Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, prosím o radu. Jsem na RD,která mi ted končí, pro nadbytečnost dostanu vypoveď a 3měsíční odstupné. Myslela jsem, že mi bude vzpočítáno z čtvrtletí mého prům. výdělku před MD. Jenže mi bylo oznámeno, že bude vypočítáno z prům. výdělku pracovnic, co tam pracují nyní, jelikož došlo ke změnám odměňování (samozdřejmě dolů).
TO můžou?
A ještě jedna otázečka: do odpracovaných let u zaměstnavatele se počítá i RD?
Děkuji za odpoveď.
Rozhodným obdobím pro výpočet odstupného je kalendářní čtvrtletí předcházející skončení pracovního poměru. Protože jste v té době kvůli RD neměla žádný výdělek, musí zaměstnavatel použít pravděpodobný výdělek (kolik byste si pravděpodobně vydělala, kdybyste pracovala). Tzn., že zaměstnavatel postupuje správně.
Doba péče o dítě do 4 let se z hlediska nároku na důchod či na podporu v nezaměstnanosti posuzuje jako doba odpracovaná.
Pokud po RD nenastoupíte do práce, bude se podpora pohybovat kolem 3.000 měsíčně.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com