výpověd a vyplácení posledních mezd - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Stavební spoření - a dárek k tomu! - www.Pojisteni.cz

výpověd a vyplácení posledních mezd

Šormová, 13.02.2010 01:05:27

Dobrý den,
chci se zeptat jak se dá bránit proti tomu,že firma po podání výpovědi nevyplácí úmyslně plnou mzdu (skládající se ze základu a pohyblivé složky), a dotyčný člověk jež podal výpověd pak tratí třeba na výpočtu podpory v nezaměstnanosti,a to konkrétně v případě nevejde-li se časově do předešlého čtvrtletí.
Příklad: 10-12 měsíc výplata v plné výši.výpověd podána např. k 1.2 či 1.3 s výpovědní lhůtou dva měsíce.Po podání výpovědi např.zaměstnavatel začne krátit pohyblivou složku,což vede k tomu, že v dalším čtvrtletí ze kterého se pak počítá podpora je konečná častka dosti rozdílná oproti předešlému čtvrtletí.
Lze pak v takovém případě trvat na tom, nebo žádat o to , aby průměrná mzda byla počítána např. za poslední odpracovaný půl rok či rok?
Děkuji.

[odpovědět]

Re: výpověd a vyplácení posledních mezd

Karel Dlouhý, 13.02.2010 20:39:28

Způsob výpočtu průměrné mzdy je stanoven v zákoníku práce. Tdy jiné období pro výpočet nelze zvolit.

Podstatné je, jaký je u zaměstnavatele mzdový předpis resp. zda "krácení pohyblivé složky" je odůvodněné nebo neoprávněné.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »