Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, pracuji v obchodě, mám nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu (krátký-dlouhý týden, 12ti hodinové směny), měsíční mzdu se 40ti hodinovým fondem. V prosinci 25. (státem uznaný svátek) by normálně připadla směna na mě, ale zaměstnavatel v tento den obchod uzavřel. Nyní chce, abych si tento den napracovala a odůvodňuje to tím, že nejde o napracování svátku, ale změnu (přeplánování) směny a že v případě potřeby na to má zaměstnavatel právo. Opravdu na to má právo? Děkuji za odpověď
Lze dočasně (na jeden týden) změnit zaměstnanci jeho obvyklou směnnost bez jeho souhlasu ?
Např. z odpolední na noční směnu?
Za jakých podmínek?
Děkuji.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com