Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Chcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Dobrý den,dostal jsem výpověď pro nadbytečnost.Moje místo se ale neruší,činnost,kterou jsem vykonával já,bude po mě vykonávat jiný zaměstnanec.Mám přiznanou nemoc z povoláním a zaměstnavatel mi sdělil,že výpověď jsem dostal já,protože mám zaručený doplatek mzdy do průměru i po propuštění.Mohl bych znát Váš názor na tuto situaci?Postupoval zaměstnavatel správně?Děkuji.
Dobrý den,
jestliže bude práci vykonávat po vás některý ze stávajících zaměstnanců, může Vám opravdu dát zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost. Tento důvod by byl napadnutelný pouze tehdy, pokud by ihned po Vašem propuštění na toto místo přijal nového člověka. Každopádně však máte nárok na odstupné ve výši min. trojnásobku průměrné mzdy.
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.comNejvětší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.czOn-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.czWEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com