Kategorie: Pracovní právo / Různé
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec byl přijat do prac. poměru na plný úvazek, tj. 40 hodin týdně, zkušební doba již uplynula a prac. smlouva je nyní na dobu neurčitou. Prac. poměr tohoto zaměstnance by měl být od nového roku "převeden" na zkrácený úvazek. Má na toto opatření zaměstnavatel právo? A co v takovém případě by měl udělat zaměstnanec? Děkuji Vám předem za odpověď.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com