Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den, je mi 51 let, od školy jsem u stejného zaměstnavatele a se situací, která mne nejspíš čeká nemám žádné zkušenosti. Jsem nyní 3 měsíci v PN a je možné, že mne bude chtít zaměstnavatel propustit. Co dělat, abych nebyla poškozena? Mohu dostat výpověď během trvání PN, pokud ano musím ji podepsat? Dostanu odstupné? Co evidence na ÚP, jak dlouho tam mohu být evidovaná. Ochranná lhůta v případě zhoršení zdrav. stavu vyžadujícímu vystavení nové PN - do 7 dnů od ukončení zaměstnání? Přihlášení na ÚP pak tedy až po ukončení případné nové PN? Zkrátka bych chtěla být připravená, protože i můj zaměstnavatel na mé bývalé kolegyně vyvíjel tlak nutící k podpisu smlouvy zaměstnancem.
V době pracovní neschopnosti výpověď dostat nemůžete. Na odstupné máte nárok, pokud dostanete výpověď z organizačních důvodů nebo skončíte pracovní poměr dohodou z těchto důvodu (a musí to tam být uvedeno). U výpovědi podepisujete jen její převzetí (zatímco u dohody o rozvázání prac. poměru podepisujete tehdy, když s ní souhlasíte). Na ÚP můžete být evidovaná i několik let (ale pak již bez podpory). Ochranná lhůta: ano, 7 dnů, ano ,na ÚP až po skončení PN.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com