Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,dne 7.1.2009 mi byla dána výpověď z nadbytečnosti (2-měsíční výpovědní doba + 3 platy). Právě jsem zjistila, že jsem těhotná. Vím, že zaměstnavatel nemá právo dát těhotné ženě výpověď. Já jsem ale v době, kdy jsem dostala výpověď ještě nevěděla, že jsem těhotná.Těhotenství se počítá od data poslední menstruace, což bylo před 7.1.2009.Myslíte si, že se můžu obrátit na zaměstnavatele s tím, že moje výpověď je neplatná a já trvám na zaměstnaneckém poměru? Zřejmě bude nutné i potvrzení od lékaře? Děkuji za odpověď.
Odpověď je na stejný Váš dotaz podaný v jiné rubrice.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com