okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
vypověd
Dobrý večer.CHtěl bych se zeptat.Zaměstnavatel nam snížil pracovní dobu o6,5h.tydně tim i mzdu cca5000.mohu dát vypověd s odstupnym?dohodu o snížení jsem ješte nepodepsal.
Re: vypověd
Dobrý den,
vypověd s odstupnym může dát zaměstnavatel, ne zaměstnanec.
Tedy pokud nepodepíšete dohodu o snížení, tak Vám bude muset dát výpověď on.
Re: vypověd
Dobrý den
Zajímalo by mě jestli může dát zaměstnavatel z nějakého zákonného důvodu zaměstnanci výpověd v době pracovní neschopnosti zaměstnance.
Děkuji
Re: vypověd
Ano,
Zákaz výpovědi podle §53 se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci
a) pro organizační změny uvedené v §52 písm. a) a b);
[tedy z důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část],
to neplatí v případě organizačních změn uvedených v §52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr,
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)]
Re: vypověd
Dalo by se někde vyčíst - právní citace co je , co se rozumí dle § 52 písm. g (pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci) tímto porušením povinností které vyplívá z pravních předpisů vztahujících se k vykonávané práci?
Řídí se tato citace nějakým zákonem nebo předpisem kde je to specifikováno?
Děkuji
Re: vypověd
Nedalo.
právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci - je hodně
v nich je hodně povinností, které lze porušit
Např. může jít o požívání alkoholu na pracovišti, porušení pravidel silničního provozu u řidiče, porušení bezpečnostních předpisů a vyhlášek.
Re: vypověd
Dobrý den
Zajímalo by mě když je pracovník na neschopence, zaměstnavatel mu pošle 3.2 výpověd- okamžité zrušení pr poměru ale pracovník je v době doručení na léčbě a ve schránce najde jen výzvu o doporučeném psaní, tohle doporučené psaní si vyzvedne po skončení neschopenky 18.2, ale mezi tím 16.2. zašle výpoved-okamžite zrušení pr poměru §56 zaměstnavateli on.
Která smlouva je platná, od kdy a proč?
Děkuji
Insolvenční návrh
Dobrý den
Vzhledem k to mu že námzaměstnavatel již delší dobu nevyplácel výplaty v termínu a mnohým z nás nevyplatil již více jak za tři měsíce, rozhodli jsme se zrušit pracovní smlouvu a to podlde § 56 odst.1 písm. b) zákoníku práce. Tímto jsme společně podle § 67 zákoníku práce uplatnili nárok na tříměsíční odstupné. Všechny výpovědi byli podány k 31.1.2009. Protože nám zaměstnavatel má vyplatit k 15.2.2009 dlužné výplaty spolu s odstupným a nemocenské dávky(ty dluží za dva měsíce některýn zaměstnacům),chtěl bych vědět kdy můžeme podat návrh na insolveční řízení ke KS. Prosím tedy o odpověď, a dále bych potřeboval vědět jak dále postupovat. Již nyní víme že firma končí, a navíc se odváží zbývající materiál a snad i stroje. Máme obavy, že ať dopadne soud jak-koli, tak na nás nezbyde nic. Můžeme se nějak bránit již nyní?
Děkuji za odpověď.
okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Dobrý den,
jsem zaměstnaná v akciové společnosti a za měsíc prosinec 2008 mi doposud nebyla vyplacena mzda. Termín splatnosti je stanoven vždy na 25. v měsíci, tudíž 25.1.2009 byl řádný termín pro výplatu mzdy za XII/2008. Nyní se proslýchá, že bude vyplacena pouze část mzdy, oficiálně zatím nebylo oznámeno nic. Protože nechci zůstat bez fin.příjmu a v současné době mám i jiné prac. nabídky, zajímá mne co nejlepší řešení této mé současné situace, konkrétně zda by bylo vhodné použít §56 odst.1 písm. b) ZP - Okamžité zrušení prac. poměru zaměstnancem, a případná úskalí tohoto řešení.
Děkuji, s pozdravem, Hauerlandová
Re: okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
§ 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
Tedy termín splatnosti byl 25. 1. 2009, pokud nebude vyplacena do 9. 2. 2009 (vyplacení části nestačí), pak můžete okamžitě zrušit prac. poměr.
Re: okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Vážený pane Dlouhý,
děkuji Vám za rychlou a fundovanou odpověď.
S pozdravem, Hauerlandová
Re: okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Dobrý den
-Zajímalo by mě jestli zaměstnanec může zrušit pracovní poměr dle §56 pism b i v době kdy je na neschopence
-jak se bude tvářit zákon pokud tato možnost v době neschopenky není a zrušení prac poměru dle §56 zaměstnanec již poslal zaměstnavateli poštou- od kdy bude tato rozvázaní pra poměru platné a je vůbec platné
- je možnost podyt roz pra pom dle §56 pism b i v době kdy je na zaměstnavatele podáno insolvenční řízení u KS v Brně, případně jaká jsou zde uskalí
Děkuji Novák
Re: okamžité zrušení prac.poměru zaměstnancem
Ano, zaměstnanec může zrušit pracovní poměr dle §56 pism b) i v době kdy je na neschopence i v době kdy je na zaměstnavatele podáno insolvenční řízení.
Na zrušení pracovního poměru insolvenční řízení nemá vliv (ale může mít vliv na zaplacení mzdy a odstupného - pokud firma nemá peníze - projděte si starší odpovědi na podobné dotazy).
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com