Otěhotnění po podání výpovědi ze strany zaměstnance - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Životní pojištění nejvýhodněji na www.Pojisteni.cz

Otěhotnění po podání výpovědi ze strany zaměstnance

Barbora Malá, 31.10.2011 09:10:28

Dobrý den.
Ve svém nynějším zaměstnání jsem podala výpověď, kdy výpovědní lhůta běží od 1.10.2011. Následující měsíc jsem otěhotněla. Chtěla bych se Vás zeptat, zda budu mít nárok na mateřskou, nebo ne, když je výpověď podaná z mé strany. Nastoupit na nové pracoviště není asi vhodné řešení. Na pracovišti jsem přes rok.

Děkuji moc za odpověď.

Malá

[odpovědět]

Re: Otěhotnění po podání výpovědi ze strany zaměstnance

ivzez , 03.12.2011 17:32:33

Nevím, proč by to nemohlo být vhodné řešení. Těhotenství není nemoc, takže až do 6. týdne před stanoveným termínem porodu byste mohla pracovat.

Nenastoupíte-li do nového místa, nesplníte s největší pravděpodobností podmínky pro přiznání peněžité pomoci v mateřství (PPM, dávka nemocenského pojištění). Uchazeči o zaměstnání totiž nejsou nemocensky pojištěni.

[odpovědět]

Re: Otěhotnění po podání výpovědi ze strany zaměstnance

ivzez , 12.12.2011 22:18:31

Ještě mne napadlo, že byste mohla zkusit požádat zaměstnavatele (písemně!!) o stažení výpovědi. Je ale na jeho rozhodnutí, zda žádosti vyhoví nebo ne (není to jeho povinnost).

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »