Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobry den!Chci se opet dotazat.V prosinci jsem dala klasickou vypoved s dvoumesicni vyp.lhutou.Zamestnavatel mi navrhnul vypoved dohodou,ktreou do dnesniho dne nezhotovil.Dale mi nezaplatil dve mesicni mzdy po splatnosti.Mohu vypoved zmenit na okamziout podle § 56?
Výpověď změnit nemůžete.
Ale nehledě k tomu, že Vám běží výpovědní lhůta, můžete okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu neplacení mzdy.
Dobrý den,
Byla jsem jako zástup za paní na rodičovské dovolené.K 30.6.20009 jsem dostala výpověď z důvodu vrácení paní do práce.Od 30.6.2009 do 21.7.2009 jsem byla ne pracovní neschopnosti.Dneska jsem se dozvěděla,že nemám nárok na zaplacení těch prvních 14 dní nemocenské,že jsem už neby la v pracovním poměru s firmou.A já se ptám už není ochranná lhůta pro zaměstnance a když mi podnik nezaplatí za těch 14 dní nemocenskou,budu mít zaplacené sociální a zdravotní?Děkuji moc Jana
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com