Hrubé porušení pracovní kázně - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Vitýkací dopis
Dobrý den,mohu dostat vitýkací dopis v měsíci březnu,s platností za únor,ale problém se stal v lednu v tomto roce?A nebo mohu dostat vitýkací dopis za drobné přestupky,které se staly v rozmezí 3měsíců,a na které jsem nebyla žádným způsobem upozorněna?Bylo mi zděleno,že obdržím vitýkací dopis,za drobné přestupky,které se staly od ledna do března.A ani na jeden přestupek jsem nebyla upozorněna.Předem děkuji za odpověď Hepnarová
Re: Vitýkací dopis
Zaměstnavatel Vám nemůže přestupek oznámit předem (dokud k němu nedojde).
Výtka či postih za přestupek je možná po dobu 2 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o přestupku dozvěděl, maximálně však do 12 měsíců ode dne, kdy k přestupku došlo.
Prosim o radu
Dobry den,
pracuji necely rok jako strazny-vratny,
chodim jen na nocni smeny,v zamestnani jsem
po dobu kterou u jiste firmy pracuji,nemel zadne problemy a ted me chteji vyhodit pro hrube poruseni
pracovni kazne.
Ale k veci,firma nam zakazala drive povolenou televizi,tak jsem si bral do prace notebook a
prijela kontrola a bylo hotovo,
jenze v papirech ktere jsme podepsaly (plati zakaz sledovani ,,televize),ale o jinych pristrojich se nikde nepise,vsude je psana jen televize a to i v pokynech pro bezpecnostni sluzbu,tak se chci zeptat jestly bych se timhle mohl hajit,nebo jestly bych s tim mohl neco delat.
Nejak bych to neresil ale vim ze me chtel velitel
objektu vyhodit delsi dobu protoze tam chce pracovat jeho znama,dokonce mi pred nedavnem nabizel jestly nechci podat vypoved,aniz by mel nejaky
duvod,proto to chci resit.
Dekuji
s pozdravem
Michalicek
Re: Prosim o radu
Podle mého názoru jde o hrubé porušení pracovních povinností. Zákaz zaměstnavatele se podle mne nevztahoval na určité technické zařízení, nýbrž na rozptylování v průběhu pracovní doby.
Výpověd pro hrubé porušení pracovní kázně
Dobrý den,
zaměstnavatel mi namátkově dal dýchnout při příchodu do práce, elektronický tester naměřil hodnotu 0.04 promile.Odmítl jsem měření pro jeho chybu, neboť jsem nepožil žádný alkohol min. 11 hodin.Souhlasil jsem s testem krve v nemocnici, abych se obhájil - krevní test provedený v nemocnici zjistil výši 0.03 promile.
Je toto podkladem pro výpověď na základě hrubého porušení prac. kázně? Nadřízený mi touto výpovědí hrozí, pokud prý nepodám výpověď dohodou.
Děkuji za radu
Re: Výpověd pro hrubé porušení pracovní kázně
Dobrý den,
výpověd dohodou neexistuje.
Hrubé poškození pracovní kázně
Dobrý den, ráda bych se zeptala jak dále postupovat. Pracuji v jedné prádélenské firmě. Tato firma se potýká s existenčními potížemi a ruší pobočky. Již 2 měsíce nám nedali plat. Když jsem se byla informovat na úřadu práce co s tím, zaměstnavatel reagoval tak že mi okmažitě během 2 dnů zaslal dvě hrubé porušení pracovní kázně za smyšlené důvody a jedno upozornění na neplnění pracovních poviností. Tu už bylo moc a tak jsem navštívila právníka který mi doporučil okamžitě podat výpověď za nedodržení podmínek smlouvy. Což jsem udělala a rovnou k ní i přiložila vyjádření k předchozím dopisům že nesouhlasím s uvedenými důvody pro udělení hrubého porušení pracovní kázně a že si myslím že hledají důvod aby mě mohli vyhodit bez nároku na odstupné. No výpověď jsem odnesla na firmu ale nikdo ji nebyl ochoten přijmout tak jsem ji poslala doporučeně na vedení firmy. Ještě ten samý den mi zaměstavatel zaslal svou verzi výpovědi za proučení pracovní kázně... Co s tím teď mám dělat. Mám se soudit?
Re: Hrubé poškození pracovní kázně
Dobrý den,
zákonná patnáctidenní lhůta po splatnosti mzdy za červenec uběhla 15. září. Zítra můžete podle § 56, písm. b okamžitě zrušit pracovní poměr z důvodu nevyplacení mzdy v zákonné lhůtě. V tom případě nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Zrušit PP lze jen písemně a PP skončí okamžikem doručení druhé straně (doporuřeným dopisem s doručenkou).
Otázkou je, jestli Vás zaměstnavatel nepředešel, tzn., jestli byste nerušila již zrušený PP. Pak byste napřed musela zaměstnavatele uvědomit o neplatnosti jeho výpovědi a oznámit mu, že trváte na dalším zaměstnávání a přidělování práce podle pracovní smlouvy.
Obraťte se všemi podklady (včetně podacího lístku od Vámi zaslané výpovědi) na právníka.
Re: Hrubé poškození pracovní kázně
Pokračování:
Je možné, že Váš případ bude mít soudní dohru. Vše dobře uchovávejte a poraďte se s právníkem - specialistou na pracovní právo.
Náklady na právní zastoupení Vám bude muset zaměstnavatel v případě Vaší výhry (jeví se mi dost pravděpodobná) uhradit.
výpověď
Dobrý den, máme zaměstnance který firmu poškodil pomluvou u jiných firem a tak poškodil dobré jméno firmy díky tomu jsme přišli o zakázky zajímalo by mě zda jde na základě toho,rozvázat se zaměstnancem pracovní poměr nebo ho jinak potrestat
Vytýkací dopis
Dobrý den,
tímto bych se na Vás obrátila o radu v souvislosti s "odstraněním" mé osoby z firmy.
Je na mojí osobu vyvíjen nátlak, mobbing, již během dvou dní jsem obdržela "Vytýkací" dopis, tedy již dva vytýkací dopisy nezakládající se zcela na pravdě.
V nejbližších dnech očekávám tedy zřejmě Výpověď zaměstnavatele zaměstnanci za hrubé porušení kázně.
Chtěla bych požádat, jak je třeba postupovat v případě nesouhlasu s vytýkacími dopisy (zná vůbec právní řád vytýkací dopis)a zároveň v případě obdržení výpovědi ze strany zaměstnavatele zaměstnanci? (jedná se o silný mobbing a šikanu).
Děkuji!
Re: Vytýkací dopis
Viz na tomto webu článek
http://www.pravnik.cz/a/33/skonceni-pracovniho-pomeru-dohodou-vypovedi-aktualizovano.html
A dále: Úplná znění / Pracovní právo / Zákoník práce, Část druhá - Pracovní poměr
§ 52 f), g), § 55.
Vytýkací dopis - tento pojem se běžně používá, odpovídá ustanovení § 52 "písemně vyzván", "písemně upozorněn".
V případě nesouhlasu s fakty uvedenými ve vytýkacím dopise můžete dát zaměstnavateli své vyjádření (i když na ně nebude asi nijak reagovat) a současně si sbírejte důkazy pro podporu svých tvrzení.
V případě výpovědi sdělte zaměstnavateli, že trváte na tom, aby Vás dál zaměstnával. Do 2 měsíců musíte podat k soudu žalobu na neplatnost výpovědi.
§ 69, § 72
Re: Vytýkací dopis
Dobrý den,
již jsem výše poptávala jeden dotaz, nyní bych požádala o pomoc v oblasti.. v případě, že jsem se se zaměstnavatem dohodla na ukončení pracovního vztahu dohodou k jistému datu, výpověď byla podepsána dříve (tzn.ještě do doby výpovědi jsem pracující jedinec) a v předešlém týdnu před podpisem výpovědi jsem obdržela dva vytýkací dopisy, je reálné, že v mezidobí od podpisu výpovědi a zároveň řádném ukončení pracovního poměru obdržet ještě jeden vytýkací dopis, potažmo tedy ze strany zaměstnavatele rovnou výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně?
V případě, že je stanovená odměna na výpovědi, ohrozilo by to posléze vyplacení podepsané odměny?
Děkuji za zpětnou vazbu.
Re: Vytýkací dopis
Dotaz je nesrozumitelný.
V první větě píšete o dohodě o skončení pracovního poměru, v další větě o výpovědi (kdo ji komu dal?, kdo co podepsal?). Nebo napřed Vám dal zaměstnavatel výpověď a potom si to rozmyslel a podepsali jste dohodu o skončení pracovního poměru?
Můžete třeba dostat výpověď pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, poběží výpovědní lhůta (kdy normálně chodíte do práce) a během ní může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr (porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem).
Nevím, jakou odměnu máte na mysli. Pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů, máte nárok na odstupné. Pokud dostanete výpověď pro porušení pracovní kázně, odstupné nenáleží.
Ztráta důvěry v prodavačku
Jsem drobná podnikatelka, v loňském roce jsem otevřela obchůdek a jako prodavačku jsem přijala mou bývalou spolužačku ze základní i střední školy. Abych obchod mohla rozjet s minimem vlastního vkladu, vzala jsem si na ni dotaci z ÚP. Ta mi nyní se mzdou za leden skončila. Podmínkou ÚP byla pracovní smlouva na neurčito.
Navíc jsou tržby v obchodech v období leden-březen velmi slabé. Potřebovala jsem se s ní tedy domluvit na přechodném převedení na poloviční úvazek nebo na vstupu do evidence UP s možností výdělku na dohodu do výše cca 4.000 Kč. Obojí je pro ni "nevýhodné". Při rozhovoru o udržení tohoto pracovního místa si drze řekla jen o odstupné. Přiběhlo na mě i její rodinné vymahačské komando. Na základě tohoto ji absolutně nevěřím, nemohu ji tedy nechat volně manipulovat s mým majetkem a penězi. Nabízenou dohodu o ukončení PS odmítá a dožaduje se i písemně přidělení práce. Pracovat však nechce, má zájem jen o odstupné. Místo neruším, prodavačku potřebuji.
Pomůže mi někdo?
Re: Ztráta důvěry v prodavačku
Možnosti skončení prac. poměru - na tomto webu je tuším článek, dále pak Úplná znění - Pracovní právo - Zákoník práce.
Musíte si uvědomit, že pracovní smlouva je závazná jak pro ni, tak pro Vás. Pokud jste dospěla k závěru, že na toto místo stačí poloviční úvazek, a ona nesouhlasí se změnou (neboť opravdu je to pro ni nevýhodné), můžete jí dát výpověď z organizačních důvodů, má nárok na odstupné. (Po dobu výpovědní lhůty je povinna pracovat a Vy jí musíte přidělovat práci nebo platit náhradu mzdy.)
"Na základě tohoto ji absolutně nevěřím, nemohu ji tedy nechat volně manipulovat s mým majetkem a penězi." Nevím, co tam všechno proběhlo (zda jen poslala manžela, aby Vám vysvětlil její práva ...). Obecně může být problém zaměstnávat býv. spolužačku. V zákoníku práce jsou uvedeny výpovědní důvody, "ztráta důvěry" mezi nimi není. Důvodem mohou být neuspokojivé prac. výsledky nebo opakovaná porušení pracovní kázně.
Re: Ztráta důvěry v prodavačku
Proběhlo toho dost, samozřejmě dostala až s lednovým datem upozornění na neuspokojivé pracovní výsledky (kvalitatívní i kvantitatívní), další lejstro za neuposlechnutí nařízení a porušení pracovní kázně za to, že tam naklusalo rodinné vymahačské komando. Učili mne podnikat, načež jsem hádku musela ukončit tím, že jsem z obchodu utekla. Po těch dvou měsících než, uplyne výpovědní lhůta, pomine důvod zkrácení úvazku. Zákoník práce mám prostudovaný a místo ani pracoviště neruším.
Pro mne byl největší šok, že se z mé kamarády a prodavačky stala má vyděračka. Problém je i v tom, že absolutně nepřipouští, že by měla být k zákazníkům vstřícnější, ve chvílích volna se vzdělávat. Jsem tam už téměř měsíc sama /dovolená, nemocenská/ a od zákaznic se dovídám na ni spoustu negativních informací. Dříve jsem po nich nepídila nebo jsem si jich nevšímala. Nyní má daný nový "Pracovní řád" a absolutně ho odmítá.
Hrubé porušení kázně a nemocenská
Dobrý den,
ráda bych se informovala, manžel pracoval pět let ve firmě, kde mu 10.2.2009 dali výpověď hrubým porušením kázně,s čímž nesouhlasíme, protože nejdříve majitel manželovi říkal, že buď odejde dohodou bez odstupného, nebo mu dá hrubé porušení. Ještě je tu, ale jiná věc, než manžel obdržel hrubé porušení kázně, podal výpověď sám, osobně a to k 8.1.2009, manžel je však již od 2.2.2009 v pracovní neschopnosti a tak nevíme kdo mu zaplatí nemocenskou a zda ji vůbec dostane zaplacenou.
Dále by nás zajímalo, zda je možné ještě nyní se s druhou stranou dohodnout aniž by do tohoto sporu musel vstoupit soud a když ano, jakým způsobem to udělat,aby nezůstal manžel poškozen.
Děkuji.
Re: Hrubé porušení kázně a nemocenská
Dobrý den, zda je možné ještě nyní se s druhou stranou dohodnout - teoreticky ano, ale jak v konkrétním případě záleží na zaměstnavateli (který ho zjevně šikanuje).
Nemoc: za první tři dny se neplatí nic, dále až do 10. 2. mu musí náhradu mzd vyplatit zaměstnavatel, od 11. do 15. nedostane nic a od 16. 2. bude dostávat nemocenské dávky od OSSZ.
§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
§69 (1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu.
(pokr.)
Re: Hrubé porušení kázně a nemocenská
§69 (2) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
Výpověď
Dobrý den,mám dotaz.
Po nemocenské jsem se vrátila do práce a bylo mi navrhnuto,jestli nechci dát výpověď dohodou.Když jsem nesouhlasila,vedení mi řeklo,že ode dneška nastupuji na starou dovolenou s tím,že po dovolené pro mě už nemá místo,ani práci-dokonce v mé skříňce už byly už cizí věci a ani nevím,kde se poděli ty mé.Navíc mi paní mistrová změnila pracovní dobu na místo od 7.00h.-15.00h,tak jsem od začátku PP jezdila k vůli spojům a také mám 3,5 letého syna na pracovní dobu od 6.00-14.00,což se absolutně nemám jak do práce dostat a paní mistrovou to prý nezajímá a že je to můj problém.Tak nevím,jestli mě z důvodu,že nedojedu do práce na 6.00hod.,může nějak poškodit a taky bych se ráda zeptala jak se mám zachovat.Chce po mě výpověď dohodou a za každou cenu mi znepříjemnit pobyt v zaměstnání.Prostě pokud nedám výpověď já,prý si to zařídí jinak.Tak mi prosím poraďte-opravdu nevím,co dělat.Moc Vám děkuji S.
Re: Výpověď
Postup je zjevně protiprávní, obrana je obtížná.
Obrátit se na inspekci práci, na odbory.
§241 (2) Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, těhotná zaměstnankyně nebo zaměstnanec, který prokáže, že převážně sám dlouhodobě pečuje o osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo stupni IV (úplná závislost) [77a] , o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody.
- Vám tehdy vyhověl, tak na to nárok máte i nadále.
zráta věcí - pokud je nevydají, můžete podat oznámení na policii na neznámého pachatele.
Výpověď podle par.53 ve zkušební době
prosím o informaci, zda mohu dát zaměstnanci výpověď podle par. 53 ZP, pokud porušil pracovní smlouvu, smlouvu o hmotné odpovědnosti (použití svěřených firemních finančních prostředků pro své potřeby v řádu desetitisíců)a svévolně bez písemného oznámení přestal docházet do práce. Děkuji Titlbach
Re: Výpověď podle par.53 ve zkušební době
§ 55
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
§55 (1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
Zpronevěra fin. prostředků (je i trestný čin) a dlouhodobá absence může být považována za porušení zvlášť hrubým způsobem.
rozvázání PN dohodou
Dobrý den,můj kamarád se dohodl se svým zaměstnavatelem na výpovědi-dohodou. Ale kamarád byl k výpovědi svým způsobem donucen. Pracuje u dopravy a jezdí kamionem. Zaměstnavatel mu nezaplatil už za dva měsíce plat + diety. Teď tedy kamarád chce z firmy odejít, ale zaměstnavatel mu dal na vybranou, buď dohodou a podepíše to bez platu a diet (nechce mu je vyplatit,prý že nemá), nebo když dohodu nepodepíše, vyhrožuje § 53. Je možné, aby zaměstnavatel takto postupoval? Děkuji za odpověď. Katka
Re: rozvázání PN dohodou
Z dotazu mi není jasné, zda kamarád chce odejít nebo ne. Když mu neplatí, tak by bylo nejlepší skončit dohodou a pak soudně vymáhat mzdu a diety. Nebo může okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 56
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
Zaměstnanec může pracovní poměr okamžitě zrušit jen, jestliže,
b) zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti (§ 141 odst. 1).
---
"vyhrožuje § 53" - § 53 uvádí, kdy zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď
Asi má na mysli § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.
vyhrožovat může, ale je otázka, co prokáže
Hrubé porušení pracovní kázně
Moje žena pracuje u účetní firmy a má na starost 8 podniků dohromady s asi 320 zaměstnanci. Koncem minulého roku začala mít zdravotní problémy, byla pořád unavená a spala, brněly jí ruce a psychicky byla na dně. Přestala stíhat a v práci s ní nebyli moc spokojený že dodávala věci po termínu. Doma taky nic nemohla dělat a když přišla z práce tak jen spala. 30.prosince šla k lékařce a onemocněla. Hned po novém roce ji začala šéfová bombardovat telefony a tak moje manželka souhlasila že bude chodit do práce v době když má vycházky, a tak docházela celý měsíc do práce od 14 do 18hod. Dneska byla zase v práci a šéfová jí dala papír k podepsání že hrubě porušila pracovní kázeň protože slíbila že všechno stihne a papíry které měla mít hotové 20.ledna ještě nemá hotové. Ještě má uhradit případné finanční újmy které podniky kvůli tomu vzniknou. Je ve špatném psychické stavu tak jí ten druhý papír podepsala.
Ještě jí šéfová slíbila že hned jak jí skončí nemocenská tak s ní kvůli tomu rozváží pracovní poměr.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Dobrý den, říká se "pro dobrotu na žebrotu". Je to věcí zaměstnavatele, aby měl zajištěnou zastupitelnost mezi zaměstnanci, když někdo onemocní nebo má dovolenou. V době prac. neschopnosti nesmí vykonávat práci. Když celý leden je na nemocenské, tak nemají nárok po ní cokoliv chtít a zaměstnavatel měl určit, kdo jiný za ni bude dělat tu její agendu.
Pokud jí dají výpověď neboi okamžité zrušení prac. poměru, může se bránit u soudu a dost pravděpodobně by vyhrála.
Osobně bych doporučil, aby byla na nemocenské, pokud to její zdravotní stav bude vyžadovat, do práce nechodila, a začala si hledat jiné místo, kde bude mít lepší podmínky.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Tak to má všechno pokračování, moje žena byla v pracovní neschopnosti do 29.12.2009. Před koncem nemoci byla několikrát vyzvána aby sama ukončila pracovní poměr dohodou nebo bude na ní vymáhána nějaká náhrada škody co způsobila když ještě pracovala v roce 2008. To manželka odmítla. Dne 29.12.2009 navštívila zaměstnání a byla šéfkou upozorněna že si musí dobrat dovolenou za rok 2008 10,5 dne. Když přišla dnes do práce tak s ní byl okamžitě rozvázán pracovní poměr za hrubé porušení kázně, protože prý ji nárok za dovolenou vypršel koncem roku 2009. Při konzultaci na úřadu práce v Tachově ji v právní poradně tvrdili že nárok kvůli nemoci nezanikl. Tak nevím co máme dělat, práce v regionu žádná není, podporu nedostane a na zdlouhavé soudní jednání nemáme peníze.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Postup zaměstnavatele je zcela jasně protiprávní, o žádné porušení pracovní kázně, natož hrubé, nejde!!
§ 60 ZP: Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným, a musí je ve stanovené době doručit druhému účastníku, jinak je neplatné; uvedený důvod nesmí být dodatečně měněn.
§ 69
§69 (1) Dal-li zaměstnavatel zaměstnanci neplatnou výpověď nebo zrušil-li s ním zaměstnavatel neplatně pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době, a oznámil-li zaměstnanec zaměstnavateli bez zbytečného odkladu písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával, jeho pracovní poměr trvá i nadále a zaměstnavatel je povinen poskytnout mu náhradu mzdy nebo platu. Náhrada podle věty první přísluší zaměstnanci ve výši průměrného výdělku ode dne, kdy oznámil zaměstnavateli, že trvá na dalším zaměstnávání, až do doby, kdy mu zaměstnavatel umožní pokračovat v práci nebo kdy dojde k platnému
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
...kdy dojde k platnému skončení pracovního poměru.
§69 (2) Rozvázal-li zaměstnavatel pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnanec neoznámí, že trvá na tom, aby ho zaměstnavatel dále zaměstnával, platí, pokud se se zaměstnavatelem nedohodne písemně jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době, dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit; v těchto případech má zaměstnanec právo na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za dobu výpovědní doby.
§ 72
Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním.
Tedy měla zaměstnavateli oznámit písemně, že trvá na tom, aby ho dále zaměstnával. A podat návrh k soudu podle § 72.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Tedy ať jde k advokátovi (nebo může využít advokátní služby na tomto webu - odkaz nahoře). Až soud vyhraje, tak zaměstnavatel bude muset zaplatit i odměnu advokátovi. Domnívám se, že jde o jednoznačný případ,
Pokud se týká nevyčerpané dovolené, platí
§ 218
§218 (1) Zaměstnavatel je povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň 4 týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo, pokud jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok a má-li alespoň na 4 týdny dovolené právo.
§218 (2) Jestliže zaměstnavateli brání v určení čerpání dovolené podle odstavce 1 překážky v práci na straně zaměstnance uvedené v §217 odst. 4 (tedy i prac. neschopnso t)nebo naléhavé provozní důvody, je povinen určit tuto dovolenou tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku, není-li v odstavci 3 stanoveno jinak.
§218 (3) Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené podle odstavce 1 ani do konce příštího kalendářního roku ...
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
... z důvodu čerpání rodičovské dovolené, určí dobu čerpání této dovolené po skončení rodičovské dovolené.
§218 (4) Neurčí-li zaměstnavatel, s výjimkou případu uvedeného v odstavci 3, zaměstnanci dovolenou podle odstavce 1 ani do 31. října příštího kalendářního roku, je dnem nástupu zaměstnance na tuto nevyčerpanou dovolenou nebo její část první následující pracovní den. Nevyčerpá-li zaměstnanec dovolenou podle věty první ani do konce příštího kalendářního roku, právo na tuto dovolenou zaniká.
Podle mého názoru lze dovolenou za rok 2008 čerpat po 1. 1. 2010 jen v případě rodičovské dovolené. Tedy mohla čerpat dovolenou 30. a 31. 12. 2009 a o zbylých 8 dní přišla. (Resp. kdyby o tom uvažovala dříve, mohla se nechat uschopnit o 8 prac. dnů dříve.) Ať řeknou na úřadu práce, podle jakého § jí nárok na dovolenou zůstal do roku 2010.
ALE to není žádné porušení pracovní kázně. Když je v prac. neschopnosti (o čemž rozhoduje lékař), nemůže jí být nařízena dovolená.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Děkuji zatím za odpověď. Zítra jdeme za právničkou z pracovního úřadu co ženě radila. Manželka své bývalé šéfové tu okamžitou výpověď podepsala.
Jednání paní šéfové hraničí s bossingem, sama ji přesvědčila aby si tu dovolenou vybrala a pak dá od nového roku absence. Moje žena si také nebyla jista jestli ten nárok koncem roku nepropadá tak se proto radila na úřadu práce.
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Aha, přehlédl jsem "Když přišla dnes do práce.." - tedy oni jí určili čerpání dovolené a pak jí za to dali porušení pracovní kázně?! Normální je, že si zaměstnanec vypisuje tiskopis Dovolenka a vedoucí mu to podepíše (takže to nemůže zapřít).
"Manželka své bývalé šéfové tu okamžitou výpověď podepsala." - podepsala převzetí, nikoliv že s tím souhlasí, v tom problém nevidím (pokud nepodepsala dohodu o skončení pracovního poměru).
Tedy je správné jít za právníkem se všemi dokumenty.
(Jinak já si myslím, že nárok koncem roku propadá)
Re: Hrubé porušení pracovní kázně
Tak jdeme do soudního sporu, "odborníci" z Pracovního Úřadu tvrdí že nárok na dovolenou nepropadá.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com