Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den.
Před rokem jsem změnila pracovní místo a začala pracovat ve vedoucí pozici. Můj nadřízený mi dal pracovní smlouvu na dobu určitou (na jeden rok) i když mi předem řekl, že na vedoucí pozici se dává pracovní smlouva na dobu neurčitou. Odůvodnil to tím, že každému dává pracovní smlouvu na dobu určitou s tříměsíční zkušební dobou, ale po roku se to změní a dostanu pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Do roka byl odvolán ze své funkce a na jeho místo nastoupil někdo jiný a ten mi dal opět pracovní smlouvu na dobu určitou a s tříměsíční zkušební dobou. Když jsem se proti tomu ohradila, tak mi řekl, že je na své pozici nový a tudíž i já musím začít od znova a musím mít taky zkušební dobu, protože mě nezná. Je takovýto postup vůbec možný?
Sjednání zkušební doby mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem slouží k tomu, aby si obě strany ověřily, zda jim pracovní poměr vyhovuje. - Tedy stranou je zaměstnavatel = firtma, nikoliv přímý nadřízený.
ZP § 35 Zkušební doba
(1) Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36 odst. 1).
viz:
http://www.poradna-pracovni-pravo.cz/rada/opakovana-pracovni-smlouva-na-dobu-urcitou-ze-zkusebni-dobou.php
http://www.novinky.cz/kariera/229103-poradna-v-praci-menim-pozici-musim-absolvovat-novou-zkusebni-dobu.html
Poszup je neobvyklý, prodloužení prac. poměru se dělá zpravidla dodatkem k původní prac. smlouvě. (v té odpovědi tvrdí, že i když bude nový smlouva, je to týž prac. poměr)
Obraťte se na ředitele firmy, argumentujte příslibem prvního nadřízeného.
Taské záleží na tom, jak moc jste postradatelná ve své funkci. (Nebo si najděte solidnějšího zaměstnavatele.)
Uvedený postup je podle mého názoru nesprávný, ale v poslední době bohužel nikoliv neobvyklý. Někteří zaměstnavatelé dokonce ještě před koncem sjednané zkušební doby "uzavírají novou smlouvu s novou zkušební dobou". Zaměstnanci na to přistupují z obavy, že by zaměstnavatel jinak pracovní poměr ve zkušební době zrušil.
Zaměstnavatel má právo řetezit pracovní poměry po dobu 2 let, ale v tomto prípadě je zkušební doba neplatná.
"v tomto prípadě je zkušební doba neplatná"
Můžete prosím doložit své tvrzení? (judikatura, výklady)
Když je nová pracovní smlouva -> nový pracovní poměr -> zkušební doba lze (dophodou stran)
Stejně jako ivzez se domnívám, že zkušební doba není neplatná.
Jedině namítnout rozpor s dobrými mravy, ale to je nejisté.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com