Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, máte někdo ověřenou zkušenost, pokud zaměstnavatel si nechat podepsat smlouvu se 4 měsíční výpovědní lhůtou, zda je tato smlouva platná nebo zda zákoník práce kde je uvedena 2 měsíční lhůta je této smlouvě nadřazen a tudíž pokud chce zaměstnanec ukončit poměr po 2 měsících od podání výpovědi dle zákoníku práce, firma ho nemůže násilně držet déle i když to před lety podepsal? Moc děkuji předem za reakce.
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat jaké mám teď možnosti. Narodila se mi dcera 11.1.2009 a bohužel jsem si vzala rodičovský příspěvek na 2 roky. Teď od ledna jsem na nemocenské a k 31.8.2011 ukončím nemocenskou. Jelikož mi nevezmou dceru do státní školky jsem nucena dát v práci výpověď a přihlásit se na pracovní úřad. Ale opravdu nevím zda můžu když mám dítě do 3 let. Děkuji moc za odpověď.
dobry den,chci se zeptat pokud mam smlouvu na dobu určitou a budu chtít skončit,platí tady také 2měsíční výpovědní lhůta.
děkuji
Ano - pokud nechcete čekat, až sjednaná doba uplyne, můžete dát výpověď s 2 měs. výp. lhůtou.
NApř.prac. poměr máte do 31. 12. 2011; když teď dáte výpověď, skončíte 30. 9. 2011
Dobrý den chci se zeptat mam problem u zaměstnavatele dlužimi mi 7 vyplat jak to řešit
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com