Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý večer,
chtěla bych se zeptat:
Dostala jsem vytýkací dopis, ve kterém se zaměstnavatel odvolává na paragraf č. 52, písm. g).
Za jakých okolností mě hrozí výpověď? Stačí zaměstnavateli jen tento jeden dopis? Dopis se vztahuje k událostem, které staly v říjnu 2008 až v únoru 2009. Může zaměstnavatel řešit nyní, t.j. v polovině listopadu 2009 takto staré záležitosti?
Moc děkuji za Vaši odpověď.
Dobrý večer,momentálně jsem na nemocenské,jinak jsem v trvalém pracovním poměru.Můj zaměstnavatel mě oznámil,že až se vrátím z nemocenské tak mě do měsíce propustí na paragraf 53.Dosud jsem neobdržela žádný vytýkací dopis.Prý si něco na mě najdou,aby mě mohli propustit bez odstupného.Nebo ať dám výpověď sama.Po 20.letech se mnou zametou takovýmto způsobem a soudit se??? Prosím o radu děkuji
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com