Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Zaměstnankyně je od října 2010 do roku 2013 na rodičovské dovolené. Je správné, že mzdový program uvádí roční nárok dovolené stejný, jako u ostatních pracujících zaměstnanců, tedy (např.)25 dní? Od těchto ostatních zaměstnanců se dovolená uvedené zaměstnankyně liší jen uváděním počtu dní krácení dovolené.
Pokud čtu v zákoníku práce o nároku na dovolenou za kalendářní rok, tuto podmínku uvedená zaměstnankyně přece nesplňuje:
(...za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli koná práci alespoň 60 dní v kaledářním roce...)
Nebo se mýlím?
Prosím poraďte
díky
Dobrý den,prosím o radu. Zaměstnanec od 6.1.2009 do 3.4.2009 nemoc. K 30.4.09 dostal výpověď/ končí 30.6.2009/Na kolik dní dovolené má nárok? Děkuji
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com