Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, prosím mohl byste mi odpověďet na můj dotaz ze dne 04.03.2009 21:19:40
Nárok na odstupné při výpovědi ve zkušební lhůtě při agenturním způsobu zaměstnání
Děkuji Radka Kuběnová
Dobrý den,
jsem zaměstnanec pracovní agentury, přes kterou pracuji ve výrobní firmě. S pracovní agenturou mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu určitou od 1.12.2008 do 30.6.2009. Nyní dostanu výpověd z důvodu nadbytečnosti k 31.3.2009. Vzhledem k tomu, že mám po zkušební lhůtě, ráda bych věděla, zda mám nárok na odstupné. Po prostudování zákoníku práce předpokládám, že nárok bych měla mít, protože spadám pod § 54 odst. 1 písm. c). ZP
Zajímalo by mě, zda má na tento zákonem stanovený nárok vliv fakt, že jsem dočasně přidělený zaměstnanec agentury k jinému zaměstnavateli dle § 309 odst. 2. ZP. Doba dočasného přidělení je shodná s dobou určitou v pracovní smlouvě.
Děkuji předem za odpověď
§ 52
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
Pokud tedy výpověď bude z tohoto důvodu, tedy podle § 52 písm. c), máte nárok na odstupné.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com