Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,
je možné, aby mi bývalý zaměstnavatel, se kterým jsme uzavřeli dohodu o ukončení pracovního poměru s nárokem na 3měsíční odstupné splatné v termínu výplaty za prosinec odmítl toto odstupné vyplatit, protože údajně zpětně zjistil, že jsem hrubě porušila pracovní kázeń?
Domnívám se, že to není v souladu se zákoníkem práce. Pracovní poměr skončil dohodou z organizačních důvodů, je ze zákona nárok na odstupné.
I kdyby opravdu v lednu 2009 zpětně zjistil, že jste hrubě porušila pracovní kázeń, nic s tím nemůže dělat, neboť již nejste v pracovním poměru.
Pokud nevyplatí odstupné dobrovolně, budete muset podat žalobu k soudu.
Můžete ho též upozornit, že podáte podnět na inspekci práce.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com