Kategorie: Pracovní právo / Pracovní smlouvy a dohody
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobry den,
mam otazku.Manzelka otehotnela po skole,a tim padem materskou stravila na uradu prace, kde ji nebyla priznana ani PPM ani podpora v nezamestnanosti. Po narozeni syna nastoupila na rodicovskou dovolenou a pobira tedy rodicovskou. K te si nasla privydelek na smlouvu. Nyni chce skoncit, jelikoz si z ni misto pevne pracovni doby udelali otroka a chce podat vypoved. Musi dodrzet dvoumesicni vypovedni lhutu, pokud je na rodicovske, kdyz nelze na ty dva mesice zaridit hlidani?Zakon ji zakazuje pracovat na rodicovske, pokud nema hlidani pro dite.Do ted jsem ho hlidal ja dopoledne co byla v praci a sam chodil na odpoledni, ale uz to asi nepujde. Je zde moznost nejakeho reseni? Mel by ji zamestnavatel umoznit zustat s potomkem doma? Napada me, mohla by treba u zamestnavatele, ke kteremu naspoupila az v dobe rodicovske, nastoupit na rodicovskou dovolenou? Dekuji za odpoved, nedokazal jsem nikde na internetu nic najit, proto se ptam zde.Jeste jednou dekuji
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com