výpověd v prac neschopnosti - fórum
Kategorie: Pracovní právo / Výpověď a zrušení pracovního poměru
Nový příspěvekChcete-li odebírat toto téma e-mailem, přihlašte se nebo se nejprve zaregistrujte.
Nemocenské dávky u ID 1.stupně jsou?
Pobírám invalidní důchod I. stupně a jsem v pracovním poměru.Když onemocním, mám nárok na nemocenské dávky a zdali ano, na jak dlouho?Děkuji předem za info.
Re: Nemocenské dávky u ID 1.stupně jsou?
Zkuste se přeptat na OSSZ. Myslím, že se podpůrčí doba krátí i v případě ID.
Výpověď,prac.neschopnost
Dobrý den, četla jsem příspěvek o výpovědi zaměstnavatele zaměstnanci pro nadbytečnost dle § 52(c).Náš zaměstnanec dostal výpověď dle tohoto § (2měsíční výpovědní lhůta+3měs.odstupného).Lhůta začala běžet 1.3.a v ní (20.3.)omarodil,takže platí § 53(2).Zaměstnanec chce však sdělit zaměstnavateli, že netrvá na prodloužení pracovního poměru a ke dni ukončení PN by chtěl HPP skončit. Ptám se 1)musí si zaměstanec dovybrat zbytek dovolené, když ji zaměstnavatel nechce proplatit, a tudíž skončit HPP až po dovolené? 2)má vůbec nárok na odstupné, pokud netrvá na prodloužení PP? 3)Stačí když zaměstnanec napíše zaměstnavateli písemně, že na prodloužení pracovního poměru netrvá a chce skončit k určitému datu? 4)Musí s prodloužením zaměstnavatel souhlasit nebo může trvat na odpracování zbývající části výpovědní doby? Velice děkuji za odpovědi
Re: Výpověď,prac.neschopnost
§53 (2) "Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá." Z toho vyplývá:
3) Ano
4) Zaměstnavatel to jen vezme na věomí a tím dnem pracovní poměr skončil, tedy žádné "odpracování zbývající části"
1) Nemusí si dovybrat, musí ji dostat proplacenou
2) Má nárok na odstupné, neboť ten vyplývá z výpovědního důvodu dle § 52(c).
vypoved
Hezky den
jsem dlouhodobe nemocna a zadala jsem prodlouzeni nemocenske,ale pani dr. ukončila neschopenku a ja dala v praci vypoved.hned na druhy den jsem si sla pro tiskopis na prodlouženi podpurči doby a tam mi bylo z deleno,ze nemužu žadat,když je nemocenska ukončena.Vše se vyřidilo a pokračuji dal v neschopence,chci se zeptat jestli budu na dale posilat do už ted byvaleho zamestnani dale listek na penize ?Nevym kdo me bude dale platit nemocenskou,mužete mi to vysvetlit moc dekuji
ukončení pracovního poměru ve zkušební době v pracovní neschopnosti
Dobrý den,
rád bych se o Vás dozvěděl zda zaměstnavatel má právo ve zkušební době zrušit pracovní poměr se zaměstnancem který je v pracovní neschopnosti. Pracovní poměr nastal 29.8.09 úraz (fraktura lýtka - neomezí dále výkon zaměstnance) 19.10.08. Zaměstnavatel se odkazuje pouze stroze na §66 ZP a pracovní poměr s dotyčným ukončuje písemně k 20.3.09 Toto datum také v dopise označuje jako poslední pracovní den ve své společnosti. Domnívám se že zaměstnanec je po dobu prac. nesch. v ochranné době a zaměstnavatel tedy takto může zrušit PP až po rekonvalescenci dotyčného a s jasně podaným důvodem svého konání. Vyhodit někoho z práce za to že si nešťastně zlomil nohu, to jde?
Předem velmi děkuji za Vaši odbornou pomoc a odpověď.
S pozdravem František Beránek.
Re: ukončení pracovního poměru ve zkušební době v pracovní neschopnosti
Dobrý den, pokud tomu rozumím, pracovní neschopnost stále trvá.
Dle ZP platí:
§35 (2) O dobu překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, se zkušební doba prodlužuje.
§66 (1) Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Zaměstnavatel však nemůže ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance.
Tedy postup zaměstnavatele je v pořádku.
(V ochranné době nemůže dát zaměstnavatel výpověď - to je něco jiného.)
Výpověď,prac.neschopnost, invalidní důchod
Dobrý den,
od ledna roku 2008 jsem na nemocenské. Vzhledem k tomu, že se můj zdravotní stav nezlepšil a léčba pokračuje, zažádala jsem si o plný invalidní důchod.
1)Budu i nadále zaměstnancem firmy?
2)Mohu dostat výpověď z důvodu neschopnosti vykonávat danou pozici?
Děkuji
Re: Výpověď,prac.neschopnost, invalidní důchod
Dobrý den,
§ 52 ZP:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
...
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
Pokud bude přiznán plný inval. důchod, nemá to vliv na pracovní poměr, který je nutno ukončit podle zákoníku práce (pokud nebudete chtít v práci pokračovat - neboť obecně neplatí zákaz, aby poživatel inval. důchodu byl zaměstnán).
Tedy výpověď dostat můžete.
Také byste mohla skončit pracovní poměr dohodou, což by bylo dle mého názoru nejlepší.
výpověď a pracovní neschopnost
Mám dotaz.Dne 8.9.2008 jsem dostal výpověď od zaměstnavatele pro nadbytečnost.Výpovědní doba mne začala běžet od 1.10.do 30.11.Dne 17.9.2008 jsem až dosud v pracovní neschopnosti.Končí mě pracovní poměr dnem ukončení pracovní neschopnosti, např.31.12.2008?
Re: výpověď a pracovní neschopnost
Nikoliv.
§53 (2) Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Ochranná doba je např. doba pracovní neschopnosti.
Tedy je to na Vás.
Re: výpověď a pracovní neschopnost
Děkuji za odpověď.Mám ještě jeden dotaz.Když tedy sdělím organizaci, že ke dni ukončení pracovní neschopnosti chci ukončit pracovní poměr, je organizace povinna mně vyhovět, nebo může trvat na dodržení zbývající výpovědní době , i když už je de facto skončena k 30.11.2008.
Re: výpověď a pracovní neschopnost
Asi jste to nepochopil, ve Vašem případu výpovědní doba NENÍ skončena k 30.11.2008!
Jak je uvedeno v citovaném ustanovení ZP:
"Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá."
Tzn. že když vy to sdělíte zaměstnavateli, tak on s tím nemůže nesouhlasit a dnem ukončení pracovní neschopnosti Váš pracovní poměr skončí (ať se to zaměstnavateli líbí nebo ne).
výpověd v prac neschopnosti
Dobrý den, mám dotaz jestli platí dohoda o zrušení prac poměru, když je podepsaná v prac neschopnosti. Stalo se to tak, že jsem onemocněla a šefová mi telefonovala jak moc mne potřebují před vánocemi v práci, tak i přesto, že jsem se necítila dobře jsem 8.12 šla po týdnu k doktorovi ukončit nesch. abych mohla do práce, když mne tam tak potřebují. Doktor mi to sice rozmlouval, že s antibiotikem se do práce nechodí, ale nakonec mi neschopenku ukončil a to k 10.12. Když jsem přišla 10.12 odevzdat neschopenku a domluvit se, že 11.12 nastoupím, tak mne čekalo překvápko na stole v podobě rozvázání poměru dohodou. Já to toho 10.12 podepsala prý mám ještě nějaký ten den dovolené takže je to platné od 16.12. Jenomže ještě týž den 10.12 jsem dostala večer vysoké horečky a od 11.12 jsem zase na neschopence.Vedoucí tvrdí, že už patřím pod prac.uřad.Chci dodat, že jsem mněla smlouvu na dobu neurčitou a také jsem jí nepodepisovala žádný dovolenkový list. Moc Vám děkuji za radu s pozdr.Alena
Re: výpověd v prac neschopnosti
Dobrý den, dohoda platí, P skončí, jak jste to v dohodě odsouhlasila. Ale pod úřad práce v době nemoci rozhodně nepatříte. Jste v pracovní neschopnosti a bude v ní i po skončení PP, takže nemocenskou budete dostávat dál. Na ÚP můžete nastoupit až po skončení nemoci.
Právo
- Občanské právo
- Pracovní právo
- Rodinné právo
- Obchodní právo
- Mezinárodní právo
- Správní právo
- Ostatní
- Nezařazené
Uživatel/klient
Rejstříky
- Obchodní rejstřík - firmy
- Obchodní r. - společníci
- Obchodní rejstřík - osoby
- Evidence úpadců
- Živnostenský rejstřík
Katalog stránek
Provizní systém
Provozovatel těchto stránek - obchodní společnost WEDOS a.s. nabízí nástroj, který Vám umožní vydělávat za reklamu a zprostředkování objednávek zboží a služeb této společnosti.
BONUS 100,- Kč již za aktivaci provizního systému
-
Hosting.WEDOS.com - provize 5 - 50%
Webhosting, serverhosting a registrace domén za nejnižší ceny v ČR.
Hosting.WEDOS.com -
Vaše-Stavba.cz - provize 3%
Největší internetové stavebniny v ČR s garancí nejnižší ceny
www.Vase-Stavba.cz -
Pojištění.cz - provize 4 - 25%
On-line pojištění přes internet s garancí nejnižší ceny.
www.Pojisteni.cz -
WEDOS IS - provize 50%
WEDOS IS je on-line informační systém (podobný systémům CRM), sloužící zejména pro práci s firemní poštou.
IS.WEDOS.com