Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,ráda bych se zeptala:Výkonný ředitel firmy oznámil navýšení mzdy všem zaměstnancům o 1000,-Kč.Jen 4 osoby pracujeme v nepřetžitém provozu ve 12h směnách tj. 2dny pracovní - 2 dny volna atd.Pan ekonom nám předložil dodatek smlouvy( máme mzdu hodinovou ) ze které vyplývá, že naší "menšině" bude zvýšen základní plat o 800,-Kč s tím, že o zbývajících 200,- nám bude plat zvýšen na příplatcích při práci přesčas.Domnívám se, že příplatky za práci přesčas se nesmí zahrnovat do základní mzdy a nemělo by se s nimi takto kalkulovat. Mýlím se já nebo pan ekonom??
Děkuji za odpověď.
Dobrý den, chtěla bych se zeptat.Jsem v ČID a pracuji na chráněném pracovišti.Podle smlouvy máme minimální mzdu a ted se zaměsnavatel rozhodl ,že nám změní platový výměr a budem placeny od hodiny.Má na to zaměsnavatel právo?Děkuji za odpověd.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com