pracovi pohotovost - odmenovani - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Mzdy

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Máte problém? Advokátní kancelář www.Pravnik.org nabízí své služby, rychle, online, kvalitně - prostě a jednoduše www.Pravnik.org

pracovní pohotovost

Petr Vokurka, 13.02.2008 12:55:06

dle nového ZP, konkrétně § 140 je
Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak.
Je možné formulací v kolektivní smlouvě zaručit určitou spodní nepodkročitelnou mez této odměny v Kč/h, pokud tato samozřejmě zaručuje, že bude nejméně 10% z prům. výdělku?
Jde totiž o to, že někteří pracovníci by mohli jít při plošném a mechanickém uplatnění tohoto paragrafu do dopadu při odměňování za pracovní pohotovost oproti dosud uplatňované fixní částce za 1 h pohotovosti (mimo pracoviště, samozřejmě).
Je případně možné toto řešit v KS diferencovaně různou sazbou pro různé skupiny pracovníků (profese), vždy pochopitelně nad 10% z prům. výdělku?
Děkuji předem za odpověď.
ing. P. Vokurka

[odpovědět]

Re: pracovní pohotovost

Mgr. Oldřich Topka, 13.02.2008 14:29:56

Dobrý den, §140 patřil k těm, které byly kritizovány pro možnost nejednoznačného výkladu a neprovázanost na §2 odst.3, jelikož čistě výkladově by umožňoval i stanovení nižší odměny za pohotovost. Novelou č.362/2007 (účinná od 1.1.08) byl tento § novelizován: "Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku.". Dovětek o kolektivní smlouvě byl tedy vypuštěn. I v současném zákoníku práce jde o minimum 10% z průměrného výdělku, který se přepočítá na hodinu pohotovosti. Musíte tedy vypočítat průměrný hodinový výdělek zaměstnance a z něj pak příslušnou % část, která vyplývá z kolektivní smlouvy. To se pak vynásobí počtem hodin pohotovosti (viz §356 odst.1 Průměrný výdělek se zjistí jako průměrný hodinový výdělek). Takže můžete nastavit odměnu tak, aby to odpovídalo původní fixní výši. Pokud jde o dotaz ohledně diferenciace odměn, pak v rámci stejného druhu práce by měla být úroveň stejná, mezi odlišnými "profesemi" by mohla být odlišná. Obecně se to týká zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích, což je ovšem téma na delší dobu, které překračuje rozsah zdejšího poradenství (§16,17,110). Tak ať se daří českému křišťálu!

[odpovědět]

pracovi pohotovost - odmenovani

Pavel, 29.01.2008 15:09:20

Dobrý den,

podle zákoníku práce §140 cituji: "přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku, není-li sjednáno v kolektivní smlouvě jinak"

Může nebo nemůže být v kolektivní smlouvě sjednána nižší odměna než oněch 10%?

[odpovědět]

Re: pracovi pohotovost - odmenovani

Mgr. Oldřich Topka, 31.01.2008 12:51:52

Dobrý den, na základě novely zákoníku práce bylo Vámi uvedené znění §140 změněno. Od 1.1.2008 platí, že "Za dobu pracovní pohotovosti [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95] přísluší zaměstnanci odměna nejméně ve výši 10% průměrného výdělku.". Dovětek o kolektivní smlouvě byl vypuštěn. Avšak i před 31.1.2007 nebylo možno v kolektivní smlouvě sjednat příplatek nižší než stanovil zákon.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »