výběr dovolené před ukončením pracovního poměru - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Dovolená

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Nejprodávanější pojištění odpovědnosti - pojištění na blbost - www.Pojisteni.cz

Přečerpaná dovolená

Romana Kojanová, 25.02.2009 21:15:57

V současné době nemá zaměstnavatel mého přítele dostatek práce pro své zaměstnance. Tuto situaci řeší nařízenou dovolenou (do dnešního dne má vyčerpáno již 10 dní dovolené z celkových 25 dnů!). Bylo jim oznámeno, že se bude v měsíci březnu a dubnu pracovat pouze PO - ST a zbývající dny bude opět dovolená. Nyní dostal výpověď pro nadbytečnost s 2 měsíční výpovědní lhůtou. Tzn. že by si musel vybrat cca 16 dní dovolené, na které již ale nemá nárok. Za jím odpracované měsíce má nárok pouze na 8 dní dovolené, které již přečerpal (ne svojí vinou, ale z nařízení zaměstnavatele). Může mu ještě zaměstnavatel nařídit dovolenou i s vědomím, že na ni již nemá nárok? A co ty dny, které již přečerpal? Musí za ně vracet zaměstnavateli peníze?
Děkuji za pomoc Romana Kojanová

[odpovědět]

Re: Přečerpaná dovolená

Karel Dlouhý, 25.02.2009 21:47:14

Za přečerpanou dovolenou bude muset peníze vracet.
Čerpání dovolené nad nárok mu nemůže zaměstnavatel určit.

[odpovědět]

Re: Přečerpaná dovolená

Romana Kojanová, 25.02.2009 22:12:26

I když jim zaměstnavatel tu dovolenou nařídil s vědomím, že na ni nemají nárok? Museli si vzít dovolenou v lednu 6 dní a v únoru každý pátek, tzn. že ji museli čerpat dopředu ještě za neodpracované dny.

[odpovědět]

výběr dovolené před ukončením pracovního poměru

Václav Doležálek, 22.02.2009 11:26:35

Dobrý den...Chystám se podat výpověd a potřeboval bych vědět , jestli existuje nějaký precedenc , na základě kterého by mi zaměstnavatel ve výpovědní lhůtě mohl zamítnout výběr dovolené a řešit ji pouze formou finančního vyrovnání...děkuji Doležálek

[odpovědět]

Re: výběr dovolené před ukončením pracovního poměru

Karel Dlouhý, 22.02.2009 11:38:39

Dobrý den,
platí:
§ 217 (1) Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance.

Záleží na provozních podmínkách - většinou zaměstnavatel trvá na tom, aby si zaměstnanec veškerou nárokovou dovolenou vybral (aby mu nemusel nic proplácet, neboť to je náklad navíc), i když zaměstnanec třeba nechce - ale jsou i případy, kdy z provozních důvodů mu žádnou dovolenou neposkytne a až potom mu ji proplatí. Na obojí má práco.

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »