Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,potřebovala bych poradit. Pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou.Zaměstnavatel nám oznámil, že pokud svátek vyjde na všední den, musíme si ten den(7,5hod.)nadělat nad stanovený počet hodin v měsíci, jinak bychom byli na konci měsíce v mínusu. Je jedno zda v ten den sloužíme nebo ne. Je toto jednání opravdu podložené zákonem? Děkuji za odpověď.
Na to je zde již více odpovědí.
Podle ZP je stanovená týdenní pracovní doba (nikoliv měsíční), např. 40 hodin týdně (a to bez zřetele na to, zda v týdnu je svátek nebo ne).
Na to je zde již více odpovědí.
Podle ZP je stanovená týdenní pracovní doba (nikoliv měsíční), např. 40 hodin týdně (a to bez zřetele na to, zda v týdnu je svátek nebo ne).
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com