ošetřovné vs. náhrada mzdy - fórum

Kategorie: Pracovní právo / Různé

přidatNový příspěvek

Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.

Vyhledávání - diskuze
Hledaná slova:
On-line pojištění právní ochrany - nejlevněji na www.Pojisteni.cz

ošetřovné vs. náhrada mzdy

igg, 21.01.2009 15:09:01

Dobrý den,

prosím o radu, který pr.předpis použít pro následující situaci:
žena je na rodičovské dovolené, stará se o dítě; v lednu absolvovala své vyšetření mimo bydliště v pracovním dni.
Jakožto zaměstnaný manžel jsem tedy tento den hlídal dítě.
Přísluší mi za tento den ošetřovné 60% z vyměřovacího základu (dle par.39,zák.187/2006Sb.) nebo prac.volno s náhradou mzdy 100% (dle nař.vlády590/2006Sb.)?
Jaký tiskopis akceptuje zaměstnavatel a kdo potvrzuje výše uvedenou skutečnost-ošetřující lékař manželky nebo dětský lékař dítěte?
Děkuji předem. S pozdravem igg

[odpovědět]

Re: ošetřovné vs. náhrada mzdy

Karel Dlouhý, 22.01.2009 19:10:08

Dobrý den,
dle 590/2006 Sb.: Pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení - to není Váš případ
dle 187/2006 Sb.: Nárok na ošetřovné má zaměstnanec, který nemůže vykonávat v zaměstnání práci z důvodu péče o dítě mladší 10 let, protože fyzická osoba, která jinak o dítě pečuje, onemocněla, utrpěla úraz, nastaly u ní situace uvedené v § 57 odst. 1 písm. b) nebo c), porodila nebo jí byla nařízena karanténa, a proto nemůže o dítě pečovat. - to není Váš případ.

Z toho by vyplývalo, že nárok nemáte ani z jednoho titulu (i když je to překvapivé).

[odpovědět]

Právo

Právník.cz na Facebooku

Uživatel/klient

Login:
Heslo:

- Registrace

Rejstříky

Katalog stránek

+ přidat odkaz

Provizní systém

Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.

BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému

provizní systém »