Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
1. ledna jsem nastoupila do nové práce, kde mám tříměsíční zkušební dobu a zjistila jsem,že jsem těhotná. Předtím jsem byla 3 měsíce na úřadu práce. Zajímalo by mne, zda jsem povinna nahlásit zaměstnavateli, že jsem těhotná. Předpokládám, že pokud to zamětnavateli nahlásím, tak mi po zkušební době neprodlouží smlouvu? A vztahuje se k němu placení mateřské, když jsem tam ted ve zkušební době? Pokud mi totiž smlouvu neprodlouží, tak budu opět na úřadu práce a jistě mě nikdo už těhotnou nezaměstná. Bude tedy mateřská počítána z dávek od pracáku nebo se bude počítat ze mzdy od nynějšího zaměstnavatele? A mám vlastně vůbec nárok na podporu v nezaměstnanosti, když budu po poslední evidenci pracovat jen 3 měsíce? Děkuji za Vaši odpověď.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com