Základní mzda x předvolání PČR - fórum

Základní mzda x předvolání PČR

Klasické schéma spousty podnikatelů, dát zaměstnancům základní plat+nějaké ty peníze bokem. Pracovní smlouva rozdělená na pevnou (základ=minimální mzda) a pohyblivou složku (prachy dorovnané k nějakému lidskému platu). Výplata se dává na ruku v hotovosti, zaměstnanec podepíše převzetí plné částky (to si zaměstnatel zašije kdo ví kam),výplatnice nedostane, úřadům vás nechají podepsat základ. Je to sviňárna, kdykoli onemocníte, něco se vám stane, nedostanete skoro nic, na půjčky, hypotéky zapomeňte, důchod rovněž. Vaše první zaměstnání po několik let.

Na zaměstnavatele někdo podá trestní oznámení a vy jte předvoláni k podání vysvětlení. Teď máte dvě možnosti: 1) Zatloukat, krýt toho šmejda,ale asi i svůj zadek (neodvedení daně z příjmu) a mít dále práci či 2) Říci jak se věci mají, přijít o práci (to už vem čert) a třeba i být dále popotahováni... Co byste zvolili? Co vám reálně jako 50ti zaměstnancům hrozí? Co si o jejich situaci myslíte?