Stěhování zaměstnavatele, odstupné, zřízení pobočky - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Dveře, okna, podlahy, izolace, cihly, střešní krytiny, dlažba, topení, sádrokartony a další - Stavebniny www.VaseStavba.cz - největší a nejlevnější internetové stavebniny v ČR - www.VaseStavba.cz

Stěhování zaměstnavatele, odstupné, zřízení pobočky

Karmi, 16.01.2012 00:32:25

Prosím o rady a připomínky k mému problému.
Mám smlouvu na dobu neurčitou, místo výkonu práce Beroun. Odešla jsem na mateřskou, pak na rodičovskou a během ní se zaměstnavatel komplet přestěhoval za město. Na nové pracoviště nemohu dojíždět. Vím, že bych měla nárok na výpověď z důvodu stěhování a odstupné. Na to jsem i zaměstnavatele upozornila. On mou žádost předal právníkovi s tím, že v Berouně má pobočku. Já ale vím na 100%, že pobočku v Berouně nemá a neplánoval a nejspíš jí tam hodlá teď rychle a na oko zřídit a přesunout mě abych neměla nárok na odstupné a odešla pak sama. Vím,že to bude vše jen na oko, přes kamarády a jejich firmy a pracovat tam nevydržím. Vůbec nevím co mám dělat.Mohu nějak přesun na pobočku odmítnout a nepřijít o odstupné? Žádala jsem jen na co mám nárok a je mi jasné, že on půjde přes "levotu"

[odpovědět]

Re: Stěhování zaměstnavatele, odstupné, zřízení pobočky

Karmi, 16.01.2012 00:40:46

A ještě: nevíte, jestli mohu ukončit poměr dohodou já teď hned, než pobočku zřídí a nepřijít tak o odstupné? Nebo musí výpověď dát on?

[odpovědět]

Re: Stěhování zaměstnavatele, odstupné, zřízení pobočky

ivzez , 14.02.2012 22:36:01

Rozvázání pracovního poměru (PP) dohodou nemůžete jednostranně. Dohodu lze uzavřít pouze v případě, že s ní souhlasí obě strany.

Protože stěhování firmy je důvodem, pro nějž Vám zaměstnavatel může dát výpověď i v pdobě, kdy jste na RD, nejeví se mi pravděpodobné, že by s Vámi zaměstnavatel uzavřel dohodu o rozvázání PP z důvodu zakládajícího nárok na odstupné.

Odhaduji, že by přistoupil pouze na dohodu bez udání důvodu, tedy bez odstupného.

[odpovědět]

Re: Stěhování zaměstnavatele, odstupné, zřízení pobočky

ivzez , 14.02.2012 22:31:53

Nemáte nárok na výpověď z určitého důvodu. O důvodu výpovědi vždy rozhoduje ten, kdo ji dává (v tomto případě zaměstnavatel), nikoliv její příjemce.

Zaměstnavatel je povinen Vás po skončení RD zaměstnat a přidělovat Vám práci odpovídající pracovní smlouvě v místě sjednaném jako místo výkonu práce.

Nebude-li pro Vás takovou práci mít, může Vám dát výpověď, pravděpodovbně podle § 52 písm. b) nebo c) - tedy s nárokem na odstupné.

[odpovědět]

Re: Stěhování zaměstnavatele, odstupné, zřízení pobočky

ivzez , 14.02.2012 22:37:38

Zdůrazňuji, že zaměstnavatel je povinen Vám přidělovat práci v místě sjednaném v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce. Nemůže Vás bez Vašeho souhlasu přeložit do jiného místa.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »