výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
Stavebniny - nejvýhodněji, nejlevněji a nejrychleji - www.VaseStavba.cz

výpověď dohodou vyhrožováním

Milan Kropáček, 21.02.2010 10:45:32

Zaměstnavatel mi týden před koncem mesíce předložil výpověď dohodou k poslednímu dni v měsíci a nabídnul mi odstupné ve výši jeden měsíc. Samozřemě pro mne dosti nevýhodné. Výpověď odmítám podepsat. V rozhovoru jsem byl upozorněn, že jestliže tuto dohodu nepodepíšu zaměstnavatel po mě bude "šlapat" a hledat chyby aby mne mohl vyhodit za hrubé porušení pracovní kázně. Ovšem k tomuto nemám žádný důkaz. Jak mám postupovat??? Prosím poraďte.

[odpovědět]

Re: výpověď dohodou vyhrožováním

Karel Dlouhý, 21.02.2010 20:29:02

"výpověď dohodou " je nesmysl.
Je třeba rozlišovat:
1. výpověď jako jednostranný právní úkon, Vy podepisujete jen převzetí, výpovědní doba je 2 měsíce (tedy pokud ji dostanete v únoru, skončí pr. poměr 30. 4.), může být z důvodů podle zák. práce, pokud jde o výpověď z organ. důvodů, je ze zákona nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku.
2. návrh dohody o rozvázání pr. poměru - může být i z org. důvodů s odstupným, pokud je to tam napsáno, pokud dohodu nepodepíšete, tak není platná.
"že jestliže tuto dohodu nepodepíšu zaměstnavatel po mě bude "šlapat" a hledat chyby aby mne mohl vyhodit za hrubé porušení pracovní kázně" - to se nedá vyloučit, nicméně to není tak jednoduché a zaměstnanci to často u soudu pak vyhrají.
(Případně mu zase Vy můžete naznačit bez svědků, že víte o nějakých jeho nezákonných praktikách - krácení daní, používání auta k osob. potřebě, ...)

[odpovědět]

Re: výpověď dohodou vyhrožováním

Milan Kropáček, 22.02.2010 21:40:08

Takže zaměstnavatel ještě přiostřil. Stále trvá na dohodě. Dohoda od něj není ani podepsaná (čeká že ji podepíšu první) a zakazuje mi dokonce si ji odnést domů abych si ji v klidu prošel.
Dnes (pondělí) jsem zaměstnavateli oznámil, že chci v té dohodě i od něj napsaný důvod (v případě požádání je povinen jej tam uvést). Odpověděl mi asi takto: "žádný důvod tam napsaný nebude! Jestliže do úterý nepodepíšeš ve středu jdeš za hrubé porušení pracovní kázně!!

V případě, že mi ji opravdu ve středu předloží. Co mám dělat? Kam všude se mohu obrátit o pomoc?? Jak dlouho může popřípadě trvat soud?? Nemohu si dovolit být bez prostředků a s tímto důvodem výpovědi mne asi jen tak někde nezaměstnají. Děkuji za radu

[odpovědět]

Re: výpověď dohodou vyhrožováním

Karel Dlouhý, 22.02.2010 22:25:11

když předloží návrh dohody - tak přece řeknete, že ji předložíte k posouzení svému právníkovi
"ve středu jdeš za hrubé porušení pracovní kázně" - to přece není tak jednoduché si něco vymyslet, co obstojí před soudem.
tzn. výpověď nebo okamžité zrušení prac. poměru - podepsat převzetí, jít za právníkem, sdělit, že trváte na dalším zaměstnávání, do 2 měsíců dát návrh k soudu
§69 (1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.

[odpovědět]

Re: výpověď dohodou vyhrožováním

Milan Kropáček, 11.03.2010 23:11:04

Do dnešního dne jsem nedostal jediný papír, který byl podepsaný. Prostě mi bylo řečeno, že žádný z dokumentů zaměstnavatel nepodepíše první abych s tím nemohl manipulovat (bránit se). Během dneška jsem dostal už dva vytýkací dopisy o hrubém porušení pracovní kázně. Jeden za "prakticky" standartní postup, který ale není v žádných předpisech, nikdo nikdy za to nebyl ani potrestán krácením osobní složky, druhý za chybu při expedování zboží.
V poslední době pracuji pod psichyckým tlakem a vyhrožování. A tudíž se nedokáži plně koncentrovat na práci a čím víc se snažím pracovat pomaleji, svědomitěji tím víc chyb dělám. Dá se toto chápat jako hrubé porušení pracovní kázně??? Zaměstnavatel to tak vyvodil....

Děkuji za rady a odpovědi.

[odpovědět]

Re: výpověď dohodou vyhrožováním

Karel Dlouhý, 22.03.2010 18:31:12

Chyba při exepedování zboží není hrubé porušení pracovní kázně.
Pokud Vám dá výpověď, braňte se u soudu.

[odpovědět]

výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e

Ludmila Ribárová, 13.02.2009 12:29:34

Dobrý den.
Dal by se tento paragraf použít, pro tuto situaci??

Zaměstnankyně pobírala plný ivalidní důchod. Po roce jí přiznali částečný inv.důchod. Ve firmě pracovala jako dělník v pomocných činnostech-úklid, výdej obědů.Dnes je po těžké operaci páteře.Na tuto pozici ji nemůžeme přijmout, a jinou k dispozici nemáme.Práce uklízečky v našem provoze vyžaduje dobrý zdravotní stav. Zaměstnankyni pošleme na přezkoumání, zda může uvedené práce(dle náplně práce)vykonávat.Pokud lékař uzná, že tyto práce dělat nemůže, jak s ní můžeme ukončit pracovní poměr a zda vyplývá povinnost vyplacení odstupného a v jaké výši. Upozorňuji, že se nejedná o pracovní úraz ani nemoc z povolání.
Děkuji

[odpovědět]

Re: výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e

Karel Dlouhý, 13.02.2009 18:29:16

Dobrý den,
§52 písm.e) by se dalo použít. Odstupné nenáleží.

Nebo s ní můžete skončit prac. poměr dohodou - pokud sama uzná, že její zdravotní stav neumožňuje, aby v práci pokračovala.

[odpovědět]

Re: výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e

Petr Radvanský, 20.04.2012 16:46:55

Dostanu podporu z ú.práce,když zaměstnavatel mi dal výpověď ?

[odpovědět]

Re: výpověď daná zaměstnavatelem §52 odst.e

ivzez , 24.04.2012 20:49:25

Jestli jste v posledních dvou letech odpracoval alespoň 12 měsíců, budete mít na podporu nárok.

Více zjistíte na webu úřadu práce
(práva a povinnosti uchazečů o zaměstnání):
http://portal.mpsv.cz/sz/obcane/pravpov_uch

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »