Kategorie: Pracovní právo / Dovolená
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Mému synovi zbývá z r.2007 11 dní dovolené. Ukončuje pracovní poměr k 29.2.2008. Jeho účetní mu dovolenou nechce ani převést do tohoto roku, ani proplatit. Poradí mi někdo co s ní? Dokonce mu nařídila dopsat dovolenou do prosince, i když chodil celý měsíc do práce, aby se mu
vynulovala! To samozřejmě neudělal. Citace z emailu:
Pokud chcete, vyplatím vám letošní nevybranou dovolenou, loňskou vyplácet nebudu.
Jak jsem vám nabídla, můžete si vybrat několik dní letos navíc.
Pokud byste chtěl záležitost řešit nátlakem, pak vám vyplatím loňskou dovolenou a zároveň snížím osobní ohodnocení v tomto roce a dostaneme se na stejnou částku.
Existuje nějaký kontrolní orgán, který se tím zabývá? Máme jí již plné zuby!!! Děkuji
Dobrý den, obraťte se na oblastní inspektorát práce ve Vašem kraji (kontakt na www.suip.cz). Ten se zabývá dodržováním pracovněprávních předpisů. Takže podejte podnět, ve kterém přesně uveďte o co se jedná a v čem spatřujete porušení zákona zaměstnavatelem. Pokud jde o dovolenou, tak zákoník práce stanoví, že v případě skončení pracovního poměru je zaměstnavatele povinen zaměstnanci nevyčerpanou dovolenou nahradit.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com