Nárok na počet dnů dovolené - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
druhá RD
Dobrý den, chci se zeptat, jestli mi vznikl nárok na dovolenou v případě, že jsem nastoupila na MD poté jsem čerpala zbylou dovolenou následně jsem nastoupila na RD, po skončení jsem nastoupila na nemocenskou dovolenou z důvodu rizikového těhotenství (trvala cca 3 měsíce) a následoval nástup na druhou mateřskou dovolenou. Ta mi bude končit v půlce června. Vznikl mi v průběhu nemocenské a mateřské dovolené nárok na několik dnů dovolené? Děkuji
Re: druhá RD
"Nemocenská dovolená" neexistuje a doba pracovní neschopnosti se stejně jako doba čerpání rodičovské dovolené nepovažuje za dobu odpracovanou. Ani za jednu ze obou zmíněných dob tedy nevznikl nárok na dovolenou.
Za dobu čerpání MD Vám ale vznikne nárok na dovolenou za celý rok. Doručíte-li zaměstnavateli před koncem MD (cca 7 až 10 předem) písemnou žádost o čerpání (nikoliv o proplacení) dovolené - tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na MD, bude zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět. Současně můžete zaslat i žádost o poskytnutí RD, začátek RD stanovte tak, aby navazoval na řádnou dovolenou (nelze čerpat dva typy volna souběžně).
O rodičovský příspěvek (sociální dávka) můžete požádat tak, aby běžel již v době řádné dovolené.
dovolená
Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně dovolené.
Pracovní smlouvu mám na dobu určitou do 31.12.2012 a od začátku tohoto roku jsem dovolenou ještě nečerpala a zaměstnavatel nám dává 25 dní dovolené na rok. V měsíci červenci 2012 bych měla nastoupit na mateřskou dovolenou. Kolik teda budu mít letos nárok na počet dnů dovolené, celých 25 dní nebo se to nějak krátí a pokud by se to krátilo, na kolik dnů celkem bych tedy měla nárok. Zatím nemám potřebu čerpat dovolenou, tak by mi jí musel zaměstnavatel po skončení pracovní smlouvy proplatit,že?
Děkuji za odpověď
Re: dovolená
MD sez hlediska nároku na dovolenou posuzuje jako odpracovaná doba. Tzn., že se Vám kvůli MD nebude dovolená krátit, nárok budete mít na celých 25 dnů.
Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Neurčí-li Vám čerpání dovolené před nástupem na MD, bude Vám ji muset po skončení pracovního poměru proplatit.
Nárok na dovolenou
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat zda mám nárok na dovovelou ve výši 8/12, když jsem od 1.5.2012 zaměstnaná (1.5. - svátek) a před tím jsem byla vedena na ÚP. Děkuji za odpověď Petra
Re: Nárok na dovolenou
Nárok na poměrnou část dovolená však vznikne až po odpracování alespoň 60 pracovních směn.
Bude-li pracovní poměr trvat do 31. 12. včetně, a nezameškáte-li pro překážky na Vaší straně více než 99 pracovních směn, budete mít nárok na 8 dvanáctin roční výměry dovolené.
Pokud by pracovní poměr skončil v průběhu zkušební doby, vznikl by po odpracování 21 pracovních směn nárok na dovolenou za odpracované dny (za každých 21 odpracovaných směn na 1 dvanáctinu roční výměry).
Dovolená do konce roku
Dobrý den, v pondělí 6.2.2012 (4.2.-5.2. byl víkend) jsem nastoupil do zaměstnání. Ve smlouvě mám 25 dní dovolené. Tím, že jsem nastoupil až po 1. únoru, mi zaměstnavatel zkrátil dovolenou na 21 dní. Je to správně? Předem děkuji ua odpověď. V.P.
Re: Dovolená do konce roku
Ano, 25 dní dovolené je pokud pracovní poměr trvá celý rok.
Vám bude trvat jen 10 celých měsíců, tedy máte nárok na 10/12 z 25 dnů.
odečet dovolené
Dobrý den, můj přítel nastoupil 1.11.2011 do zaměstnání. V prosinci před a mezi svátky mu byla nařízená dovolená z důvodu nedostatku práce, celkem 6 prac. dní, nárok měl ovšem pouze na 1,5 dne. Ve výplatní pásce poté nebylo patrné, že byla nějaká dovolená čerpána a ona dovolena 1,5 dne byla převedena do nového roku, poté tedy měl ve výplatní pásce za leden i únor uveden nárok na dovolenou v počtu 21,5 dne.Ovšem v pásce za březen má oněch 6 dní odečtených, s tím, že je měl do této doby nadpracovat. Je tento postup možný? Upravuje nějak zákoník práce nařízenou dovolenou s ohledem na to,že zaměstnanec nemá na dovolenou nárok?
Re: odečet dovolené
Postup zaměstnavatele není správný, je v rozporu se zákoníkem práce.
Nesměl mu nařizovat dovolenou nad jeho nárok.
Re: odečet dovolené
Nezajistí-li zaměstnavatel dostatek práce, jde o překážku na straně zaměstnavatele, za niž zaměstnancům náleží náhrada mzdy.
Zaměstnavatel může nařídit dovolenou (v předstihu minimálně 14 dnů, pokud se nedohodl se zaměstnancem jinak), ovšem pouze v takovém rozsahu, na jaký má zaměstnanec nárok.
Nařídil-li zaměstnavatel v loňském roce dovolenou, na niž Vašemu příteli nevznikl nárok, nemůže o dovolenou z r. 2011 krátit letošní nárok.
Doporučuji zaměstnavateli napsat (předat proti podpisu nebo zaslat doručeným dopisem s doručenkou), upozornit jej na porušování zákoníku práce a trvat na tom, že v prosinci šlo o překážku na straně zaměstnavatele.
počet dní
Dobrý den,
2.1.2012 jsem nastoupil do zaměstnání.Ve smlouvě mám 25 dní dovolené.Ale tím,že jsem nastoupil až 2.(1.byla neděle),mi zaměstnavatel pokrátil dovolenou na 23 dní.Postupuje správně?Děkuji Klika
nárok na dovolenou na zotavenou
Dobrý den, prosím může mi někdo poradit? jsem na druhé RD a až včera jsem zjistila, že jsem po MD měla nárok na dovolenou na zotavenou. Mohu přerušit RD, abych si dovolenou mohla vybrat(vím, že se mi bude krátit..protože o ni žádám pozdě), či si ji musim vybrat až po zkončení RD?(což myslím už mi z ní nic nezbyde..po krácení). Chci se tedy zeptat,zda se krácení vztahuje až k době, kdy si dovolenou mohu vybrat, či k datu, kdy jsem zaměstnavatele požádala o její čerpání? To by pro mne znamenalo přijít pouze o 1 dvanáctinu..jelikož jsem zameškala dosud cca 100 dní. Mockrát díky za odpověď
Re: nárok na dovolenou na zotavenou
Dovolenou, na niž vznikl nárok v jednom kalendářním roce, lze krátit pouze o překážky v tomto kalendářním roce. Tzn., že se dovolená za rok 2011 může krátit pouze o překážky z roku 2011.
Přerušit RD nemůžete. Mohla byste pouze zaměstnavatele požádat o umožnění dřívějšího nástupu do práce, ovšem zaměstnavatel není povinen takové žádosti vyhovět (musel pro dobu Vaší MD a RD přijmout určitá opatření, jež by musel měnit).
Zaměstnavatel Vám určí čerpání dovolené po skončení RD.
Chcete-li přesnější odpověď, uveďte od kdy do kdy trvala MD (předpokládám, že 2. MD předcházela první RD).
Před mateřskou
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat. Jsem těhotná, a na mateřskou budu nastupovat v červnu, ale předtím už půjdu v březnu na neschopenku.
Chtěla bych se zeptat na kolik dní dovolené budu mít nárok?
Děkuji
Re: Před mateřskou
Dobrý den, chtěla jsem vložit dotaz, poradna není přístupná, tak Vám alespon snad trošku pomohu, dny dovolené se vám za zmíněný rok budou krátit jednou dvanáctinou základu pro výpočtu dovolené za prvních 100 dní neschopnosti..poté za každých dalších 21 dní další dvanáctinou. Jedná se tedy pouze o dobu co budete na neschopence(březen až červen jak píšete). Pokud jste od začátku roku odpracovala 60 dní (tedy od ledna do března), základ pro výpočet dovolené je ve výši nároku na dovolenou na celý tento rok. cca byste měla přijít o 1 maximálně 2 dvanáctiny...z nároku na dovolenou na celý rok, který vám zřejmě vznikl (pracovala-li jste alespon zmíněných 60 dní)
Re: Před mateřskou
Za dobu od března do června tazatelka nezamešká více než 99 pracovních směn, takže se jí dovolená krátit nebude.
Ovšem o dovolenou bude muset požádat písemně před skončením MD - tak, aby dovolená bezprostředně navázala na MD. V takovém případě bude zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět a poskytnout jí celou roční výměru dovolené.
Před nástupem na MD neodpracuje 60 pracovních směn, takže před MD by měla nárok jenom na dovolenou za odpracované dny (1 dvanáctinu dovolené za každých odpracovaných 21 dnů).
Re: Před mateřskou
Dobrý den,
A kdyby jsem šla na neschopenku až v půlce dubna? Tak už by mě vyšlo těch 60 pracovních směn, ne?
Chtěla jsem to takto, v půlce dubna si vybrat zbývající dovolenou. Podle toho na kolik dní budu mít nárok. Potom jít na neschopenku a potom hned na mateřskou, to by šlo?
Re: Před mateřskou
Onemocníte-li v průběhu dubna (po odpracování 60 pracovních směn), vznikne Vám sice nárok na dovolenou, ale zaměstnavatel Vám před nástupem na MD může určit čerpání 3 dvanáctin (za celé odpracované měsíce), případně Vám před MD nemusí umožnit čerpání dovolené vůbec.
Zaměstnavatel je povinen žádosti o dovolenou povinen vyhovět pouze v případě, že o dovolenou písemně požádáte tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na MD.
Žádost o RD byste pak musela navázat na řádnou dovolenou (nelze čerpat souběžně dva typy volna).
O rodičovský příspěvek (RP, sociální dávka, vyplácí úřad práce) byste ale mohla požádat tak, aby se Vám vyplácel hned po skončení MD.
Re: Před mateřskou
A když mi zaměstnavatel neurčí čerpání a povolí mě vyčerpat všechnu dovolenou? Tak si ji můžu vyčerpat před nástupem na neschopenku? A měla bych tedy nárok na 20 dní dovolené?
Re: Před mateřskou
Čerpání dovolené určuje podle zákoníku práce zaměstnavatel. Bude tedy záležet na jeho rozhodnutí, zda Vám čerpání dovolené před MD umožní (není to jeho povinnost). K výši nároku již máte odpověď výše.
dovolena
Dobrý den, chci se zeptat na kolik dnů mám nárok když mi smlouva začla 2.5.2011 (pondělí, 1.5.2011 byla neděle a byl to státní svátek) a končí 31.12. 2011? Děkuji Martin
dovolená
Dobrý den,
chci se prosím zeptat, jestli mi vznikl nárok na dovolenou v pracovním poměru ve zkušební době v trvání od 1. 11. 2011 do 25. 11. 2011 . Započteno v zápočtovém listu mám 25 dnů.
Děkuji Y.N.
Druhá RD a nárok na řádnou dovolenou do zaměstnavatele
Dobrý den,
chtěla bych se zeptat na to, jestli mám či nemám nárok na dovolenou od zaměstnavatele. 9.5.2011 mi skončila první RD, z důvodu rizikového těhotenství jsem byla od 10.5.2011 do 25.8.2011 na neschopence, 26.8.2011 jsem nastoupila na mateřskou dovolenou s druhým dítětem (tj. splňuji podmínku 60dní odpracovaných, když se MD do toho počítá v roce 2011). Můj dotaz zní, mám nárok za rok 2011 na dovolenou? A pokud ano, tak na celou nebo se mi nějak krátí. Druhý dotaz je, mateřská mi končí 9.3.2012, budu mít nárok i v tomto roce na dovolenou od zaměstnavatele, vím, že to není těch 60dní, ale přes to, budu mít nárok alespoň na nějakou poměrnou část. Děkuji moc za odpověď. Ptám se proto, že mi mzdová účetní tvrdí, že nemám nárok z důvodu, že jsem nebyla v práci těch 60dní.
Re: Druhá RD a nárok na řádnou dovolenou do zaměstnavatele
nárok máte (čerpání MD je jako výkon práce pro splnění podmínky odprac. doby), dovolená se krátí za dobu od 1. 1. do 25. 8. - viz zák. práce
za 2012 dovolená za odprac. dny
Re: Druhá RD a nárok na řádnou dovolenou do zaměstnavatele
Děkuji moc za odpověď. Jen pro mé ujištění, ze rok 2011 mi náleží dovolená pokrácená (od 1.1. do 25.8. jsem napočítala 166 pracovních dní, takže za prvních 100dní mínus 1/12, za dalších 21dní další 1/12 atd, až k těm 166. Jen pro úplnou přesnost, odečítá se ta 1/12 pořád stejná nebo se pokaždé vypočítává ze zbytku nová 1/12?).
A ve 2012, když mi končí mateřská dovolená na začátku března, tak mi náleží dovolená za leden a únor, tj. 2/12 z celoroční dovolené. Je to tak.
Re: Druhá RD a nárok na řádnou dovolenou do zaměstnavatele
Samozřejmě, že stále stejná, jde o jednu dvanáctinu roční výměry dovolené.
Re: Druhá RD a nárok na řádnou dovolenou do zaměstnavatele
Požádáte-li v předstihu (cca 2 týdny před skončením MD)zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby dovolená bezprostředně navazovala na MD, bude zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět.
V r. 2011 jste zameškala 166 pracovních směn, dovolená se bude krátit o 4 dvanáctiny roční výměry.
Je-li u Vás výměra dovolené 20 dnů, budete mít nárok na čerpání 13,5 dne (při výměře 25 dnů by šlo o 17 dnů dovolené) dovolené za r. 2011.
Protože se i doba čerpání dovolené posuzuje jako odpracovaná, "odpracujete" v r. 2012 více než 60 pracovních směn (50 na MD, zbytek dovolená). Tzn., řže Vám vznikne nárok i na celou výměru dovolené za r. 2012.
Odkažte účetní na zákoník práce.
Nárok na dovolenou
Dobrý den,
dne 8.9.2011 jsem nastoupila do pracovního poměru, smlouvu mám zatím pouze na tři měsíce, tj. do 8.12.2011. Po tuto dobu mám prý nárok pouze na 3,5 dne dovolené. Chtěla bych se proto zeptat zda je tomu opravdu tak a na kolik dní dovolené bych měla mít nárok při prodloužení smlouvy do konce roku. Běžně mají ve firmě nárok na 20 dní za rok. Děkuji za vaši odpověď
Re: Nárok na dovolenou
Pokud odpracujete 60 dní, máte nárok na poměrnou část dovolené - činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
Tedy 2/12 z 20 dní je 3,5 dne.
Pokud neodpracujete 60 dní,náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů.
Pokud by byl prac. poměr do 31. 12. a odpracujete 60 dní, pak bude nárok na 3/12 z 20 dnů.
Výpočet počtu dnů dovolené
Dobrý den,
Zajímá mě nakolik dní dovolené mám nárok. Pracuji ve školství jako učitel. Jsem zaměstnán od 26.8.2011 na částečný úvazek (55%). Pracuji v pondělí, středu a pátek. Bylo mi vypočítáno, že mám nárok na 4 dny dovolené.
Domnívám se ale že mám nárok na 8 dnů dovolené.
Prosím poraďte mi jak se v mém případě počítá ...
Děkuji, David
ukončení pracovního poměru dohodou - proplacení dovolené
Dobrý den,
chci se zeptat: se zaměstnavatelem jsem se dohodla, že ukončíme pracovní poměr k 30.6.2011(ukončení pracovního úvazku dohodou). Pracuji ve školství jako učitelka na plný úvazek. Mám ale ještě 39 dnů dovolené. Podle zákona by mi je měl zaměstnavatel proplatit, nebo je to ve školství jinak? Děkuji za odpověď.
Vybrání dovolené
Dobrý den,
pracuji jako učitelka na plný úvazek se smlouvou na dobu neurčitou. Nyní jsem podepsala dohodu o ukončení prac.poměru k 30.6.2011.
Mám ještě 20 dní nevyčerpané dovolené. Chtěla jsem se zeptat, jestli mám právo si je do konce prac.poměru vybrat nebo mi to nemusí zaměstnavatel povolit nebo mi může nařídit termín?
Mockrát děkuji, M.H.
Re: Vybrání dovolené
Zákoník práce §217 (1)"Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance."
Tedy určuje zaměstnavatel - může se stát, že z provozních důvodů Vám celou dovolenou naurčí vybrat, a potom Vám ji proplatí.
Dovolená ve školství
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, na kolik dnů dovolené má nárok učitel, který bude učit 2 hodiny denně, 5 dnů v týdnu.
A dále učitel, který bude učit 2 dny v týdnu pondělí a pátek, ale vždy jen 1 hodinu.
Děkuji
Smejkalová
Re: Dovolená ve školství
Předpokládám, že jde o učitele v pracovním poměru (nikoliv zaměstnaného na dohodu o pracovní činnosti nebo o provedení práce, kde je odměna podle hodin a není nárok na dovolenou).
Nezáleží na míře vyučovací povinnosti, nýbrž na výši úvazku.
V prvním případě jde o rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, má nárok na 8 týdnů dovolené (40 dnů).
V 2. případě má nárok také na 8 týdnů dovolené, ale v každém týdnu jenom 2 dny (pravděpodobně), tedy 16 dnů.
pocet dnu dovolene na zkracenem uvazku
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat, kdyz pracuji ve školství ( v mateřské škole) mam narok na 40 dnu dovolene.
ALE kdyz mam dva mesice odpracovane na celem uvazku (100%) a 10 mesícu budu mit uvazky dva. Jeden jako ucitelka 0,62 a jeden jako pomocna vychovatelka 0,38 tka na kolik dnu dovolene budu mit narok do konce roku? Děkuji Hudcová Lucie
Re: pocet dnu dovolene na zkracenem uvazku
Jaká je roční výměra dovolené vychovatelky?
Nárok by měl být na 0,62 výměry dovolené učitelky a 0,38 výměry dovolené vychovatelky.
Počet dní dovolené v nerovnoměrné pracovní době.
Dobrý den, mám nerovnoměrnou pracovní dobu (krátký/dlouhý týden). Dovolenou mám klasicky 20 dní. Chci se zeptat kolik mi zaměstnavatel musí vzít 8-hodinových dnů dovolené, když si potřebuji vzít v krátkém týdnu 2 dny volna a mít tak od pondělí do neděle dovolenou s tím, že víkend před začínajícím volnem budu celý v práci. Zaměstnavatel mi v tutu dobu vypočítal 5 8-hodinových dnů dovolené. Není to moc? Děkuji.
Nárok na ŘD po ukončení mateřské
Pracovnice ukončila MD 8.3.2010 z roku 2009 měla nárok
na zůstatek dovolené 10 dnů. Na kolik dnů dovolené má
nárok v roce 2010? Požádala o čerpání od 8.3. Má nárok
na celých 20 dnů? Když si přičtu k 8.3. 13 dnů dovolené
má odpracovaných 60 dnů a tím pádem by měla nárok na celých 20 dnů za rok 2010. Je to tak dobře?
Děkuji za odpověď
Re: Nárok na ŘD po ukončení mateřské
V podstatě ano, do potřebných 60 dnů se počítá jak MD, tak čerpání dovolené.
Co se zvývající dovolenou?
Dobrý den, přítelkyně pracuje
jako učitelka, ale od 22. března je doma na PN - rizikové těhotenství a vypadá to tak, že doma zůstane až do porodu.Chtěl bych se zeptat. Ze zákona má nárok na 40 dnů dovolené (jako pedagogický pracovník) a termín porodu je stanoven na začátek října. Zůstane jí tedy celých 40 dnů (nebo to bude vzhledem k těhoteství a datu
porodu zkráceno)? Mohla by je vybrat třeba v době letních prázdnin? Pokud by se tedy dovolená krátila, na kolik dnů dovolené by v jejím případě měla nárok?
Re: Co se zvývající dovolenou?
"§223 (1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v §212 odst. 1, v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, zaměstnavatel krátí dovolenou za prvých 100 takto zameškaných směn (pracovních dnů) o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných směn (pracovních dnů) rovněž o jednu dvanáctinu."
Tzn. pokud bude PN více než 100 dní, bude se nárok krátit.
Pokud jí lékař ukončí PN třeba 30. 6., pak může čerpat dovolenou během července a srpna (a pak pokud jí to vyjde nastoupit na mateřskou dovolenou).
Nebo na nevyčerpanou dovolenou nastoupit po skončení mateřské dovolené na jaře 2011.
Re: Co se zvývající dovolenou?
Děkuji za vysvětlení, ale je tu ještě jeden háček.
Ona neodpracovala 60 dnů v tomto kalendářním roce. Na to, aby jich měla 60 jí 5 dnů chybí. Tak jak se to teď bude brát?
Děkuji za odppvěď.
Re: Co se zvývající dovolenou?
"Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce."
tedy zatím odpracovala 55 dnů, má nárok na 2/12 dovolené, tedy 2/12 z 40 dnů tj. 6.5 dne.
"Doba čerpání mateřské dovolené se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce." - tedy po 5 dnech mateřské dovolené již splní podmínku 60 opracovaných dnů a bude mít nárok na plnou výměru dovolené (ale krácenou za více než 100 dnů neschopnosti)
§217 (2) "Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru."
- tedy se s ním může dohodnout na čerpání již o prázdninách
definice pojmu odpracovaná doba
Zajímalo by mě, co se rozumí pojmem "odpracovaná doba" v souvislosti s nárokem na dovolenou na zotavenou za 21 odpracovaných dnů. Zcela konkrétně - od 1.1.2010 do 24.1.2010 čerpám mateřskou dovolenou, navazuji čerpáním 15 dnů dovolené za rok 2009, tj. do 12.2.2010 (zcela rovnoměrně rozvržená pracovní doba). Vzniká nárok na 1/12 dovolené za rok 2010? Po skončení čerpání dovolené budu čerpat rodičovskou dovolenou po celý zbytek roku 2010. Děkuji za názory.
Re: definice pojmu odpracovaná doba
od 1.1.2010 do 24.1.2010 čerpám mateřskou dovolenou, - je 16 pracovních dnů včetně placeného svátku, považuje se za odpracovnou pro účely nároku,
čerpáním 15 dnů dovolené za rok 2009 - 15 odprac. dnů
celkem 31 odprac. dnů, tedy je nárok na 1/12 roční výměry dovolené za rok 2010
dovolená a školství
Dobrý den,
mám sjednaný pracovní poměr na dobu určitou od 1.9. 2009 do 30.6. 2010 a pracuji jako vyučující ve škole na 85% úvazek.
Zajímá mě, zda existuje zákon upravující čerpání dovolené ve školství?
Zda si mohu v průběhu roku dovolenou vybírat nebo je to ovlivněno tím, že během roku jsou prázdniny, apod.
Ve škole došlo totiž k následující situaci: Vzhledem k tomu, že mi vznikly přesčasy, žádala jsem o převedení vzniklé dovolené za rok 2009 na další rok, aby mi nebyla proplacena na Vánoční svátky.
Účetní mi sdělila, že mám-li zájem dovolenou převést, musím si písemně o převedení zažádat, protože to stanovuje zákon. Skutečně tomu tak je?
Dále mi sdělila, že čerpat dovolenou během roku stejně nemohu, protože jsou podzimní prázdniny, vánoční prázdniny, jarní prázdniny a letní prázdniny. Nárok mám akorát na 12 dnů studijního volna, kdy za každý měsíc mám 1 den studijního volna.
Bylo by možné mi případně poradit,jestli existuje poradna, která řeší konkrétně oblast školství?
Děkuj
Re: dovolená a školství
Zákoník práce §217 (1)"Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance."
Ve školství ze zřejmých provozních důvodů je čerpání určováno na dobu školních prázdnin (tedy i během roku). Čerpání nelze určit na dny svátků (tedy např. na 24., 25., 26. prosince, 1. ledna - ale na ostatní pracovní dny spadající do doby vánočních prázdnin pochopitelně ano). Pokud zaměstnavatel neučí čerpání dovolené v roce 2009 tak, aby byla celá vyčerpána, zbylou vyčerpáte v roce 2010 a žádnou žádost psát nemusíte. Pokud účetní argumentuje zákonem, tak ať Vám příslušné ustanovení ukáže.
Re: dovolená a školství
Jste-li členkou odborů, můžete využít pracovně prádní poradny ČMKOS (v okresních městech) nebo se obrátit s dotazem na právníka odborového švazu školství.
Dovolená
Dobrý den,
pracuji v obchodním centru které je otevřeno 7 dní v týdnu.Prac.smlouvu mám uzavřenou na 40 hod.týdně.Pracuji přesto kátký/dlouhý týden tj.2 dny,nebo 5 dní,12 hod.směny(včetně víkendů).V případě,že mám den řádné dovolené,kolik hod.se mi počítá 8 nebo 12?
Děkuji.
Churyová Sylva
Počet dnů dovolené
Dobrý den,
ráda bych se zeptala, na kolik dnů dovolené mám nárok. Zaměstnancem jsem byla od 1.6.2009 do 31.12.2009. Od 1.1.2010 mi byla dodatkem ke smlouvě pracovní smlouva prodloužena do 31.3.2010. Zajímalo by mě, na kolik dní dovolené mám za tyto 3 měsíce (o které mi byla smlouva prodloužena) nárok.
Za odpověď předem děkuji.
Lucie
Re: Počet dnů dovolené
Pokud odpracujete alespoň 60 dnů, máte nárok na 3/12 z roční výměry dovolené.
Pokud ne, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů.
Roční výměra je 4 týdny dovolené (20 pracovních dní), pokud v dané organizaci není dovolená delší
dovolená v roce 2010
Ukončila jsem pracovní poměr (smlouva na dobu neurčitou)dohodou k 31.12.2009. Důvodem ukončení prac.poměru byl odchod do starobního důchodu k 1.1.2010. Na základě nové prac.smouvy na dobu určitou u stejného zaměstnavatele, budu pracovat jako důchodkyně dál od 1.1.2010 až do 28.2.2010. Na kolik dnů dovolené mám za tyto 2 měsíce nárok? Pracovnice pers.oddělení mně sdělila: z důvodu, že neodpracuji v únoru 21 dnů, nemám za měsíc únor nárok na dovolenou. Měsíc únor má 28 dnů, což odpovídá 20 dnům pracovním, čímž nelze tuto podmínku splnit. Celková doba dovolené v podniku činí 5 týdnů.
Děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Re: dovolená v roce 2010
§ 214 ZP: "Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce."
Tedy od 1.1.2010 do 28.2.2010 zřejmě neodpracujete 42 dnů, tedy máte nárok na dovolenou v délce jedné dvanáctiny z 5 týdnů (25 prac. dnů), tedy 2 dny dovolené.
"nemám za měsíc únor nárok na dovolenou. Měsíc únor má 28 dnů, což odpovídá 20 dnům pracovním, čímž nelze tuto podmínku splnit." - nárok na dovolenou se nepropočítává za jednotlivé měsíce, nýbrž za celou dobu pracovního poměru! Tzn. tu 1/12 dovolené budete mít, když třeba v lednu odpracujete 10 dní a v únoru 15 dní.
dovolená
Dne 1. září jsem nastoupil do zaměstnání. Dostal jsem však výpověď a to k poslednímu dni mé zkušební doby, to jest k 30. listopadu. Smluvená dovolená v pracovní smlouvě je 25 dnů. Zaměstnavatel mi však přiznal pouze 4 dny dovolené. Rád bych se tedy zeptal, zdali mám za pracovní poměr, který bude trvat 3 celé měsíce v kuse nárok na 6 dnů dovolené, nebo jen na 4, když mám prozatím odpracováno cca 2,5 měsíce a 3 měsíce v kuse odpracuji posledním dnem mého pracovního poměru.
Předem děkuji za odpověď a přeji hezký den.
Re: dovolená
§212 ZP (1) "Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku."
Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny (a také den čerpání dovolené).
§212 (2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.
§ 214 Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, náleží dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce.
Tedy když odpracujete 60 dnů, máte nárok na 6 dní dovolené, jinak na 4 dny.
Přepočítání staré dovolené z 12hodinových na 8hodinové
Dobrý den.
Několik let jsem pracoval ve firmě v nepřetržitém 12 hod. provozu. Od nového roku jsem však byl přesunut na klasické osmihodinové směny (ranní, odpolední). Z loňského roku, kdy jsem ještě pracoval na dvanáctkách, mi zbylo 5 dní dovolené. Těchto pět dní si mám vybrat teď v lednu. Ovšem pokud se tak stane, bude mi zřejmě (zatím jsem to s naším šéfem neprobíral, potřebuji nejdřív vědět, jak se věci mají, abych mohl opět účinně bojovat) proplaceno 5 osmihodinových dovolených namísto 5ti dvanáctihodinových, čímž příjdu o peníze.
Chtěl bych se zeptat, zda mi je musí proplatit jako dvanáctihodinové nebo mi musí přidat několik dní dovolené navíc.
Děkuji předem za odpověď.
dovolená při zkráceném úvazku
Dobrý den,
manželka nastoupila po MD zpět do zaměstnání a se zaměstnavatelem se dohodla na zkráceném prac. úvazku v poliviční délce tj. 4 hodiny denně. Nejprve jí zaměstnavatel sdělil, že má nárok pouze na polovinu dovolené tj. 2 týdny. V zák.práce je ovšem nárok na 4 týdny. Když jsem to zaměstnavateli sdělil, řekl, že tedy může mít dovolenou 4 týdny,ale pouze dva týdny bude mít manželka proplacené. Myslím si, že délka dovolené nemůže být krácena podle délky směny, vždyť když odpracuje 4 hodiny, tak dovolenou si vybere také 4 hodiny,nebo se mýlím? Může zaměstnavatel proplatit pouze polovinu nárokou na dovolenou? Děkuji za odpověď.
Re: dovolená při zkráceném úvazku
Abo, máte pravdu.
Má nárok na 4 týdny dovolené, všechny bude mít proplacené - průměrným výdělkem (tedy za 4 hodiny denně).
nárok na dovolenou
Dobrý den,
obracím se na vás z dotezem ohledně nároku na délku dovolené. Nacházím se na dlouhodobé zahraniční služební cestě v Rusku kde jsem zhruba 90% času v roce. Mám nárok na více než 20 pracovních dnů na zotavenou v roce?
Předem děkuji za odpověď a zůstávám s pozdravem
Filip Majer
Re: nárok na dovolenou
Dobrý den, podle toho, co uvádíte, u Vás nejsou dány žádné zákonné podmínky proto, aby Vám byla přiznána dodatková dovolená. Práce v zahraničí (pokud nejde o tropickou nebo jinak zdravotně obtížnou oblast) sama o sobě nárok na nadstandardní délku dovolené nezakládá.
čerpání dovolené jako doba výkonu práce
Dobrý den. Prosím o informaci, o kterou právní normu (ideálně včetně uvedení paragrafu a odstavce) se opírá názor, že čerpání dovolené na zotavenou se posuzuje jako doba výkonu práce.
V zákoníku práce jsem relevantní ustanovení k tomuto problému nenašel a rovněž závěry osobní konzultace s právníkem k této otázce byly velmi nejednoznačné.
Velice děkuji za brzkou odpověď.
Re: čerpání dovolené jako doba výkonu práce
Dobrý den, to zcela jednoznačně upravuje §348 zákoníku práce č. 262/2006 Sb.
Re: čerpání dovolené jako doba výkonu práce
Dobrý den,
pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou na jednotlivé týdny, s délkou pracovní směny 11,5 hod.Zaměstnavatel nám vypočítal délku dovolené na 13 dnů za kalendářní rok. Argumentuje zák.práce §213 odst.4.Má právo na toto krácení dovolené?A nebo máme nárok na zákonem určené 4 týdny. Děkuji za odpověď. Ježo.
Re: čerpání dovolené jako doba výkonu práce
Dobrý den, uvedený §213 odst.4 ZP skutečně stanoví postup výpočtu dovolené u zaměstnanců s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Takže při použití vzorce pro výpočet dnů, může dojít k tomu, že je počet dnů dovolené nižší 4 týdny. O kontrolu správnosti výpočtu musíte požádat nějakou mzdovou účetní.
nárok na dovolenou
Dobrý den.Pracuji jako zdravotní sestra v ordinaci praktického lékaře.Na kolik dní dovolené mám nárok? Slyšela jsem,že bych měla mít nárok na dodatkovou dovolenou.Za odpověď předem děkuji.
Re: nárok na dovolenou
Dobrý den, zákonný rozsah dovolené je 4 týdny. Jako zdravotní sestra u praktického lékaře nenaplňujete podmínky pro dodatkovou dovolenou podle §215 ZP, tudíž Vám nenáleží.
nárok na dovolenoou
Dobrý den,
můžete mi prosím poradit,zda se dovolená započítává jako odpracovaný den pro nárok na dovolenou.A je-li nějaký rozdíl mezi dovolenou z minulého roku a dovolenou z tohoto roku pro výpočet nároku?
Konkrétně - manžel k 31.3.2008 ukončil pracovní poměr dohodou.Odpracoval 54,75 dnů a dále měl 6,25 dnů staré dovolené a 4 dny dovolené nové.Vzniká v této situaci nárok již na 3/12 dovolené nebo jen 2/12.
Děkuji
Re: nárok na dovolenoou
Dobrý den, čerpání dovolené se posuzuje jako doba výkonu práce. Rozdíl mezi loňskou a letošní dovolenou v tomto ohledu není. V součtu dovolené a odpracovaných dnů dosáhl 601 dnů a měl by mu vzniknout nárok na 3/12. Pokud jde o přesný výpočet dnů dovolené, obraťte se na server, kde se zabývají mzdovým účetnictvím nebo na účetní.
Nárok na dovolenou
Dobrý den,pracuji jako zdravotní sestra,mám nerovnoměrně rozvrženou prac.dobu.Pracuji ve 12-ti hodinových směnách.Odpracuji za každý měsíc i celý rok určený počet hodin,ale chybí mi počet dnů a zaměstnavatel mi krátí dny dovolené(máme nárok na 20 dní).Kdybych odpracovala určený počet dnů,měla bych přesčasy,což mi zaměstnavatel neproplatí.Je opravdu směrodatný pouze počet odpracovaných dnů.Děkuji za odpověď
Re: Nárok na dovolenou
Dobrý den, výpočet dovolené při nerovnoměrně rozvržené pracovní době skutečně zohledňuje počet odpracovaných směn. O přesný výpočet však požádejte účetní, na tomto serveru se mzdovým účetnictvím nezabýváme.
Nárok na dovolenou
Dne 31.3.08 jsem ukončila pracovní poměr ve firmě, kde jsem pracovala delší dobu. Za r. 2007 jsme měla nevyčerpaných 10 dní dovolené. Se zaměstnavatelem jsem se dohodla, že mám tedy nárok na 10 + 5 dnů dovolené, ale z provozních důvodů si vyčerpám jenom 13 dní celkem a 2 dny mi proplatí. Z výplatní pásky jsem zjistila, že k tomu nedošlo a mám tam uvedených 7 odpracovaných dnů a 13 dnů dovolené.Zaměstnavatel nyní tvrdí, že jsem za r. 2008 neměla nárok na 5 dní, ale pouze na 3 dny, jelikož jsem neodpracovala 60 dnů v tomto kalendářním roce. Je tento jejich výpočet správný? Neodpracovala jsem je proto, že jsem si musela dočerpat dovolenou za r. 2007. Děkuji za odpověď.
Re: Nárok na dovolenou
Dobrý den, výpočet dnů dovolené si nechte vypracovat u účetní, zde není poradna pro mzdové účetnictví. Z právního hlediska však platí, že pokud jste čerpala dovolenou (z loňského roku), tato doba se posuzuje jako výkon práce a je nutno ji započítat do doby pro nárok na dovolenou. Takže dobu čerpání dovolené je třeba započítat, argument zaměstnavatele není pravdivý.
Dovolená
Dobrý den,pracuji u jedné nejmenované čerpací stanice kde máme dvanácti hodinové směny.Vždy dva dny denní směnu od 7h do 19h a dva dny noční směnu od 19h do 7h.Pak máme 4 dny volna.Má zaměstnavatel právo nám dovolenou jakkoliv krátit nebo máme nárok ze zákona na 20 dní dovolené při takto určených směnách?Děkuji za odpověď
Re: Dovolená
Dobrý den, výpočet nároku na dovolenou se při nerovnoměrně rozvržené pracovní době je odlišný od rovnoměrně rozvržené doby. Při nerovnoměrném rozvržení platí §213 odst.4 ZP: "Čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.". To znamená, že se dovolená přepočítá na pracovní dny podle rozvrhu směn v kalendářním roce. O přesný výpočet však požádejte nějakou mzdovou účetní.
nárok na dovolenou
Dobrý den,
u mého zaměstnavatele mám nárok na dovolenou v trvání 25 dní. V loňském roce jsem čerpala 15 dní, 29 listopadu jsem nastoupila na nemocenskou, 6. prosince pak na řádnou mateřskou. Mateřskou budu pobírat do 19.6. 2008. Mám nárok na celých 10 dní dovolené za loňský rok? Vzniká mi nárok na dovolenou i za letošní rok a kolik dní? Kdy mi bude tato dovolená proplacena?
Děkuji za odpověď. Martina
Re: nárok na dovolenou
Dobrý den, nárok na dovolenou si nechte určit u mzdové účetní, nejsme mzdová poradna. Pokud jde o loňskou dovolenou i dovolenou za rok 2008 (na kterou Vám vznikne nárok, protože doba MD se považuje pro účely dovolené za dobu výkonu práce, čímž "odpracujete" 60 dnů, za což náleží nárok na dovolenou), pak by jste měla požádat o vyčerpání dovolené tak, aby navazovala na skončení MD. Podle §217 odst.5 ZP je zaměstnavatel povinen Vám její čerpání umožnit a navíc se Vám nebude nijak krátit (což by se stalo, kdyby jste ji čerpala až po RD). Pak teprve nastoupíte na rodičovskou dovolenou.
Nárok na dovolenou?
Dobrý den! Pracuji na pracovní smlouvu, cca 20 hodin týdně, pracovní poměr trval celý rok 2007 a odpracovala jsem 119 dnů. Chtěla bych se zeptat, zda mám nárok na dovolenou za kalendářní rok (4 týdny) či na poměrnou část? Firemní účetní mi totiž sdělila, že jsem v loňské roce dovolenou přečerpala, použila totiž výpočet poměrné části. Předem děkuji za odpověď.
Re: Nárok na dovolenou?
Dobrý den, zákonná pracovní doba je 40 hodin, jestliže máte úvazek kratší, pak Vám nenáleží celé 4 týdny s náhradou mzdy, ale poměrná část. Zaměstnanci na plný úvazek (nárok na 4 týdny) se počítá jeden týden dovolené jako 5 dnů, tj. celkem 20 dnů dovolené. Vy máte zkrácený úvazek, pro představu jako by jste pracovala 2,5 dne v týdnu, pak by to byly 4 týdny dovolené x 2,5 odpracované dny = 10 dnů dovolené. Jednoduše řečeno, dovolenou v rozsahu 4 týdnů si můžete vybrat celou, ale náhrady mzdy Vám bude příslušet jen za 1/2 dnů z vyčerpané dovolené. Kolik dní dovolené zbývá je uvedeno na každé výplatní pásce.
Re: Nárok na dovolenou?
Ještě bych se tedy chtěla zeptat na tu náhradu mzdy. Když si vezmu při 1/2 úvazku 1 den dovolené - 8 hodin je náhrada mzdy mzdy v poloviční výši za celých 8 hodin?
Re: Nárok na dovolenou?
Dobrý den, tohle už je dotaz pro mzdové účetní a ne pro právníka. Konkrétní metodiku a faktický výpočet totiž mají na starost právě účetní. Den dovolené Vám bude proplacen ve 4 hodinách.
dovolená
Dobrý den ,
chci se zeptat, na kolik dnů za rok mám nárok na dovolenou , když pracuju kr. dl. týden, cca 15 hod. denně 700kč + tipy. a jak mám mít zaplacený den dovolené. Jestli je v pořádku když dostávám placeno jako 1 prac, den ale strhává se mi jeden a půl dne dovolený. Myslím že bych měl dostat taky za 1 a půl dne tj.1050,-kč. ???? Děkuji za odpověd
Re: dovolená
Dobrý den, pro výpočet dovolené je stanovena přesná metodika a vzorce, a to jak při rovnoměrné tak i nerovnoměrné pracovní době. Přesný výpočet je ovšem záležitostí účetní a nikoli právní. Takže se obraťte na nějaký server o účetnictví, kde odpovídají příslušní odborníci a požádejte je o přesný výpočet. Za dovolenou jinak přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Podle §213 odst.4 zákoníku práce platí, že čerpá-li dovolenou zaměstnanec s pracovní dobou nerovnoměrně rozvrženou na jednotlivé týdny nebo na období celého kalendářního roku, přísluší mu tolik pracovních dnů dovolené, kolik jich podle rozvržení pracovní doby na dobu jeho dovolené připadá v celoročním průměru.
nárok na dovolenou
rád bych se zeptal. Pokud podepíšů klasickou pracovní smlouvu se zaměstnavatelem - hlavní pracovní poměr, po jaké odpracované době, resp. době odpracovaných dní mi vzniká nárok na dovolenou a v jakém rozsahu..a zda mi vzniká nárok na dovolenou až po uplynutí zkušební doby v rámci smlouvy nebo již během zkušební doby...
děkuji za odpověď
Re: nárok na dovolenou
Dobrý den, první nárok na dovolenou Vám vznikne po odpracování 21 dnů. Nárok činí 1/12 z roční dovolené,tj. 1,5 dne.
dovolená
Dobrý den,
chci se zeptat jestli je možné si vzít dovolenou na 7 dní když sem u stejného zaměstnance zaměstnaná od 1.3 2007 dosud. Z lońského roku mi zbývá vyčerpat 2 a půl dne. Pracuji jako recepční na 12hodinové směny. Vybrala sem si jí a te´d mi zdělili, že mi jí škrtli že nemám nárok na celé proplacení. Prosím poraďte mi, předem děkuji
Re: dovolená
Dobrý den, příliš málo informací na posouzení Vašeho dotazu. Nejdříve se informujte u mzdové účetní, co je příčinou takového jednání a z čeho při "škrtání" dovolené vycházela. Pak se obraťte se na oblastní inspektorát práce s podnětem na podezření z porušení praocvněprávních předpsiů. Pokud Vás však svým jednáním zkrátil zaměstnavatele na mzdových nárocích a věc nedá do pořádku dobrovolně, budete se muset soudit.
Re: dovolená
příčina prý je že kolegině potřebovala nadělat nějaký dny tak sem jí musela uvolnit ´pole´. Když sem se vrátila řekli mi že nemám nárok a že mi to nedaj, jen ten dva a půl dne co mám z loňskýho roku. Velice si vážím vaší rady a děkuji
Nárok na dovolenou
Dobrý den, dne 3.12.2007 byl nástup do zaměstnání. Je prosím nárok na 1,5dne dovolené za prosinec? Děkuji Monika
Re: Nárok na dovolenou
Dobrý den, od 3.12. do 31.12. bylo, při započtení svátků, celkem 18 pracovních dnů. Nárok na 1/12 dovolené by Vám vznikl až po odpracování 21 pracovních dnů. A k tomu nedošlo, tudíž nárok za prosinec nevznikl. Ten by nastal až po odpracování dalších 3 směn v lednu.
výpočet dovolené
Pracuji na směnný provoz nepřetržitý a zaměstnavatel mi počítá 11,50hodin za dovolenou zdá se mi to divné když podle zákona by mělo být 25dní,tak to vychází na jeden a půl dne z mé dovolené.dále bych se chtěl zeptat jestli se do odpracovaných hodin mají započítávat přestávky na jídlo a který je to paragraf ze zákona a pokud je to dodatek prosím o zdělení děkuji předem pan Havel
Re: výpočet dovolené
Dobrý den, zákonná dovolená činí 4 týdny, tj. 20 pracovních dnů. Kde jste dospěl k číslu 25 dnů, není jasné. Pokud jde o výpočet nároku na dovolenou, řešte tuto věc se mzdovou účetní ve Vaší firmě. Máte-li podezření, že není postupováno v souladu se zákoníkem práce, můžete podat podnět na oblastní inspektorát práce. Přestávky na jídlo se do pracovní doby nepočítají (§88 odst. 4 zákoníku práce).
Nárok na počet dnů dovolené
Dobrý den.V roce 2006 jsem byl veden na Úřadě práce až do 1.1.2007.2.1.jsem nastoupil do zaměstnání a uzavřel pracovní smlouvu do 30.6.2007.Od 1.7.2007 mi byla nabídnuta pracovní smlouva na dobu neurčitou,kterou jsem přijal.Přesto,že jsem pracoval (v současné době dále pracuji) v roce 2007 od 2.1. do 31.12 mi zaměstnavatel zkrátil dovolenou o jednu dvanáctinu t.j. o 1,5 dne.Má na to právo.Děkuji za odpověď.
Re: Nárok na počet dnů dovolené
Dobrý den, krácení dovolené je v zákoníku práce přesně specifikováno v §223. Zpravidla jde o důvody spočívající v dlouhodobější pracovní neschopnosti nebo při neomluvené absenci. Jestliže žádné takové důvody u Vás nenastaly, dovolená by se Vám krátit neměla. Zeptejte se tedy mzdové účetní nebo vedení firmy, z jakého důvodu došlo ke zkrácení.
Re: Nárok na počet dnů dovolené
Zde nejde o krácení. Do zaměstnání jste nastoupil až 2.1., takže jste pracoval jen 11 CELÝCH kalendáních měsíců, nikoli celý kalendářní rok, takže vám podle §212 odst. 2 ZP náleží 11/12 výměru dovolené.
Re: Nárok na počet dnů dovolené
Dobrý den,chci se zeptat po rodičovské dovolené jsem nastoupila do zaměstnání,dne 15.září 2011.V listopadu jsem 9dnů byla na paragrafu s dítětem.Na výplatním výměru za prosinec mám 11,5dne staré dovolené.Právě jsem se dozvěděla od nadřízené,že mám nárok na 3,5dne dovolené.Prosím o informaci Děkuji
Re: Nárok na počet dnů dovolené
Kolik dnů jste odpracovala v roce 2011?
Pokud 60 a více, máte nárok na dovolenou za rok 2011, krácenou o zameškané dny.
Pokud jste neodpracovala 60 dnů, tak 3,5 dne odpovídá.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com