Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Zaměstnavatel je v současné době v odbytové krizi. Máme tedy 10 dní v měsíci tzv. výluky. Výluka je PO-PÁ. Zaměstnavatel mi ve středu,uprostřed výluky zavolá, či mi již v pátek před plánovanou výlukou řekne ať se ve středu na 10 minutek dostavím do práce (chce mi předat výpověď z nadbytečnosti a chce mi znechutit "volno", tím, že mne povolá uprostřed týdne). Může zaměstnavatel považovat to, že odmítnu přijít, nebo nepřijdu "na jeho zapísknutí" na těch 10 minut, za hrubé porušení prac. kázně a dát mi okamžitou výpověď bez nároku na odstupné? Mám také náklady s tím se dopravit na pracoviště a zpět. Děkuji za odpověď.
Požadovat to po Vás nejspíš nemůže, hrubé porušení pracovní kázně by to nebylo - u soudu by to neobhájil.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com