Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
prosím nevíte, co by mi hrozilo, kdybych bez souhlasu zaměstnavatele nastoupila během rodičovské dovolené na jiný pracovní poměr? Ve smlouvě mám, že musím mít od něj souhlas, vím že by mi ho ale nedal. Proto to zvažuji. Výpověď kvůli toho dávat nechci (ten druhý pracovní poměr jen totiž jen na půl roku). Předmět činnosti mají oba zaměstnavatelé stejný.
Děkuji
Zaměstnavatele nedoporučuji obcházet, mohlo by to vést ke zrušení pracovního poměru, v případě následné registrace na ÚP byste pak neměla nárok na podporu.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com