ŘD vs. MD a RD - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Dovolená

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line pojištění právní ochrany - nejlevněji na www.Pojisteni.cz

ŘD vs. MD a RD

Kateřina Ryšavá, 19.02.2009 07:28:54

Prosím poraďte. Situace je taková: Zaměstnankyně do 4.5.2007 pracovala, od 7.5.2007 nemocenská, od 31.10.2007 MD do 13.5.2008. V r. 2007 vznikl nárok na celoroční výměru 20 dnů, která byla zkrácena za nemoc. Z r. 2007 tak zbývá 16,5 dní ŘD. V r.2008 taky vznikl nárok na celoroční výměru, která byla opět zkrácena za RD, za r. 2008 tak zbývá 13,5 dne. Zaměstnankyně nepožádala o čerpání ŘD tak, aby bezprostředně navazovala na MD. A teď tápu, jestli dovolená z r. 2007 propadne nebo bude schovaná po návratu z RD. Když čtu § 218 odst. 3 ZP, tak pokud nemůže čerpat ŘD z důvodu RD, tak si ŘD vyčerpá po skončení RD, ale ona v r. 2007 čerpala jen MD ale ne RD, takže by jí ŘD 2007 měla propadnout? I v komentáři k ZP jsem našla, že. "zánik práva na ŘD nastane i za situace, kdy zaměstnanci v nástupu ŘD "ze zákona" bránila např. překážka v práci (např. pracovní neschopnost, mateřská dovolená)." Ale slyšela jsem i názor, že zbývající ŘD 2007 se má schovat a čerpat po skončení RD. Děkuju za pomoc.

[odpovědět]

Re: ŘD vs. MD a RD

Karel Dlouhý, 20.02.2009 19:04:16

Dobrý den,
domnívám se, že pro dovolenou za rok 2007 platí:
§218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v §217 odst. 4, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
§218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.

Tedy dovolenou za rok 2007 měla být vyčerpána do konce roku 2008 - a tomu právě bránila rodičovská dovolená od 14. 5. 2008. Proto se nemohlo postupovat podle
§218 (4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den.
Nárok je

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »