Okamžité zrušení prac. poměru, § 55 - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Stavíte? Rekonstruujete? Největší internetové stavebniny dodají stavební materiály - www.VaseStavba.cz

Okamžité zrušení prac. poměru, § 55

Petr Koutný, 24.04.2011 08:47:54

Dobrý den,
chci se zeptat, co dělat, nebo na koho se obrátit v případě, že dostanu Okamžité zrušení pracovního poměru, § 55, bez nějakého vážného důvodu, bez jakéhokoli upozornění, či napomenutí předem a jaké jsou lhůty.
Předem mockrát díky za rychlou a stručnou odpověď.

[odpovědět]

Re: Okamžité zrušení prac. poměru, § 55

Karel Dlouhý, 24.04.2011 16:42:57

§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
§ 60
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníkovi.

[odpovědět]

Re: Okamžité zrušení prac. poměru, § 55

Karel Dlouhý, 24.04.2011 16:43:07

§ 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,

a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

(2) Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou zaměstnankyní, zaměstnankyní na mateřské dovolené, zaměstnancem nebo zaměstnankyní, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.
§ 60
Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníkovi.

[odpovědět]

Re: Okamžité zrušení prac. poměru, § 55

Karel Dlouhý, 24.04.2011 16:43:42

§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.

[odpovědět]

Re: Okamžité zrušení prac. poměru, § 55

Petr Koutný, 24.04.2011 16:49:23

Děkuji za odpověď. Co třeba podat podnět na Inspektorát práce, místo podání žaloby k soudu? Nebylo by to rychlejší a levnější rešení?

[odpovědět]

Re: Okamžité zrušení prac. poměru, § 55

ivzez , 01.05.2011 21:02:47

Určitě ne. Inspektorát práce nemůže rozhodnout o neplatnosti skončení pracovního poměru - to může jen soud. Inspektorát může zaměstnavateli v případě porušování zákoníku práce vyměřit pokutu, ale na skutečnosti by nic nezměnil. Kromě toho by to mohlo trvat i déle.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »