Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
již měsíc řeším kuriozní problém s jedním zaměstnancem, týkající se toho, že dotyčný odmítá dodržovat základní hygienické návyky, odmítá pečovat nejen o sebe - tím myslím aspoň jednou týdně se umýt, ale i o oděv, který se vzrůstající teplotou vypouští nechutný odér. Na neúnosnost situace jsem ho několikrát upozorňoval, podmínky k mytí i k praní má, ale v současné době se nám začínají bouřit další zaměstnanci, s tím, že s ním vzhledem ke smradu dělat nebudou, a hlavně mají obavy, o možnost zatažení nějaké choroby, případně cizopasníků jako jsou vši, svrab, a podobně.
Otázka zní, mohu dotyčného z pozice zaměstnavatele na základě uvedených důvodů vyhodit?
Děkuji za radu
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com