vánoce tj.3 placené svátky nedostaly jsme vubec nic jen ten základ 8000 plus procenta strzby ale jen za dny kdy jsme jezdily to znamená třeba jen 19 dní.Smlouvu máme podepsanou takto,zákld. mzdy 8000 + prémie až 8000 tis.za 8 hod.denně tj.176 hod.měs.Což ovšem nejde dodržet jelikož jezdíme jak jsem psal někdy 5 hodin někdy 10apod.Děkuji za odpověd a omlouvám se jestli se nevyjadřuji správně
Re: Státní svátek-mzda
"tj.176 hod.měs.Což ovšem nejde dodržet jelikož jezdíme jak jsem psal někdy 5 hodin někdy 10apod" - proč by to nešlo dodržet - zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci tak, abyste mohl splnit stanovenou pracovní dobu - pokud jde o nepravidelně rozvrženou pracovní dobu, tak třeba za delší vyrovnávací období.
Vaše základní mzda je tedy 8000 Kč měsíčně - to je v pořádku, každý měsíc je stejná. Ale z toho, co píšete, je vidět, že zaměstnavatel nerespektuje ustanovení § 115 odst. 3 zákoníku práce, kde se píše o "části mzdy, která ušla v důsledku svátku":
§115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Tedy zaměstnavatel by měl spočítat, kolik průměrně na 1 den u Vás připadne z prémií a tuto částku by Vám měl vyplácet jako náhradu za svátek. (Tedy v prosinci za 3 dny).
panu Karlovi Dlouhému
Děkuji mockrát,za vaši odpověd´.Strašně mě potěšilo,to Vaše rychlé ANO.Při pročítání složitých otázek a složitých odpovědí mě to až rozesmálo,je to moc milé,když jde něco takhle jednoduše.Posílám darovací sms těmto stránkám a ještě jednou děkuji.Pitlachová
proplacení svátku ve zkusební době
Dobrý den,proplácí zaměstnavatel státní svátky i ve zkušební době.Děkuji Pitlachová
Nerovnoměrná pracovní doba
Dobrý den,prosíme Vaši kancelář o pomoc.Oč jde?Jsme kolektiv prodavaček a pracujeme 7 dnů v týdnu.V minulých 14 dnech nám oznámila managerka novou pracovní dobu(krátký a dlouhý týden).Řekla,že se nás nebude ptát jak chceme chodit do práce,ale budeme chodit tak jak ona bude chtít.Nevím,zda je to nejlepší řešení.Pracují zde matky s dětmi,ženy před důchodem a jsou zde i ty,které jsou závislé na spojích dopravních prostředků.Je možné toto nařídit,je to v souladu se zákoníkem práce? Nebo prosím poraďte na koho se máme obrátit.
Děkujeme a těšíme se na Vaši odpověď.
Re: svátky
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat:
Podívala jsem se na výplatnici od zaměstnavatele a zjistila, že mi ani v říjnu, ani v listopadu nebyl proplacen jediný svátek. Může se stát, že zaměstnavatel prostě neproplácí svátky?
Re: svátky
Dobrý den,
z dotazu mi není jasné, co máte na mysli "nebyl proplacen svátek".
Pokud jste ve svátek nepracovala a za ten den Vám ušla mzda, platí:
§115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Tedy u Vás se měsíční mzda o ten den svátku zkrátila?
Nebo jste ve svátek pracovala a nedostala jste náhradní volno nebo podle §115 (2) příplatek k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna?
Nebo Vám v harmonogramu směn vyšlo na svátek mezisměnové volno?
Placené svátky
Dobrý den, mám dotaz. Může zaměstnavatel snížit mzdu za placený svátek o 50 % ? Podotýkám, že nikdo nic takového nemá podepsaného ve smlouvě.
Děkuji
svátky
Dobrý den. chetl bych se zeptat. muj zaměstnavatel vyhlásil na dny 24-26.12.08 odstávku z duvodu státního svátku chtel bych se zeptat jestli mám právo na proplacení techto pracovních dnů ? dekjuji s pozdravem M.Sedlák
Re: svátky
ZP §115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Tedy nárok na to je. (Pokud Vám směna odpadla.)
Proplacení svátků
Dobrý den,
chtěl jsem se zeptat, zda-li mi zaměstnavatel musí proplatit svátky (24. - 26.prosinec) v práci jsem nebyl.Měl jsem smlouvu na dobu určitou do loňského roku.Prac. doba byla od pondělí do pátka.Neměl jsem vybranou celou dovolenou.
Re: Proplacení svátků
ZP §115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Tedy nárok na to je.
FPD
Dobrý den,
máme pr. sml. s úvazkem 40 hod./týdně a s měsíční /ne hodinouvou/ mzdou. Pracujeme na 12ti hod. směny..krátký a dlouhý týden. Zaměstnavatel nám tvrdí, že tím že nejsme denně v práci máme nepravidelnou pracovní dobu na kterou se vztahují jiné předpisy než na pravidelnou. Projevuje se to zejm. v měsících, ve kterých se vyskytují st. svátky. FPD nám navýší o svátky. Přípl. za svátek a za práci ve svátek pak proplatí pouze tomu, kdo pracuje nad rámec prodl. FPD.
Dám příklad: V prosinci 2008 byl FPD 160 hod.+ 24 hod.za svátek. Každý zam. tedy musel odpracovat 184 /160+20/ hodin. Pouze ten kdo odpracoval 184 hod a navíc i svátek, dostal svátek proplacený. Kdo pracoval ve svátek a neměl odpr. 184 hod., měl svátek placený jako jakýkoliv jiný den. A ten kdo neodpracoval celých 184 hodin, tomu zaměstnavatel zkrátil mzdu o počet hodin které chyběly do navýšeného FPD..tedy 184hodin.
Prosím Vás tímto o vyjádření, zda je tento postup v souladu se ZP, popř. jaký postup je správný.
Re: FPD
Dobrý den,
soouhlasím s tím, že v prosinci 2008 byl FPD 184 hod. Každý zam. tedy musel odpracovat 184 hodin - tak měl mít stanoven harmonogram směn, aby tuto možnost měl.
Ale to další v pořádku není. Ten, komu vyšla směna na svátek, má nárok na příplatek za práci ve svátek. Pokud se v den svátku snížil provoz a někomu kvůli tomu směna odpadla, má nárok na náhradu mzdy (tedy se to bere jako odpracované). Pokud někomu připadl svátek na den volna mezi směnami, nemá nárok na nic.
placení svátků
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na proplacení svátků 24.-26.12., když jsem v té době byla na nemocenské?
Re: placení svátků
V době nemoci dostáváte nemocenskou (státní dávka), nikoliv mzdu nebo její náhrady. Nárok tedy nemáte.
proplacení státního svátku
Dobrý den,
mám hodinovou mzdu s nerovnoměrně rozloženými směnami. Pracuji v obchodě, kde je otevřeno 7 dní v týdnu a zavřeno je pouze 25.12. a 1.1.. Bývalo pravidlem, že se mi tyto svátky proplácely jako náhrada mzdy. Nyní nám bylo nařízeno si tyto 2 dny napracovat bez možnosti náhrady mzdy za svátek. Je to v pořádku? Směny jsem dostala před 14 dny a napracovaní těchto 2 dnů mi bylo nařízeno minulý týden, s tím, že jsem tedy dostala nové směny na prosinec a na leden.
děkuji za brzkou odpověď.
Re: proplacení státního svátku
Správně to není, přečtěte si starší odpovědi nebo si vyhledejte v Google na internetu stanoviska a výklady.
Máte mít stanovený harmonogram směn bez zřetele ke svátku a pokud Vám potom směna 25. 12. odpadne, máte nárok na náhradu mzdy.
(Počet směn za prosinec je 23)
Můžete se obrátit na inspekci práce nebo na odbory.
Státní svátek
Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu. Můj zaměstnavatel mi tvrdí, že nemám právo mít zaplaceny Státní svátky. V době Státního svátku se na svoje pracoviště nedostanu z důvodu uzavření budovy, přičemž logicky se zůstává doma. A tudíž by Státní svátek měl být proplácen. Pracovní smlouvu mám na osum hodin, přičemž mám danou hodinovou mzdu. Moc Vám děkuji za odpověď. S pozdravem Peterková
Re: Státní svátek
Pokud připadne svátek na den, který by jste jinak odpracovala, náhrada mzdy Vám náleží.
Zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
Můžete podat podnět inspekci práce a svůj nárok vymáhat soudně.
ZP §115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
státní svátek
Dobrý den mám pracovní smlouvu,kde souhlasím s podmínkami nerovnoměrného rozvržení pracovní doby dle ustanovení § 85 odst. 1.
Mám měsíční plat, pracuji pondělí až patek od 7 do 15hod. Když mě vyjde státní svátek na jeden z těchto dnu a já nejsu v práci mám nárok na jeho proplaceni?
Zaměstnavatel mi jej nehradí mám ho jako neplacené volno.
Re: státní svátek
Pokud připadne svátek na den, který by jste jinak odpracovala, náhrada mzdy Vám náleží (resp. Vaše měsíční mzda se nekrátí).
Zaměstnavatel porušuje zákoník práce.
Můžete podat podnět inspekci práce a svůj nárok vymáhat soudně.
práce ve státní svátek
Dobrý den,
dostávám plat v souladu se zákonem č. 143/1992 Sb., o platu . Můj plat je měsíční. Dne 28.10.2008 jsem odpracoval 3 hodiny. Za státní svátek mi plat nebyl krácen, svým způsobem jsem dostal zaplacený celý den - mám měsíční plat.
Dle zaměstnavatele mám tedy nárok na
a) náhradní volno (3 hodiny)
nebo
b) proplacení 3 hodin v průměru - v průměru.
práce navíc oproti kolegům již byla zaplacena v měsíčním platu
Dle mého názoru mám nárok na:
a) 3 hodiny náhradního volna a proplacení 3 hodin práce, kterou jsem odvedl oproti kolegům navíc,
nebo
b) proplacení 3 hodin práce, kterou jsem odvedl oproti kolegům navíc a proplacení příplatku ve výši 100% bez nároku na náhradní volno
Kde je tedy pravda?
Děkuji za pomoc a výklad
Svátky
Dobrý den,prosím o vyřešení tohoto problémuPracuji v provoze-lázních,kde je pracovní doba krátký a dlouhý týden.Pracujeme 12-hodinové směny.Lázně budou uzavřeny od 19. do 26. 12. Na dny 24,25,26.prosince si musíme vzít náhradní volno.Tedy,musíme si tyto dny napracovat.26.12. bude provoz omezen od 13 do 20 hodin. Podle mne,tyto dny jsou sváteční a měly by být zaplaceny jako pracovní volno-svátek.Jek je to správné? Děkuji za odpověď.
Re: Svátky
Viz níže odpověď 16.11.2008 11:41:27 s odkazy na právní stanoviska.
Máte mít rozepsán harmonogram směn i na tyto týdny. Pokud Vám v důsledku svátku směna odpadne, máte nárok na náhradu mzdy. Pokud Vám na svátek připadne mezisměnové volno, tak nárok nemáte.
Placení svátků při neplaceném volnu.
Dobrý den, potřebujeme poradit s problémeme, zda platit svátky či ne. Zaměstnanec bude od 22.12. 2008 doma na neplaceném volnu. Chtěli bychom vědět, zda máme zaplatit svátky 24. až 26.12.(má přečerpanou dovolenou, proto to neplacené volno). Děkuji za odpověď.
Re: Placení svátků při neplaceném volnu.
Není mi jasné, jak s tím souvisí přečerpaná dovolená (zaměstnanec může přečerpat dovolenou, pokud si ji vyčerpá celou výměru a pak nesplní podmínky, např. skončí dříve pracovní poměr).
Zaměstnanec může požádat o neplacené volno (prac. volno bez náhrady mzdy), zaměstnavatel mu to nemůže nařídit.
Nechápu, proč ten zaměstnanec požádal o neplacené volno na dny 24.-26. 12., když jde o svátky. Logické by bylo (pokud by chtěl volno a neměl již dovolenou), že by požádal o neplacené volno na dny 22.-23. 12. a ptom na 29.-31. 12.
Re: Placení svátků při neplaceném volnu.
dobrý den, patrně jste mě špatně pochopil, protože jsem na můj dotaz odpověď nenašla. zaměstnanec požádal o neplacené volno ve dnech 22.12,23.12. a 29.-31.12 2008. S neplacených volnem souhlasí obě strany, jen nevíme, zda má nárok na proplacení svátků 24.-26.12.2008.Zaměstnanec si myslí, že by měl mít svátky zaplacené, zaměstnavatel si proplacením není jistý, spíš se přiklání na stranu neproplacení svátků.
Děkuji, Divišová L.
Státní svátek
Dobrý den, pracuji v obchodě jako prodavačka.Minulý měsíc jsem nedostala zaplacený státní svátek, s tím, že jsem nesplnila hodinový fond, i přesto, že jsem v den svátku byla v práci 12 hodin.Podle mě to nezávisí na plněný fondu, nebo ano?Děkuji Nikola R:
Re: Státní svátek
Cituji odpověď Mgr. Topky uvedenou níže:
Dobrý den, svátek je státem uznaný den volna, za který náleží náhrada mzdy. Pokud však zaměstnanec ve svátek pracuje, pak mu skutečně náleží náhradní volno. Dostane tedy zaplaceno nejen za práci odvedenou ve svátek, ale k tomu pak ještě bude mít proplacené náhradní volno (ve výši průměrného výdělku).
Tedy postup tzaměstnavatele není správný.
svátky
Dobrý den,pracuji v obchodě,kde je otevřeno každý den kromě25.,26.12 a 1.1.Zaměstnavatel po nás chce odpracovat za měsíc ,např. říjen 176hod.+svátek 8hod.Pokud vyjde směna na svátek zaplatí nám mzdu + příplatek,pokud jsem doma nedostanu nic,ale hodiny musím odpracovat v plné víši tj. 184 hod.
V prosinci je zavřeno 25.-26. ,ale do hodin,které musíme za měsíc odpracovat nám zaměstnavatel počítá i tyto dva dny.Je to správné? Příplatek za svátek dostaneme. Děkuji za odpověď.
Re: svátky
Tato problematika je složitá.
Odkazuji na stanoviska publikovaná:
http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/07_2001/members_svatky.html
http://www.tydenik-sondy.cz/200120/2001200903.htm
http://www.respekt.cz/clanek.php?fIDROCNIKU=2008&fIDCLANKU=1227
http://osz.cmkos.cz/CZ/Z_tisku/Bulletin/12_2000/members_svatky.html
Píše se mj.: "V souvislosti se svátky bývá též užíván termín „fond pracovní doby“. Tento pojem nemá oporu v žádném právním předpise a je používán pouze jako pomůcka při stanovení počtu hodin (za kalendářní měsíc, čtvrtletí atd). Jedná se o termín užívaný, ale pro naše účely zavádějící."
Já osobně se domnívám, že pokud pracujete 7 dní v týdnu, pak v říjnu máte odpracovat 23 směn (184 hod.). Postup zam. v prosinci není správný: "Harmonogram rozpisu směn je třeba stanovit bez ohledu na svátky, a teprve pak zaměstnavatel rozhodne, kteří zaměstnanci z důvodu svátku v důsledku omezení provozu nebudou pracovat."
průměrný výdělek
Dobrý den, potřebovala bych poradit jak správně vypočítat průměrný výdělek v případě, že součástí mzdy je též odměna ( % z úspěšného projekt, na kterém zaměstnanec pracoval) za práci vykonanou v jiném rozhodném období než v kterém byla tato odměna zúčtována. (Př.III.Q - odpracováno 400 hodin, Základní mzda 70.000,-, odměna nevztahující se k tomuto rozhodnému období 30.000,-). Předem děkuji za odpověď.
Re: průměrný výdělek
Dobrý den, s tím se obraťte tam, kde se zabývají mzdovým účetnictvím, tohle není předmětem zdejší poradny.
Svátek 28.9.2008
Dobrý den
Pracuji v nepřetržitém provozu ma 8 a 12 hodinové směny.V neďeli 28.9.08 jsem měla mít noční směnu od 18:00 do 6:00 směna nám byla zrušena.Měl by nám zaměstnavatel proplatit příplatek za tento svátek i když jsme směnu neodrplacovali?Fond pracovní doby byl 165hodin.
Re: Svátek 28.9.2008
ZP § 115 (3) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
Tedy za odpadlou směnu máte nárok na náhradu mzdy, ale již ne na příplatek za svátek.
proplacený svátek?
Dobrý den,
ráda bych se Vás zeptala, zda když svátek připada na všední den a dostaneme volno, zda je placený i když jsme doma? 28.10. připadá na úterý. Jsem v práci a bylo mi řečeno, že se můžu vybrat náhradní volno. Beru si ho v pátek 31.10.Správně bych měla dostat zaplacený den 28.10.a volno, které budu mít v pátek jako náhradní také proplacené? Učetní mi sdělila, že tak, jak se nebude evidovat to, že 28.10. budu v práci, tak se nebude evidovat mé páteční volno, takže jako kdybych pracovala. Můžete mi prosím tuto situaci vysvětlit?? Děkuji moc.
Re: proplacený svátek?
Dobrý den, svátek je státem uznaný den volna, za který náleží náhrada mzdy. Pokud však zaměstnanec ve svátek pracuje, pak mu skutečně náleží náhradní volno. Dostane tedy zaplaceno nejen za práci odvedenou ve svátek, ale k tomu pak ještě bude mít proplacené náhradní volno (ve výši průměrného výdělku).
prohazování dní
Příklad: státní svátek je v úterý, ale zaměstnavatel nám dá volno v pondělí kdy je normální pracovní den. V úterý pak jdeme do práce. Máme nárok na mzdu ve svátek ? A může toto nařídit svévolně bez souhlasu zaměstnanců ?
svátek 28.10.2008
Dobrý den.
Pracuji v nepřetržitém provozu na dvanáctihodinové směny. V den 28.10.2008 mi vychází ranní směna od 6:00 do 18:00. Zaměstnavatelem nám bylo zděleno,že se tento den nebude dělat,a že si na tento den máme vzít dovolenou.Podle mého by chom měli dostat,tento den,zaplacený, i když nebudeme v práci.
Děkuji za radu.
Re: svátek 28.10.2008
Dobrý den, je to den státem uznaného volna, za který náleží náhrada mzdy. Zaměstnavatel Vás nemůže nutit si v tento den vybírat dovolenou. Je to sice volný den, kdy se nepracuje, ale není možné ho označit za dovolenou a odepsat ho z celkového fondu dovolené.
Příplatek za práci ve svátek
Dobrý den! Vím, že už je zde asi na podobný dotaz odpověď, přesto bych se chtěla zeptat a znát přesnou odpověď pro tento případ: pracuji ve firmě na zkrácený pracovní úvazek (20 hod/týdně). V červenci jsem odpracovala dny 5.7 i 6.7. (státní svátky), ale na výplatní pásce za tyto dny žádný příplatek za práci ve svátek nemám- bylo mi sděleno, že o víkendu se přplatky za svátky nedávají. V září jsem mimo jiné byla v práci 28.9, což ja také státní svátek,ale i tento mám proplacený jen základní hodinovou mzdou. Bylo mi řečeno,že jako zaměstnanec na zkrácený pracovní úvazek nemám na příplatek za práci ve svátek právo, ačkoli v březnu jsem na Velikonoce v práci byla a příplatek 100% dostala. Kterými předpisy se tedy účetní musí řídit? Změnilo se v zákoníku něco ohledně tohoto vyplácení? Děkuji za odpověď.
Re: Příplatek za práci ve svátek
Nárok na příplatek za práci ve svátek máte, k žádné změně nedošlo.
(U zaměstnance na kratší pracovní úvazek je rozdíl při proplácení přesčasové práce, ale ne u svátků.)
Od kdy platí proplácení svátků
Dobrý den,
pracuji krátký a dlouhý týden. Pokud připadá svátek na neděli a tento den je můj pracovní, mám nárok na příplatek za tuto směnu. Prosím o informaci od kterého roku tento paragraf platí?
Děkuji za odpověď.
Re: Od kdy platí proplácení svátků
Dobrý den, příplatky se sbíhají. Pokud zaměstnanec splní podmínky pro přiznání příplatků, pak mu musí být vyplaceny. Je tedy možné, aby se sešla mzda za práci o víkendu s příplatkem za noční, za přesčasy i za svátek, pokud všechny tyto skutečnosti u zaměstnance nastaly.
Mzdu a příplatky upravují §113 a následující "nového" ZP, který platí od 1.1.2007.
Jiný způsob proplácení svátků
Dobrý den,
v práci jsme byli informováni o novém systému proplácení svátků,mailem jsme obdrželi toto,cituji:
"Svátky jsou hrazeny dle data nástupu do práce, pokud nastupujete na směnu a datum je dnem kdy je státní svátek, celá směna je proplácena jako svátková s příplatkem. Pokud nastupujete den před státním svátkem, celá směna je považována jako normální bez příplatku."
V platnost vešel tento způsob proplácení k 7.měsíci tohoto roku.Jen upřesním, že se jedná o nepřetržitý provoz typu - (ranní 12hod. - noční 12hod. - dva dny volna.) Je možné takovýmto způsobem svátky proplácet? Je zaměstnavatel v právu?
Děkuji předem
Re: Jiný způsob proplácení svátků
Dobrý den, tohle tu již řešené je, máte si nejdříve projít diskuze.
Pokud jde o to, jak je to se směnami a svátkem, řeší to §91/5 ZP. Ten stanoví, že začátek dne pracovního klidu (tedy i svátek), začíná u zaměstnanců na noční směně v hodině, kdy nastupuje první směna v týdnu. Příklad: nástup první směny je v 6.00, "svátek" tak začíná např. dne 8.5. v 6.00. Pokud tedy noční směna pracuje od večera 7.5. do 6.00 8.5. nepracuje v době, kdy je "volný" den a nárok na náhradní volno (nebo příplatek) nevzniká. Ale zaměstnavatel se tímhle řídit může, ale nemusí, má možnost i jiných řešení.
Podle toho, co píšete, by však takovéto ustanovení ve vnitřní směrnici firmy, mělo být v pořádku.
noční příplatky
Dobrý den.Prosím Vás musí být noční příplatky a příplatky za svátky uvedeny samostatně na výplatní pásce.Zaměstnavatel tvrdí,že je vše započítáno ve mzdě.Děkuji
Re: noční příplatky
Dobrý den, §142/4 ZP: Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
Takže příplatky by jste vyčíst měl, pokud ne, požádejte, ať Vám prokážou jejich výpočet.
dotaz
Dobrý den, prosím o zodpovězení mého dotazu. Pokud pracuji v noční směně o víkendu, na který připadne svátek, náleží mi příplatek za svátek, noční i víkend?
Re: dotaz
Dobrý den, příplatky se poskytují podle toho, jestli nastanou skutečnosti, které stanoví ZP. Pokud se jich sejde více, pak samozřejmě náleží všechny.
Zaplacení státního svátku o sobotách a nedělích
Dobrý den mám dotaz na tento víkend připadá opět státní svátek máme nárok na jeho proplacení?Zaměstnavatel tvrdí že ne,i když je to náš víkend pracovní a tudíž budeme v práci.A ještě něco 100% příplatky nám zaměstnavatel nehradí pouze připíše hodiny do přesčasových,takže si například odpracuji 8 hodin a on mi dalších 8 připíše do přesčasů,které ale nechce platit a nutí nás za to vybírat volno.Má na to nárok?
Děkuji za odpověď
Cihelková
Re: Zaplacení státního svátku o sobotách a nedělích
Dobrý den, pokud máte směnu ve svátek, pak máte nárok na náhradní volno, popřípadě se lze dohodnout na příplatku místo volna. Samozřejmě i včetně nároku za práci o víkendu. U přesčasů je naopak nárok na příplatek. Náhradní volno lze dohodnout místo příplatku, ale nutit Vám ho nemůže, pokud s tím nesouhlasíte. Takže na to nárok nemá. To je zralé na podání podnětu k inspektorátu práce.
státná svátek
Dobrý den chci se zeptat,jestli je pravda, že když jsem placen v úkolove mzdě,že nemám nárok na proplacení svátku,zaměstnavatel mi tvrdí, že vyšla nějaká nová vyhláška že právo na proplacení svátku bych měl pouze tehdy když bych byl placen mzdou hodinovou díky za odpověd.
Re: státná svátek
Dobrý den, úkolová mzda se stejně odvíjí od "normohodin". Takže pokud jste nemohl konat práci z důvodu svátku, pak by Vám měl být proplacena náhrada mzdy. Nechte si od zaměstnavatele přesně říci o jakou vyhlášku se jedná, popřípadě zavolejte na inspektorát práce.
náhrada za svátek
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat,pracuji ve třísměném provozu od pondělí do soboty.V měsíci květnu připadly oba svátky na pracovní dny,takže bych měl dostat zaplacenou náhradu mzdy za svátek 2x7,5hod,ale vzhledem tomu,že jsem byl ze 7.5.na 8.5.na noční tak prý už nemám nárok na zaplacení náhrady za svátek za den 8.5.,což jsi myslím,že zaměstnavatel nemá pravdu.
Prosí o radu co mi všechno náleží ohledně svátků.Děkuji Zapletal
Re: náhrada za svátek
Dobrý den, co zaměstnancům náleží za práci ve svátek již bylo řečeno v mnoha odpovědích na toto téma (upravuje to §115 ZP). Pokud jde o to, jak je to s nočními směnami a svátkem, řeší to §91/5 ZP. Ten stanoví, že začátek dne pracovního klidu (což je i svátek), začíná u zaměstnanců na noční směně v hodině, kdy nastupuje první směna v týdnu. Příklad: nástup první směny je v 6.00. To znamená, že "svátek" začíná dne 8.5. v 6.00. Pokud tedy noční směna pracuje od večera 7.5. do 6.00 8.5. nepracuje v době, kdy je "volný" den a nárok na náhradní volno (nebo příplatek) nevzniká. Zaměstnavatel však §91/5 na výplatu mzdy uplatnit nemusí. Pak se odměna za svátek řídí dobou, kterou v tomto dni zaměstnanec skutečně odpracoval. To však není případ, o kterém píšete.
Re: náhrada za svátek
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jak je to s proplácením příplatků za svátek. koleg. pracuje ve třísměném provozu. Ze 4.7. na 5.7 jim není proplácen příplatek za svátek, přestože 5.7 pracují 7 hodin. dostávají pouze příplatek za noční směnu. Tak jsem Vás chtěla poradit o radu.
Děkuji moc.
Re: náhrada za svátek
Dobrý den, na tohle už je tu řada odpovědí. Je zbytečně je opakovat, když si je mohou tazatelé přečíst.
Proplacení státního svátku
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na placení státních svátků soukromou firmou. Pracujeme v hodinové mzdě ( 8,5 h )
Máme pevnou mzdu + pohyblivou mzdu ( každý měsíc jiná - % z fakturace ). Jak má být zaplacený státní svátek, který připadá na všední pracovní den a zaměstnanci nejdou do práce? Na výplatní listině máme státní svátek zaplacený jako kdybychom byli v práci. Je tento postup správný? Proč neni tento den placený v hodnotě průměrného výdělku viz § 115 odst. 3 zákoníků práce?
Děkujeme za odpověď.
Re: Proplacení státního svátku
Dobrý den potřebovala bych vědět jak je to s proplácením svátků zaměstnavatelem. Je-li povinen proplácet svátky nebo jsou-li nějaké vyjímky.
Děkuji
Re: Proplacení státního svátku
Dobrý den chtěla jsem se zeptat jak se proplácí statni svátky které nejsou odpracované nebo vycházejí na víkend.
A ještě pokud jsou st.sv. odpracované třeba v sobotu jestli je tam příplatek za sobotu i za svátek?
Děkuji Vachníková
Nárok na náhradní volno
Dobrý den, jsem učitelka a minulý týden jsem strávila se žáky v zahraničí jako dozor. Tato služební cesta trvala od pondělí do neděle a strávila jsem s dětmi 24 hodin denně. Mám nárok na náhradní volno, proplacení přesčasů a nějaké diety? Vše mi totiž bylo odepřeno. Cestu i stravné na 4 dny jsem měla hrazené cestovní kanceláří. Děkuji. Markéta
Re: Nárok na náhradní volno
Dobrý den, u přesčasů platí, že buď dostanete příplatek nebo se místo něj dohodnete na náhradním volnu. Při služební cestě zaměstnanci náleží. Vzhledem k tomu, že jídlo bylo zajištěno je možné diety zkrátit, ale zbytek proplatit. Obraťte se na zřizovatele Vašeho školského zařízení nebo kontaktujte inspektorát práce.
práce ve svátek a FPD
Dobrý den,
jsem státní zaměstnanec a pracuji ve 24h nepřetržitém směném provozu a mám tarifní plat. Měl bych 2 dotazy: V měsíci, kdy je svátek ve všední den, mi zaměstnavatel připočte k měsíčnímu FPD i tento svátek, ikdyž ve svátek nemám směnu, takže defakto si musím tento svátek odpracovat v jiném termínu, abych naplnil FPD. Je to správné?
A druhý dotaz: Pokud mi na tento svátek připadne směna a já bych si měl za něj v následujících 3 měsících vybrat náhradní volno, což ale nemohu, protože každý měsíc mám naplněný FPD a navíc přesčasové hodiny, propadá toto náhradní volno, nebo mi musí zaměstnavatel udělit náhradní volno i za cenu toho, že mi vzrostou přesčasové hodiny? Děkuji za odpověď.
Re: práce ve svátek a FPD
Dobrý den, jestli den svátku připadl na den, kdy máte pracovat, pak je to státem uznaný svátek, který je dnem odpočinku, za který náleží náhrada mzdy a nenapracovává se. Pokud ve svátek pracujete a volno si nevyberete, pak propadne. Je možné si dojednat, že volno čerpat nebudete, ale zůstane Vám zachován příplatek ve výši průměrného výdělku. Jinak otázky kolem FPD a přesčasů si projednejte přímo na personálním odboru Vašeho zaměstnavatele.
Re: práce ve svátek a FPD
O propadnutí náhradního volna se v §115 ani §135 Zákoníku práce nic nepíše. Ale jestli jsem správně pochopil vaši odpověď, pokud mi zaměstnavatel neumožní čerpat náhradní volno(ikdyž to má dle těchto paragrafů v povinnosti)v době 3 měsíců a ani se se mnou nijak jinak nedohodne, náhradní volno propadne a zaměstnavatel mi nemusí ani proplatit připlatek. Pak nechápu, proč ty paragrafy v zákoníku jsou, když se dají takhle obejít.
Náhrada za svátek × náhradní volno
Dobrý den,
pokud pracuji ve svátek, tak obdržím dosaženou mzdu + a) příplatek
nebo b) náhradní volno, které je ovšem proplaceno jako průměrný výdělek.
Není tedy varianta b) proplacena 2× oproti variantě a)? V b) dostanu přeci volno a navíc ještě průměrný výdělek, kdežto v a) pouze ten příplatek, tj. průměrný výdělek.
Omlouvám se za asi hloupý dotaz, ale tuto situaci nemohu pochopit.
Děkuji Vám za odpověď.
Re: Náhrada za svátek × náhradní volno
Dobrý den, ze zákona je nárok na náhradní volno (proplacené průměrným výdělkem). Místo toho se lze dohodnout, že zaměstnanec volno čerpat nebude a obdrží příplatek. Na tuto variantu ovšem není právní nárok, záleží pouze na dohodě. Pokud zaměstnanec trvá na tom, že chce čerpat náhradní volno, pak mu to musí zaměstnavatel umožnit a nesmí ho nutit k tomu, aby volno nečerpal.
Re: Náhrada za svátek × náhradní volno
Vážený pane magistře,
děkuji za odpověď. Pokud např. v březnu pracoval ve svátek 8 hodin a v dubnu si bude vybírat náhradní volno, tak v březnu mu tyto hodiny nebudu vůbec proplácet a v dubnu mu je proplatím prům. výdělkem. Pokud by chtěl příplatek, tak je v březnu započítám do fondu hodin a ještě mu poskytnu příplatek ve výši min. prům. výdělku? Chápu to správně? Děkuji
Re: Náhrada za svátek × náhradní volno
Dobrý den, to už je věcí metodiky mzdového účetnictví, které není předmětem naší poradny. Obraťte se na účetního nebo na server, kde se mzdovým účetnictvím zabývají.
Re: Náhrada za svátek × náhradní volno
Prosím ještě o potvrzení mé domněnky: pokud je stanovena měsíční mzda a svátek vyjde na pracovní den, náleží mzda za odpracované dny + 1 den svátku proplacený prům. výdělkem. Nelze tedy vyplatit měsíční mzdu, jako kdyby žádný svátek nebyl.
Děkuji
proplacení svátku
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na proplacení svátku, pokud mám měsíční mzdu a ne hodinovou? Děkuji za odpověď
Re: proplacení svátku
Dobrý den, to, jak je stanovena Vaše mzda, nemá vliv na proplacení svátku. Pokud připadne svátek na den, který by jste jinak odpracovala, náhrada mzdy Vám náleží bez ohledu na to, jestli je mzda hodinová nebo měsíční.
Přesun volna
Dobrý den,
je možné po vzájemné dohodě přesunout volno ze svátku na běžný pracovní den? Např. 1.5.2008 jít do práce a za to 2.5.2008 zůstat doma? A pokud ano, tak asi není žádný právní nárok na příplatek za svátek, že?
Děkuji
Re: Přesun volna
Dobrý den, dohoda je možná vždy. Pokud budete pracovat ve svátek pak platí §115 ZP: Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek. Místo tohoto volna je možné dojednat si se zaměstnavatelem příplatek.
Mám právo na polední přestávku
Dobrý den.Pracuji v kavárně kde máme krátky a dlouhý tden-tedy od 8:00-21:OO.Zaměstnavatel nám zakázal mít polední pauzu.Na směně jsme dvě a zaměstnavatel nám řekl že obědvat můžeme až bude málo lidí a jedna musí zůstat ve předu a druhá může jít do kutlochu se najíst.Kdyby na to neměl právo,co proti tomu můžeme dělat?
Re: Mám právo na polední přestávku
Dobrý den, §88 ZP stanoví: Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce. Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo. Podle toho, co píšete Vám však zaměstnavatel nárok na přestávku neupírá, jen je nutno ji přizpůsobit chodu kavárny. Máte-li přesto dojem, že je porušován zákoník práce, kontaktujte Oblastní inspektorát práce.
Proplácení svátků při krátkém/dlouhém týdnu
Dobrý den, pracuji v prodejně, kde se jede na krátký/ dlouhý týden. Pracovní doba je každý den 12 hodin. Chtěla bych se zeptat, jak je to se svátky? A to jak v případě víkendových dnů, tak dnů všedních. Zajímalo by mě, kdy nárok na zaplacení svátku mám a kdy ne. Děkuji za odpověď.
Re: Proplácení svátků při krátkém/dlouhém týdnu
Dobrý den, na tohle naleznete odpověď u níže položených dotazů.
Mzda - proplacení svátků o víkendech
Dobrý den, prosím pracuji v podniku, kde je pracovní doba nerovnoměrná. Jeden týden pracuji v pondělí, úterý a v pátek, sobotu a neděli. A další týden ve středu a ve čtvrtek. Pracovní doba je každý den 12 hodin. Mám prosím nárok na zaplacení svátků pokud vyjdou na sobotu nebo neděli? Popřípadě na nedělní příplatky? Děkuji za odpověď.
Re: Mzda - proplacení svátků o víkendech
Dobrý den, proplacení svátku by se Vás týkalo jen tehdy, pokud by připadl na den, který je podle rozvrhu směn Vaším pracovním dnem (a to může být i o víkendu). Jestli pracujete v sobotu nebo v neděli, pak máte nárok na příplatek za práci v tyto dny.
statni svatky a jeho placeni
dobry den,chtel jsem se zeptat jak je to proplacení statnich svatku u technicko-hospodarskych pracovniku??? v den statniho svatku,kdyz ostatni zamestnanci ho maji prplaceny ale ja ne,protoze jsem ve skupine THP.dekuji za odpoved
Re: statni svatky a jeho placeni
Dobrý den, "technicko-hospodářský pracovník" je zaměstnanec jako každý jiný. Jestliže jste nepracoval v den, který je jinak Vaším pracovním dnem, pak by jste ho měl mít proplacený. Proč tomu tak není si musíte zjistit na personálním.
Odměna za svátek
Dobrý den,
jakým způsobem se vypočítává náhrada mzdy za svátek? Moje základní mzda je 7 650,-. V měsíci březnu jsem odpracoval všechny pracovní dny. Zaměstnavatel mi na výplatní pásce zaplatil za odpracované dny pouze 7 286,- a za svátek 364,- Kč (což dohromady činí 7 650,-). Postupoval správně? Neměl bych dostat celý základní plat za odpracované dny + náhradu za svátek? Jakým způsobem si mohu vypočítat náhradu za svátek? Je to průměr 3 měsíců počítaný ze základní mzdy + všechny další odměny a náhrady za dovolenou?
Děkuji za Vaši odpověď.
Re: Odměna za svátek
Dobrý den, toto není poradna pro mzdové účetnictví, s tím se obraťte na účetní.
Příplatek za svátek a neděli?
Dobrý den,
prosím o zodpovězení tohoto dotazu:
pokud státní svátek připadne na neděli, náleží zaměstnanci (pokud pracuje) příplatek za svátek. Ale neměl by mu náležet také příplatek za neděli, když v ZP je uvedeno, že se příplatky sčítají?
Děkuji Vám za odpověď a přeji hezký den.
Re: Příplatek za svátek a neděli?
Dobrý den, příplatky se poskytují vždy, když jsou splněny jejich podmínky. Jestli zaměstnance pracuje v neděli, kdy je svátek, pak by se příplatky skutečně měli sečíst.
Mzda za státní svátek
Vždy se uvádí, že za státní svátek náleží náhrada mzdy. Můžete mi napsat jak se výše této náhrady určuje? Mám měsíční mzdu v pevné výši. Za březen mně vyšla hodinoá mzda 132,-Kč. Účetní mi ale na proplacení svátku počítal průměr pro náhrady ve výši 102,-Kč. Postupoval správně? Jinde se totiž píše : 1. Z důvodu svátku práce odpadla, zaměstnanci se mzda (podnikatelská sféra) ani plat (státní sféra) v důsledku svátku nekrátí. Mě se ale tímto výpočtem mzda krátila? Účetní se odvolává, "že tak to má nastaveno v účetním programu".
Re: Mzda za státní svátek
Dobrý den, máte dotaz na účetnictví, takže se obraťte na poradnu účetní a ne právní. Náhrada mzdy se počítá z průměrného výdělku, jak k ní Váš účetní došel, se ptejte jinde.
Re: Mzda za státní svátek
Dobrý den, a jak jste přišla k hodnotě 132 Kč? Při výpočtu průměrného výdělku se bere v úvahu také výše ročních (pololetních) odměn a odpracované hodiny v daném čtvrtletí - viz § 358 ZP. Takže pokud si hrubou mzdu (sníženou o náhrady mzdy) vydělíte počtem odpracovaných hodin, nemusí vám vyjít průměrný výdělek.
placení svátku u důchodců
Prosím o informaci, zda musím zaměstnanému st. důchodci s prac. smlouvou na 1 rok (nikoli nepravidelná výpomoc) platit náhradu za svátek ve výši prům. hod. výdělku v prac. dny, pokud NEPRACOVAL? Prakticky vypomáhá jen když je třeba (ve svátek nikdy)a bude mít letos odpracováno více než polovinu prac. hodin v roce.Děkuji
Re: placení svátku u důchodců
Dobrý den, pokud připadne svátek na den, kdy obvykle pracuje, pak ano. Jestli ne, pak by mu se mu proplácet nemusel. Nejsme ovšem mzdová poradna, takže si to ověřte u mzdové účetní.
nadpracování svátku
Na pondělí velikonoční mi připadla pracovní směna v nepřetržitém provozu , mistr nám však nabídl , že můžem zůstat doma . Nyní máme tuto směnu nadpracovat .Musíme ji nadpracovat , nebo jí budeme mít
zaplacenou
Re: nadpracování svátku
Dobrý den, okolnosti kolem volna jste si měli zjistit předem, to znamená, jestli Vám bude proplaceno nebo si ho budete napracovávat. Takže není jasné, jak a co konkrétně Vám bylo řečeno. Jestli Vám dali volno, pak je to jejich rozhodnutí a měli by Vám ho proplatit.
proplacení soboty
dobrý den dělám noční šichty, nastupujeme do práce v neděli ve 22.00 a končíme v 6.00 zajímalo by mne jestli nám by měli platit ty 2hod jako neděli. Teď byli velikonoce a bylo nám řečeno že musíme jít ještě z pátka na sobotu a to prý nezaplatí jako sobotu ale všední den (myslím tím ty 4hod od půlnoci do 6rána) tak by mě jen zajímalo jak to je předem děkuji za odpověď
Re: proplacení soboty
Dobrý den, příplatek za práci o víkendu je upraven přímo zákonem (§118 ZP). Za každou hodinu, kterou zaměstnanec o víkendu odpracuje mu náleží příplatek. A když je to v noci, pak se sbíhá příplatek za práci o víkendu ještě s příplatkem za práci v noci. Pokud zaměstnavatel nepostupuje v souladu se zákoníkem práce, obraťte se na oblastní inspektorát práce.
Proplacení svátku v závislosti na ukončení pracovní neschopnosti
Pracuji ve školství t.zn. že mám stálý měsíční plat.
Dne 18.3.2008 jsem nastoupil na neschopenku,která mi byla ukončena v pátek dne 21.3.2008. Nástup do práce byl tedy nejdříve možný v úterý dne 25.3.2008.Bylo mi však sděleno,že nebudu mít Velikonoční pondělí t.j 24.3.2008 proplaceno vůbec, poněvadž jsem nastoupil až 25.3.2008. Prosím o Vaš názor.
Re: Proplacení svátku v závislosti na ukončení pracovní neschopnosti
Dobrý den, jestliže Vaše pracovní neschopnost byla ukočnena již v pátek, pak by Vám měl být svátek proplacen a to podle §155 odst. 3 ZP: zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku. Proč Vám Vaše školské zařízení tohle odmítá, nevím. Zkuste se obrátit přímo na zřizovatele (resp. jeho právní oddělení).
Proplacení příplatku za svátek
Dobrý den,
proplácíme příplatky za odpracovaný svátek 100%.
Zaměstnanci pracují v nepřetržitém provozu. Mám dotaz, zda správně bude proplaceno:
zaměstnanec v neděli 23.3. noční směna od 22-6.00hod.
24.3.končí a má 24. a 25. volno, nebude mít proplacený
žádný příplatek za svátek.
Zaměstnanec nástup noční 24.3. ve 22.-6.00hod.končí
25.3. bude mít příplatek za noční i 100% za svátek.
Děkuji.
Re: Proplacení příplatku za svátek
Dobrý den, první případ, proč by neměl mít příplatek, když ve svátek odpracoval 6 hodin (od 00.00-06.00) a většinu směny odpracoval ve svátek? A ve druhém případě byla většina směny odpracována v den, kdy státní svátek nebyl, takže příplatek by být neměl. Detaily si však vyžádejte u účetního poradce. Účetnictvím (ani mzdovým) se zde nezabýváme.
pracovni svatek
Dobrý den,chtěla bych se zeptat,jestli je velikonoční neděle počítaná jako svátek.Na tento den mi vychází pracovní směna a proto bych chtěla vědět, jestli mam nárok na příplatek ve svátek.Děkuji za odpověd.
Re: pracovni svatek
Dobrý den, zákon č. 245/2000 Sb., o státních svátcích velikonoční neděli mezi státní svátky neřadí, pouze velikonoční pondělí. Takže neděle státním svátkem není a Vám žádný příplatek za práci ve svátek nenáleží. Nárok na příplatek za práci o víkendu však máte.
nárok na stravné ve školství
Dobrý den,jsem zaměstnaná na základní škole jako uklízečka.Po dobu školního vyučování nám škola připlácí na oběd ve školní jídelně.V době prázdnin,když pracujeme nám však škola žádné jídlo nezabezpečuje ani nepřispívá finančně.Je to správný postup školy?
Je určený počet metrů čtverečních na jednu hodinu úklidu?V roce 1998 na úklid celé školy bylo denně 36 hodin.Dnes je na stejný úsek pouze 27 hodin denně.Ředitel školy nám tvrdí,že snížení úklidových hodin musí být určeno podle počtu žáků na škole.Má skutečně pravdu?
V případě návštěvy u lékaře mám nárok na propustku?Pracovní dobu mám denně od 11hod do 20hod.Děkuji vám za zodpovězení mých dotazů.
S pozdravem Duchoňová
Re: nárok na stravné ve školství
Dobrý den, jestliže Vám připlácí na oběd ve školní jídelně, tak se tohoto příplatku těžko domůžete v době, kdy jídelna nevaří. Přesný rozsah úklidu stanoví vyhláška Ministerstva zdravotnictví č. 410/2005 Sb.,
o hygienických požadavcích na prostory a provoz zařízení a provozoven pro výchovu a vzdělávání dětí a mladistvých. Plocha úklidu je stejná bez ohledu na počet žáků. Informujte se přímo u zřizovatele školy (na obecním nebo městském úřadu). Jestliže jde o návštěvu lékaře nebo o ošetření, které není možné vykonat mimo pracovní dobu, tak nárok na návštěvu lékaře máte.
Re: nárok na stravné ve školství
Dobrý den, u nás ve škole máme s úklidem stejný problém - přidaly nám další metry na úklid, ale na stejné hodiny.Po přečtení tohoto příspěvku marně pátrám po znění Vámi doporučené vyhlášky Ministerstva zdravotnictví č.410/2005, kde bych se dočetla přesně určený počet metrů na 1 hodinu úklidu. Na Obecní úřad - jako zřizovatele - bych se nerada obracela, aby nedošlo k nějakým neschodám se zaměstnavatelem.
Prosím Vás, můžete mi blíže pomoct? Děkuji za odpovědˇ.
Re: nárok na stravné ve školství
Dobrý den, rozsahem úklidu bylo myšleno, jak a co se uklízí (§22 vyhl.č.410/05 Úklid v prostorách zařízení pro výchovu a vzdělávání se provádí: denně setřením všech podlah a povrchů na vlhko, u koberců vyčištěním vysavačem, denně vynášením odpadků,denně za použití čisticích prostředků s dezinfekčním účinkem umytím umývadel, pisoárových mušlí a záchodů, nejméně jednou týdně omytím omyvatelných částí stěn hygienického zařízení a dezinfikováním umýváren a záchodů, nejméně dvakrát ročně umytím oken včetně rámů a svítidel, nejméně dvakrát ročně celkovým úklidem všech prostor a malováním jedenkrát za 3 roky nebo v případě potřeby častěji.). Ale to, kolik metrů se má uklidit za hodinu tento předpis neřeší. To by jste hledala marně. Takže po tom kdo a proč nařídil úklid v tomto rozsahu musíte pátrat jinde.
Odpadlý svátek
Jsem strojvůdce a pracuji v nepřetržitém provozu.Mám nepravidelný turnus a směny mi vycházejí i na státní svátky. Zaměstnavatel však někdy používá i tuto metodu: V rozpisu práce, který nám vydává na 3 měsíce dopředu, nám směnu ve svátek neuvede, i když turnusem jsme jí měli odpracovat. Směnu tudíž neděláme,není nám ani proplacen odpadlý svátek, naopak nám za vyrovnávací období chybí hodiny a musíme je odpracovat v jiný den. Je tento postup v pořádku?
Re: Odpadlý svátek
Dobrý den, je otázkou, jestli tím není obcházen zákoník práce, jednoznačný závěr by však vyžadoval více informací o tom, jak a proč zaměstnavatele volí takovýto postup. Zkuste se nejprve informovat přímo na mzdové účtárně. České dráhy navíc mají i vlastní odborovou organizaci, můžete se tedy se žádostí o radu obrátit i na ni. Možná, že něco podobného již odbory řešily.
Re: Odpadlý svátek
Děkuji za odpověď,mám právě také takový názor, že zaměstnavatel obchází ZP. Jako důvod odpadlého svátku uvádí, že můj turnusový vlak z důvodu svátku nejede. Podle mne je to to samé, jako když např. člověk v kanceláři je ve svátek doma, má ho zaplacený, ale nemusí ho ani nadělávat.
Naše odbory tvrdí, že postup zaměstnavatele není v pořádku. Chtěl jsem si pouze potvrdit názor od někoho nezávislého.Zaměstnavatel mi totiž tvrdí, že stačí, když mě o změně turnusové směny zpraví alespoň 14 dní dopředua pak prý je jeho postup v pořádku.
práce o svátcích
Dobrý den,
můj teď již minulý zaměstnavatel požadoval, abychom od listopadu do konce prosince pracovali bez volna každý den od rána 7:30 - 19:00 s jednou půlhodinovou přestávkou. byla jsem jako ostatní nucena ale psát, že pracuji pouze 6,5hod denně a mám volno jednou za 14 dní o víkendu. Soboty a neděle jsem musela psát směnu do 12:00, ale normálně jsem pracovala v sobotu do 19:00 a v neděli do 14:00. Neděle byla bez přestávky.Toto všechno se opakovalo i v prosinci. Jediný rozdíl byl v tom, že na Vánoce se pracovalo do 12:00 a tento den se musel napsat, že se nepracovalo. Tím, že byly ještě dva dny svátky ( 25.12.- 26.12)nám zaměstnavatel oznámil, že nám vlastě chybí hodiny a sám od sebe nám sebral dovolenou - prý jako pozornost podniku. Každý musel dát 2-3 dny( podle toho kolik kdo měl). Samozdřejmě, že svátek prý neproplácí. Můžete mi prosím říci, zda je tohle vůbec možné, aby s námi zaměstnavatel takto jednal a popřípadě zda má vůbec cenu se obracet na nějakou kontrolu, když vlastně jsem do výkazu musela uvádět tyto nepravdivé údaje.
Re: práce o svátcích
Dobrý den, jak sama vidíte, tak je takové jednání možné. A vy na něj dokonce přistupujete. Je jasné, že máte strach o práci a obživu, ale takové jednání již skutečně přesahuje meze. To ovšem neznamená, že je v souladu se zákonem. Podle toho, co píšete dochází ke hrubému porušování práv zaměstnanců, které jim přiznává zákoník práce. Jednou z možností je podání podnětu na Oblastní inspektorát práce, který takové porušování pracovněprávních předpisů řeší. Jinak jste jednáním zaměstnavatele byly zkráceni nejen na právech, ale i na odměnách za práci, a to už je zralé přímo na podání žaloby s požadavkem na zaplacení toho, co Vám bylo protiprávním jednáním zaměstnavatele odepřeno. Jde o svátky, přesčasy atd. K hlubšímu právnímu rozboru a eventuálnímu podání žaloby se můžete spojit s ostatními zaměstnanci a obrátit se na advokáta. Odměnu advokáta si rozpočítáte mezi sebou. Navíc v případě soudní výhry vám může být přiznáno právo na zaplacení nákladů řízení i úroků z prodlení.
proplacení vánočních svátků
Jsem důchodkyně a byl se mnou sjednán pracovní smlouvou pracovní poměr na dobu určitou do 31. 12. 2007, na nepravidelnou výpomoc dle potřeb organizace, s hodinovou mzdou. Za tu dobu mě vypočítali 3 dny dovolené (podle počtu hodin v měsíci-s tím nemám problém). Poslední mnou odpracovaný den byl 23.12.2007.Vadí mě to, že mě ty 3 dny dovolené nezapočítali jako odpracované dny mezi svátky(27,.28. 29.12), ale proplatili je. Tím prý nemám nárok na proplacení svátků(24.,25.,26.12., jelikož jsem už po svátcích nepracovala. Kdybych prý byla po svátcích v práci, tak mám nárok na proplacení dotyčných svátků.Vždyť se dovolená napřed v daném měsíci vybírá, teprve pak se proplácí nebo převádí do dalšího roku! Cítím se poškozena a prosím Vás o sdělení, zda je můj názor správný.Děkuji za odpověď a za Váš čas. Marie
Re: proplacení vánočních svátků
Dobrý den, svátek se proplácí v případě, že připadl na den, ve kterém obvykle pracujete. Jestli ne, pak se neproplácí. To, co zaměstnavatel myslí tím, že když jste po svátcích nepracovala, nemáte nárok na proplacení svátku není jasné. Stejně tak, proč by se Vám měly dny dovolené započítávat jako odpracované dny. Máte-li pochybnosti o správnosti postupu zaměstnavatele, pak se můžete obrátit také na oblastní inspektorát práce.
svátky
Dobrý den,mám ČID,pracuji na poloviční úvazek jako prodavačka na krátký a dlouhý týden.Když mám být v práci a je zrovna svátek,což se u nás nepracuje,tak mi to majitel neproplácí,přitom první dva roky mi to proplácel,a ted od roku 2007 mi to odmítá proplatit s tím,že nemusí.Napište mi prosím vás,jak to je a jak mám popř.postupovat.Za odpověd předem děkuji.
Re: svátky
Dobrý den, nárok na proplacení svátku máte jen, když svátek připadne na den, kdy by jste jinak pracovala. Jinak ne. Jestli máte podezření, že Vás ošidil, můžete se eventuálně obrátit na oblastní inspektorát práce.
dotaz na svátky
Dobrý den, pracuji ve směnném provozu. Firma na vánoční a novoroční svátky provozovnu uzavřela, svátky, které byly jinak mým pracovním dnem, mi odpadly, přesto nebyly proplaceny s tímto vysvětlením.
Na začátku roku jsme prý podepsali plán směn, kde je vypsáno, které svátky byly určeny firmou jako pracovní dny pro směnný provoz a které svátky byly určeny jako dny pracovního klidu. Mezi ty druhé si vyhlásila firma 24.,25.,26.12.a 1.1. To lze, aby si firma místo svátku uznaného státem, vyhlásila dny pracovního klidu, nechala nás doma a odpadlé svátky tím pádem neproplatila.
Děkuji za odpověď.
Vlastimil Mačuga
Re: dotaz na svátky
Dobrý den, za určitých okolností může zaměstnavatel nařídit práci o svátcích. Musí ale respektovat §115 zákoníku práce, který v odst. 1) stanoví, že "Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu zaměstnavatel poskytne nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.". Podle odst. 2) se zaměstnavatel může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. V případě pochybností o postupu zaměstnavatele můžete kontaktovat Oblastní inspektorát práce.
SVATKY PLACENÉ
Dobry den, chtela bysem se zeptat jak sou placene svatky? A hlavne vanocni svatky 24, 25, 26,. Dekuju za odpoved
Re: SVATKY PLACENÉ
Dobrý den, projděte si diskuzi, toto již bylo zodpovězeno.
placené svátky
Dobrý den.
Prosím mohli by jste mi vysvětlit jak je to s placenými svátky?V prosinci jsem měla skutečně odpracováno 112 hodin a 4,5dne dovolené tj.36hodin.
Naše účetní firma mi zaplatila 112 hodin + dovolenou.Myslím ,že měla zaplatit +24 hodin za svátek.Paní účetní mi sdělila,že je to v pořádku ,že mám odprcováno jen 112hodin.Mám měsíční mzdu.Děkuji Chocholoušová
Re: placené svátky
Dobrý den, za svátek Vám přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Takže za svátky se platí stejně, jako když jste v práci. Na výplatní pásce by mělo být zřejmé kolik dní jste odpracovala, kolik jste si vzala dovolené i kolik bylo svátků.
proplaceni svatku
Dobry den, k 21.12.07 mi skoncila materska dovolena a od 22.12.07 jsem nastoupila radnou dovolenou, ktera mi potrva az do unora. Chtela bych se zeptat, jestli mam v tomto pripade take narok na proplaceni svatku (vanoce a Novy rok). Dekuji.
Re: proplaceni svatku
Dobrý den, jestliže připadne státní svátek na den, který je obvyklým pracovním dne a zaměstnanec zrovna čerpá dovolenou, tak se mu tento svátek do dovolené nezapočítá. Takže by Vám svátky měly být proplaceny náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
OSVČ
Pracuji jako OSVČ. V roce 2005 jsem si mohla fakturovat za svátek +100%, V roce 2006 nám proplatily za všední den 75,-Kč/hod. a za svátek 87,-Kč/hod. V roce 2007 nám zkrátily fond pracovní doby v prvním pololetí kde platily za hodinu práce 75,-Kč, teda i o svátcích a zbylé hodiny nám nařídily odpracovat v měsíci listopadu a prosinci o sobotách a nedělích, tzn., že v listopadu jsem měla 30 pracovních směn. V prosinci do 22.12. Rozdíl v proplacení svátku byl teda 12,-Kč/hod. V celkovém součtu pracovního fondu se tímto vše vyrovnalo. Může objednavatel práce tak postupovat, pokud to nebylo písemně stvrzeno oběma stranami, ale jen nařízeno z centrály a dáno jako informace na papíru A4, jak mám mít směny, samozřejmně bez jakého-koli podpisu!!!
Re: OSVČ
Dobrý den, píšete, že jste OSVČ. To znamená, že nepodléháte režimu zákoníku práce a tudíž také nejste jako zaměstnanec nijak chráněna, protože zaměstnanec nejste. Takže mezi Vámi a objednatelem Vašich služeb je nastaven smluvní režim, od něhož se odvíjí vaše vzájemná práva a povinnosti. Jistě tedy máte uzavřenou nějakou dohodu. A dochází-li ke změně takové dohody, pak by se to nemělo stávat jednostranně (pokud jste si to neujednali), ale všechny změny ve vaší spolupráci by měly být odsouhlaseny Vámi a objednatelem. Neznám obsah vaší dohody, tudíž není možno přesně určit, jestli objednatel nějakým způsobem dohodu porušuje či nikoli.
Svatky
Dobry den,
chtel jsem se zeptat, jak je to s proplacenim svatku. Mam mesicni mzdu. Jedna se mi konkretne o prosinec 2007. Ten mel 18 pracovnich dnu (za ktere, pokud tomu dobre rozumim by mi mela nalezet ma cela mesicni mzda). Ja jsem ale navic odpracoval jeste vsechny tri svatky (normalni 8 hodinove smeny). Jestli to tedy chapu spravne, pracoval jsem tedy o tri dny vice (prescas?) a jeste tri dny ve statni svatek (zamestnavatel nam je proplati +100%). To by znamenalo, ze kdyz pouzijem pro priklad plat 18 000 Kc mesicne a prosinec mel 18 pracovnich dnu, tak velmi hrube za 21 odpracovanych dnu bych mel dostat 3 000 navic a jeste k tomu 3000 jako 100% priplatek za praci ve svatek? Chapu to spravne?
Re: Svatky
Dobrý den, za práci ve státání svátek můžete za 1) dostat výdělek za tento den + náhradní volno za dobu odpracovanou ve svátek (toto volno je placené a to náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku) anebo za 2) dosažená mzda + dohoda se zaměstnavatelem, že místo náhradního volna dostane příplatek nejméně ve výši průměrného výdělku. Konkrétně viz § 115 zákoníku práce. Takže obecně vzato je Vaše úvaha správná.
proplácení svátků + dovolená
Dobrý den,
mám prosím dotaz. Prosinec 2007. Stanoven měsíční plat. Zaměstnanec byl od 1.12. do 16.12. na neschopence, od 17.12. do 31.12. čerpal dovolenou. PP ukončen k 31.12.2007. Ve mzdě za 12/2007 mi PC program uvedl 3 odpracované dny (svátky 24., 25., 26) a spočítal mzdu za tyto dny. Je tento postup správný? V jiných příspěvcích uvedeno, že v měsíční mzdě jsou svátky již uhrazeny.
Děkuji za odpověď Martina
Re: proplácení svátků + dovolená
Dobrý den, PC program nejspíš chápe státní svátky jako pracovní den, protože podle § 115 zákoníku práce přísluší zaměstnanci za svátek náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Proto nejspíš program tyto dny uvedl jako odpracované.
Nadělávání státních svátků.
Dobrý den,chtěla bych se zeptat ,zda se nadělávají svátky např.vánoční.Můj zaměstnavatel to po nás vyžaduje.Pokud má na to právo ,tak za jakých okolností.
Pracuji 40hod.týdně(pondělí až pátek)je to nepřetržitý provoz.O víkendech nepracuji.
Zdá se mi to jako nesmysl.
Děkuji za odpověď.
Zdenka Machová
Re: Nadělávání státních svátků.
Dobrý den, státní svátek je státem uznaný den pracovního volna a požadavek na jeho napracování není v souladu s pracovněprávními předpisy. Jestliže se na tom dohodnete, pak není problém, ale nutit by Vás k tomu neměl. Máte-li podezření, že dochází k porušování pracovněprávních předpisů, pak se můžete obrátit na oblastní inspektorát práce, který dodržování těchto předpisů kontroluje.
(Ne)placení státních svátků.
Dobrý den, pracuji pro jednoho soukromníka na smlouvu: 5-ti denní rovnoměrně rozvrzěná prac. doba v rozsaho 40hod/týdně, nástupní tarif 10000kč/měsíc (podílová mzda 40-110kč/hod). Pracuji na dolech v Karviné, resp. můj zaměstnavatel mě půjčuje jiné firmě, která za mě platí a on pak platí mě. Zaměstnavatel mi tvrdí, že mi nemusí proplácet svátky (pracuji klasicky po-pá po 8hod/den), protože mám tu "podílovou" mzdu?!?! Ve svátek zůstávám doma (zadarmo - jako by neplacené volno, nebo pracuji a mám pouze plat bez 100% za svátek). Má na to nárok?
A ještě jeden dotaz: Kdy nemusí zaměstnavatel platit svátky (mimo to, když svátek vychází na mé volno)? Resp. při jakém pracovním poměru.
Nárok na stravné mimo ČR
Dobrý den,do 30.11.2007 jsem byl zaměstnancem u společnosti u které jsem dělal mistra na stavbě mimo ČR.Pracovalo se v týdeních turnusech-víkendy jsem byl doma.Takto jsem pracoval rok a půl. Chci se zeptat,zda-li mám nárok na stravné a jak postupovat,když již nejsem zaměstnancem. Nebyla možná dohoda se zaměstnavatelem.Fixní mzda dle smlouvy byla vyplacena.Děkuji Petr Jižní Čechy
Re: Nárok na stravné mimo ČR
Dobrý den, nárok na stravné a podmínky, za kterých je poskytováno upravuje zákoník práce (262/2006 Sb.), který upravuje vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. V dotazu uvádíte, že již nejste zaměstnanec, tudíž Vám žádné nároky na náhrady výdajů v souvislosti s výkonem práce nenáleží. Jestliže se však chcete domáhat svých dřívějších nároků a se zaměstnavatelem není dohoda možná, pak se budete muset obrátit na soud. Budete muset prokázat, že Vám nárok vznikla a řádně jste ho uplatnil, to znamená, že jste včas odevzdával vyplněné cestovní příkazy. Ale pochybuji, že by vám soud přisoudil stravné za celou dobu, kterou uvádíte. O vymáhání svých nároků jste se měl starat již dříve.
Státní svátky &dovolená
Dobrý večer, ráda bych se zeptala na dotaz : Může mi zaměstnavatel odebrat dovolenou za státní svátek , pokud se bude pracovat i o stáním sváku ?
Děkuji
Re: Státní svátky &dovolená
Dobrý den, Váš dotaz není příliš srozumitelný. Proč by Vám měl zaměstnavatel odebírat dovolenou za práci ve svátek? Za práci ve státní svátek je naopak povinen Vám poskytnou náhradní volno nebo příplatek ke mzdě, jestliže se dohodnete, že nebudete toto náhradní volno čerpat.
placení svátku o n oční službě
Dne 1.1.2008 nastupuji v 18 hodin do práce.Zajímá mě, jak mi bude proplacen svátek.Děkuji
Re: placení svátku o n oční službě
Dobrý den, za práci ve státní svátek náleží zaměstnanci řádná mzda a k tomu také nárok na náhradní volno, které je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout za práci ve svátek. Za dobu čerpání volna má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy. Nebo je možné se zaměstnavatelem dohodnout, že místo náhradního volna poskytne zaměstnavatel zaměstnanci příplatek (minimálně ve výši průměrného výdělku).
Nařízená práce ve svátek
Dobrý den,zaměstnanci naší společnosti pracují pouze o víkendech ve 12 hodinových směnách. Svátek 28.9.2007 připadne na jejich obvyklý pracovní den. Jsme výrobní společnost a zastavení provozu by znamenalo obrovské finanční ztráty. Zaměstnanci ale do práce přijít nechtějí. Lze jim nařídit tuto práci ve svátek a jakým způsobem ???Děkuji za odpověď
Re: Nařízená práce ve svátek
Dobrý den, zaměstnavatel může nařídit práci i ve dnech státních svátků, ovšem jen za určitých podmínek a z důvodů uvedených v § 91 odst. 3 zákoníku práce (262/2006 Sb.). Jde např. o nepřetržité provozy, práce v zemědělství či v dopravě a jiné.
Statni svatek
Dobry den,
u nas ve firme (obor hotelnictvi) vetsinou pracujeme i ve statni svatky. Mame mesicni mzdu a svatky nam nikdo neproplaci. Takze kdyz pouziji Vas priklad, tak pokud je 18 pracovnich dni + 2 svatky, tak my pracujeme vsech 20 dni, ale mzda je stejna, jako kdyby mel mesic beznych 20 pracovnich dnu. Je pravda, ze nam misto toho pak da zamestnavatel jeden den volno navic treba pristi mesic, ale samozrejme bychom vsichni radeji financni ohodnoceni. Mame na nej narok?
Dekuji.
Re: Statni svatek
Opravdu to tady zije a clovek se tu dozvi vse, co potrebuje vedet. Az zase nebudu vedet, jak zabit cas a nic se nedozvedet, urcite se tu zastavim.
proplacení státního svátku
Pracuji jako mistr odborného výcviku na jednom nejmenovaném učilišti, jelikož nemám plný úvazek,přísluší mi proplacení státního svátku?
Re: proplacení státního svátku
Dobrý den, záleží na tom, jestli jste v ten den pracoval nebo měl pracovat. Pokud jste ve svátek pracoval přísluší Vám náhradní volno v rozsahu práce ve svátek s tím, že za tuto dobu se plat nekrátí. Případně namísto náhradního volna lze sjednat příplatek ve výši průměrného hodinového výdělku za hodinu práce ve svátek.
Pokud jste nepracoval proto, že svátek připadl na Váš pracovní den, plat se Vám nekrátí.
Mgr. Lucie Jindrová
svátek
Zaměstnanec má rozvrh směn:
Pondělí 24.9 odpolední 14.00 až 22.00
Úterý 25.9. odpolední 14.00 až 22.00
Středa 26.9. odpolední 14.00 až 22.00
Čtvrtek 27.9.
Pátek 28.9. ranní 6.00 až 14.00
Sobota 29.9. denní 6.00 až 18.00
Neděle 30.9. denní 6.00 až 18.00
Dle plánu dovolených má ve dnech 24.9. až 30.9. dovolenou. Co bude mit tento zaměstnanec 28.9. když na státní svátek dovolenou dostat nemůže?
Děkuji za odpověď a přeji hezký den
Slávek
Proplácení státních svátků
Dobrý den,
Pracuji ve firmě, kde mám pevný základní
plat, ale nejsou mi propláceny státní svátky. Je to
možný, aby nebyly propláceny?
Děkuji předem za odpověď
Bártová
Re: Proplácení státních svátků
Záleží na tom, jakou mzdu máte stanovenou. Jestli hodinovou, tak svátky musí být propláceny. Jestli máte stanovenou mzdu měsíční, tak v měsíční mzdě máte proplacení svátků zahrnuté. Tzn. že se vám měsíční mzda krátí o neopracované dny, ale o neodpracované svátky se vám nekrátí.
Tedy pokud je v měsíci třeba 18 pracovních dní + 2 svátky v pracovní den, tak dostanete měsíční mzdu v plné výši, jako byste odpracovala 20 dní (i když ve skutečnosti odpracujete pouze 18). Oproti tomu v hodinové mzdě byste měla zaplacených 18 odpracovaných dní + za 2 dny byste dostala náhradu.
Re: Proplácení státních svátků
Pracuji jako mistr odborného výcviku na jednom učilišti. Nemám plný úvazek. Zajímá mě, zda mám právo na proplacení státního svátku i v případě, že nemám plný úvazek?
Děkuji za odpovědˇ.
Náhrada mzdy za svátek
Dobrý den,
pracuji jako dělník ve výrobě za fixní měsíční plat + prémie v dvousměnném provozu (7,5 hod. denně).
Byl jsem vyzván k práci ve svátek s tím, že budu odměněn příplatkem 100%.
Při výplatě jsem, ale zjistil, že můj výdělek za tento den, je stejný jako za běžný pracovní den.
Při reklamaci mi bylo vysvětleno, že svátky již mám zahrnuté ve fixním měsíčním platu, nehledě
na to, zda je odpracuji nebo budu doma. Příplatek mi dali 100% pracovního dne, takže můj celkový
příjem byl stejný jako by byl svátek normální pracovní den. Prostudoval jsem všechny dostupné informace
a paragrafy, týkající se odměňování za práci ve svátek a domnívám se,že v tomto případě firma porušuje
zákon a nebo minimálně využívá mezery v zákoně, protože zaměstnanec v žádném případe není odměněn tak,
jak by podle paragrafu 115 měl být. To znamená placené volno, nebo průměrný dosažený výdělek za tento
den + 100% příplatek. Prosím o radu, zda mám šanci svůj nárok u zaměstnavatele prosadit a jak postupovat.
Takto poškozených pracovníků je více a všichni spoléhají na vaší radu.
Předem děkuji za odpověď.
Proplacení státních svátků
Dobrý den, ráda bych věděla jak je to s proplácením státích svatků. Pracuji ve třisměnném provoze v domově důchodců v Brně.8.5 jem odpracovala 12 hod.Tento státní svátek mi ale proplacen nebude a to proto,že zaměstnavatel nemusí.Proplatí jen ty které uzná za vhodné.Postupuje správně?
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com