Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
V únoru 2008 budou dceři tři roky a já měla v plánu vrátit se do zaměstnání.Během mé RD jsem byla převedena k novému zaměstnavateli (§249).Nyní jsem zjistila, že společnost u které jsem zaměstnána je v likvidaci.Mám dotaz zda mám nyní nárok na odstupné,za kolik měsíců a popř. z čeho se vypočítává.Pokud bych měla nárok na odstupné kdy bych mohla nastoupit k novému zaměstnavateli? Byl můj současný zaměstnavatel poviven mě informovat o svém vstupu do likvidace?Děkuji předem za odpověď.
Dobrý den, nárok na odstupné máte a činí 3-násobek průměrného (měsíčního) výdělku. V rámci ukončování pracovněprávních vztahů při likvidaci zaměstnavatele by jste se o této skutečnosti měla dozvědět. A nakonec jste se o ní stejně dozvěděla. I když by Vás o likvidaci měli informovat a neudělali to, tak Vám to stejně k ničemu není. Jestli Vám zaměstnavatel nebude chtít vyhovět s vyplacením odstupného, budete se muset soudit. A do práce můžete jít hned. To, že očekáváte odstupné neznamená, že si nemůžete najít novou práci.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com