Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Prosim o radu.Změnil se nazev firmy a jejiho ředitele,připravili mě novou pracovní smlouvu a snížily tarifní stupeň to jsem jim nepodepsal.Ve stare smlouvě jsem podepsal,,Mzdove podmínky vykonu práce se sjednávají podle vnitřního předpisu firmy v pracovním a mzdovem zařazení ktere je součástí pracovní smlouvy"Tak nevím jestli mě mohou sami měnit mzdove ohodnocení a nebo mohu dát vypověď s nárokem na odstupné .Děkuji za radu
Dobrý den,
při změně názvu firmy (např. Český telekom -> O2) není důvod podepisovat novou pracovní smlouvu.
Něco jiného je Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - ale tam také není třeba podepisovat novou smlouvu:
§338 (2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele.
Další možnost je, že jedna firma ukončí činnost a vznikne jiné firma (jiné IČO) - i když ve stejných prostorách, se stejnými lidmi.
Když Vy dáte výpověď, nárok na odstupné nemáte.
A jeli ve smlouvě ,,Mzdove podmínky vykonu práce se sjednávají podle vnitřního předpisu firmy v pracovním a mzdovem zařazení ktere je součástí pracovní smlouvy"tak mohou mzdu snížit?Pgd
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com