Kam až to může zajít???? - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line úrazové pojištění - nejsnadněji na www.Pojisteni.cz

Kam až to může zajít????

Šárka Honrová, 15.03.2011 12:42:14

Dobrý den,
pokusím se zde co nejpřesněji popsat jednu „příhodu“ a prosím Vás o radu – jak nejlépe postupovat, když srazíte se s lakomcem a blbcem...??
Představte si situaci: Dva zaměstnanci (kolegové) se jednoho dne - těsně před začátkem pracovní doby – nepohodnou a začne menší (zdůrazňuji, že opravdu menší!!!) „strkanice“(oba účastníci - každý jednou – hrdinsky strčí do druhého). Jde o vůbec první „neshodu“ po (cca...) roční spolupráci. Této „aférky“ využilo „vedení“ firmy k „odstranění“ jednoho ze zaměstnanců – tah to byl překvapivý, páč si nadřízení dříve nijak nestěžovali a onen zaměstnanec neměl žádné problémy, ani napomenutí – spíš naopak!
Jenže lidé jsou různí a (bohužel) občas dovedou velmi překvapit tím, co se doopravdy skrývá za přátelsým pozdravem a přímo srdečným přístupem k ostaním...
Tedy zět k příběhu: cituji: „...tady někdo potřebuje dovolenou - zbytek se dořeší zítra...“! Tak zněl výrok nadřízeného, bezprostředně po oné (cca minutové) strkanici.

[odpovědět]

Re: Kam až to může zajít????

Šárka Honrová, 15.03.2011 12:43:08

Druhý den ráno (před začátkem pracovní doby) však bylo hotovo! Zaměstnanec byl přízván „na kobereček“, kde se dozvěděl, že prý šlo o vyústění dlouhodobých potíží a tedy bude nejlepší, když se rozloučí. Dále mu nadřízený oznámil, že veškeré dokumenty budou připraveny za 5 dní, přičemž mu tento „časový prostoj“ bude čerpán z dovolené....
Za 5 dní však nic připraveno nebylo. Zaměstnanec nedostal odpracovanou mzdu, ani doklad o ukončení pracovního poměru – naopak se dozvěděl, že další termín se odsouvá k výplatním dnům (o cca 1 týden déle), že mu tento čas stále „běží“ z dovolené a že v připravovaných dokumentech bude jako důvod rozvázání pracovního poměru uvedeno přání zaměstnance – a tedy dohodou (vše samozřejmě ze strany zaměstnance – připomínám!)...!!!

[odpovědět]

Re: Kam až to může zajít????

Šárka Honrová, 15.03.2011 12:44:54

1. Ten chudák tedy přišel o místo (bezdůvodně) - je však stále „zaměstnán“ (jenže pracovat mu není dovoleno)
2. Vše by se uzavřelo tím, že zaměstnanec odchází na své vlastní přání - neporušil totiž žádná pravidla a tak mu zaměstnavatel nemá co vytknout (zaměstnavatel nemůže uvést jediný důvod, vedoucí k ukončení pracovního poměru)...
3. Půjde-li to dohodou, pak zaměstnanec nedostane ani odstupné...
4. Konec tomu všemu však přijde teprve tehdy, až zaměstnavatel uzná za vhodné - není přeci kam spěchat - proč by se to znovu neodložilo (když zaměstnanci stejně ještě nějaká ta dovolená k čerpání zbývá)... ?!

Momentálně je fáze „mezidobí“ - neúprosně se však blíží schůzka se „zaměstnavatelem“... =( Prosím poraďte, jak postupovat v takovém případě. Je zde porušeno snad vše, co může porušeno být – jak tedy teď jednat (dokud ještě není nic podepsáno...)?!

[odpovědět]

Re: Kam až to může zajít????

Šárka Honrová, 15.03.2011 12:45:47

Přijít rovnou s advokátem?
Podat stížnost?
Nebo to zkusit ještě „po dobrém“ a ubezpečit zaměstnavatele, že to má sice pěkně vymyšlené, ale bohužel to nepůjde tak snadno, jak si myslí?!

Děkuji mnohokrát za radu

[odpovědět]

Re: Kam až to může zajít????

Karel Dlouhý, 15.03.2011 19:09:18

Bylo čerpání dovolené stanoveno písemně?
Postup zaměstnavatele nechápu. Kdo za dotyčného vykonává práci? To jim tam nechybí?
Rada je těžká.
Dostavit se do práce a písemně požadovat přidělování práce podle pracovní smlouvy. (Pokud přijde s advokátem, může to mít větší důraz.)
Dohodu o skončení pracovního pomětu nepodepisovat.
Zpochybnit správnost nařizování dovolené.
Dát podnět inspekci práci.
Obrátit se na odborovou organizaci (je-li tam).

[odpovědět]

Re: Kam až to může zajít????

Šárka Honrová, 15.03.2011 20:07:04

Zatím nebylo stanoveno písemně právě nic - jen arogantní a neoprávněný přístup ze strany zaměstnavatele. Stále jen slova... přesně jen to, co jsem popsala - nic víc =(
Jako pracovní síla jim určitě chybí, ale (bohužel) tito lidé (vedení firmy) tráví víc času v baru, než v práci a hrdost, "lezení do zadku" od podřízených a povyšování se nad kohokoli (aniž by měli důvod) je zde cennější, než-li dobrá pracovní síla.

Pokud budou trvat na výpovědi, má přeci zaměstnanec právo na odstupné, že? Nebo se pletu? Bohužel nejsem v oblasti práva příliš zkušená =(

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »