Nadbytečnost? - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Stavebniny - dveře, okna, izolace, cihly, střešní krytiny, sádrokartony a další - www.VaseStavba.cz

Nadbytečnost?

Petr C., 17.12.2011 10:16:14

Hezke vanoční dny!
Zamestnavatel mi telefonicky oznamil,ze jsem sice nadbytecny,ale ze o mne projevila zajem jina divize naseho podniku.
Ve skutecnosti prichazi na post vedouciho clovek,ktery se nekolik let zasazuje o me propusteni, i kdyz moji primi nadrizeni se mnou pocitali i do budoucna.Jeden jeho pokus uz kdysi probehl a mezi me nedostatky by snad uvedl i "nepriznive pocasi".Proto rad uvolnim pozici,ale ze zkusenosti vim,ze prevod jinam muze byt na kratkou dobu vedouci k vypovedi.Mam dokonce obavy,aby to nebyl prevod s vypovedni lhutou.
Nemel by mi zamestnavatel oznameni o organizacnich zmenach/nadbytecnosti/ podat pisemne?Neporusuje zakon,kdyz hovori o nadbytecnosti,bez pisemneho oduvodneni? Dekuji za odpoved.

[odpovědět]

Re: Nadbytečnost?

Petr C., 18.12.2011 05:21:46

Pro doplneni musim uvest i to,ze jsem dosud neodporoval a pracoval i v delnicke profesi jeko "posledni" delnik,abych se vyhnul "stretum"...
V posledni dobe jsem byl vyrazen z nocnich smen,prisel jsem o priplatky,nebylo mi umozneno studium jako ostatnim.
Je to mozne povazovat za diskriminaci na pracovisti?

[odpovědět]

Re: Nadbytečnost?

ivzez , 29.12.2011 14:24:53

Nedomnívám se, že by "neumožnění studia" bylo možné posuzovat jako diskriminaci. O potřebě zvýšení či prohloubení kvalifikace rozhoduje zaměstnavatel na základě potřeby zaměstnavatele (nikoliv na základě zájmu zaměstnanců).

[odpovědět]

Re: Nadbytečnost?

ivzez , 29.12.2011 14:23:01

Převedení na jiný druh práce, než máte sjednán v pracovní smlouvě by byl možný pouze s Vaším souhlasem, např. dodatkem k pracovní smlouvě. Totéž se vztahuje na přeložení do jiného místa.

Ústní informace o "nadbytečnosti" Vás vůbec nemusí zajímat. Dokud neobdržíte od zaměstnavatele písemnou výpověď, jste stále zaměstnán na základě platné pracovní smlouvy.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »