Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, jsem na rodičovské dovolené, mému dítěti je 1,5 roku a já již téměř rok pracuji na 1/2 úvazku v mé původní práci. Nedělám úplně stejnou práci, jelikož to by na půl úvazku nebylo možné, ale pomáhám s podobnou prací kolegyni. Smlouvu mám stejnou, akorát mzda se mi krátí podle počtu odpracovaných hodin (1/2 úvazku = půl mzdy). Smlouva je na dobu neurčitou. Ráda bych věděla, zda se na mě stále vztahuje ochranná lhůta do 3 let věku dítěte v případě, že by šéf byl vedením nucen, snížit počet pracovníků nebo zda mi může dát výpověď, příp. zda mě může tzv. "poslat domů" a říci, ať nastoupím zpět až po skončení rodičovské dovolené, tj. za 1,5 roku.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com