Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Chci se zeptat, zda je možné jako důvod výpovědi dát i nesepsání pracovní smlouvy. Pracuji pro jednu kancelář už od dubna, takže mi skončila i zkušebka a podpis na smlouvě pořád nikde a štve mě to čím dál tím víc, mzdu dostávám, stejně jako jsem oficiálně přihlášený zaměstnanec a platí za mě zdravotní a sociální. Ale smlouva pořád bez podpisu. Opravňuje mě to dát výpověď i bez výpovědní lhůty? Děkuji
Neopravňuje. Prac. smlouva byla uzavřena ústně nebo faktickým vykonáváním práce (tedy žádnou zkušební dobu jste neměla - ta by musela být sjednána písemně).
Navrhněte ukončení prac.. poměru dohodou, jinak že podáte podnět na Inspekci práce, že organizace pořušuje zákoník práce.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com