Definice pojmu "závažné provozní důvody" - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Mzdy

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
POJIŠTĚNÍ - majetku, na blbost, úrazové, životní, havarijní, zákonné... - nejvýhodněji na www.Pojisteni.cz

zákoník práce § 39 odst. 4

Miroslav Syrný, 26.02.2008 10:53:52

Přejí dobrý den.
V § 39 pracovní poměr na dobu neurčitou, odst 4 zákoníku práce se uvádí: Jsou-li dány vážné provozní důvody ze strany zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat, nepostupuje se podle odstavce 2......
Mohu tedy chápat za vážné provozní důvody zaměstnavatele sezonní práci, která je přesně stanovena podmínkami pro realizaci práce - trvalá teplota nad 10°C stanovena nejvyšší přípustná hodnota vlhkosti vzduchu 60% - čož jsou fakticky jarní a letní měsíce teda sezona? Děkuji za odpověď!

[odpovědět]

Re: zákoník práce § 39 odst. 4

Mgr. Oldřich Topka, 28.02.2008 11:39:51

Dobrý den, to, co uvádíte lze považovat za sezónní práce se zvláštní povahou práce, která spočívá v nárazovosti a specifických podmínkách, za nichž lze práce konat. Musí to být však dohodnuto s odbory, a když u zaměstnavatele nejsou, pak to musí být upraveno ve vnitřním předpise zaměstnavatele. Jinak by to nemělo účinnost.

[odpovědět]

Definice pojmu "závažné provozní důvody"

Stanislav Selič, 27.01.2008 09:55:21

V zákoně 262/2006 Sb. (zákoník práce) se v § 93 odst. 2 praví:
" Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů"
Nikde se mně nepodařilo najít definici pojmu "vážné provozní důvody". Tento pojem ale rádi používají všichni zaměstnavatelé, kteří chtějí touto formou řešit svoje zmatky v organizování práce a podobně.
Moje dotazy tedy zní: co jsou to "vážné provozní důvody"
a má zaměstnavatel povinnost tyto důvody zaměstnanci sdělit?
Děkuji za odpověď.

[odpovědět]

Re: Definice pojmu "závažné provozní důvody"

Mgr. Oldřich Topka, 28.01.2008 10:53:45

Dobrý den, definice "vážných provozních důvodů" v žádné právní normě upravená není. Není ani možné všechny možné události, které mohou nastat, předem definovat. Vážné provozní důvody se musí posuzovat vždy podle konkrétního případu. Protože je značný rozdíl mezi tím, co se pod tímto pojmem rozumí ve školství, v dopravě nebo ve výrobním závodě. Přesčasy se pak mohou nařídit jen výjimečně a zaměstnavatel je samozřejmě musí dostatečně odůvodnit.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »