Hrubé porušení kázně a žádost o přeřazení - fórum

Hrubé porušení kázně a žádost o přeřazení

...můj známý měl v práci kontrolu z vedení, našli mu jedno pochybení v podobě nedodělané práce-známý měl dohlédnout na její dodělání, protože firma za ni zaplatila.
Tato událost je stará cca 4,5 roku, odhalila se nyní. Firmě tím mohla vzniknout újma maximálně 5. tisíc, ale spíše méně.
Známý měl písemné napomenutí za jinou chybu v roce 2006.
Od té a i do té doby nic.
Při pohovoru s vedoucím pracovníkem mu bylo sděleno, že dostane okamžitě výpověď. Byl natolik šokován, že po vyslovení, že by rád u firmy a své práce zůstal, mu bylo nabídnuto, ať si zažádá o přeložení na nižší pracovní pozici. Skutečně žádost ihned napsal a odevzdal...je to 7 dní...o přeřazení si zažádal k datu 31.10.11
Jiného nepodepsal nic a neobdržel ani písemné napomenutí. Pouze jeho nadřízený -rozeslal po celé firmě email, že našel u známého pochybení a on že si žádá o přeřazení na nižší pozici.
Lze vzít žádost zpět?
Je možné "vyhrožovat" okamžitou výpovědí za takové porušení a za takových okolností?