Kategorie: Pracovní právo / Mzdy
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,prosím Vás o radu.Od 1.1.2009 dochází k pravidelnému celofiremnímu navýšení mezd a zároveň k podpisu nové prac. smlouvy (údajně aby se splnili podmínky dané zákonem od 1.1.2009).Bohužel mně toto navýšení nebylo přiznáno z důvodu brzského nástupu na mateřskou dovolenou (05.2009). Zdá se mi to diskriminační,můžu se proti tomu bránit, jak mám postupovat.
Ještě bych se zeptala na jednu věc - kdo hradí mateřskou dovolenou?
Děkuji za odpověd
Dobrý den,
"aby se splnili podmínky dané zákonem od 1.1.2009" - jakým zákonem?
Taková povinnost není, stačí případně sepsat dodatek ke stávající smlouvě, pokud je třeba změnit nějké ustanovení.
Mzdy - je to diskriminační; pokud je ve firmě nějakýá vnitřní mzdový předpis, tak ten jistě nerozllišuje, zda zaměstanec půjde na MD.
Peněžitou pomoc v mateřství hradí stát.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com