Zaměstnavatel vs. zaměstnanec - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line pojištění proti pokutám - potřebuje každý řidič - dodává www.Pojisteni.cz

Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

Meganteolis Sry, 14.12.2011 19:50:33

Dobrý den prosím o radu jde o velice jednoduchou věc můj muž pracuje jako skladník a jeho nadřízený mu zadal práci mimo sklad a to konkrétně stěhovat kanceláře prosím o radu zda toto má zaměstnavatel v pravomoci děkuji za odpověd

[odpovědět]

Re: Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

ivzez , 29.12.2011 18:44:30

Pracovní náplň určuje zaměstnavatel. Ale nejsem si jista, jestli lze sdtěhování kanceláří považovat za náplň práce skladníka.

Ať se manžel s pracovní smlouvou obrátí na právníka - specialistu na pracovní právo.

[odpovědět]

Re: Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

cipísek, 11.01.2012 21:35:20

Po rodičovské dovolené jsem se vrátila do zaměstnání. Během RD mi byl přidělen i invalidní důchod 1.stupně. Nyní mě zaměstnavatel chce dát výpověď (firma s.r.o) a chce mě zaměstnat u sebe (fyzická osoba). Zároveň s tím mi chce dát novou smlouvu, kde mi dává opět 3 měsíční zkušení dobu a nižší platové ohodnocení (i nižší platovou třídu).
Zatím jsem nic nepodepsala.
Má na to vůbec právo a co můžu proto udělat Já. Bojím se, že pokud nevyhovým-vyhodí mě.
Děkuji

[odpovědět]

Re: Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

ivzez , 12.01.2012 10:30:19

Zaměstnavatel i zaměstnanec samozřejmě mají právo kdykoliv dát výpověď z pracovního poměru.

Zaměstnanec ji může dát z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel může dát výpověď pouze z důvodů uvedených v zákoníku práce (http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-druha-hlava-iv/#p-52).

Obdržíte-li od zaměstnavatele výpověď, bude následovat dvouměsíční výpovědní lhůta a po ní pravděpodobně budete mít nárok na odstupné (to závisí na důvodu výpovědi).

V případě nové pracovní smlouvy může být samozřejmě sjednána nová zkušební doba.

Navrhne-li Vám zaměstnavatel rozvázání pracovního poměru dohodou, nejste povinna na jeho návrh přistoupit.

[odpovědět]

Re: Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

ivzez , 12.01.2012 10:33:59

Odkaz na Zákoník práce, skončení pracovního poměru (výpověď ze strany zaměstnavatele) se nevložil správně, proto ještě jednou:

http://www.podnikatel.cz/zakony/zakon-c-262-2006-sb-zakonik-prace/cast-druha-hlava-iv/#p-52

(Pokud se Vám neotevře přímo § 52, sjeďte si na stránce níže.)

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »